Лекция 3. Статистика использования рабочего времени 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Лекция 3. Статистика использования рабочего времени



План

 

1. Состав фондов рабочего времени. Балансы рабочего времени

2. Показатели использования рабочего времени

Вопрос.

Для определения трудовых затрат, требующихся для получения необходимого эффекта, а также для определения размера оплаты труда ведется учет времени работы персонала.

Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-день и человеко-час.

Человеко-день – один день пребывания работника в составе фирмы.

В человеко-днях учитываются также явки и неявки на работу. Результаты отражаются в Табеле учета рабочего времени.

Явка состоит из фактически отработанных дней и целодневных простоев. Человеко-день считается отработанным, если работник явился на работу и фактически приступил к ней, независимо от ее продолжительности. Если работник явился на работу, но не приступил к ней по не зависящим от него причинам, то такой день называется днем целодневного простоя. Причиной целодневного простоя может быть, например, отключение электроэнергии и т.п. Неявки учитываются по причинам: праздничные дни, очередные отпуска, отпуска по беременности и родам, болезни, другие неявки, разрешенные законом, неявки с разрешения администрации.

По данным учета рабочего времени определяют календарный фонд рабочего времени как сумму числа человеко-дней явок и числа человеко-дней неявок; календарный фонд можно рассчитать также путем умножения числа календарных дней в периоде на среднюю списочную численность рабочих или суммированием человеко-дней пребывания работников в составе фирмы.

Табельный фонд рабочего времени равен календарному фонду минус праздничные и выходные дни; максимально возможный фонд рабочего времени – табельному фонду минус очередные отпуска.

В человеко-часах учитывается время внутри рабочего дня. Отработанные человеко-часы – время фактической работы сотрудника в течение рабочего дня или рабочего периода.

Изучение структуры календарного фонда времени работников фирмы в целом и по отдельным категориям осуществляется путем составления баланса рабочего времени (таблица 2).

Таблица 2

Схема баланса рабочего времени

Ресурсы рабочего времени Использование рабочего времени
Позиции баланса чел-дни Позиции баланса чел-дни
1.Календарный фонд рабочего времени   1. Фактический фонд рабочего времени (отработанные человеко-дни)  
2. Выходные и праздничные дни   2. Целодневные потери рабочего  
3. Табельный фонд рабочего   времени, всего  
времени(п.1 – п.2)   в том числе  
4. Дни очередных отпусков   по уважительным причинам  
5. Максимально возможный фонд   - отпуска по учебе  
фонд рабочего времени (п.3 –п.4)   - отпуска по беременности и родам  
    - неявки по болезни  
    - др. неявки, разрешенные законом  
    по неуважительным причинам  
    - неявки с разрешения администрации  
    - прогулы  
    3. Максимально возможный фонд  
    рабочего времени (п.1 + п.2)  

Баланс рабочего времени составляется и в человеко-часах. В этом случае в расходной части баланса добавляют позицию «потери рабочего времени внутри рабочего дня», куда включают сокращение рабочего времени (льготные часы) подростков, внутрисменные простои по организационно-техническим причинам т т.п.

Вопрос.

 

По данным баланса рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах вычисляют показатели использования рабочего времени.

К показателям использования фондов рабочего времени относятся следующие коэффициенты (в процентах):

 

1. К использования календарного фонда рабочего времени = Фактически отработанное время × 100
Календарный фонд рабочего времени

 

2. К использования табельного фонда рабочего времени = Фактически отработанное время × 100
Табельный фонд рабочего времени

 

3. К использования максимально возможного фонда рабочего времени = Фактически отработанное время × 100
Максимально возможный фонд рабочего времени

 

К абсолютным показателям использования рабочего времени относятся следующие:

1. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня (полная) = Число отработанных человеко-часов, всего (включая сверхурочные)
  Число отработанных человеко-дней

 

2. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня (урочная) = Число отработанных человеко-часов в урочное время (без сверзурочных)
Число отработанных человеко-дней

 

3. Среднее число дней работы одного работника = Отработанные человеко-дни
Среднее списочное число работников

 

4. Среднее число часов работы одного работника = Отработанные человеко-часы
Среднее списочное число работников

или

Среднее число часов работы одного работника = Средняя продолжительность рабочего дня × Среднее число дней работы одного работника

 

Показатели 3 и 4 называют также средней фактической продолжительностью рабочего периода соответственно в человеко-днях и человеко-часах.

Относительные показатели использования рабочего времени характеризуют степень его экстенсивной загрузки.

1. Коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня = Средняя фактическая продолжительность рабочего дня
Средняя установленная продолжительность рабочего дня

 

В соответствии с трудовым законодательством установленная продолжительность рабочего дня в России составляет 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) и 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе).

2. Коэффициент использования установленной продолжительности рабочего периода = Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях
Средняя установленная продолжительность рабочего периода в днях

 

Средняя установленная продолжительность рабочего периода в днях принимается равной числу рабочих дней предприятия в периоде в соответствии с календарем и режимом работы фирмы.

3. Наряду с рассмотренными рассчитывается и интегральный показатель (коэффициент), характеризующий одновременное использование продолжительности и рабочего дня, и рабочего периода. Он может быть найден следующим образом:

а) путем деления числа фактически отработанных человеко-часов на максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-часах. Последний можно получить, перемножив величину этого фонда в человеко-днях на среднюю установленную продолжительность рабочего дня;

б) путем перемножения коэффициента использования продолжительности рабочего дня на коэффициент использования продолжительности рабочего года.

Интегральный коэффициент характеризует степень использования рабочего времени с учетом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсации их сверхурочными работами.

Особую группу составляют показатели использования сменного рабочего времени, характеризующие эффективность экстенсивной загрузки рабочей силы на производствах, использующих многосменный режим работы.

 

1. К сменности рабочих = Человеко-дни, отработанные (или число рабочих) во всех сменах
Человеко-дни, отработанные (или число рабочих) в наиболее заполненную смену

 

2. К использования сменного режима = Коэффициент сменности
Число смен

 

3. Кнепрерывности = Человеко-дни, отработанные (или число рабочих) в наиболее заполненную смену
Возможное число человеко-дней, отработанных в одну смену при полном использовании рабочих мест (или число рабочих мест)

 

4. К использования рабочих = Человеко-дни, отработанные в наиболее заполненную смену
мест за календарный период Число рабочих мест × Количество рабочих дней за период

 

5. К сменности уточненный = Коэффициент сменности ´ Коэффициент непрерывности

 

Указанные коэффициенты отражают степень использования рабочих мест и оборудования.

 

 

Лекция 2. Отраслевые особенности статистики производства продукта

План

 



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2016-04-26; просмотров: 596; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 54.82.44.149 (0.015 с.)