Тема: аттестация и сертификация рабочих мест

Тема: АТТЕСТАЦИЯ И СЕРТИФИКАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

Содержание

 

Введение 5 мин.

 

Учебный вопрос № 1. Задачи и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям безопасности труда. 50 мин.

1.1. Нормативная основа проведения аттестации.

1.2. Создание, состав и задачи аттестационной комиссии объекта экономики (ОЭ) и АПК.

1.3. Оцениваемые факторы производственной среды и трудового процесса.

1.4. Оформление материалов аттестации, формы документов и порядок их заполнения.

Учебный вопрос № 2. Сертификаты соответствия организации работ по безопасности труда. 10 мин.

Учебный вопрос № 3. Технические и организационные мероприятия по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. 20 мин.

3.1. Технические мероприятия по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.2 Организационные мероприятия по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Заключение 5 мин.

Контрольные тестовые вопросы

Литература

Введение

Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее АРМ по УТ) является обязательной для всех организаций Российской Федерации независимо от организационно-правовых форм, форм собственности и вида деятельности. Полная ответственность за ее проведение, качество и достоверность несет работодатель.

АРМ по УТ проводится с целью обеспечения безопасных условий труда, сохранения здоровья и жизни работников, решения вопросов о предоставлении социальных гарантий.

АРМ по УТ осуществляется организациями ОЭ и АПК самостоятельно и включает в себя:

· Гигиеническую оценку условий и характера труда;

· Оценку травмобезопасности рабочих мест;

· Оценку обеспеченности работников СИЗ;

· Оценку тяжести и напряженности трудового процесса;

· Определение компенсаций, установленных нашим законодательством за тяжелую работу и работу во вредных и опасных условиях труда.

Пример: сокращенная продолжительность рабочей недели (смены), дополнительные меры материального стимулирования – (доплаты, премии, льготное питание), дополнительный отпуск, выход на пенсию на 5-10 лет раньше (по Списку № 1 и Списку 2 Перечня профессий, дающих право на льготное пенсионное обеспечение).

· Оценку возможности применения труда отдельных категорий работающих (женщин и лиц моложе 18 лет).

Нормативная основа проведения аттестации

Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест являются:

· Государственные нормативные акты в соответствии с ПП РФ № 399 от 23.05.2000 г.

· ТК РФ – федеральный закон РФ № 197-ФЗ от 30.12.2001 г., введен в действие с 01 февраля 2002 г.

· ПП РФ № 162 от 25.02.2000 г. «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»;

· ПП РФ № 163 от 25.02.2000 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц, моложе 18 лет»;

· Руководство Р2.2.755 – 99 «Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса»;

· Постановление Минтруда РФ от 18.10.1998 г. № 51 «Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ».

и ряд других нормативных документов в зависимости от отраслевой принадлежности организации, специфики их работ (особое внимание при аттестации и сертификации опасных производственных объектов (ОПО).

Оформление материалов аттестации, формы документов и порядок их заполнения.

Результаты аттестации оформляются актом выполненных работ, который составляет аттестационная комиссия.

К акту прилагается:

· Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;

· Карта аттестации по условиям труда;

· Ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по подразделениям;

· Сводная ведомость в организации (СПбГАУ).

· План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

В акте указываются источники финансирования, сроки исполнения и исполнителя.

Акт подписывает председатель аттестационной комиссии согласовав его с профсоюзом, комиссией по охране труда, утверждается руководителем (Ректор) и включается в коллективный договор.

Карта аттестации (без протоколов, оценок и измерений) – материалы заверяются ответственными лицами и хранятся 45 лет.

По завершении работы по аттестации руководитель издает приказ, в котором оценивается работа, утверждаются результаты, и дается оценка о готовности организации к сертификации. Информация доводится до работников.

Меры против шума.

Меры против шума надо принимать комплексно: снижать его уровень в месте возникновения за счет конструктивных, технологических и эксплуатационных улучшений, ослаблять шум, распространяющийся от места возникновения по воздуху и корпусным конструкциям непосредственно на машинах, оборудовании и в местах установки.

Наиболее действенные меры против производственного шума – уменьшение его в месте образования. В мастерских имеется группа оборудования, где шум возникает в результате воздействия оператора на ремонтируемый объект ударным ручным инструментом (молоток, кувалда). Это стенды для ремонта подбарабанья, кожухов элеваторов, шнеков, вентиляторов, наклонной камеры зерноуборочных комбайнов (уровень звукового давления превышает допустимую норму на 10-20 дБ).

Снизить шум до санитарной нормы при выполнении жестяницких работ на столярном столе, покрытом сначала деревянным настилом, а затем металлической плиткой, можно, если под плиту положить материал с большим внутренним трением, демпфирующий вибрирующую поверхность. Демпфирующим слоем могут быть битуминизированный войлок, песчаная ванна, слой асбестоваты.

