Понятие рабочего времени. Правовые нормативы рабочего времени (понятие, значение, виды).

Понятие рабочего времени. Правовые нормативы рабочего времени (понятие, значение, виды).

«Время» — понятие, сконструированное на основе восприятия процессов, событий в протяженности, длительности в мире.

В Конституции РФ закреплено одно из основных трудовых прав — право на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни.

Трудовой кодекс РФ рабочее время определяет в ст. 91. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиямитрудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

К иным периодам времени относятся период простоя, оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня, время нахождения в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и др.

Правовое регулирование рабочего времени направлено в основном на достижение следующих трех целей:

§ производительное использование рабочего времени;

§ охрана здоровья, длительное сохранение работоспособности, трудовой активности наемного работника;

§ повышение уровня профессиональной подготовки исполнителя — участника совместного, наемного, договорного труда.

Виды рабочего времени.

1) нормальное;

2) сокращенное;

3) неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициа тиве работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Сокращенное рабочее время предусматривается: для лиц, не достигших возраста 18 лет (в возрасте до 16 лет – не более 24 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю); для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – не более 36 ч в неделю; для инвалидов I или IIгруппы– не более 35 ч в неделю; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников).

Неполная продолжительность рабочего времени – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя – устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполный рабочий день может быть установлен в сочетании с неполной рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты.

Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Каких-либо записей в трудовую книжку о том, что работник работает на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, не вносится. Отличие сокращенного от неполного рабочего времени состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом, а не полное – соглашением сторон.

Работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Ст.97

Понятие и виды режима рабочего времени. Ст.100-102

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или соглашением исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени (письмо Роструда от 01.03.2007 № 474-6-0).

Однако для некоторых категорий сотрудников продолжительность ежедневной работы не может превышать время, установленное ст. 94 ТК РФ:

для работников от 15 до 16 лет - 5 часов;

для работников от 16 до 18 лет - 7 часов;

для работников от 14 до 16 лет, совмещающих учебу с работой, - 2,5 часа;

для работников от 16 до 18 лет, совмещающих учебу с работой, - 4 часа;

для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением;

для работников, занятых на вредных или опасных работах при 36-часовой рабочей неделе, – 8 часов;

для работников, занятых на вредных или опасных работах при 30-часовой рабочей неделе и менее, – 6 часов.

Последние два пункта носят, скорее, рекомендательный характер. Это связано с тем, что продолжительность рабочего дня или смены таких сотрудников может быть увеличена коллективным договором при условии соблюдения предельной продолжительности рабочей недели и гигиенических нормативов условий труда.

Обратите внимание, что продолжительность рабочего дня или смены перед нерабочими праздничными днями сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ). Причем не имеет значения, работает сотрудник полный рабочий день или по сокращенному графику.

Если предпраздничный рабочий день переносится на другой день, то продолжительность работы в этот день также сокращается на один час (абз. 6 п. 1 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Особое внимание нужно уделить сотрудникам, работающим 6-дневную рабочую неделю, – накануне выходных дней их рабочий день не должен превышать 5 часов.

Учет рабочего времени

Понятие и виды времени отдыха. Правовое регулирование перерывов в течение рабочего дня и ежедневных (междусменных) перерывов, выходных и нерабочих праздничных дней. Ст. 106-107, глава 18

Основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска. Стаж работы, дающей право на трудовой отпуск. Ст.121 Порядок, очередность предоставления трудового отпуска, продление, перенесение, отзыв из отпуска.

Денежная компенсация отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск. Ст.126

Задачи

 

Задача 1. 15-летний Ткачев совмещал работу с обучением на вечернем отделении техникума. Он обратился к работодателю с просьбой установить ему неполный рабочий день для того, чтобы иметь больше свободного времени для обучения, поскольку ему установлен 8-часовой рабочий день при пятидневной неделе. Стороны заключили письменное соглашение об установлении неполного рабочего времени.

Соответствует ли законодательству указанное в задаче письменное соглашение? Какие обязанности в области нормирования рабочего времени лежат на работодателях, использующих труд несовершеннолетних?

Задача 2. При заключении трудового договора с ООО «Вкус» Скобичевская со ссылкой на ст. 93 Трудового кодекса РФ предложила включить в договор условие о неполном рабочем времени, поскольку ее сыну исполнилось лишь 12 лет. Руководство пошло ей навстречу, и она была принята на работу на таких условиях.

Через полтора года после исполнения сыну Скобичевской 14 лет директор ООО «Вкус» потребовал от нее перехода на полный режим рабочего времени, от чего она отказалась, ссылаясь на то, что ее вполне устраивает установленная продолжительность рабочей недели.

