Раздел 13. Гарантии и компенсации

Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантийные и компенсационные выплаты.

Раздел 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Ученический договор: содержание, срок, форма и действие. Недействительность условий ученического договора. Основания расторжения ученического договора.

Время ученичества, его оплата, распространение на учеников трудового законодательства. Права и обязанности ученика по окончании ученичества.

 

Раздел 15. Дисциплина труда и ответственность

Понятие дисциплины труда. Обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину. Обязанность работодателя по созданию условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Порядок утверждения Правил внутреннего трудового распорядка, их содержание. Уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ.

Меры поощрения за успехи в труде.

Дисциплинарная ответственность работников.

Дисциплинарный проступок – основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарной ответственности.

Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа.

Раздел 16. Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

Материальная ответственность работодателя перед работником по возмещению материального ущербы: за незаконное лишение работника возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы. Компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Материальная ответственность работников. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности. Виды материальной ответственности работников: 1) в пределах среднего месячного заработка работника; 2) полная материальная ответственность работника в размере причиненного работодателю прямого действительного ущерба. Случаи полной материальной ответственности. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников: индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Определение размера, причиненного работником, имуществу работодателя и порядок возмещения ущерба.

 

Раздел 17. Охрана труда

Понятие охраны труда по трудовому праву. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

Правила, инструкции и требования по охране труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда.

Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены и его гарантии. Обеспечение прав работников на охрану труда. Организация охраны труда. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

Специальные правила по охране труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью, инвалидов.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве

Раздел 18. Защита трудовых прав работников.

Понятие и способы защиты трудовых прав работников.

Государственный надзор и контроль как способ защиты трудовых прав работников. Федеральная инспекция труда, принципы деятельности и задачи ее органов. Полномочия органов федеральной инспекции труда и основные права и обязанности государственных инспекторов труда.

Специально уполномоченные органы – федеральные надзоры.

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Полномочия профессиональных союзов по контролю за соблюдением трудового законодательства, а также в форме учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Самозащита работниками трудовых прав.

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

Раздел 19. Трудовые споры

Общая характеристика трудовых споров, их разграничение на индивидуальные и коллективные трудовые споры, причины их возникновения.

рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Обжалование решений КТС и перенесение спора в суд.

Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исполнение решений суда о восстановлении на работе.

Понятие коллективных трудовых споров. Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей, момент начала коллективного трудового спора. Порядок разрешения коллективного трудового спора, соответствующий этапам примирительной процедуры: рассмотрение спора примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Забастовка как крайнее средство разрешения коллективного трудового спора. Право на забастовку и его ограничение. Порядок проведения забастовки. Признание забастовки незаконной и ее правовые последствия.

Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров. Понятие индивидуальных трудовых споров и подведомственность их рассмотрения в Комиссии по трудовым спорам (КТС) организации и в суде. Организация КТС, ее компетенция и порядок

 

Образовательные технологии.

Для освоения бакалаврами учебной дисциплины «Трудовое право», получения знаний и формирования профессиональных компетенций используются следующие образовательные технологии:

- традиционная лекция с элементами визуализации, в том числе с использованием электронной презентации;

- лекция дискуссия;

- лекция- провокация (дискурсивная);

- практическое занятие по решению задач-казусов с выставлением оценок;

-семинар в форме дискуссии;

- выездное практическое занятие (по согласованию с принимающей стороной в рамках договоров факультета и кафедры о сотрудничестве с организациями);

- выполнение эссе или реферата;

- подготовка докладов и их комментирование;

- практические и творческие задания;

- ролевые игры.

Разработки по всем технологиям – в УМК.

 

6. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины и учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов.

