Порядок и условия оплаты труда работников,

Общие положения

 

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида «Малиновка» пгт Мурыгино Юрьянского района Кировской области (далее - Положение), разработано на основе постановления главы администрации Юрьянского района от 01.11.2008 № 297 «Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений образования» и Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Юрьянского района, утвержденного от 20.09.2013г. №419 с действующим законом Российской Федерации «Об образовании» и Трудовым Кодексом РФ.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда для работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида «Малиновка» пгт Мурыгино Юрьянского района Кировской области (далее - учреждения).

1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

"система оплаты труда работников учреждения" - совокупность норм, содержащихся в настоящем Положении, в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

"профессиональные квалификационные группы" - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

" базовый оклад (ставка заработной платы)" - фиксированный размер оплаты труда работника, входящего в определенную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - базовый оклад);

"уполномоченный орган" - субъект бюджетного планирования, в ведении которого находится учреждение (МУ управление образования администрации Юрьянского района).

1.4. Заработная плата работников учреждения состоит из базовых окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), повышающих коэффициентов к базовым окладам, стимулирующих надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат. Заработная плата работников муниципального учреждения не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных групп (ст 144 ТК РФ).

1.5. Размеры базовых окладов (ставок заработной платы) устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к определенной профессиональной квалификационной группе.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

1.7. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени.

1.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.

1.9. Объем фонда оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств бюджета муниципального образования.

Объем фонда оплаты труда работников учреждения, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования, по уполномоченным органам устанавливается постановлением администрации Юрьянского района на календарный год.

Объем фонда оплаты труда работникам учреждения, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования, для конкретного учреждения устанавливается уполномоченными органами, в ведомственной подчиненности которых они находятся.

Объем фонда оплаты труда работников учреждения, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования, предусмотренный по соответствующим уполномоченным органам, может быть уменьшен (увеличен) при уменьшении (увеличении) объема муниципальных заданий, доведенных до учреждения, по предоставлению муниципальных услуг.

Уполномоченный орган имеет право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доводимый до подведомственного учреждения, в случае уменьшения (увеличения) объема муниципальных услуг, доведенных до этого учреждения.

1.10. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.11. Положение по оплате труда работников разрабатывается на основе примерного положения и утверждается приказом руководителя данного учреждения, согласовывается с уполномоченным органом и с Советом трудового коллектива.

1.12. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1.12.1. Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.12.2. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.12.3. Примерного положения об оплате труда работников учреждений, определяющим Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений.

1.12.4. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.12.5. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.12.6. Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.12.7. Мнения представительного органа работников.

1.13. Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям учреждений, а их наименования соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

 

Заключительные положения

10.1. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, за исключением должностей, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

Штатное расписание учреждения включает должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

10.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

10.3. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

10.4. Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников МКДОУ детского сада «Малиновка» пгт Мурыгино

 

 

Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений Юрьянского района

 

 

1. Муниципальные дошкольные образовательные учреждения:

учитель-дефектолог, учитель-логопед, музыкальный руководитель, воспитатель (включая старшего), инструктор по физической культуре, педагог-психолог.

 

 

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников МКДОУ детского сада

«Малиновка» пгт Мурыгино

 

ПОЛОЖЕНИЕ

Г.

Общие положения

1.1. Настоящее положение регламентирует порядок распределения

выплат стимулирующего характера из фонда оплаты труда работников МКДОУ.

1.2. Настоящее положение разработано на основании следующих

документов:

- Трудовой кодекс РФ

- Положение об оплате труда работников МКДОУ детского сада «Малиновка»

1.3. Право на выплаты стимулирующего характера имеют все работники МКДОУ.

1.4. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливает руководитель с учетом мнения Совета трудового коллектива.

1.5. Положение о выплатах стимулирующего характера работников МКДОУ вводится в действие с 01.09.2013г. до его отмены.

1.6. В данное Положение могут вноситься изменения и дополнения.

1.7. Настоящее Положение является локальным нормативным актом МКДОУ, регулирующим порядок определения размеров материального стимулирования работников.