Кто прав в сложившейся ситуации? От каких обстоятельств зависит решение ситуации?

Задача 3. Директор ОАО «Молочные продукты», учитывая условия работы организации с поставщиками и покупателями готовой продукции, издал приказ о переходе с пятидневной на шестидневную рабочую неделю. Работники возражали против такого изменения и, создав инициативную группу, обратились с жалобой в Рострудинспекцию.

Правомерно ли поступил директор ОАО «Молочные продукты»? Каков порядок установления пяти- и шестидневной рабочей недели?

Задача 4. В ООО «Управление технологического транспорта № 2» в г. Новосибирске в соответствии с утвержденными Правилами внутреннего трудового распорядка для водителей был введен суммированный учет рабочего времени. Согласно п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка для водителей установлен учетный период продолжительностью в один месяц. В связи с этим в конце каждого текущего месяца работодатель запрашивает у водителей согласие на привлечение их к сверхурочным работам в течение каждого следующего месяца. Это установлено п. 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка, которым также предусмотрена разработка и принятие Графика привлечения к сверхурочным работам водителей на год вперед.

Работники посчитали, что нормы указанных пунктов Правил внутреннего трудового распорядка ООО «УТТ № 2» не соответствуют действующему законодательству о труде и обратились в суд. Представитель указанного общества в суде сообщил, что локальные нормы составлены на основании Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 года № 15, и полностью ему соответствуют.

Какое решение должен принять суд?

Задача 5. Васильева, директора филиала, находясь в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление работодателю о предоставлении ей работы на условиях неполного рабочего времени в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ. Работодатель отказал Васильевой в предоставлении работы в качестве директора филиала, сославшись на то, что работа директора филиала предполагает полный рабочий день и связана с систематическими служебными поездками. Ей была предложена работа на условиях неполного рабочего времени, но по другой вакантной должности. Васильева обратилась в суд с иском к работодателю в связи с нарушением им трудового законодательства.

Оцените правомерность действий сторон.

Задача 6. Работодатель в течение месяца периодически привлекал слесарей Орлова и Сергеева с их согласия к сверхурочным работам в связи с частыми авариями трубопровода системы тепло- и водоснабжения в зданиях и сооружениях организации. Впоследствии работодатель по соглашению с Орловым и Сергеевым установил для них ненормированный режим рабочего времени. При выплате заработной платы работники обнаружили, что им не была произведена оплата за сверхурочную работу и потребовали от работодателя произвести ее. Работодатель отказал, сославшись на то, что в качестве компенсации им будет предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня.

В каком порядке устанавливается и компенсируется ненормированный режим рабочего времени? Как следует разграничивать сверхурочные работы и ненормированный режим рабочего времени?

Задача 7. Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора о работе в выходные дни в связи с ремонтом вышедшего из строя парового котла. Два слесаря на работу в выходные дни не вышли, за что были привлечены к дисциплинарной ответственности.

Правомерны ли действия директора? В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и в каком порядке она компенсируется?

Задача 8. Бовин, непрерывно проработав в организации 9 месяцев, подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другую местность. В заявлении он также требовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере среднего месячного заработка, который составлял 14 тыс. рублей. Бухгалтерия исчислила компенсацию за неиспользованный отпуск только за 20 дней, ссылаясь на то, что Бовин не проработал полный рабочий год.

Бовин обратился в суд с исковым заявлением, где потребовал полной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ право на отпуск возникло у него через      6 месяцев непрерывной работы в данной организации.

Подлежит ли удовлетворению исковое заявление Бовина? Какое решение должен вынести суд?

Задача 9. Директор ООО «Автотранс» в связи со сложным финансово-экономическим положением организации и невозможностью погасить обязательства по заработной плате издал приказ о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы на 1 месяц.

Оцените правомерность действий директора ООО «Автотранс». Каковы порядок и основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

 

Понятие рабочего времени. Правовые нормативы рабочего времени (понятие, значение, виды).

«Время» — понятие, сконструированное на основе восприятия процессов, событий в протяженности, длительности в мире.

В Конституции РФ закреплено одно из основных трудовых прав — право на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни.

Трудовой кодекс РФ рабочее время определяет в ст. 91. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиямитрудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

К иным периодам времени относятся период простоя, оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня, время нахождения в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и др.

Правовое регулирование рабочего времени направлено в основном на достижение следующих трех целей:

§ производительное использование рабочего времени;

§ охрана здоровья, длительное сохранение работоспособности, трудовой активности наемного работника;

§ повышение уровня профессиональной подготовки исполнителя — участника совместного, наемного, договорного труда.