Для определения степени освоения бакалаврами учебной дисциплины «Трудовое право», получения знаний и формирования профессиональных компетентностей, а также для оценки успехов обучаемых на промежуточных аттестациях используются следующие оценочные средства:

- оценка за ответ на вопрос преподавателя на семинаре, проводимом в традиционной форме (урок)(оценивается правильность, полнота ответа);

- оценка за активное участие в обсуждении проблемы на семинаре, проводимом в форме дискуссии (оценивается степень активности);

- оценка за участие в выездном практическом занятии (оценивается степень активности);

- оценка за эссе (перечень в УМК);

- оценка за доклад (перечень в УМК);

- оценка за комментирование доклада;

- оценка за выполнение практического задания (задачи в УМК);

- оценка за выполнение творческого задания (перечень в УМК);

- оценка за ролевую игру (описание игры и правила ее оценки в УМК);

- оценка за контрольную работу;

- оценка за курсовую работу;

- тестирование.

Оценка производится по стандартной 5-бальной системе. Текущие оценки учитываются при выставлении итоговой оценки.

 

ТЕСТЫ

Вариант 1.

 

1.1.Признаками трудовых отношений, позволяющих их отличить от других отношений, где присутствует элемент труда, являются:

а) личное участие в процессе труда;

б) возмездно-эквивалентный характер;

в) безопасность условий труда;

г) строгая регламентация процесса труда.

1.2.Принципами трудового права являются:

а) равенство участников процесса труда;

б) свобода труда;

в) имущественная самостоятельность сторон;

г) социальное неравенство.

1.3. Метод трудового права характеризуется следующими признаками:

а) участие работников через своих представителей в правовом регулирование труда;

б) наличие норм принципов;

в) равенство участников;

г) от каждого по способностям, каждому по труду.

 

1.4. Сторонами коллективного договора являются:

а) работодатель и работники;

б) работодатель и профсоюз;

в) представители работников и работодателя;

г) трудовой коллектив и администрация организации.

 

1.5. Существенными условиями трудового договора являются:

а) фамилия имя отчество работника и работодателя;

б) условие об испытание;

в) условие о неразглашение коммерческой тайны;

г) место работы, дата начала работы, наименование должности специальности, профессии с указанием квалификации по которой принимается работник.

 

1.6. Как правило трудовой договор заключается на какой срок?

а) на неопределенный срок;

б) на срок до одного года;

в) на срок от двух до пяти лет;

г) на срок не более 10-ти лет.

 

1.7. Какие документы необходимо предъявить при приеме на работу?

а) свидетельство о браке и документы воинского учете;

б) паспорт, трудовую книжку, воинский билет, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании и квалификации;

в) характеристику с места работы (учебы) или места жительства.

г) паспорт или иной документ удостоверяющий личность.

 

1.8. Какие вы знаете виды постоянных переводов на другую работу по инициативе работодателя?

а) перевод беременных женщин инвалидов на более легкую работу;

б) перемещение на другое рабочее место;

в) замещение временно отсутствующего работника;

г) перевод на другую работу в одной и той же организации, перевод в другую организацию, перевод в другую местность вместе с организацией.

 

1.9. Что считается днем увольнения?

а) день, когда издается приказ об увольнении;

б) последний рабочий день;

в) день, когда происходит полный расчет с работником;

г) день выдачи трудовой книжки.

 

1.10. Какие вы знаете виды рабочего времени?

а) нормальная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время и сокращенная продолжительность рабочего времени;

б) ненормированный рабочий день, сменная работа, сверхурочная работа;

в) гибкий режим рабочего времени и разделение рабочего дня на части;

г) полное и неполное рабочее время.

 

1.11. Через какое время непрерывной работы возникает право на отпуск у работника за первый год работы?

а) одиннадцать месяцев;

б) шесть месяцев;

в) три месяца;

г) через год.

 

1.12.Каков общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы?

а) 50%;

б) 60%;

в) 20%;

г) 20%, а в случаях предусмотренных федеральным законом - 50%.

 

1.13.По каким ценам исчисляется стоимость материального ущерба причиненного работником имуществу работодателя?

а) рыночным;

б) договорным;

в) по данным бухгалтерского учета;

г) по рыночным ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

 

1.14. Может ли руководитель организации работать по совместительству?