 

 

Старший воспитатель

Наименование выплаты	Основание для начисления выплаты	Период начисления и размер в % к должностному окладу (тарифной ставке)
За интенсивность и высокие результаты в работе и качество выполняемой работы	Использование пиар – технологий, публикаций, связанных с имиджем учреждения на страницах районной и областной газет и на сайте ДОУ, информация на методобъединениях.	до 15
Своевременная и качественная сдача отчетности.	до 15
Реализация годового плана деятельности МКДОУ в полном объёме, выполнение плана внутрисадовского контроля.	до 10
Проверка культурно - гигиенических навыков, развивающей среды в группах в соответствии с ФГОС.	до 10
Активное участие в общественных мероприятиях (уборках, субботниках, ремонте и пр.), внедрение инновационных форм по организации родителей.	до 10
Представление и обобщение опыта работы (открытые занятия, семинары, круглые столы, конференции и т.д.) на различных уровнях: внутри ДОУ районный и окружной уровень областной уровень всероссийский уровень	до 20%     5% 10% 15% 20%
Результативность выступления педагогов, курируемых старшим воспитателем на семинарах, форумах, конференциях, профессиональных конкурсах и т.д.: на областном уровне на окружном уровне на районном уровне на всероссийском уровне	до 20%     5% 10% 15% 20%
Максимально возможное количество процентов по всем критериям

Воспитатель

Наименование выплаты	Основание для начисления выплаты	Период начисления и размер в % к должностному окладу (тарифной ставке)
За интенсивность и высокие результаты в работе и качество выполняемой работы	Своевременная и качественная сдача отчетности.	до 5
Эффективность организации предметно-развивающей среды в групповых помещениях. Изготовление и обновление игрового и учебного оборудования, наглядного и раздаточного материалов.	до 5
Отсутствие замечаний нареканий, жалоб контролирующих органов, внутреннего контроля, со стороны родителей и сотрудников по качеству выполняемой работы	до 10
Участие детей и педагогов в конкурсах: Внутри ДОУ Районный уровень Областной уровень Всероссийский уровень	до 20% 5% 10% 15% 20%
Наличие призовых мест при участии детей и педагогов в конкурсах, выставках и т.д.: Внутри ДОУ Районный уровень Областной уровень Всероссийский уровень	до 20%   5% 10% 15% 20%
Ежедневное использование оздоровительных технологий в работе с детьми.	до 5
Выполнение дето/ дней - муниципального задания (до 97%)	до 5
Отсутствие задолженностей по родительской оплате за содержание ребенка в ДОУ (до 97%.)	до 5
Ведение результативной работы с семьями «группы риска», СОП.	до 5
Представление и обобщение опыта работы (открытые занятия, семинары, круглые столы, конференции и т.д.) на различных уровнях: внутри ДОУ районный уровень областной уровень всероссийский уровень	до 20%     5% 10% 15% 20%
Максимально возможное количество процентов по всем критериям

Рабочий по стирке белья

Наименование выплаты	Основание для начисления выплаты	Период начисления и размер в % к должностному окладу (тарифной ставке)
За интенсивность и высокие результаты в работе и качество выполняемой работы	Отсутствие замечаний по результатам контроля инспектирующих органов, внутреннего контроля.	до 10
Отсутствие нареканий, жалоб со стороны родителей и сотрудников по качеству выполняемой работы.	до 10
Соблюдение санитарных норм и правил, правил ОТ и ТБ. Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии в соответствии с действующим СанПин.	до 10
Сложность работы по стирке вручную.	до 10
Сохранность имущества, электрооборудования.	до 5
Выполнение срочных и особо срочных работ.	до 5
Максимально возможное количество процентов по всем критериям

Завхоз, кастелянша, швея

Наименование выплаты	Основание для начисления выплаты	Период начисления и размер в % к должностному окладу (тарифной ставке)
За интенсивность и высокие результаты в работе и качество выполняемой работы	Отсутствие замечаний по результатам контроля инспектирующих органов, внутреннего контроля.	до 5
Отсутствие нареканий, жалоб со стороны родителей и сотрудников по качеству выполняемой работы.	до 5
Своевременная и качественная сдача отчетности.	до 5
Правильность оформления технического задания и контрактных отношений.	до 5
Своевременное предоставление проектов договоров.	до 5
Проведение и соблюдение экономических мероприятий (экономия водопотребления, энергосбережение, теплосбережение).	до 5
Своевременная подача заявок по закупке, содержанию, ремонту имущества.	до 5
Привлечение спонсорских средств.	до 5
Сохранность имущества, электрооборудования.	до 5
Выполнение срочных и особо срочных работ.	до 5
Максимально возможное количество процентов по всем критериям

Медицинская сестра

Наименование выплаты	Основание для начисления выплаты	Период начисления и размер в % к должностному окладу (тарифной ставке)
За интенсивность и высокие результаты в работе и качество выполняемой работы	Отсутствие замечаний нареканий, жалоб контролирующих органов, внутреннего контроля, со стороны родителей и сотрудников по качеству выполняемой работы.	до 20
Проведение ежеквартального мониторинга состояния здоровья воспитанников.	до 10
Своевременная и качественная сдача отчетности.	до 10
Своевременный контроль за качеством продуктов и приготовленных блюд.	до 10
Своевременный контроль за организацией питания в группах и на пищеблоке.	до 10
Ведение мониторинга за организацией режима дня и двигательной активности детей. Внедрение здоровьесберегающих технологий оздоровления и коррекции.	до 10
Проведение консультаций, техучебы с персоналом, выступления на родительских собраниях.	до 10
Правильность оформления технического задания и контрактных отношений по питанию.	до 10
Выполнение срочных и особо срочных работ.	до 10
Максимально возможное количество процентов по всем критериям

