Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания,

Дворник, грузчик

Наименование выплаты	Основание для начисления выплаты	Период начисления и размер в % к должностному окладу (тарифной ставке)
За интенсивность и высокие результаты в работе и качество выполняемой работы	Контроль за пропускным режимом на территорию ДОУ.	до 5
Отсутствие замечаний, нареканий, жалоб контролирующих органов, внутреннего контроля, со стороны родителей и сотрудников по качеству выполняемой работы.	до 10
Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии.	до 5
Соблюдение санитарных норм и правил, правил ОТ и ТБ. Своевременное реагирование на возникающие ЧС.	до 5
Своевременное устранение неполадок.	до 5
Изготовление, ремонт построек для сюжетно-ролевых игр в группы, на участок.	до 5
Осуществление ухода за деревьями, кустарниками, цветами на территории детского сада.	до 5
Своевременное обеспечение доступа к ДОУ родителей, работников, в т.ч. очистка снега на подъездном пути в зимнее время.	до 5
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (субботнике, ремонте, празднике, вечере отдыха и пр.).	до 5
Максимально возможное количество процентов по всем критериям

Кладовщик

Наименование выплаты	Основание для начисления выплаты	Период начисления и размер в % к должностному окладу (тарифной ставке)
За интенсивность и высокие результаты в работе и качество выполняемой работы	Отсутствие замечаний по результатам контроля инспектирующих органов, внутреннего контроля.	до 10
Отсутствие замечаний, нареканий, жалоб контролирующих органов, внутреннего контроля, со стороны родителей и сотрудников по качеству выполняемой работы.	до 5
Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии.	до 5
Соблюдение санитарных норм и правил, правил ОТ и ТБ.	до 5
Образцовое состояние кладовых и холодильного оборудования в соответствии с требованиями СанПиН.	до 5
За сложность работы с поставщиками по качеству поставляемых продуктов.	до 5
Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчётов, документации для проведения муниципальных конкурсов по поставке продуктов).	до 5
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (субботнике, ремонте, празднике, вечере отдыха и пр.).	до 5
Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.	до 5
Максимально возможное количество процентов по всем критериям

Сторож

Наименование выплаты	Основание для начисления выплаты	Период начисления и размер в % к должностному окладу (тарифной ставке)
За интенсивность и высокие результаты в работе и качество выполняемой работы	Контроль за пропускным режимом на территорию ДОУ в нерабочее время.	до 10
Отсутствие замечаний, нареканий, жалоб контролирующих органов, внутреннего контроля, со стороны родителей и сотрудников по качеству выполняемой работы.	до 10
Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии	до 5
Соблюдение санитарных норм и правил, правил ОТ и ТБ. Своевременное реагирование на возникающие ЧС.	до 5
Выполнение заданий администрации качественно и в срок.	до 5
Своевременное и качественное заполнение документации.	до 5
Активное участие в тренировках по пожарной безопасности.	до 5
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (субботнике, ремонте, празднике, вечере отдыха и пр.).	до 5
Максимально возможное количество процентов по всем критериям

 

 

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников МКДОУ детского сада

«Малиновка» пгт Мурыгино

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О премировании работников

МКДОУ детского сада «Малиновка» пгт Мурыгино

Г.

Общие положения

1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании», Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, настоящим Положением об оплате труда.

1.2.Положение разработано с целью улучшения социально – экономической защиты работников учреждения, стимулирования высокой производительности труда в учреждении, повышение ответственности и сознательности работников учреждения.

1.3.Положение распространяется на всех работников учреждения, принятых на работу на условиях трудового договора, согласно приказа заведующего по учреждению.

1.4.Премирование осуществляется при условии экономии фонда оплаты труда.

1.5.Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся Советом трудового коллектива и принимаются на нем.

1.6.Срок данного Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.