а) нет;

б) да;

в) может, но только с согласия уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации;

г) может только заниматься научной, творческой или педагогической деятельностью.

 

1.15.Какие вы знаете формы самозащиты трудовых прав работников.

а) митинги, шествия, демонстрации;

б) обращения в органы государственной власти;

в) обращение в профсоюзные органы;

г) отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, отказ от работы,которая угрожает жизни или здоровью работника.

 

 

Вариант 2.

2.1.Какие из перечисленных признаков характеризуют трудовые отношения, регулируемы нормами трудового права?

а) свобода труда;

б) работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан выполнять работу в соответствии со своей специальностью, должностью или квалификацией;

в) преемственность поколений;

г) справедливость оплаты труда.

2.2. Какие принципы правового регулирования труда закреплены в Трудовом кодексе?

а) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда и квалификации;

б) равенство оплаты труда;

в) трудового равноправия;

г) соответствие заработной платы потребностям работника.

 

2.3. С какого возраста наступает общая трудовая правосубъектность гражданина?

а) 14 лет;

б) 15 лет;

в) 16 лет;

г) 18 лет.

2.4. Когда трудовой договор вступает в силу?

а) с момента подписания;

б) с момента издания приказа,

в) с момента выхода на работу;

г) со дня полписания либо со дня фактического допущения работника к работе.

2.5. Может ли ежегодный оплачиваемый отпуск быть разделен на части?

а) да;

б) нет;

в) может по соглашению сторон;

г) может по заявлению работника.

2.6. Как оплачивается сверхурочная работа?

а) не оплачивается;

б) за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие – в двойном;

в) по соглашению сторон;

г) по усмотрению работодателя.

2.7. Какие расходы возмещает работодатель в случае направления работника в служебную командировку?

а) все;

б) расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные и иные по согласию работодателя;

в) расходы по проезду;

г) только суточные.

2.8. В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации?

а) в размере среднемесячного заработка;

б) в размере трехмесячного оклада;

в) в размере двухнедельного среднего заработка;

г)_ в размере двухмесячного оклада.

2.9. Распространяется ли на учеников трудовое законодательство?

а) нет;

б) да;

в) распространяется, включая законодательство по охране труда;

г) распространяется гражданское законодательство.

2.10. Какие Вы знаете виды трудовых споров?

а) индивидуальные и коллективные;

б) судебные и внесудебные;

в) рассматриваемые в юридикционных органах и арбитражные;

г) материальные и процессуальные.

2.11. Условия наступления материальной ответственности

а) приказ директора;

б) наличие реального ущерба, вина и заявление работника;

в) наличие реального ущерба, вина и причинно-следственная связь;

г) наличие реального ущерба, виновное противоправное поведение причинно-следственная связь.

2.12. Случаи полной материальной ответственности

а) умышленное причинение ущерба;

б) в соответствии с трудовым договором;

в) халатность;

г) причинение ущерба при исполнении своих трудовых обязанностей.

 

2.13. Какой продолжительностью предоставляется отпуск без сохранения заработной платы работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет?

а) 10 дней;

б) один месяц;

в) 5 дней;

г) до 14 дней.

 

2.14. Виды забастовок:

а) законная и незаконная;

б) первичная и повторная;

в) краткосрочная и длящаяся;

г) политическая и трудовая.

 

2.15. Срок обращения в суд за разрешением трудового спора

а) 10 дней;

б) 3 месяца;

в) 2 месяца;

г) 3 года.

 

Вариант 3.

3.1.Какие отношения входят в предмет трудового права?

а) имущественные;

б) личные;

в) трудовые;

г) трудовые и иные отношения тесно связанные с трудовыми.

3.2. Работниками по трудовому праву могут быть:

а) только граждане РФ;

б) граждане РФ, иностранные граждане, лица без гражданства;

в) физические и юридические лица;

г) граждане РФ, проживающие на территории РФ.

