VI. Условия оплаты труда руководителя детского сада 





Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

VI. Условия оплаты труда руководителя детского сада



6.1. Заработная плата руководителя детского сада, состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2.. Размер должностного оклада руководителя детского сада определяется трудовым договором.

6.3. Размер должностного оклада руководителя детского сада, размер, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается его учредителем (управлением образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края).

6.4. К установленному должностному окладу руководителя детского сада, устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, наличие звания "заслуженный", "народный", персональный повышающий коэффициент.

6.5. Выплаты компенсационного характера для руководителя детского сада, устанавливаются в соответствии c разделом VII настоящего Положения.

6.6. Управление образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края может устанавливать руководителям подведомственных организаций выплаты стимулирующего характера. В этих целях управление образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края вправе централизовать до пяти процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных организаций. Руководителю детского сада, являющемуся распорядителем средств, муниципального бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности организации. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности детского сада, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых управлением образования администрации Николаевского муниципального района. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителю детского сада и средней заработной платы работников детского сада устанавливается управлением образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края в кратности от 1 до 3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя детского сада и средней заработной платы работников детского сада в кратности от 1 до 3 может быть увеличен по решению управления образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края, в отношении руководителя организации.

 

VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в казенных организациях Николаевского муниципального района, финансируемых за счет средств районного бюджета, утвержденным постановлением администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края от 25.07.2013 года № 468-па «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений, финансируемых за счет средств районного бюджета»работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника – за организацию кружковой работы, за участие в методических объединениях, сообществах различных уровней и т.д.);

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Николаевского муниципального района Хабаровского края, финансируемых за счет средств районного бюджета, утвержденным постановлением администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края от 25.07.2013 № 468-па «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений, финансируемых за счет средств районного бюджета».

7.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

7.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, установленным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 г. № 579 «Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР». Установление выплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих норм принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

7.4. В соответствии с пунктом 5 Положения об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Николаевского муниципального района, принятого решением Собрания депутатов Николаевского муниципального района от 12.02.2009 N 58-430 в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера;

- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

7.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и с учетом финансово-экономического положения организации.

7.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.7. Порядок и размеры доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственную связанную с образовательным процессом: за организацию кружковой работы, за участие в методических объединениях, сообществах различных уровней за руководство консультационным пунктом, методическими комиссиями, творческими группами и др. устанавливаются локальным актом организации с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

7.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7.9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время. Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

7.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет одинарный дневную или часовую ставку (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 

VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

8.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников детского сада к высокой результативности и качеству труда.

8.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в казенных организациях Николаевского муниципального района, финансируемых за счет средств районного бюджета, утвержденным постановлением администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края от 25.07.2013 года № 468-па «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений, финансируемых за счет средств районного бюджета», в детском саду устанавливаются следующие виды выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- надбавка за выслугу лет;

- выплаты за профессиональное мастерство, классность;

- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ и др.

Порядок установления выплат стимулирующего характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных организациях Николаевского муниципального района Хабаровского края, финансируемых за счет средств районного бюджета, утвержденным постановлением администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края от 25.07.2013 № 468-па «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений, финансируемых за счет средств районного бюджета».

8.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются трудовыми договорами с учетом разработанных в организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами с учетом разработанных в организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

8.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера соответствует уставным задачам детского сада, а также показателям оценки эффективности работы организации.

8.5. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются руководителем детского сада в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанными с участием органов общественного самоуправления образовательной организации и утвержденным локальным нормативным актом организации (Приложение № 5)

8.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и размерах надбавок за выслугу лет работникам муниципальных бюджетных и казенных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края (Приложение № 6).

8.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников детского сада, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников.

8.8. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Максимальный размер выплат не ограничен.

IX. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Штатное расписание организации ежегодно утверждается руководителем детского сада и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данной организации.

9.2. Управление образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организаций, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.

9.3. Из фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь.

Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным актом детского сада с учетом мнения представительного органа работников (Приложение № 7).

Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда.

9.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим положением, размеры окладов устанавливаются по решению экспертно-квалификационной комиссии, созданной при управлении образования администрации Николаевского муниципального района, но не более чем оклад руководителя организации.

9.5. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель организации несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Приложение № 1

 

МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ

(минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников детского сада

 

№ п/п Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень Должности, отнесенные к квалификационным уровням размер минимального оклада, (минимального должностного оклада), руб.
1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008г.№ 216н
1.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня Помощник воспитателя 4 252
1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:  
1.2.1. 1 квалификационный уровень Музыкальный руководитель 7 058
1.2.2. 3 квалификационный уровень Воспитатель 8 025
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н
2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:    
2.1.1. 2 квалификационный уровень Заведующий хозяйством 4 526
3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н
3.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»  
3.1.1. 1 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: дворник, кладовщик, сторож, подсобный рабочий, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, рабочий по комплексному облуживанию и ремонту зданий 2 796
3.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:    
3.2.1. 1 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: повар 3 223
.23.2. 2 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: повар 3 623
         

 

Приложение 2

Коэффициент квалификации

При наличии у работника двух оснований (наличие квалификационной категории и почетного звания) применяются оба повышающих коэффициента.

 

Приложение № 3

 

ПЕРЕЧЕНЬ

специалистов, имеющих право на установление повышающего коэффициента (0,25) за работу в образовательной организации, расположенной в сельском населенном пункте

 

1. Педагогический персонал:

 

- воспитатель;

- музыкальный руководитель.

 

 

Приложение 4

 





Последнее изменение этой страницы: 2016-04-08; просмотров: 530; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 54.81.62.78 (0.01 с.)