Младший воспитатель

Наименование выплаты	Основание для начисления выплаты	Период начисления и размер в % к должностному окладу (тарифной ставке)
За интенсивность и высокие результаты в работе и качество выполняемой работы	Отсутствие замечаний, нареканий, жалоб контролирующих органов, внутреннего контроля, со стороны родителей и сотрудников по качеству выполняемой работы.	до 10
Обеспечение ежедневного соблюдения санитарных норм и правил, правил ОТ и ТБ.	до 5
Участие в детских праздниках и развлечениях, собраниях.	до 5
Активное участие в осуществлении воспитательных функций во время проведения занятий с детьми. Помощь воспитателю в проведении оздоровительных и профилактических мероприятий, подготовки к занятиям.	до 10
Помощь в преобразовании развивающей среды в группе, обновление интерьера.	до 5
Эффективная работа с воспитателями и специалистами ДОУ, обеспечивающая индивидуальный подход к детям.	до 5
Проведение и соблюдение экономических мероприятий (экономия водопотребления, энергосбережение, тепло сбережение) Рациональное использование моющих средств.	до 5
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (субботнике, ремонте, празднике, вечере отдыха и пр.).	до 5
Максимально возможное количество процентов по всем критериям

Повар, кухонный работник

Наименование выплаты	Основание для начисления выплаты	Период начисления и размер в % к должностному окладу (тарифной ставке)
За интенсивность и высокие результаты в работе и качество выполняемой работы	Отсутствие замечаний, нареканий, жалоб контролирующих органов, внутреннего контроля, со стороны родителей и сотрудников по качеству выполняемой работы.	до 10
Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии.	до 5
Обеспечение ежедневного соблюдения санитарных норм и правил, правил ОТ и ТБ.	до 5
Строгое соблюдение режима питания (соблюдение графика выдачи пищи) в соответствии с действующим СанПин	до 10
Обеспечение качественного питания, соблюдение физиологических норм при выдаче пищи на группы (отсутствие замечаний по результатам контроля) в соответствии с действующим СанПин	до 10
Проведение и соблюдение экономических мероприятий (экономия водопотребления, энергосбережение, тепло сбережение).	до 5
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (субботнике, ремонте, празднике, вечере отдыха и пр.).	до 5
Максимально возможное количество процентов по всем критериям

Дворник, грузчик

Наименование выплаты	Основание для начисления выплаты	Период начисления и размер в % к должностному окладу (тарифной ставке)
За интенсивность и высокие результаты в работе и качество выполняемой работы	Контроль за пропускным режимом на территорию ДОУ.	до 5
Отсутствие замечаний, нареканий, жалоб контролирующих органов, внутреннего контроля, со стороны родителей и сотрудников по качеству выполняемой работы.	до 10
Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии.	до 5
Соблюдение санитарных норм и правил, правил ОТ и ТБ. Своевременное реагирование на возникающие ЧС.	до 5
Своевременное устранение неполадок.	до 5
Изготовление, ремонт построек для сюжетно-ролевых игр в группы, на участок.	до 5
Осуществление ухода за деревьями, кустарниками, цветами на территории детского сада.	до 5
Своевременное обеспечение доступа к ДОУ родителей, работников, в т.ч. очистка снега на подъездном пути в зимнее время.	до 5
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (субботнике, ремонте, празднике, вечере отдыха и пр.).	до 5
Максимально возможное количество процентов по всем критериям

Кладовщик

Наименование выплаты	Основание для начисления выплаты	Период начисления и размер в % к должностному окладу (тарифной ставке)
За интенсивность и высокие результаты в работе и качество выполняемой работы	Отсутствие замечаний по результатам контроля инспектирующих органов, внутреннего контроля.	до 10
Отсутствие замечаний, нареканий, жалоб контролирующих органов, внутреннего контроля, со стороны родителей и сотрудников по качеству выполняемой работы.	до 5
Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии.	до 5
Соблюдение санитарных норм и правил, правил ОТ и ТБ.	до 5
Образцовое состояние кладовых и холодильного оборудования в соответствии с требованиями СанПиН.	до 5
За сложность работы с поставщиками по качеству поставляемых продуктов.	до 5
Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчётов, документации для проведения муниципальных конкурсов по поставке продуктов).	до 5
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (субботнике, ремонте, празднике, вечере отдыха и пр.).	до 5
Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.	до 5
Максимально возможное количество процентов по всем критериям

