Коэффициенты специфики работы

	Показатели специфики работы	Размер повышающего коэффициента
	Женщинам, работающим в сельском населенном пункте, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)	0,3

 

 

Приложение № 5

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

МКДОУ детский сад № 22 «Теремок»

П.Нижнее Пронге Николаевского района

Педагогический персонал

 

 

 

№ п/п	Показатели	Оценка (баллы)
	Результативность инновационного потенциала
1.1	Участие в инновационной деятельности, подтвержденное официальными документами (до 5 баллов) 1 раз в квартал
1.1.1	Участвует в осуществлении отдельных мероприятий
1.1.2	Активно участвует на уровне МБДОУ
1.1.3	Активно участвует не ниже муниципального уровня
1.2	Участие в творческой, исследовательской, проектной деятельности, ведение экспериментальной работы (до 5 баллов) 1 раз в квартал
1.2.1	Участвует в осуществлении отдельных мероприятий
1.2.2	Использует исследовательские, проектные методы, экспериментальную работу в обучении
1.2.3	Активно участвует на уровне МБДОУ
1.2.4	Активно участвует не ниже муниципального уровня
1.2.5	Является руководителем исследовательской, проектной, экспериментальной работы
1.3	Использование современных образовательных технологий (до 4 баллов) 1 раз в год
1.3.1	Использует эпизодически
1.3.2	Использует достаточно широко
1.3.3	Использует систематически и достаточно эффективно
	Работа по распространению собственного педагогического опыта: участие в проведении открытых занятий, круглых столов, мастер-классов, конференций, разработка и реализация авторских концепций, программ, проектов (до 5 баллов По факту участия (необходимо подтверждение официальными документами) 1 раз в год
2.1	На уровне МБДОУ
2.2	На муниципальном уровне
2.3	На региональном, всероссийском уровне
	Участие в районных методический объединениях (до 4 баллов 1 раз в год. Подтверждение активности участия)
3.1	Участвует эпизодически
3.2	Активно участвует

 

	Участие в профессиональных конкурсах (до 5 баллов 1 раз в год)
4.1	На уровне МБДОУ
4.2	На муниципальном уровне
4.3	На региональном, всероссийском уровне
	Работа с семьёй
5.1	Эффективность взаимодействия педагога с родителями	(до 5 баллов 1 раз) в год
5.1.1	Отсутствие конфликтов и жалоб со стороны родителей
5.1.2	Наличие постоянного контакта и обратной связи с родителями
5.1.3	Эффективность работы с неблагополучными семьями
6.	Систематичность повышения квалификации, профессиональной подготовки (до 2 баллов 1 раз в год (подтверждение)
6.1	Повышает квалификацию в рамках плановых мероприятий ДОУ
6.2	Высокая активность и инициативность педагога в повышении квалификации
	Исполнительская дисциплина (1 раз в полугодие)
7.1	Уровень ведения документации (качество заполнения табелей посещаемости, планов работы, журналов движения и т.д.) (1 раз в полугодие).
7.1.1	Нет нарушений и замечаний
8.	Соблюдение трудовой дисциплины и режима работы учреждения (1 раз в полугодие) *
8.1	Нет нарушений и замечаний
10.	Работа без больничного листа (раз в полугодие)
	Замещение педагогов (1 раз в полугодие)
9.1	Эпизодически
9.2	Часто
9.3	Системно и эффективно
	Участие в общественных мероприятиях МБДОУ(1 раз в полугодие)
10.1	Организует и проводит не регулярно					-
10.2	Организует и проводит регулярно и достаточно эффективно
И.	Работа с одарёнными детьми
11.1	Осуществляется эпизодически
11.2	Осуществляется достаточно широко
11.3	Осуществляется систематически и достаточно эффективно
12.	Наличие призёров в конкурсах	разных уровней (1 раз в год)
12.1	Участие на уровне ОУ
12.2	Участвует на муниципальном уровне
12.3	Участвует на краевом уровне
12.4	Участвует на уровне выше краевого
13.	Отзывы о педагогической деятельности (1 раз в год)
13.1	Наличие положительных отзывов воспитанников, родителей, педагогов
13.2	Наличие высоких оценок деятельности руководителей разных уровней
14.	Разработка и реализация программы развития учреждения и других локальных программ.
15.	Педагогам за авторские разработки сценариев при организации мероприятий и утренников.

Технический персонал

№п/п	Показатели	Оценка (баллы)
	Участие в эстетическом оформлении групповых комнат, участков
1.1.	Активно участвует (не менее 2 раз)
1.2.	Постоянно участвует
2.	Участие в представлениях для детей (утренниках, кукольных театрах, спортивных развлечениях
2.1.	Активно участвует (не менее 2 раз)
2.2	Постоянно участвует
3.	За отсутствие замечаний контролирующих органов (администрации МБДОУ, СЭС, пожарной инспекции).
	За четкое и своевременное исполнение решений, распоряжений, приказов и поручений администрации МБДОУ, управления образования.
5.	За отсутствие детского и взрослого травматизма
6.	За разнообразные дополнительные работы, не связанные непосредственно с должностными обязанностями, а также за пределами своего основного рабочего времени (родительские собрания, участие в мероприятиях для детей и т.д.)
7.	Помощь на группах в организации детей на прогулку и с прогулки зимой, весной, осенью.
8.	За сложность и напряжённость во время ремонтных работ, при подготовке к новому учебному году, за увеличенный объём физической работы при организации ремонта
9.	За утепление помещений к началу зимнего периода.
10.	За увеличение объёма работы в весенний, осенний периоды по уборке помещений и территорий.
11.	За подрезку травы на близлежащей к ДОУ территории, поливку клумб и саженцев, расчистку дорожек и крыльца до прихода

 

	дворника, в том числе в праздничные и выходные дни
	Заведующей хозяйством за большой объем работы при организации ремонта в летний период
	Увеличенный объем работы с печатными материалами в период аттестации и ведения делопроизводства
	За напряженность работы в период перехода к отопительному сезону
	Организация работы по озеленению территории
	Работа без больничного листа (раз в полугодие)

 

Приложение № 6

 

Положение

о порядке установления и размерах надбавок за выслугу лет работникам муниципальных бюджетных и казенных дошкольных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края

Общие положения

 

1.1. Выплата надбавки за выслугу лет (далее надбавка) работникам муниципальных бюджетных и казенных дошкольных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края (далее организации) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

1.2.1. Руководителям организаций, их заместителям (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) при стаже работы:

до 2 лет –15 процентов;

от 2 до 5 лет – 20 процентов;

от 5 до 10 лет – 30 процентов;

свыше 10 лет – 35 процентов.

1.2.2. Педагогическим работникам (кроме учителей I – IV классов) и другим работникам при стаже работы:

до 2 лет –15 процентов;

от 2 до 5 лет – 20 процентов;

от 5 до 10 лет – 25 процентов;

свыше 10 лет – 35 процентов.

1.2.3. Учителям I - IV классов при стаже работы:

до 5 лет – 20 процентов;

свыше 5 лет – 35 процентов.

1.2. Выплата надбавки производится ежемесячно.

1.3. Финансирование расходов по выплате надбавок работникам муниципальных образовательных учреждений Николаевского муниципального района осуществляется за счет средств краевого и муниципального бюджетов.