3.3. Представителями работодателя и работника при заключении и подписании коллективного договора являются:

а) генеральный директор и областной совет профсоюзов;

б) начальник отдела кадров и инициативная группа;

в) руководитель организации или уполномоченные им лица и профсоюзные организации;

г) СТК и КТС.

3.6. Что такое фактическое допущение работника к работе?

а) издание приказа;

б) заключение трудового договора;

в) преступление к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

г) выполнение работы.

 

3.7. Каким работникам не устанавливается испытательный срок при приеме на работу?

а) беременным женщинам;

б) пенсионерам;

в) временным работникам;

г) надомникам.

 

3.8. За сколько дней работник обязан предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор?

а) за месяц;

б) за два месяца;

в) за две недели;

г) согласно коллективному договору.

 

3.9. Какова продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет?

а) сокращается на 16 часов в неделю;

б) сокращается на 5 часов в неделю;

в) на 12 часов в неделю;

г) на 6 часов в неделю.

3.10. Какова продолжительность ежедневного непрерывного отдыха?

а) 24 часа;

б) 48 часов;

в) 42 часа;

г) два дня.

3.11. Как часто выплачивается заработная плата работнику?

а) раз в неделю;

б) два раза в месяц;

в) один раз в месяц;

г) каждые три дня.

 

3.12. Кто обладает преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности и штата работников организации?

а) женщины, имеющие детей;

б) работники с большей производительностью труда и квалификацией;

в) пенсионеры;

г) молодые специалисты;

 

3.13.Какая компенсация выплачивается главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника?

а) не ниже трех средних месячных заработков;

б) в размере среднемесячного оклада;

в) в размере двухмесячного оклада;

г) двухнедельного заработка.

3.14.Какие гарантии и компенсации предоставляются работнику в случае сдачи им крови?

а) дополнительный отпуск;

б) дополнительный день отдыха;

в) премия;

г) почетная грамота.

3.15.Формы оплаты труда:

а) сдельная и повременная;

б) натуральная;

в) сдельно-премиальная;

г) в иностранной валюте.

 

Вариант 4.

4.1. Какие отношения входят в предмет трудового права?

а) трудовые;

б) социального страхования;

в) трудовые и тесно с ними связанные трудовые отношения, производные от них;

г) отношения по охране труда, социально-партнерские отношения.

4.2.Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей начинается:

а) с календарной даты, которой определено, возникновение прав и обязанностей;

б) на следующий день, после календарной даты которой определено возникновение прав и обязанностей;

в) с первого рабочего дня;

г) с первого календарного дня.

4.3. Основными правами работника являются:

а) право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

б) право на заработную плату, соответствующую его потребностям;

в) право на митинги, демонстрации в поддержку своих трудовых прав;

г) право на пенсионное обеспечение по старости или по инвалидности.

4.4. Какова оплата работы при условии неполного рабочего времени?

а) пропорционально отработанному времени;

б) согласно тарифной ставки;

в) согласно трудовому договору;

г) по соглашению между работником и работодателем.

4.5. Какова продолжительность ежедневной работы смены работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет?

а) не более 7 часов;

б) не более 5 часов;

в) не более 6 часов;

г) по согласованию с комитетом профсоюзов.

4.6. В каком случае ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен?

а) в случае болезни работника;

б) если на ежегодный оплачиваемый отпуск выпадают праздничные дни;

в) в случае простоя предприятия;

г) по заявлению работника.

4.7. Кто утверждает правила внутреннего трудового распорядка?

а) собрание трудового коллектива;

б) работодатель с учетом мнения представительного органа работников;

в) профсоюзный комитет;

г) работодатель или администрация предприятия.

4.8. Какие гарантии предоставляются работникам направляемым на медицинское обследование?

а) сохранение средней заработной платы;

б) дополнительный выходной день;

в) дополнительный день, входящий в ежегодный оплачиваемый отпуск;

г) гарантии не предусмотрены.