Например, большой шум возникает при работе на обкаточных стендах от проверяемых после ремонта дизельных двигателей при обкатке (увеличивается до 100-130 дБ).

Меры против шума эффективны только тогда, когда их внедряют одновременно разными методами. Надо стремиться, чтобы рабочий на обкаточных стендах как можно меньше времени тратил на устранение дефектов, которые впоследствии становятся причиной ненормальной работы агрегатов. Это позволит сократить время пребывания рабочего у испытываемых агрегатов, автоматизировать обкатку, устранить воздействие шума на рабочего изоляцией испытываемых стендов в боксах.

Один из методов уменьшения шума комбайнов, тракторов – применение глушителей активного типа (реактивных и комбинированных), монтируемых в системах впуска воздуха и газовыхлопа. Активный глушитель, присоединяемый к выхлопному отверстию коллектора, собран из отрезков трубы, внутри облицован войлоком (рис.1,а).

а б

Рис 1. Схема глушителей шума: а - активный: I -металлическая труба; 2 - рыхлый звукопоглотитель: 3 - металлическая сетка; 6 - реактивный: I - трубопровод; 2 - расширительная камера (L - длина облицовочной части; D, d - диаметры сечения трубопровода расширительной камеры).

Эффективность такого глушителя зависит от материала внутренней облицовки, ее длинны и радиуса сечения канала. Эти глушители не вызывают больших потерь мощности двигателей на преодоление сопротивления воздушного потоку, поэтому их лучше ставить на впускной трубопровод. Рекомендуемые материалы: длина 1000 мм, диаметр 80 – 100 мм.

Реактивные глушители представляют собой воздуховоды с последовательным включением расширительных камер(рис.1,б). Чем больше отношение сечения расширительной камеры к сечению трубопровода и длина расширительной камеры, тем эффективнее глушитель. Применение реактивных глушителей вызывает значительные потери мощности двигателя, но они эффективнее активных. Более рациональны комбинированные глушители, включающие в себя элементы активного (облицовка) и реактивного (расширительная камера). Шум двигателя распространяется еще и по строительно-монтажным конструкциям. Для локализации шума и вибраций в пределах места их возникновения необходимо предусматривать разрывы конструкции с заполнением их специальными материалами.

Шум можно уменьшить рациональным размещением обкаточных стендов. Шум в помещении больше, когда оборудование расположено у стен и потолка их рекомендуется покрывать акустической штукатуркой, акустической плиткой, войлоком, гранулированными материалами (рис.2). Коэффициент поглощения звуков этими материалами тем выше, чем больше их пористость. Поэтому нельзя покрывать акустические материалы масляными красками и лаками, закрывающими поры. Звукопоглощающими материалами можно уменьшить шум в помещении на 8-10%.

Однако не всегда можно уменьшить шум перечисленными способами. Поэтому рабочие испытательных отделений должны иметь индивидуальные средства защиты (ушные втулки, наушники и шлемы). Для облегчения выбора наушников в конкретных условиях следует пользоваться данными, приведенными в таблице 1. Противошумные наушники типа ВЦНИИОТ-2 собраны из пластмассовых чашек, наполненных ультратонкой стекловатой, закрытой фланелью. Чтобы они прилегали к голове, в них предусмотрен полый валик из полихлорвиниловой пленки, на голове их фиксируют пружинным поголовьем.

а б

Рис. 2. Варианты выполнения звукопоглощающих облицовок: а ~ для стены; 6 - для потолка; I - облицовочные поверхности; 2 - звуко­поглощающий материал; 3 - защитная пленка; 4 - перфорированное же­лезо; 5 - деревянный брус; 6 - кровельные гвозди; 7 - элемент крепления

Таблица 1

Наушники	Средняя частота звукового давления, Гц
Предельная интенсивность звукового давления, дБ
ВЦНИИОТ-1
ВЦНИИОТ-2
ВЦНИИОТ-3
ВЦНИИОТ-4

 

Для ослабления комуляции (накапливание вредных моментов) необходимо делать перерывы в работе. Непродолжительный отдых рабочего в бесшумном помещении значительно улучшает его самочувствие. Лица, работающие на участке испытания двигателя, должны походить медицинские осмотры через каждые 12 месяцев. Если слух начинает слабеть, то рабочего надо перевести на другую, менее шумную работу, где уровень шума в помещении не превышает допустимые санитарные нормы.

