Вопрос 64.Виды трудовых договоров

Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев.

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

-трудовой договор по основному месту работы;

-трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);

-трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);

-трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);

-трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);

-трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);

-контракт о государственной (муниципальной) службе.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

-военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

-членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

-лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;

-других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

 

Виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия

-с абсолютно определенным сроком (в случаях избрания на определенный срок на выборную должность);

-с относительно определенным сроком (с лицами, поступающими на работу в организации, созданные для выполнения заведомо определенной работы);

-условно срочные (с лицами, принимаемыми для замещения временно отсутствующего работника).

Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы

Совместительство означает выполнение работником в соответствии с трудовым договором другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Объем выполняемой работы, как правило, пропорционален продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать четырех часов вдень либо половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период (за исключением случаев, когда работник свободен от основной работы). В договоре о работе по совместительству в качестве обязательного ситуационного условия должно быть указано, что работа является именно совместительством.

Работу по совместительству следует отличать от дополнительной работы в виде совмещения профессии (должностей), а также расширения зон обслуживания и увеличения объема работы. При совмещении профессий (должностей) работнику за дополнительную оплату поручается работа подругой профессии (должности), а при расширении зон обслуживания и увеличении объема работы работник осуществляет свою трудовую функцию, но с большей интенсивностью. От перечисленных категорий работа по совместительству отличается не только более детальным регулированием, но главным образом тем, что она осуществляется на основе самостоятельного вида трудового договора в свободное от основной работы время. Дополнительная же работа во всех ее проявлениях производится наряду с работой, определенной трудовым договором (т. е. в то же рабочее время), на основании письменного соглашения, являющегося, как правило, приложением к соответствующему трудовому договору (об основной работе, или о работе по совместительству).

В зависимости от особенностей правового положения работника трудовые договоры могут подразделяться на трудовые договоры:

-с лицами, не достигшими возраста 18 лет;

-лицами, выполняющими семейные обязанности;

-иностранными гражданами и лицами без гражданства.

По характеру условий выполнения работы выделяют договоры:

-о работе в нормальных (обычных) условиях;

-работе в ночное время;

-выполнении тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях;

-работе в особых климатических зонах.

Вопрос 65. Определения совместительства, надомничества

Определение понятия «совместительство» дано в ст. 282 ТК РФ: совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Под совмещением же понимается выполнение работником с его письменного согласия в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (см. ст. 60.2 ТК РФ).

ТК РФ запрещает работу по совместительству в отношении нескольких категорий работников:

лиц в возрасте до восемнадцати лет;

лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Кроме того, ограничения на выполнение работ по совместительству можно найти в ряде других нормативных правовых актов. Данные нормы действуют, например, в отношении:

работников частных охранных организаций, которым не разрешается совмещать охранную деятельность с государственной службой либо с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ»);

государственных служащих (ст. 17Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»);

муниципальных служащих (ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»);

членов Правительства РФ (ст. 11 Федерального конституционного закона от 17.12.1997 № 2-ФКЗ «О Правительстве РФ»);

судей (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»);

служащих Банка России, занимающих должности, перечень которых утверждается советом директоров (ст. 90 Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ «О Центральном банке РФ (Банке России)») и т. д.

надомничества (homeworking) — форма оплачиваемого труда, осуществляемого на дому. В дофабричную эру отдельные предметы поставлялись семьям (рассеянная" система) для дальнейшей обработки и собирались, когда она завершалась. В Европе эта практика продолжалась и после появления фабрик, но начала приходить в упадок к 20-му столетию, а затем была реставрирована, особенно с введением более гибких образцов производства. Широко распространено во многих азиатских и латиноамериканских странах. Его привлекательность для современных фирм заключается, во-первых, в гибкой и дешевой рабочей силе (в основном трудятся женщины); во-вторых, в низких накладных расходах. Надомничество, или "работа вне предприятия", не следует путать с домашним трудом. См. также Домашнее производство.