Формирование фонда оплаты труда

 

9.1. Объем фонда оплаты труда для муниципальных образовательных учреждений устанавливается главным распорядителем бюджетных средств на календарный год.

9.2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения включает в себя объем средств, направляемых на выплаты минимальных окладов (ФОТо),компенсационных выплат (ФОТкомп.) и стимулирующей части (ФОТст.выпл.):

ФОТ = (ФОТо + ФОТкомп. + ФОТст. выпл.

Рекомендуемое значение ФОТст. до 30%. Значение ФОТст. устанавливается образовательным учреждением самостоятельно.

9.3. Объем фонда оплаты труда работников учреждений ежегодно индексируется в соответствии с правовым актом муниципального учреждения управления образования администрации Юрьянского района.

 

Заключительные положения

10.1. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, за исключением должностей, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

Штатное расписание учреждения включает должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

10.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

10.3. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

10.4. Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников МКДОУ детского сада «Малиновка» пгт Мурыгино

 

 

Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений Юрьянского района

 

 

1. Муниципальные дошкольные образовательные учреждения:

учитель-дефектолог, учитель-логопед, музыкальный руководитель, воспитатель (включая старшего), инструктор по физической культуре, педагог-психолог.

 

 

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников МКДОУ детского сада

«Малиновка» пгт Мурыгино

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О выплатах стимулирующего характера

Работников МКДОУ детского сада «Малиновка» пгт Мурыгино

Г.

Общие положения

1.1. Настоящее положение регламентирует порядок распределения

выплат стимулирующего характера из фонда оплаты труда работников МКДОУ.

1.2. Настоящее положение разработано на основании следующих

документов:

- Трудовой кодекс РФ

- Положение об оплате труда работников МКДОУ детского сада «Малиновка»

1.3. Право на выплаты стимулирующего характера имеют все работники МКДОУ.

1.4. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливает руководитель с учетом мнения Совета трудового коллектива.

1.5. Положение о выплатах стимулирующего характера работников МКДОУ вводится в действие с 01.09.2013г. до его отмены.

1.6. В данное Положение могут вноситься изменения и дополнения.

1.7. Настоящее Положение является локальным нормативным актом МКДОУ, регулирующим порядок определения размеров материального стимулирования работников.