Порядок и условия оплаты труда работников детского сада 





Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Порядок и условия оплаты труда работников детского сада



ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальной казенной дошкольной образовательной организации детского сада № 22 «Теремок» п. Нижнее Пронге Николаевского муниципального района Хабаровского края, подведомственного управлению образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края

 

(в редакции приказа управления образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края от 11.08.2014 г. № 286-осн.р)

Общие положения

 

1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 22 «Теремок» п.Нижнее Пронге Николаевского муниципального района Хабаровского края (далее положение, детский сад), подведомственного управлению образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края, разработано в соответствии с положением «Об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Николаевского муниципального района», принятым решением Собрания депутатов Николаевского муниципального района от 12.02.2009 № 58-430, постановлением администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края от 25.07.2013 № 468-па «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений, финансируемых за счет средств районного бюджета».

2. Настоящее положение определяет порядок оплаты труда работников детского сада за счет средств краевого бюджета, средств муниципального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности; установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), и квалификационным уровням, размеров повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Фонд оплаты труда работников детского сада формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого, муниципального бюджетов.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований краевого бюджета, средств муниципального бюджета могут направляться муниципальной казенной организацией на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований краевого бюджета, средств муниципального бюджета.

4. Заработная плата работников детского сада (без учета премий и иных стимулирующих выплат), при изменении системы оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Заработная плата работников детского сада предельными размерами не ограничивается.

7. Системы оплаты труда работников детского сада устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

8. Размер и сроки повышения окладов работников детского сада определяются в соответствии с п.7. Положения об основах новых систем оплаты труда работников муниципального учреждения Николаевского муниципального района, принятого решением Собрания депутатов Николаевского муниципального района от 12.02.2009 года № 58-430.

 

Порядок и условия оплаты труда работников детского сада

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

2.1. Группа должностей педагогических работников подразделяется на четыре квалификационных уровня в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

2.2. К должностным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию, наличие звания "заслуженный", "народный";

- за работу в образовательной организации, расположенных в сельских населенных пунктах;

- за специфику работы в отдельной организации, группе;

- повышающий коэффициент молодому специалисту.

- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).

2.3. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику педагогической нагрузки.

2.4. Оплата труда воспитателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

2.5. Тарификационный список воспитателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в детском саду и устанавливает объем педагогической нагрузки педагогических работников на учебный год.

2.6. Предельный объем педагогической нагрузки, который может выполняться в той же организации руководителем детского сада, определяется управлением образования администрации Николаевского муниципального района, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самой организацией. Педагогическая работа руководителя организации по совместительству в другой организации, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения управления образования администрации Николаевского муниципального района

2.7. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических центров), привлекаемых для педагогической работы в детском саду, а также участвующих в проведении учебных занятий, образовательной деятельности, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются организацией самостоятельно.

 

III. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного персонала

3.1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала включены в две профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

3.2. К должностным окладам работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за специфику работы в отдельной организации, группе;

- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).

 

МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ

(минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников детского сада

 

№ п/п Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень Должности, отнесенные к квалификационным уровням размер минимального оклада, (минимального должностного оклада), руб.
1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008г.№ 216н
1.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня Помощник воспитателя 4 252
1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:  
1.2.1. 1 квалификационный уровень Музыкальный руководитель 7 058
1.2.2. 3 квалификационный уровень Воспитатель 8 025
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н
2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:    
2.1.1. 2 квалификационный уровень Заведующий хозяйством 4 526
3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н
3.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»  
3.1.1. 1 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: дворник, кладовщик, сторож, подсобный рабочий, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, рабочий по комплексному облуживанию и ремонту зданий 2 796
3.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:    
3.2.1. 1 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: повар 3 223
.23.2. 2 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: повар 3 623
         

 

Приложение 2

Коэффициент квалификации

При наличии у работника двух оснований (наличие квалификационной категории и почетного звания) применяются оба повышающих коэффициента.

 

Приложение № 3

 

ПЕРЕЧЕНЬ

специалистов, имеющих право на установление повышающего коэффициента (0,25) за работу в образовательной организации, расположенной в сельском населенном пункте

 

1. Педагогический персонал:

 

- воспитатель;

- музыкальный руководитель.

