Служба охраны труда в организации —

Статья 217. Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Обучение – инструмент обеспечения безопасности труда. Обучение осуществляется при проф подготовке специалистов, рабочих и служащих. Все работники, в том числе и руководители организаций, и …………….., и уборщицы должны проходить обучение, а также работодатели (ИП) обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований ОТ (ст225 ТК). Порядок обучения утвержден постановлением Мин труда РФ и образования от 13 января 2003г за №1/29

Обучение безопасности труда осуществляется при получении образования в высших, средних и специальных учебных заведениях, в системе проф училищ. Для этого в программы учебных заведений введены обязательные общепрофессиональные дисциплины (БЖ и охрана труда). Обучение руководителей и специалистов осуществляется через систему повышения квалификации. На предприятиях производится обучениерабочих и служащих по вопросам ОТ. Государство содействует организации и обучению по ОТ в образовательных учреждениях всех уровней, а также обеспечивает подготовку специалистов по ОТ в учреждениях высшего и среднего проф образования.

Проверка знаний полученных в результате обучения и повышения квалификации осуществляется в виде экзаменов, зачетов, тестов. Результаты инструктажа проверяются устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работ. Лица, показавшие неудовлетворительные знания к работе не допускаются и обязаны пройти обучение или инструктаж. Инструкции по ОТна предприятии – важный элемент обучения и обеспечения безопасности труда.

Инструкция по охране труда – это нормативный акт, устанавливыющий требования по ОТ при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и др местах, где производятся эти работы. Инструкции могут разрабатываться как для работников отдельных профессий (электросварщики, слесари, лаборанты, уборщицы), так и на отдельные виды работ (работ на высоте, ремонтные, наладочные работы).

Разработчиком инструкции подразд-я предприятия является его руководитель. Учет наличия инструкций и контроль их своевременного пересмотра осуществляет служба ОТ предприятия, организации, учреждения. Министерствами и ведомствами могут разрабатываться типовые инструкции для рабочих основных профессий. В этом случае инструкции на предприятии разрабатываются на основе типовых. Задача руководителя подразделения вносить изменения в типовую инструкцию в связи с изменениями правил по ОТ в данной отрасли и др законодательных актов.

 

14. виды инструктажей СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ —

Статья 217. Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Инструктажи – являются важными в обеспечении безопасности труда, согласно ГОСТ 12.0.004-90 предусмотрено проведение 5 видов инструктажей:

1) Вводный – проводится при поступлении на работу службой охраны труда предприятия. Эти инструктажи обязаны пройти все вновь поступившие на предприятие, а также командировочные и учащиеся, прибывшие на практику. Цель инструктажа – ознакомить с общими правилами и требованиями ОТ на предприятии.

2) Первичный инструктаж – проводится для всех принятых на предприятие перед первым допуском к работе (в том числе учащиеся, прибывшие на практику), а также при переводе из одного подразделения в другое. Инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте. Цель – изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности при работе на конкретном оборудовании при выполнении конкретного технологического процесса. Все работники после первичного инструктажа на рабочем месте должнв в зависимости от характера работы и квалификации пройти в течении 12-14 смен стажировку под руководством лица, назначенного приказом (распоряжение по цеху, участку). Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы

3) Повторный инструктаж – проводится 1 раз в пол года, а для работ повышенной опасности 1 раз в квартал. Цель – восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также анализ нарушений требований безопасности в практике производственного участка, цеха, предприятия.

4) Внеплановый инструктаж – проводится: при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по ОТ, а также изменений и дополнений к ним; при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструментов, сырья, материалов и др факторов, влияющих на безопасность; при перерывах в работе, для работ к которым предъявляются повышенные требования безопасности более чем на 30 календарных дней, для остальных 60 дней; по требованию органов надзора

5) Целевой – проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузочно-разгрузочные работы, разовые работы вне предприятия, цеха, участка, ликвидация аварий, катастроф, стихийных бедствий, в производстве работ на которых оформляется наряд-допуск, разрешение или др спец документы, проведение экскурсий на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися, спортивные мероприятия, походы)

15. виды инструктажей. Регистрация инструктажей

Инструктажи – являются важными в обеспечении безопасности труда, согласно ГОСТ 12.0.004-90 предусмотрено проведение 5 видов инструктажей:

1) Вводный – проводится при поступлении на работу службой охраны труда предприятия. Эти инструктажи обязаны пройти все вновь поступившие на предприятие, а также командировочные и учащиеся, прибывшие на практику. Цель инструктажа – ознакомить с общими правилами и требованиями ОТ на предприятии.

2) Первичный инструктаж – проводится для всех принятых на предприятие перед первым допуском к работе (в том числе учащиеся, прибывшие на практику), а также при переводе из одного подразделения в другое. Инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте. Цель – изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности при работе на конкретном оборудовании при выполнении конкретного технологического процесса. Все работники после первичного инструктажа на рабочем месте должнв в зависимости от характера работы и квалификации пройти в течении 12-14 смен стажировку под руководством лица, назначенного приказом (распоряжение по цеху, участку). Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы

3) Повторный инструктаж – проводится 1 раз в пол года, а для работ повышенной опасности 1 раз в квартал. Цель – восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также анализ нарушений требований безопасности в практике производственного участка, цеха, предприятия.