4.9. Какие Вы знаете меры поощрения за труд?

а) премия;

б) благодарность;

в) награждение ценным подарком, представление к званию лучший по профессии;

г) все перечисленное выше.

4.10. Срок действия дисциплинарного взыскания?

а) не определен;

б) 1 год;

в) 6 месяцев;

г) 3 года.

4.11. Что должен содержать ученический договор?

а) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;

б) обязанность работодателя предоставить работнику оплачиваемый отпуск;

в) обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы;

г) иное.

4.12. Пределы материальной ответственности работника:

а) в пределах среднегодового заработка работника;

б) в пределах среднемесячного заработка работника;

в) в пределах среднего еженедельного заработка работника;

г) в пределах трехмесячного заработка работника.

4.13. Продолжительность отпуска по беременности и родам:

а) 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;

б) 70 календарных дней до родов и 60 календарных дней после родов;

в) 60 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;

г) 60 календарных дней до родов и 60 календарных дней после родов.

4.14. Можно ли отправить работника не достигшего возраста шестнадцати лет в командировку?

а) можно;

б) нельзя;

в) в исключительных случаях;

г) можно с согласия его родителей.

4.15. Не позднее какого срока руководитель обязан поставить в известность собственника имущества организации о своем желании расторгнуть срочный трудовой договор?

а) не позднее 3 месяцев;

б) не позднее 3 недель;

в) не позднее 1 месяца;

г) за 3 дня до увольнения.

Вариант 5.

5.1. В предмет трудового права входят отношения тесно связанные с трудовыми отношениями. Какие именно?

а) административно- управленческие;

б) уголовно-исполнительные;

в) социального обеспечения;

г) отношения по материальной ответственности сторон трудового договора.

5.2.Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение прав и обязанностей начинается:

а) на следующий день, после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений;

б) с дня увольнения;

в) с календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений;

г) с даты, указанной в приказе.

5.3.Если на работника одновременно распространяется действие нескольких соглашений, какие из них действуют?

а) никакие;

б) все;

в) действуют наиболее благоприятные условия соглашений;

г) работодатель сам определяет какое соглашение действует.

5.4. На какой срок устанавливается испытание при приеме на работу сезонных работников?

а) от 2 недель до 1 месяца;

б) 1 месяц;

в) не более 2 недель;

г) 2 недели.

5.5. Какова продолжительность вахты?

а) 1 месяц, в исключительных случаях до 3 месяцев;

б) 3 месяца;

в) 3 месяца, в исключительных случаях до 5 месяцев;

г) 1 месяц.

5.6. За сколько дней работодатель - физическое лицо обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда?

а) за 1 месяц;

б) не менее чем за 14 календарных дней;

в) за 14 календарных дней;

г) от 7 до 14 календарных дней.

5.7. Какова особенность оплаты труда в районах Крайнего Севера?

а) заработная плата дифференцируется в зависимости от региона;

б) применяются соответствующие надбавки к заработной плате;

в) применяются надбавки к заработной плате, предусмотренные для районнов Крайнего Севера;

г) применяются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате;

5.8. В какой срок работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам?

а) в 3-х месячный срок;

б) в 3-х месячный срок с момента, когда он узнал, что его право нарушено;

в) в 2-х месячный срок;

г) в 2-х месячный срок с момента, когда он узнал, что его право нарушено.

5.9. В какой срок работодатель обязан устранить нарушения трудового законодательства, выявленные профсоюзным органом?

а) в месячный срок;

б) срок не устанавливается, но не позднее чем в течении календарного года;

в) в недельный срок;

г) в десятидневный срок.

5.10. Какие споры непосредственно рассматриваются в суде?

а) любые трудовые споры;

б) споры об восстановлении на работе;

в) споры по искам комитетов профсоюзов;

г) иные.

5.11. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров осуществляет:

а) регистрацию коллективных договоров и соглашений;

б) привлечение к материальной ответственности работодателя;

в) непосредственно рассмотрение трудовых споров;

г) уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров;

5.12. Какие сведения вносятся в трудовую книжку?

