Обязанности супругов по взаимному содержанию

ü **Супруги обязаны материально поддерживать друг друга,

ü **нуждающийся в материальной помощи нетрудоспособный супруг, а также жена в период беременности и в течение трех лет после рождения ребенка имеют право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами. Право нуждающегося в материальной помощи нетрудоспособного супруга на получение содержания от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, сохраняется и после расторжения брака, если он (она) стал нетрудоспособным до расторжения брака или в течение одного года после его расторжения. Жена сохраняет право на получение содержания от мужа в период беременности и в течение трех лет после рождения ребенка, если беременность наступила до расторжения брака.

В Брачном договоре супруги вправе определить свои права и обязанности

ü по взаимному содержанию,

ü способы участия в доходах друг друга,

ü порядок несения каждым из них семейных расходов,

ü указать имущество, которое будет передано каждому из супругов в случае расторжения брака, а также включить в Брачный договор иные положения, касающиеся их имущественных отношений.

ü Брачным договором супруги вправе изменить режим общей совместной собственности (ст. 13 Кодекса, ст. 259 ГК).

ü формах, методах и средствах воспитания детей;

ü месте проживания детей,

ü размере алиментов на них,

ü порядке общения с детьми отдельно проживающего родителя, а также другие вопросы содержания и воспитания детей в случае расторжения брака.

ü В Брачном договоре могут быть урегулированы и другие вопросы взаимоотношений между супругами, если это не противоречит законодательству о браке и семье.

tСупруги могут заключить Брачный договор в любое время и в определенном ими объеме соглашений.

tДействие Брачного договора может быть ограничено определенным сроком либо ставиться в зависимость от наступления или ненаступления определенных условий.

tБрачный договор не может ограничивать правоспособность или дееспособность супругов, их право на обращение в суд за защитой своих прав. Он также не должен содержать условий, которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение или противоречат основным началам семейного законодательства.

tБрачный договор не должен нарушать права и законные интересы других лиц

tОдносторонний отказ от исполнения Брачного договора не допускается. Если соглашение об изменении или о расторжении Брачного договора не достигнуто, то по требованию одного из супругов этот спор может быть рассмотрен судом.

tУсловия Брачного договора, которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение или нарушают интересы несовершеннолетних детей, также как и несоблюдение формы при его заключении или изменении, являются основанием для признания договора недействительным.

tБрачный договор заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. До расторжения брака супруги по взаимному согласию могут внести в любое время изменения и дополнения в Брачный договор, Изменение и расторжение Брачного договора может быть произведено в любое время по соглашению супругов. Такое соглашение оформляется в той же форме, что и сам Брачный договор (ч. 4 ст. 13 Кодекса)

t.Брачный договор может быть признан судом недействительным полностью или частично по основаниям, предусмотренным Г.К. Республики Беларусь.

tТребование о признании Брачного договора недействительным полностью или частично может быть рассмотрено одновременно с иском о расторжении брака, поскольку эти требования связаны между собой (ч. 1 ст. 250 ГПК).

28. Права и обязанности родителей и детей

Родители и дети обязаны оказывать взаимную моральную поддержку и материальную помощь друг другу. Отец и мать имеют равные права и обязанности в отношении своих детей (в т.ч. и в тех случаях, когда брак между ними расторгнут).

Права и обязанности родителей и детей подразделяются на личные, имущественные и алиментные.

Личные права и обязанности. Фамилия ребенка (если родители имеют разные фамилии) и имя ребенка определяются по соглашению родителей, а при отсутствии соглашения - по решению органов опеки и попечительства.

Родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей, заботиться об их здоровье, физическом, духовном и нравственном развитии, учебе, готовить их к труду. Определение детей для получения образования в учебно- воспитательные учреждения не освобождает родителей от выполнения обязанностей по воспитанию детей.

Вопросы воспитания детей решаются родителями совместно. Один из родителей, проживающий отдельно от детей, обязан принимать участие в их воспитании и имеет право общаться с ними. Тот из родителей, при котором проживают дети, не вправе препятствовать другому из родителей общаться с детьми и участвовать в их воспитании.

Если родители не живут вместе, то от их согласия зависит, при ком должны проживать несовершеннолетние дети. При отсутствии соглашения между родителями спор разрешается судом исходя из интересов детей и с учетом их желания.

Родители (или один из них) могут быть лишены родительских прав, если будет установлено, что они: уклоняются от выполнения своих обязанностей по воспитанию детей, в том числе при отказе без уважительных причин взять ребенка из родильного дома и других детских лечебно-профилактических и учебно-воспитательных учреждений; злоупотребляют своими родительскими правами; жестоко обращаются с детьми, оказывают вредное влияние на своих детей своим аморальным, антиобщественным поведением; являются хроническими алкоголиками или наркоманами.

