Порядок установления выплат стимулирующего характера

2.1. Все выплаты стимулирующего характера согласно Положению об

оплате труда работников МКДОУ устанавливаются в пределах финансовых средств МКДОУ.

2.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на

определенный период времени в течение соответствующего учебного года, согласно отработанному времени. Могут быть постоянными (на учебный год) и временными (за квартал, за месяц, в связи с выполнением определенной работы и с учетом её результата).

2.3. Источниками информации для определения оценки деятельности

работников являются:

- показатели заболеваемости;

- показатели посещаемости;

- акты, справки по результатам проверок;

- документация старшего воспитателя, медсестры, завхоза.

2.4. Снятие и снижение выплаты стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя МКДОУ по следующим причинам:

- снижение качества работы, за которые были определены выплаты;

- за нарушение трудовой дисциплины;

- за травматизм;

- за обоснованные жалобы со стороны родителей (законных представителей), сотрудников;

- нарушение Закона «Об образовании»;

- замечания по выполнению должностной инструкции;

- нарушение инструкции по охране жизни и здоровья детей и техники безопасности, повлекшие за собой ухудшение здоровья детей и сотрудников;

- групповые вспышки заболеваний;

- работники, находящиеся в очередном отпуске, ученическом отпуске, без сохранения заработной платы, на больничном листе.

Система критериев оценки качества и результативности

Основными критериями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

Старший воспитатель

Наименование выплаты	Основание для начисления выплаты	Период начисления и размер в % к должностному окладу (тарифной ставке)
За интенсивность и высокие результаты в работе и качество выполняемой работы	Использование пиар – технологий, публикаций, связанных с имиджем учреждения на страницах районной и областной газет и на сайте ДОУ, информация на методобъединениях.	до 15
Своевременная и качественная сдача отчетности.	до 15
Реализация годового плана деятельности МКДОУ в полном объёме, выполнение плана внутрисадовского контроля.	до 10
Проверка культурно - гигиенических навыков, развивающей среды в группах в соответствии с ФГОС.	до 10
Активное участие в общественных мероприятиях (уборках, субботниках, ремонте и пр.), внедрение инновационных форм по организации родителей.	до 10
Представление и обобщение опыта работы (открытые занятия, семинары, круглые столы, конференции и т.д.) на различных уровнях: внутри ДОУ районный и окружной уровень областной уровень всероссийский уровень	до 20%     5% 10% 15% 20%
Результативность выступления педагогов, курируемых старшим воспитателем на семинарах, форумах, конференциях, профессиональных конкурсах и т.д.: на областном уровне на окружном уровне на районном уровне на всероссийском уровне	до 20%     5% 10% 15% 20%
Максимально возможное количество процентов по всем критериям

Воспитатель

Наименование выплаты	Основание для начисления выплаты	Период начисления и размер в % к должностному окладу (тарифной ставке)
За интенсивность и высокие результаты в работе и качество выполняемой работы	Своевременная и качественная сдача отчетности.	до 5
Эффективность организации предметно-развивающей среды в групповых помещениях. Изготовление и обновление игрового и учебного оборудования, наглядного и раздаточного материалов.	до 5
Отсутствие замечаний нареканий, жалоб контролирующих органов, внутреннего контроля, со стороны родителей и сотрудников по качеству выполняемой работы	до 10
Участие детей и педагогов в конкурсах: Внутри ДОУ Районный уровень Областной уровень Всероссийский уровень	до 20% 5% 10% 15% 20%
Наличие призовых мест при участии детей и педагогов в конкурсах, выставках и т.д.: Внутри ДОУ Районный уровень Областной уровень Всероссийский уровень	до 20%   5% 10% 15% 20%
Ежедневное использование оздоровительных технологий в работе с детьми.	до 5
Выполнение дето/ дней - муниципального задания (до 97%)	до 5
Отсутствие задолженностей по родительской оплате за содержание ребенка в ДОУ (до 97%.)	до 5
Ведение результативной работы с семьями «группы риска», СОП.	до 5
Представление и обобщение опыта работы (открытые занятия, семинары, круглые столы, конференции и т.д.) на различных уровнях: внутри ДОУ районный уровень областной уровень всероссийский уровень	до 20%     5% 10% 15% 20%
Максимально возможное количество процентов по всем критериям