Показатели премировании работников

Единовременное премирование всех категорий работников учреждения производится на основании приказа заведующего в следующих случаях:

1.К праздничным и юбилейным датам (50 лет, 55 лет,60 лет).

2.По результатам работы за год, квартал, месяц:

· отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов по результатам проверок – до 50%;

· четкое, качественное и своевременное исполнение распорядительных документов, решений, приказов – до 10%;

· за инициативу и предприимчивость для улучшения работы детского сада, материальной базы детского сада – до 10%;

· качественную подготовку и проведение на базе детского сада открытых мероприятий (всем участвующим в подготовке и проведении) – до 20%;

· за высокое качество выполняемой работы (победители, лауреаты, дипломанты профессиональных конкурсов на уровне образовательного учреждения, муниципальном уровне, окружном, областном уровне, всероссийском уровне и т.д.) – до 20%;

· систематическое досрочное выполнение работ с проявлением инициативы – до 15%;

· качественная подготовка детского сада к новому учебному году – до 30%;

· наличие методических публикаций в сборниках материалов конференций, форумов, в периодических печатных изданиях на муниципальном, областном, всероссийском уровнях – 20%;

· участие в методической работе на уровне образовательного учреждения, муниципальном уровне, окружном, областном уровнях – до 20%;

· отсутствие случаев травматизма воспитанников и высокая посещаемость детей до 95% - до 20%;

· высокий и средний уровень освоения детьми программы до 95% и участие воспитанников в конкурсах, выставках и т.д. – до 20%;

· отсутствие замечаний со сторон администрации ДОУ, родителей

(законных представителей) – 30%;

· санитарное состояние помещений ДОУ в соответствии с действующими СанПинами – до 30%;

· за высокое качество выполняемой работы всем категориям работников – до 50%.

 

 

Приложение 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений Юрьянского района

утвержденного от 20.09.2013г. №419

 

Муниципальные дошкольные образовательные учреждения

№ п\п	Выплаты \ критерии	Максимальный балл по критериям
	Выплата за интенсивность и результативность
1.1	Освоение воспитанниками основной общеобразовательной программы дошкольного образования на высоком и среднем уровне: свыше 95% свыше 90%
1.2	Наличие участников, победителей и призеров мероприятий: участников: -районных - 1 -окружных - 2 -областных - 3 -всероссийских - 4 -международных - 5 победителей: -районных - 2 -окружных - 3 -областных - 4 -всероссийских - 5 -международных - 6 призеров: -районных - 2 -окружных - 3 -областных - 4 -всероссийских - 5 -международных - 6	За каждое мероприятие
1.3	Снижение количества часто болеющих детей
1.4.	Позитивная динамика сохранения и повышения группы здоровья
1.5	Позитивная динамика посещений детьми дошкольного образовательного учреждения
1.6	Участие педагогов в конкурсах, форумах, творческих объединениях (за каждое мероприятие): -районного -окружного -областного -всероссийского -международного   Победители педагоги в конкурсах, форумах (за каждого победителя): -районного -окружного -областного -всероссийского -международного
1.7	Охват воспитанников дополнительным образованием (в процентах от общего количества, воспитанник считается один раз): 100% 70% 50%
1.8	1.8.1. Работа сайта ОУ: -своевременное размещение материалов в соответствии с законодательством; -дополнительная информация для участников образовательного процесса 1.8.2.Работа ОУ как инновационной площадки
1.9.	Отсутствие травматизма воспитанников в ходе проведения занятий и мероприятий
1.10	Лицензирование медицинской деятельности
1.11	Отсутствие предписаний со стороны надзорных органов
	Выплата за качество
2.1	Отсутствие замечаний по работе с семьями, находящимися в социально опасном положении
2.2	Качество финансовой деятельности: 2.2.1. Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок; 2.2.2.Отсутствие необоснованной дебиторской задолженности, просроченной кредиторской задолженности на конец квартала; 2.2.3.Отсутствие остатков денежных средств на счетах учреждения на конец квартала; 2.2.4.Сокращение объемов затрат учреждения на коммунальные услуги (за исключением случаев сокращения занимаемых площадей); 2.2.5.Положительная динамика повышения среднемесячной заработной платы педагогических работников по сравнению с предыдущим отчетным периодом (кварталом) (за исключением: случаев выделения дополнительных средств на оплату труда в связи с массовым повышением уровня заработной платы; случаев повышения среднемесячной платы педагогических работников, связанных с ростом средней нагрузки)
2.3	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений участников образовательного процесса на неправомерные действия руководителя образовательного учреждения
2.4	2.4.1.Укомплектованность ОУ педагогическими кадрами и младшим обслуживающим персоналом. 2.4.2.Качественный состав кадров по образованию (педагогическое): свыше 95% 75-95% 2.4.3.Формирование кадрового резерва - 75% аттестованных на высшую и I квалификационные категории. 2.4.4.Наличие у педагогов правительственных и ведомственных наград, званий
2.5	Качество управленческой деятельности: 2.5.1.Своевременность предоставления запрашиваемой информации: планов, отчетов, аналитических материалов. 2.5.2.Выполнение сроков прохождения лицензирования, качество процедур. 2.5.3.Прохождение аттестации работниками в установленные сроки. 2.5.4.Повышение квалификации в установленные сроки 2.5.5.Обеспечение сохранности муниципального имущества в соответствии с законодательством. 2.5.6.Качество и своевременность оформления правоустанавливающих документов
2.6	Количество воспитанников на одну штатную единицу, педагогическую ставку выше среднего уровня по области
2.7	Выполнение установленного уполномоченным органом муниципального задания с учетом требований к объему и качеству его выполнения.
2.8	Своевременность представлении бухгалтерской или иной отчетности, своевременность и достоверность заполнения мониторингов
3.	Премиальные выплаты
3.1.	Проведение и участие по поручению управления образования: -семинаров, конференций, конкурсов профессионального мастерства на базе образовательного учреждения: районный уровень окружной уровень областной уровень	500 рублей 1000 рублей 1500 рублей
3.2.	Проведение РМО на базе образовательного учреждения (с показом открытых уроков, занятий, мероприятий)	200 рублей
3.3	Премиальные выплаты к юбилейным датам	1000 рублей
3.4	Иные премиальные выплаты	500 рублей
	ИТОГО: 920
	100% - свыше 880 60% - свыше 600
	90% - свыше 810 50% - свыше 500
	80% -свыше 740 40% - свыше 400
	70% -свыше 670 30% - свыше 300

 

 

Приложение №5

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений Юрьянского района,

утвержденного от 20.09.2013г.

 

 

Порядок

исчисления размера средней заработной платы для определения

размера должностного оклада руководителя муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Малиновка»