Лишение родительских прав производится только в судебном порядке.

Родители, лишенные родительских прав, утрачивают все права, основанные на факте родства с ребенком, в том числе права требовать от него в будущем предоставления им содержания. В то же время лишение родительских прав не освобождает родителей от обязанности по содержанию детей (в т.ч. от уплаты алиментов).

Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей и нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в материальной помощи.

 

29.

30.

31. Алименты на содержание детей

**взы­скание алиментов на несовершеннолетних детей происходит в процентном отношении к заработку (до­ходу): 25% - на одного ребенка, 33% -на двух детей, 50% — на трех и более де­тей.

**Предусматривается и взыскание с родителей средств на содержание детей, помещенных в детские интернатные уч­реждения на гос-ное обеспечение, в опекунскую, приемную семью. Взыскан­ные средства перечисляются на счета этих учреждений, а взыскание алиментов пре­кращается по определению суда.

** За укло­нение от уплаты средств на содержание ребенка виновное лицо несет ответствен­ность такую же, как за уклонение от уп­латы алиментов.

**Порядок уплаты и взыскания алиментов оговаривает обязанности нанимателя удерживать алименты и сообщать о перемене работы плательщика, сроки удовлетворения требований и размер задолженности, а также недопустимость зачета и случаи освобождения от алиментных обязательств

32. Трудовое право — совокупность правовых норм, регулирующих общественные отноше­ния, ос­нованные на трудовом договоре, а также связанные с ним отношения,:

1) профессиональной подготовкой работников на про­изводстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанима­телей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их пред­ставителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) контролем и надзором за соблюдением законода­тельства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

33. Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется **выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и **соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется **предоставлять ра­ботнику обусловленную трудовым договором работу, **обеспечивать условия труда, предусмотренные законодатель­ством о труде, локальными нормативными актами и со­глашением сторон, **своевременно выплачивать работнику зар.плату.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем (ст. 33 и 34 ТК). Согласие должно быть получено именно в письменной форме (например, в виде заявления работника, его согласительной собственноручной подписи на приказе о переводе). Факт получения письменного согласия должен доказать наниматель ссылкой на письменные доказательства.

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев* Временного перевода в связи с производ­ственной необходимостью.

** Виды трудовых договоров определяются в зависимости от продолжительности сроков, на которые они заключаются.

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок; Если в трудовом договоре не оговорен срок его дей­ствия, договор считается заключенным на неопределен­ный срок, (постоянная работа) Под срочным трудовым договором понимается трудовой договор, который может быть заключен по соглашению сторон на определенный срок, но не более чем на пять лет, а также на время выполнения определенной работы, сезонной и временной работы либо на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

2) определенный срок не более пяти лет (срочный тру­довой договор); Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, ког­да трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных законом. (например в случае когда фирма создана на определенный период для достижения конкретной цели)

3) время выполнения определенной работы; Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. (например работа в качестве сварщика на период капитального ремонта детского сада)

4) время выполнения обязанностей временно отсут­ствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; (например на период ухода за ребенком основного работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет)

5) время выполнения сезонных работ. Трудовой договор на время выполнения сезонных ра­бот заключается в случаях, когда работы в силу природ­ных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона, не превышающего 6 месяцев

6) Временной считается работа, на срок до двух месяцев и до 4-х месяцев на период замещения временного отсутствующего работника.

7)Трудовые договоры с предварительным испытанием

Некоторые проблемы заключения и прекращения срочных трудовых договоров и контрактной формы найма

Исключение составляют контракты. В отличие от других видов срочного трудового договора контракт может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер (как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности - с работниками, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок).

34. Основания прекращения трудового договора

1) соглашение сторон (ст. 37); 2) истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потре­бовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. 4) расторжение трудового договора по требованию работника (ста­тья 41),

5)Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42);

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельнос­ти индивидуального предпринимателя, сокращения чис­ленности или штата работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья,

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квали­фикации

4) систематического неисполнения работником без ува­жительных причин обязанностей

5) прогула

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд

7) появления на работе в состоянии алкогольного, нар­котического или токсического опьянения,

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в ком­петенцию которого входит наложение административно­го взыскания;

9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

6) перевод работника, с его согласия, к другому нани­мателю или переход на выборную должность;(ст.35.п.4)

7) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем

8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ста­тья 44);

9) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

10) Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми катего­риями работников при определенных условиях (Статья 47.)трудовой договор с некоторыми категориями ра­ботников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязан­ностей руководителем организации (обособленного под­разделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

2) совершения виновных действий работником, непос­редственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспита­тельные функции, аморального проступка, несовмести­мого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения работником, уполно­моченным на выполнение гос-ых ф-ий, письменных обязательств по выполнению предусмотрен­ных законодательством мер по предупреждению корруп­ции.

35. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА