Регулирование продолжительности времени отдыха. Виды времени отдыха

Трудовой кодекс Республики Беларусь и иные акты законо­дательства о труде предусматривают два способа регулирования продолжительности времени отдыха: косвенный и прямой. Кос­венный способ состоит в законодательном ограничении продол­жительности рабочего времени, прямой - в законодательном закреплении конкретных видов времени отдыха.

Основными видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня;

- ежедневный отдых (междудневные перерывы);

- еженедельный непрерывный отдых, включающий выход­ные дни;

- государственные праздники и праздничные дни, являющие­ся нерабочими днями;

- отпуска.

♦ К перерывам в течение рабочего дня относятся перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные специальные пере­рывы на отдельных видах работ.

Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работ­ником по своему усмотрению и в рабочее время не включается, предоставляется работникам в течение рабочего дня. Время пре­доставления перерыва и его конкретная продолжительность уста­навливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работ­ником и нанимателем (ст. 134 ТК).

Дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ, предоставляемые наряду с перерывом для отдыха и пита­ния, включаются в рабочее время и подлежат оплате. К ним отно­сятся перерывы для кормления ребенка, для обогревания при работе в холодное время года на открытом воздухе или в закры­тых необогреваемых помещениях, для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и т.п. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правила­ми внутреннего трудового распорядка (ст. 135 ТК).

♦Ежедневный отдых - время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следую­щего рабочего дня (рабочей смены).

По общему правилу при сменной работе продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вместе со вре­менем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продол­жительности времени работы в предшествующей отдыху смене (ч. 3 ст. 125 ТК). Например, при 7-часовой рабочей смене и про­должительности обеденного перерывав 1 час продолжительность ежедневного отдыха должна составлять не менее 16 часов.

Если продолжительность смены по графику больше 8 часов, длительность ежедневного отдыха между сменами уменьшается, что компенсируется за счет увеличения еженедельного отдыха.

♦Еженедельный отдых. Продолжительность еженедельно­го непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов.

♦Ежедневный отдых - время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следую­щего рабочего дня (рабочей смены).

По общему правилу при сменной работе продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вместе со вре­менем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продол­жительности времени работы в предшествующей отдыху смене (ч. 3 ст. 125 ТК). Например, при 7-часовой рабочей смене и про­должительности обеденного перерывав 1 час продолжительность ежедневного отдыха должна составлять не менее 16 часов.

Если продолжительность смены по графику больше 8 часов, длительность ежедневного отдыха между сменами уменьшается, что компенсируется за счет увеличения еженедельного отдыха.

♦Еженедельный отдых. Продолжительность еженедельно­го непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов.

Эта продолжительность исчисляется согласно правилам внутрен­него трудового распорядка или графику работ (сменности) с мо­мента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного (выходных) дня и до момента его начала в первый после выход­ного (выходных) дня рабочий день.

При сменной работе, а также суммированном учете рабоче­го времени минимальная продолжительность еженедельного от­дыха может исчисляться в среднем за учетный период.

Основную часть еженедельного отдыха составляют выходные дни. Правовое регулирование выходных дней осуществ­ляется ст. 136-146 ТК. Право на выходные дни имеют все работни­ки, в том числе с ненормированным рабочим днем, временные и сезонные. Выходные дни работник может использовать по свое­му усмотрению.

При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, а при 6-дневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев предоставления выходных дней в организациях со специфическим характером деятельности (ст. 140, 141 ТК). Воскресенье может быть объявле­но рабочим днем в исключительных случаях Президентом Рес­публики Беларусь. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распо­рядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд, причем не позднее чем за 6 рабочих дней подряд. При этом в целях рационального использования рабочего времени, выход­ных дней, государственных праздников и праздничных дней Пра­вительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу. При совпадении выходного дня с государственным праздником или праздничным днем выходной день не переносится и другой день отдыха не пре­доставляется.

Предоставление выходных дней в организациях со специфи­ческим характером деятельности имеет определенные особен­ности. Так, в организациях с непрерывным производственно-тех­нологическим циклом (металлургическое, химическое производ­ство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (элект­ростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслужи­вание основного производства и др.) выходные дни предоставля­ются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности).

В организациях, постоянно обслуживающих население в суб­боты и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанав­ливается в другой день недели и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов (ст. 140, 141 ТК).

Трудовой кодекс не запрещает привлечение работников к работе в выходные дни, а регулирует основания и порядок такого привлечения.