 

 

Приложение 4

 

Педагогический персонал

 

 

 

№ п/п Показатели Оценка (баллы)
Результативность инновационного потенциала
1.1 Участие в инновационной деятельности, подтвержденное официальными документами (до 5 баллов) 1 раз в квартал
1.1.1 Участвует в осуществлении отдельных мероприятий        
1.1.2 Активно участвует на уровне МБДОУ      
1.1.3 Активно участвует не ниже муниципального уровня      
1.2 Участие в творческой, исследовательской, проектной деятельности, ведение экспериментальной работы (до 5 баллов) 1 раз в квартал
1.2.1 Участвует в осуществлении отдельных мероприятий        
1.2.2 Использует исследовательские, проектные методы, экспериментальную работу в обучении        
1.2.3 Активно участвует на уровне МБДОУ        
1.2.4 Активно участвует не ниже муниципального уровня      
1.2.5 Является руководителем исследовательской, проектной, экспериментальной работы        
1.3 Использование современных образовательных технологий (до 4 баллов) 1 раз в год
1.3.1 Использует эпизодически        
1.3.2 Использует достаточно широко        
1.3.3 Использует систематически и достаточно эффективно      
Работа по распространению собственного педагогического опыта: участие в проведении открытых занятий, круглых столов, мастер-классов, конференций, разработка и реализация авторских концепций, программ, проектов (до 5 баллов По факту участия (необходимо подтверждение официальными документами) 1 раз в год
2.1 На уровне МБДОУ        
2.2 На муниципальном уровне      
2.3 На региональном, всероссийском уровне        
Участие в районных методический объединениях (до 4 баллов 1 раз в год. Подтверждение активности участия)
3.1 Участвует эпизодически        
3.2 Активно участвует      
                       

 

Участие в профессиональных конкурсах (до 5 баллов 1 раз в год)  
4.1 На уровне МБДОУ        
4.2 На муниципальном уровне        
4.3 На региональном, всероссийском уровне          
Работа с семьёй    
5.1 Эффективность взаимодействия педагога с родителями (до 5 баллов 1 раз) в год  
5.1.1 Отсутствие конфликтов и жалоб со стороны родителей          
5.1.2 Наличие постоянного контакта и обратной связи с родителями          
5.1.3 Эффективность работы с неблагополучными семьями          
6. Систематичность повышения квалификации, профессиональной подготовки (до 2 баллов 1 раз в год (подтверждение)  
6.1 Повышает квалификацию в рамках плановых мероприятий ДОУ          
6.2 Высокая активность и инициативность педагога в повышении квалификации                
Исполнительская дисциплина ( 1 раз в полугодие)  
7.1 Уровень ведения документации ( качество заполнения табелей посещаемости, планов работы, журналов движения и т.д.) (1 раз в полугодие).  
7.1.1 Нет нарушений и замечаний          
8. Соблюдение трудовой дисциплины и режима работы учреждения (1 раз в полугодие) *  
8.1 Нет нарушений и замечаний        
10. Работа без больничного листа (раз в полугодие)        
Замещение педагогов (1 раз в полугодие)  
9.1 Эпизодически        
9.2 Часто        
9.3 Системно и эффективно        
Участие в общественных мероприятиях МБДОУ(1 раз в полугодие)  
10.1 Организует и проводит не регулярно     -  
10.2 Организует и проводит регулярно и достаточно эффективно          
И. Работа с одарёнными детьми          
11.1 Осуществляется эпизодически        
11.2 Осуществляется достаточно широко        
11.3 Осуществляется систематически и достаточно эффективно      
12. Наличие призёров в конкурсах разных уровней (1 раз в год)  
12.1 Участие на уровне ОУ        
12.2 Участвует на муниципальном уровне        
12.3 Участвует на краевом уровне      
12.4 Участвует на уровне выше краевого        
             
   
13. Отзывы о педагогической деятельности (1 раз в год)      
13.1 Наличие положительных отзывов воспитанников, родителей, педагогов        
13.2 Наличие высоких оценок деятельности руководителей разных уровней        
14. Разработка и реализация программы развития учреждения и других локальных программ.            
15. Педагогам за авторские разработки сценариев при организации мероприятий и утренников.          
                                           

Технический персонал

№п/п Показатели Оценка (баллы)
         
Участие в эстетическом оформлении групповых комнат, участков
1.1. Активно участвует (не менее 2 раз)        
1.2. Постоянно участвует        
2. Участие в представлениях для детей (утренниках, кукольных театрах, спортивных развлечениях
2.1. Активно участвует (не менее 2 раз)        
2.2 Постоянно участвует        
3. За отсутствие замечаний контролирующих органов (администрации МБДОУ, СЭС, пожарной инспекции).        
За четкое и своевременное исполнение решений, распоряжений, приказов и поручений администрации МБДОУ, управления образования.        
5. За отсутствие детского и взрослого травматизма        
6. За разнообразные дополнительные работы, не связанные непосредственно с должностными обязанностями, а также за пределами своего основного рабочего времени (родительские собрания, участие в мероприятиях для детей и т.д.)        
7. Помощь на группах в организации детей на прогулку и с прогулки зимой, весной, осенью.        
8. За сложность и напряжённость во время ремонтных работ, при подготовке к новому учебному году, за увеличенный объём физической работы при организации ремонта        
9. За утепление помещений к началу зимнего периода.        
10. За увеличение объёма работы в весенний, осенний периоды по уборке помещений и территорий.        
11. За подрезку травы на близлежащей к ДОУ территории, поливку клумб и саженцев, расчистку дорожек и крыльца до прихода        
                   