Сторож

Наименование выплаты	Основание для начисления выплаты	Период начисления и размер в % к должностному окладу (тарифной ставке)
За интенсивность и высокие результаты в работе и качество выполняемой работы	Контроль за пропускным режимом на территорию ДОУ в нерабочее время.	до 10
Отсутствие замечаний, нареканий, жалоб контролирующих органов, внутреннего контроля, со стороны родителей и сотрудников по качеству выполняемой работы.	до 10
Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии	до 5
Соблюдение санитарных норм и правил, правил ОТ и ТБ. Своевременное реагирование на возникающие ЧС.	до 5
Выполнение заданий администрации качественно и в срок.	до 5
Своевременное и качественное заполнение документации.	до 5
Активное участие в тренировках по пожарной безопасности.	до 5
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (субботнике, ремонте, празднике, вечере отдыха и пр.).	до 5
Максимально возможное количество процентов по всем критериям

 

 

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников МКДОУ детского сада

«Малиновка» пгт Мурыгино

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О премировании работников

Г.

Общие положения

1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании», Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, настоящим Положением об оплате труда.

1.2.Положение разработано с целью улучшения социально – экономической защиты работников учреждения, стимулирования высокой производительности труда в учреждении, повышение ответственности и сознательности работников учреждения.

1.3.Положение распространяется на всех работников учреждения, принятых на работу на условиях трудового договора, согласно приказа заведующего по учреждению.

1.4.Премирование осуществляется при условии экономии фонда оплаты труда.

1.5.Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся Советом трудового коллектива и принимаются на нем.

1.6.Срок данного Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

 

Порядок

исчисления размера средней заработной платы для определения

размера должностного оклада руководителя муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Малиновка»

Общие положения

 

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида «Малиновка» пгт Мурыгино Юрьянского района Кировской области (далее - Положение), разработано на основе постановления главы администрации Юрьянского района от 01.11.2008 № 297 «Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений образования» и Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Юрьянского района, утвержденного от 20.09.2013г. №419 с действующим законом Российской Федерации «Об образовании» и Трудовым Кодексом РФ.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда для работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида «Малиновка» пгт Мурыгино Юрьянского района Кировской области (далее - учреждения).

1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

"система оплаты труда работников учреждения" - совокупность норм, содержащихся в настоящем Положении, в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

"профессиональные квалификационные группы" - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

" базовый оклад (ставка заработной платы)" - фиксированный размер оплаты труда работника, входящего в определенную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - базовый оклад);

"уполномоченный орган" - субъект бюджетного планирования, в ведении которого находится учреждение (МУ управление образования администрации Юрьянского района).

1.4. Заработная плата работников учреждения состоит из базовых окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), повышающих коэффициентов к базовым окладам, стимулирующих надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат. Заработная плата работников муниципального учреждения не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных групп (ст 144 ТК РФ).

1.5. Размеры базовых окладов (ставок заработной платы) устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к определенной профессиональной квалификационной группе.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

1.7. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени.

1.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.

1.9. Объем фонда оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств бюджета муниципального образования.

Объем фонда оплаты труда работников учреждения, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования, по уполномоченным органам устанавливается постановлением администрации Юрьянского района на календарный год.

Объем фонда оплаты труда работникам учреждения, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования, для конкретного учреждения устанавливается уполномоченными органами, в ведомственной подчиненности которых они находятся.

Объем фонда оплаты труда работников учреждения, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования, предусмотренный по соответствующим уполномоченным органам, может быть уменьшен (увеличен) при уменьшении (увеличении) объема муниципальных заданий, доведенных до учреждения, по предоставлению муниципальных услуг.

Уполномоченный орган имеет право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доводимый до подведомственного учреждения, в случае уменьшения (увеличения) объема муниципальных услуг, доведенных до этого учреждения.

1.10. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.11. Положение по оплате труда работников разрабатывается на основе примерного положения и утверждается приказом руководителя данного учреждения, согласовывается с уполномоченным органом и с Советом трудового коллектива.

1.12. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1.12.1. Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.12.2. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.12.3. Примерного положения об оплате труда работников учреждений, определяющим Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений.

1.12.4. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.12.5. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.12.6. Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.12.7. Мнения представительного органа работников.

1.13. Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям учреждений, а их наименования соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

 

Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности работников образования

 

2.1. Базовые размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня: 1 квалификационный уровень: младший воспитатель	4328 руб.
ПКГ должностей педагогических работников: 1 квалификационный уровень: инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель; 3 квалификационный уровень: воспитатель, педагог-психолог; 4 квалификационный уровень: старший воспитатель, учитель-логопед (логопед);	5246 руб.     5246 руб.   5246 руб.