а) семейное положение, образование, Ф.И.О.

б) Ф.И.О., образование, сведения о работе, постоянных переводах и увольнениях;

в) Ф.И.О., образование, сведения о работе, постоянных переводах и увольнениях, дисциплинарные взыскания и меры поощрения;

г) Ф.И.О., образование, меры поощрения.

 

5.13. В каких случаях работодатель может привлечь работников к сверхурочным работам?

а) с письменного согласия работника по производству общественно-необходимых работ по водоснабжению и отоплению;

б) во всех случаях с письменного согласия работника;

в) только с письменного согласия профсоюзного органа;

г) запрещается привлекать работников к сверхурочным работам.

5.14. Какова оплата труда при выполнении работы различной квалификации?

а) в зависимости от выполнения норм выработки;

б) в двойном размере;

в) труд оплачивается по более высокой квалификации;

г) по соглашению сторон.

5.15. Какие расходы возмещаются при переезде работника в другую местность?

а) только расходы по переезду работника и членов его семьи;

б) расходы не возмещаются;

в) расходы по переезду работника, членов его семьи, провозу имущества, расходы по обустройству места его жительства.

г) расходы, перечисленные в пункте «в», за исключением расходов по провозу имущества.

 

 

Вариант 6.

6.1.Что является предметом науки трудового права?

а) изучение норм российского и международного законодательства о труде, история учений о правоотношения в сфере трудового права;

б) система отношений регулируемых нормами трудового права;

в) все отношения, возникающие между работниками и работодателями;

г) трудовые отношения и отношения тесно с ними связанные.

 

6.2. На какой срок освобождаются от работы лица, участвующие в подготовке проекта коллективного договора:

а) на 1 месяц;

б) срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев;

в) от работы работники не освобождаются, они занимаются этим после работы;

г) на две недели.

 

6.3. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

а) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

б) издания приказа о приеме на работу;

в) судебного решения;

г) решения КТС.

6.4.В каких случаях вводится сменная работа?

а) на работах с вредными и тяжелыми условиями труда;

б) в сельском хозяйстве;

в) по желанию работодателя;

г) когда длительность производственного процесса превышает предельно допустимую норму рабочего времени.

6.5.В каких случаях запрещается заключение срочного трудового договора:

а) по принуждению работодателя;

б) по соглашению сторон;

в) с пенсионерами;

г) в целях уклонения от предоставления прав и гарантий.

6.6.В каких случаях трудовой договор аннулируется:

а) по соглашению сторон;

б) по заявлению работника;

в) такие случаи законом не предусмотрены;

г) если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течении недели.

6.7.Прекращение трудового договора в следствии нарушения установленных Трудовым кодексом обязательных правил при заключении трудового договора являются:

а) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний;

б) прием лиц не достигших 16 лет;

в) прием на работу без характеристики;

г) прием на работу по совместительству.

6.8.Что не включается в стаж работы дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

а) время ежегодного отпуска;

б) время выполнения;

в) время нахождения на больничном;

г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

6.9.Чем устанавливается система заработной платы работникам частных организаций:

а) законом;

б) коллективным договором;

в) приказом;

г) указом.

6.10.В каких случаях излишне выплаченная заработная плата может быть вычтена с работника:

а) таких случаев нет;

б) в случаях предусмотренных договором;

г) счетной ошибки;

в) по приказу руководителя.

6.11.Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего севера:

а) 24 календарных дня;

б) 16 календарных дней;

в) два месяца;

г) 30 календарных дней.

6.12.В какой срок трудовой арбитраж должен рассмотреть коллективный трудовой спор:

а) до пяти дней;

б) три дня;

в) семь дней;

г) 10 дней.

6.13.В каком порядке возмещается материальный ущерб, причиненный работником имуществу работодателя:

а) добровольном;

б) принудительном;

в) по распоряжению работодателя, в добровольном порядке, в судебном порядке;

г) только в судебном.