 

  дворника, в том числе в праздничные и выходные дни          
Заведующей хозяйством за большой объем работы при организации ремонта в летний период        
Увеличенный объем работы с печатными материалами в период аттестации и ведения делопроизводства        
За напряженность работы в период перехода к отопительному сезону        
Организация работы по озеленению территории        
Работа без больничного листа (раз в полугодие)        

 

Приложение № 6

 

Положение

о порядке установления и размерах надбавок за выслугу лет работникам муниципальных бюджетных и казенных дошкольных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края

Общие положения

 

1.1. Выплата надбавки за выслугу лет (далее надбавка) работникам муниципальных бюджетных и казенных дошкольных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края (далее организации) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

1.2.1. Руководителям организаций, их заместителям (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) при стаже работы:

до 2 лет –15 процентов;

от 2 до 5 лет – 20 процентов;

от 5 до 10 лет – 30 процентов;

свыше 10 лет – 35 процентов.

1.2.2. Педагогическим работникам (кроме учителей I – IV классов) и другим работникам при стаже работы:

до 2 лет –15 процентов;

от 2 до 5 лет – 20 процентов;

от 5 до 10 лет – 25 процентов;

свыше 10 лет – 35 процентов.

1.2.3. Учителям I - IV классов при стаже работы:

до 5 лет – 20 процентов;

свыше 5 лет – 35 процентов.

1.2. Выплата надбавки производится ежемесячно.

1.3. Финансирование расходов по выплате надбавок работникам муниципальных образовательных учреждений Николаевского муниципального района осуществляется за счет средств краевого и муниципального бюджетов.

 

Работникам детского сада

 

1. Материальная помощь в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы предоставляется основному работнику в течение года по его личному заявлению.

2. Работнику, проработавшему в организации один календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она должна быть выплачена в конце текущего года.

3. Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в организации не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.

4. Работникам организации, уволившимся в течение года по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), в порядке перевода (статья 77 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации), по истечении срока трудового договора (статья 77 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации), по состоянию здоровья, препятствующего продолжению выполнения данной работы (статья 81 пункт 3а Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным (статья 83 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации), материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

5. Работникам организации, уволенным в связи с уходом на государственную пенсию, а также работникам, уволенным по сокращению численности или штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме.

6. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком) материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периоды нахождения в указанных отпусках.

7. Работникам, работающим на неполной ставке, материальная помощь выплачивается пропорционально установленной ставке.

8. Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда в размере должностного оклада.

 


[1] Молодой специалист – специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное по очной форме обучения, и работающий в течение трех лет с момента окончания профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования на основании трудового договора, заключенного с работодателем, на педагогических должностях.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальной казенной дошкольной образовательной организации детского сада № 22 «Теремок» п. Нижнее Пронге Николаевского муниципального района Хабаровского края, подведомственного управлению образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края

 

(в редакции приказа управления образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края от 11.08.2014 г. № 286-осн.р)

Общие положения

 

1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 22 «Теремок» п.Нижнее Пронге Николаевского муниципального района Хабаровского края (далее положение, детский сад), подведомственного управлению образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края, разработано в соответствии с положением «Об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Николаевского муниципального района», принятым решением Собрания депутатов Николаевского муниципального района от 12.02.2009 № 58-430, постановлением администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края от 25.07.2013 № 468-па «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений, финансируемых за счет средств районного бюджета».

2. Настоящее положение определяет порядок оплаты труда работников детского сада за счет средств краевого бюджета, средств муниципального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности; установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), и квалификационным уровням, размеров повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Фонд оплаты труда работников детского сада формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого, муниципального бюджетов.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований краевого бюджета, средств муниципального бюджета могут направляться муниципальной казенной организацией на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований краевого бюджета, средств муниципального бюджета.

4. Заработная плата работников детского сада (без учета премий и иных стимулирующих выплат), при изменении системы оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Заработная плата работников детского сада предельными размерами не ограничивается.

7. Системы оплаты труда работников детского сада устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

8. Размер и сроки повышения окладов работников детского сада определяются в соответствии с п.7. Положения об основах новых систем оплаты труда работников муниципального учреждения Николаевского муниципального района, принятого решением Собрания депутатов Николаевского муниципального района от 12.02.2009 года № 58-430.

 

Порядок и условия оплаты труда работников детского сада





Последнее изменение этой страницы: 2016-04-08; просмотров: 521; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 107.21.85.250 (0.011 с.)