Предусмотрено три основания привлечения к работе в вы­ходные дни:

1) по предложению нанимателя с согласия работника. При этом если к работе в выходной день привлекается несколько работ­ников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них;

2) по предложению работника с согласия нанимателя;

3) в силу предписания закона - ст. 143 ТК (без согласия ра­ботника).

Необходимость выполнения работы в выходной день с согла­сия или по инициативе работника определяет наниматель.

В силу предписания ст. 143 ТК наниматель вправе привле­кать работника к работе в выходной день без его согласия в исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функциони­рование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинс­кой помощи.

В ТК закреплено предельное количество выходных дней, ко­торые могут использоваться для привлечения работников к рабо­те. Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

Государственные праздники и праздничные дни. В соответствии со ст. 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и \ объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Нерабочими днями объявлены: 1 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово (православное рождество);

8 марта - День женщин; по календарю православной конфессии -Радуница; 1 мая - Праздник труда; 9 мая - День Победы; 3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Рес­публики); 7 ноября - День Октябрьской революции; 25 декабря -Рождество Христово (католическое рождество). Таким образом, законодательство предусматривает 9 нерабочих дней.

В указанные нерабочие дни допускаются только работы, обусловленные спецификой производства: работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим усло­виям (непрерывно действующие организации), работы, вызван­ные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере (ст. 69 ТК), а если она выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме того, другой неоплачиваемый день отдыха (ст. 148 ТК).

 

36. Заработная плата

Статья 56. Государственные гарантии по оплате труда работников

Система государственных гарантий включает в себя:

величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь;

величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы;

республиканские тарифы оплаты труда - часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями;

размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;

меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы;

ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;

государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;

ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

Статья 57. Заработная плата

Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Статья 58. Индексация заработной платы

Индексация заработной платы производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог. Индекс потребительских цен исчисляется в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь, и ежемесячно (не позднее 20-го числа следующего месяца) публикуется в республиканских средствах массовой информации, в том числе нарастающим итогом с начала года и с момента предыдущей индексации. Индексация заработной платы осуществляется на величину индекса потребительских цен с корректировкой для различных частей дохода по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь. Индексация заработной платы, выплачиваемой работникам организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, производится за счет средств соответствующего бюджета, а работникам иных организаций - за счет средств, предназначенных на оплату труда и предусмотренных коллективными договорами, соглашениями. Индексация заработной платы может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов).

Статья 59. Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата - государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной настоящим Кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты. Размер минимальной заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета и устанавливается Правительством Республики Беларусь. В коллективных договорах, соглашениях (кроме тех, стороной которых является организация, финансируемая из бюджета и пользующаяся государственными дотациями) может предусматриваться более высокий размер минимальной заработной платы.

Статья 60. Республиканские тарифы оплаты труда

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда. Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов.

Статья 61. Оплата труда работников

Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь. Если рабочий успешно выполнял не менее трех месяцев в течение года работы более высокой квалификации, он имеет право требовать от нанимателя присвоения ему в установленном порядке более высокой квалификации.

Статья 62. Оплата труда, применяемого в особых условиях

На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах на территориях радиоактивного загрязнения устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, а также коллективными договорами, соглашениями.

Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Формы, системы и размеры оплаты труда служащих государственного аппарата и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством. Формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.

Статья 64. Оплата труда руководителя организации и его заместителей

Размеры оплаты труда руководителя организации, его заместителей определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 65. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда

Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.

Статья 66. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. Там, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.

Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 68. Оплата труда при временном заместительстве

При временном заместительстве замещающему работнику в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат). Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника. Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях.

Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Статья 70. Оплата работы в ночное время

За каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам. Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями. Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре.

Статья 72. Сохранение заработной платы при переводе и перемещении на другую постоянную нижеоплачиваемую работу

При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода. В тех случаях, когда в результате перемещения работника (статья 31) уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147) она должна производиться накануне их.

Статья 74. Формы выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи. Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь.

Статья 75. Место выплаты заработной платы

Выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы. Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату. По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке.

Статья 76. Резервный фонд заработной платы

Для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы. Размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются Правительством Республики Беларусь.

Статья 77. Сроки расчета при увольнении

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти.

Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении

В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.

Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Статья 80. Расчетные книжки

Работникам, труд которых оплачивается сдельно, наниматель обязан выдать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные книжки. В расчетные книжки записываются условия труда и расчеты по заработной плате. Расходы по изготовлению и выдаче расчетных книжек несет наниматель. Правила ведения расчетных книжек устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Глава 7. Исчисление среднего заработка

Статья 81. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков

Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 82. Исчисление среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом

Средний заработок исчисляется для оплаты времени:

выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность и для других случаев, предусмотренных законодательством, - исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие началу указанных выплат;

вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, и в других случаях - исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу его увольнения. Порядок исчисления среднего заработка определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 83. Применение поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка

Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, произошло повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление среднего заработка производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты. При этом применяется тарифная ставка (оклад) без доплат и надбавок, если они в соответствии с законодательством не образуют новую тарифную ставку (оклад).

Статья 84. Периоды, исключаемые при исчислении среднего заработка

При исчислении среднего заработка из учитываемого периода исключаются периоды, на которые в соответствии с законодательством работники освобождались от основной работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

Статья 85. Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка

Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Нормы труда и сдельные расценки

Статья 86. Нормы труда

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников - также с учетом физиологических и половозрастных факторов. В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.

Статья 87. Установление, замена и пересмотр норм труда

Установление, замена и пересмотр норм труда производятся нанимателем с участием профсоюзов. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.

Статья 88. Определение расценок при сдельной оплате труда

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки или путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Статья 89. Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда

Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются:

обеспечение заказов и объемов работ;

исправное состояние машин, станков и приспособлений;

своевременное обеспечение технической документацией;

надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;

своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;

безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).

37.

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

Работник может быть привлечен к материальной от­ветственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

2) противоправности поведения (действия или бездей­ствия) работника; Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполня­ет (или не должным образом исполняет) трудовые обя­занности, возложенные на него законом, коллективным, трудовым договорами.

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущер­бом;

2) вины работника в причинении ущерба. Работники, которые несут полную материальную от­ветственность на основании договора о полной материальной ответственности, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине на­нимателю.

Ограниченную материальную ответственность несут:

1) работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности имущества нанимателя

2) руководители организаций, их заместители, руково­дители структурных подразделений и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпус­ка недоброкачественной продукции.

Работники несут материальную ответственностьвпол­ном размере ущерба, в случаях, когда:

1) между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной матери­альной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хра­нения или для других целей; 2) имущество и другие ценности были получены работ­ником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; 3) ущерб причинен преступлением. Освобождение ра­ботника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности; 4) ущерб причинен работником, находившимся в со­стоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничто­жением или умышленной порчей материалов, полуфаб­рикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, вы­данных нанимателем работнику в пользование для осу­ществления трудового процесса; 6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

38.

39.

40. Уголовное право – это совокупность юр. норм:

определяющих, какие общественно опасные деяния являются преступлениями;

закрепляющих основания и условия привлечения к уголовной ответственности;

устанавливающих наказания и иные меры уголовной ответственности, которые суд может применить к лицам, совершившим преступления.

Задача уголовного права — охрана мира и безопасности человечества, человека, его прав и свобод, собственности, прав юр. лиц, природной среды, общественных и гос-ых интересов, конституционного строя, установленного правопорядка от преступных посягательств. У.П. призвано способствовать предупреждению преступлений и воспитанию граждан в духе соблюдения законов.

Основной функцией У.П. является охрана важнейших общественных отношений от преступлений. Это позволяет утверждать, что У.П. является охранительной отраслью права и тем самым отличается от большинства иных отраслей права, выполняющих преимущественно регулятивную ф-цию.

Метод У.П. – запрета преступления и неотвратимость наказания.

Принципы У.П.

ü **законности. Никто не может быть признан виновным в совершении преступления и подвергнут уголовной ответственности, иначе как по приговору суда и в соответствии с законом. Преступность деяния, его наказуемость и иные уголовно -правовые последствия определяются только законом. Применение уголовного закона по аналогии не допускается.

ü **равенства граждан перед законом, Лица, совершившие преступления, равны перед законом и подлежат уголовной ответственности независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств

ü **неотвратимости ответственности. Каждое лицо, признанное виновным в совершении преступления, подлежит наказанию или иным мерам У.О. Освобождение от уголовной ответственности или наказания допускается лишь в случаях, предусмотренных законом.

ü **личной виновной ответственности, Лицо подлежит У.О. только за те совершенные им общественно опасные действия (бездействие) и наступившие общественно опасные последс