Основания прекращения ТД. Статья 77.

1. Соглашение сторон. В трудовой книжке ссылка делается на п.1 ст. 77. Соглашение сторон подразумевает обоюдное волеизъявление каждой из сторон на прекращение трудовых отношений. ППВС – если работник уволился по собственному желанию и обращается с иском о восстановлении – работник д.доказать, что его вынудили. Если между сторонами достигнуто соглашение о прекращении ТД по п.1 ст. 77, то отмена этой договоренности также осуществляется по соглашению сторон. Любой ТД, в любое время можно расторгнуть по этому основанию. Пособие по безработице выше, чем в любом другом случае. + не могут попросить освободить занимаемое служебное помещение. Оформляется соглашением: устным или письменным. Целесообразнее письменная. М.б. оформлено заявлением с отметкой работодателя «не возражаю, согласен». П.20 ППВС от 17.03.2004 – аннулирование в одностороннем порядке невозможно. Можно аннулировать соглашение только по взаимной договоренности сторон. Причина увольнения не указывается.

2. Истечение срока ТД, За исключение случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Процедура описана в ст. 79. В трудовой книжке ссылка делается на п.2. ст. 77. О прекращении ТД работник предупреждается не менее чем за 3 календарных дня. Кроме случаев, когда ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Само по себе несоблюдение данного срока не влечет оставление работника на работе, если нет других нарушений. Но некоторые ученые считают, что это само по себе влечет оставление работника на работе. Суд.практика по этому поводу разная – могут и восстановить на работе. Непонятно, какая правовая цель данного предупреждения. По идее работник сам должен знать. Ст. 79 описывает ситуации прекращения ТД, заключенного на время выполнения опред.работы, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и при выполнении сезонных работы.

Есть перечень сезонных работ, при которых заключается срочный ТД – отработка сезона считается за 1 год работы. П: Добыча живицы. (?Сомнительно?)

Срочный ТД нельзя продлять и перезаключать. Только 3 исключения:

- ст. 261. В отношении женщин. Если истекает срок, а она беременна => соглашение о продлении срока

- педагогические работники. Договор сроком на 5 лет. Каждые 5 лет – конкурс. Если переизбрали его же по конкурсу – записи об увольнении не производятся.

- дипломатические представительства.

 

3. По инициативе работника. Любой ТД может быть прекращен путем письменного предупреждения не позднее, чем за 2 недели.

Другой вариант – в срок установленный работником (можно попросить 3 декабря, чтобы уволили с 5 декабря). Такой вариант возможен:

- в случае нарушения коллективного договора, трудового законодательства, трудового договора, установленного судом или Комиссией по трудовым спорам (КТС).

- при наличии «уважительной причины» - невозможности продолжения работы (призыв на военную службу, уход на пенсию). Бред какой-то, т.к. это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, а она какую-то ересь несет. Или может так на практике.

Кодекс не требует указания причины увольнения. Но согласно Инструкции о трудовых книжках от 10.10.2004 – обязательно указание причины увольнения со ссылкой на обстоятельства, с которыми связаны льготы, компенсации.

- по соглашению (договоренности) сторон – в любое время до истечения 14дневного срока.

Д.б. четко указаны дата увольнения и дату подачи заявления. Т.к. в кодексе – заявление подается не позднее чем за 2 недели до дня увольнения. Т.е. можно попросить уволить в 2012 году.

До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, кроме случаев, указанных в законе. П: если приглашен (письменно) другой работник в порядке перевода.

В последний день работы нужно выдать трудовую книжку, денежный расчет и копии документов, затребованных работником.

В случае неявки работника, не позднее след.дня необходимо направить работнику письменное уведомление с просьбой явиться и получить трудовую книжку. Саму трудовую книжку нельзя посылать.

Иные сроки предупреждения для временных работников – не менее чем за 3 календарных дня. Для сезонных работников – 7 дней. Испытуемые работники – 3 дня. Руководители организаций – за 1 месяц.

Работник м.б. уволен в период болезни/отпуска, если не отозвал заявление.

 

10.12.2010