Меры защиты от ультразвука

Воздействие на организм ульт­развука, уровень которого превышает допустимые нормы, приво­дит к заболеваниям, симптомами которых являются головокруже­ние, шум в ушах, общая слабость, сердцебиение, болевые ощуще­ния в области сердца.

Технические меры защиты:

· разработка и внедрение оборудования с улучшенными ультразвуковыми характеристиками;

· создание автоматизированного оборудования при очистке дета­лей, дефектоскопии, механической обработке материалов, а также установок с дистанционным управлением с устройствами автоматического отключения оборудования при выполнении вспомога­тельных операций по загрузке и выгрузке продукции и т.д.;

· применение снабженных ручками сеток, используемых при за­грузке и выгрузке деталей из ультразвуковых ванн или специаль­ных приспособлений (зажимов, штативов, крючков и т.д.) для удержания обрабатываемых деталей или их источников ультра­звука;

· отделка мест контакта рук оператора с источником изоляцион­ным материалом;

· оборудование ультразвуковых установок звукоизолирующими устройствами (кожухами, экранами) из листовой стали или дюраля, покрытыми резиной, противошумной мастикой или другими мате­риалами; устройство звукоизолирующих кабин, боксов.

Профилактические меры: тепловые гидропроцедуры для рук, массаж верхних конечностей, гимнастические упражнения, психо­физиологическая разгрузка; применение противошумов (вклады­ши, наушники); защита временем (соблюдение перерывов в рабо­те).

Меры защиты от инфразвука

Длязащиты от инфразвука ис­пользуют комплексный подход.

К техническим мерам защиты относятся изоляция объектов, яв­ляющихся источниками инфразвука; выделение их в отдельные помещения, использование кабин наблюдения с дистанционным управлением техпроцессом с применением мер инфразвукоизоляции. инфразвукопоглошения, вибропоглощения, использование глушителей инфразвука с механическим преобразованием частоты волны и др.

К организационно-административным мерам профилактики от­носятся соблюдение режима труда и отдыха с 20-минутными пере­рывами через каждые 2 ч работы, применение средств индивиду­альной защиты (противошумные наушники и вкладыши); органи­зация комнат психологической разгрузки.

При проектировании необходимо учитывать наличие инфразву­ка и предусматривать необходимую защиту.

Литература

1. Трудовой кодекс РФ Федеральный Закон №197-ФЗ от 30.12.2001года (введен в действие с 01.02.2002г.).

2. Постановление правительства РФ №162, 163, 339 от 2000 года.

3. Рекомендации по аттестации рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда на предприятии технического сервиса МТП, Москва, 2002.

4. Руководство Р2.2.755-99 «Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности о опасности факторов производственной среды тяжести и напряженности прудового процесса».

Тема: АТТЕСТАЦИЯ И СЕРТИФИКАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

Содержание

 

Введение 5 мин.

 

Учебный вопрос № 1. Задачи и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям безопасности труда. 50 мин.

1.1. Нормативная основа проведения аттестации.

1.2. Создание, состав и задачи аттестационной комиссии объекта экономики (ОЭ) и АПК.

1.3. Оцениваемые факторы производственной среды и трудового процесса.

1.4. Оформление материалов аттестации, формы документов и порядок их заполнения.

Учебный вопрос № 2. Сертификаты соответствия организации работ по безопасности труда. 10 мин.

Учебный вопрос № 3. Технические и организационные мероприятия по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. 20 мин.

3.1. Технические мероприятия по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.2 Организационные мероприятия по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Заключение 5 мин.

Контрольные тестовые вопросы

Литература

Введение

Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее АРМ по УТ) является обязательной для всех организаций Российской Федерации независимо от организационно-правовых форм, форм собственности и вида деятельности. Полная ответственность за ее проведение, качество и достоверность несет работодатель.

АРМ по УТ проводится с целью обеспечения безопасных условий труда, сохранения здоровья и жизни работников, решения вопросов о предоставлении социальных гарантий.

АРМ по УТ осуществляется организациями ОЭ и АПК самостоятельно и включает в себя:

· Гигиеническую оценку условий и характера труда;

· Оценку травмобезопасности рабочих мест;

· Оценку обеспеченности работников СИЗ;

· Оценку тяжести и напряженности трудового процесса;

· Определение компенсаций, установленных нашим законодательством за тяжелую работу и работу во вредных и опасных условиях труда.

Пример: сокращенная продолжительность рабочей недели (смены), дополнительные меры материального стимулирования – (доплаты, премии, льготное питание), дополнительный отпуск, выход на пенсию на 5-10 лет раньше (по Списку № 1 и Списку 2 Перечня профессий, дающих право на льготное пенсионное обеспечение).

· Оценку возможности применения труда отдельных категорий работающих (женщин и лиц моложе 18 лет).