 

6.14.В каких случаях снижение размера ущерба подлежащего взыскания с работника не предусмотрено:

а) таких случаев нет;

б) причинения ущерба в пьяном виде;

в) причинение ущерба руководителем;

г) совершение преступления в корыстных целях.

6.15.Случаи установления особенностей регулирования труда.

а) женщин, руководителей работников моложе 18 лет, совместителей;

б) указанные в коллективном договоре;

в) по соглашению сторон;

г) по приказу руководителя.

 

Вариант 7.

7.1.Метод трудового права характеризуется:

а) диспозитивностью сторон;

б) равенством участников правоотношений;

в) сочетание централизованного и локального регулирования;

г) властью и принуждением.

 

7.2.Социальное партнерство осуществляется в формах:

а) участие работников и работодателей в досудебном рассмотрении трудовых споров;

б) определения размера материального ущерба;

в) повышения оплаты труда;

г) объединений по профессиональной принадлежности,

 

7.3.Может ли коллективный договор заключать в обособленных структурных подразделениях организации?

а) нет, только в целом для организации;

б) коллективный договор должен заключать в каждом обособленном структурном подразделении;

в) в организации в целом, в ее структурных обособленных подразделениях;

г) только в филиалах.

7.4.В каких случаях допускается отзыв работника из отпуска?

а) по приказу руководителя;

б) не допускается;

в) с письменного согласия работника;

г) с согласия профсоюзного органа.

7.5. Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельства, не зависящим от воли сторон в следующих случаях:

а) прогула;

б) ликвидации организации;

в) нарушения правил приема;

г) призыва на военную службу.

7.6.Какую ответственность несут лица, виновные в нарушении норм, регулирующих защиту персональных данных работника?

а) уголовную;

б) дисциплинарную, административную, гражданско-правовую, уголовную;

в) никакую;

г) только дисциплинарную.

7.7.По просьбе каких работников работодатель обязан установить неполное рабочее время?

а) несовершеннолетних;

б) пенсионеров;

в) беременной женщины;

г) таких работников нет.

7.8.На каких работах бесплатно предоставляется лечебно-профилактическое питание:

а) в сельской местности;

б) в районах Крайнего Севера;

в) на работах с особо вредными условиями труда;

г) на работах с вредными условиями труда.

7.9.Случаями полной материальной ответственности являются:

а) причинение вреда в состоянии крайней необходимости;

б) причинение вреда при исполнении работником своих трудовых обязанностей;

в) причинение вреда источником повышенной опасности;

г) умышленное причинение вреда.

7.10.За какой срок работник занятый на сезонных работах обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора:

а) две недели;

б) три календарных дня;

в) три рабочих дня;

г) за неделю.

7.11.Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками являются:

а) пьянство на работе;

б) совершение аморального проступка;

в) применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием;

г) дополнительных оснований нет

7.12.Какие гарантии предусмотрены для членов примирительной комиссии:

а) освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы на срок не более трех месяцев;

б) предоставляется дополнительный отпуск;

в) выплачивается компенсация;

г) преимущественное право на оставление на работе.

7.13.В какой срок работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба, причиненного работником:

а) 3 года;

б) 1 год;

в) шесть месяцев;

г) 1 месяц.

7.14.Какова продолжительность рабочей недели для женщин, работающих в районах Крайнего Севера:

а) 6 часов;

б) 40 часов;

в) 36 часов;

г) 24 часа.

7.15.Основными задачами органов Федеральной инспекции труда являются.

а) пресечение нарушений трудового законодательства;

б) обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда;

в) установления благоприятных условий труда и быта;

г) охрана собственности организации.

 

Вариант 8.

8.1.Особенностями метода правового регулирования трудовых отношений является:

а) договорной характер труда и установление его условий;

б) имущественная самостоятельность сторон;

в) применение судебной защиты нарушенных трудовых прав;