4) Внеплановый инструктаж – проводится: при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по ОТ, а также изменений и дополнений к ним; при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструментов, сырья, материалов и др факторов, влияющих на безопасность; при перерывах в работе, для работ к которым предъявляются повышенные требования безопасности более чем на 30 календарных дней, для остальных 60 дней; по требованию органов надзора

5) Целевой – проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузочно-разгрузочные работы, разовые работы вне предприятия, цеха, участка, ликвидация аварий, катастроф, стихийных бедствий, в производстве работ на которых оформляется наряд-допуск, разрешение или др спец документы, проведение экскурсий на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися, спортивные мероприятия, походы)

Регистрация инструктажей – Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственно руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель). Проводящий делает запись в журнале «регистрация инструктажа» или в личной карточке инструктируемого с обязательной подписью проводившего инструктаж и инструктируемого. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. Целевой инструктаж (работы по наряду-допуску) фиксируются в обязательном порядке в наряде допуске, разрешающем производство работ.

16. Ответственность за нарушение ОТ. СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

Статья 217. Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Ответственность за нарушение требований по безопасности труда.

Ответствен работодателя и должностных лиц за наруш законодательных и правовых нормативных актов по безоп тр, определена в ТК РФ, а так же в колдексе об административных правонарушениях и в уголовном кодексе. За нарушение работодатель и должностное лица м.б. привлечены к уголовной, дисциплинарной, административной, материальной ответственности. В в порядке определенном законодательством РФ.

Дисциплинарная от-ть наступает в тех случаях, когда по вине должностных лиц допускается нарушения правил и норм по охр тр-да, которые не влекут за собой тяжелых последствий и не могли бы их повлечь. Дисцип-ая от-ть выражается в объявлении виновному лицу дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, строгий выговор, увольнение).

Административная от-ть – предупреждение выраженное в письменном официальном порицании физического или юридического офицального лица. Администр штраф – денежное взыскание в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, на юридич лица – от 300-500 миним разм опл труда.

Дисквалификация – лишение физич лица права занимать руководящие должности от 1 до 3 лет

Административный Орест. Административное приостановление деятельности на срок - до 90 суток, применяется в случае угрозы жизни или здоровья людей, присенению существенного вреда состоянию или качству окруж среды.

Материальная от-ть - возник, если по вине должностного лица предприятие понесло материальный ущерб (в резул несч случаев или проф заболев часть суммы или сумма ущерба полностью может возмещаться виновным лицом или предприятием или той и другой стороной)

Уголовная отв-ть – наступает на основании ст 143 УК РФ за нарушение правил техники безопасности, правил ОТ, совершенные лицом, на котором лежали обязанности по соблюд этих правил, если это повлекло по неосторожности приченение тяжелого или средней тяжести вреда здоровью пострадавшего. Наказывается штрафом в размере от 200-500 миним разм опл тр или в размере зар платы за периуд от 2 до 5 месяцев, либо исправит работами до 2-х лет, либо лишением свободы до 2-х лет, если это деяние повлекло по неосторожности смерть чел-ка, наказывается лишением свободы на срок до 5 лет, с лишением права занимать должность до 3-х лет или без такого права.

 

17. Функции задачи и праваслужбы охраны.

Основными задачами службы охраны труда являются:

организация и координация работы по охране труда на предприятии;

1 контроль за соблюдением законодательных и иных правовых актов по охране труда работниками предприятия;

2 совершенствование профилактической работы по предупреждению и возникновению травматизма, профессиональных заболеваний и улучшению условий труда;

3 консультирование работодателя и работников по вопросам охраны труда;

4 внедрение ССБТ и других нормативных данных по охране труда.

Функции службы охраны

выявление опасных и вредных факторов на рабочих местах;

проведение анализов состояния и причин травматизма, профессиональных заболеваний;

оказание помощи подразделениям предприятия в организации и проведении замеров опасных и вредных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и оборудования на соответствие требованиям по охране труда;

информирование работников от лица работодателя по охране труда, а также руководителей и всех работников о состоянии условий труда на рабочих местах, о принятых мерах по защите от опасных и вредных факторов;

участие в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников, в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

участие в составлении раздела охраны труда коллективного договора, соглашения по охране труда предприятия;

согласование разрабатываемой на предприятии проектной документации в части соблюдения требований по охране труда;

участие при приемке в эксплуатацию законченных объектов, а также при приемке из ремонта оборудования, механизмов и т.д. в части соответствия нормам по ОТ;

оказание помощи руководителям подразделений предприятия в составлении списка тех профессий и должностей, при которых необходим предварительный медицинский осмотр и периодические медицинские осмотры, а также в составлении списка профессий, при которых необходимы соответствующие льготы;

оказание методической помощи руководителям структурных подразделений при разработке инструкций по ОТ;

разработка инструкций вводного инструктажа, ее утверждение работодателем;

оказание методической помощи по организации инструктажей (первичного, повторного, внеочередного, целевого), обучение и проверка знаний по ОТ;

организация и обеспечение подразделений предприятия правилами, нормами, плакатами, ССБТ и т.д.;

осуществление контроля:

за соблюдением выполнения норм и правил, законодательных актов по ОТ работниками предприятия;

правильным применением средств индивидуальной защиты (СИЗ);

соблюдением положения о расследовании несчастных случаев;

выполнением мероприятий раздела «охрана труда» коллективного договора;

соглашением по ОТ;

устранением причин, вызвавших несчастный случай по актам Н-1;

выполнением предписаний органов государственного надзора, общественного контроля, отдела охраны труда, трёх-ступенчатого контроля, целевых проверок;

соблюдением графиков замеров параметров вредных производственных факторов;

своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний, технических освидетельствований машин, оборудования, СИЗ;

эффективностью работы вентиляции;

состоянием предохранительных и защитных устройств;

своевременным проведением инструктажей по ОТ, инструктирования, обучения и приемки знаний;

организацией, хранением и т.д. индивидуальных защитных средств;

расходом средств, отпускаемых на ОТ;

составлением отчетности по охране труда;

организацией хранения документации по ОТ (акты расследований несчастных случаев, протоколы замеров, материалы аттестации и сертификации рабочих мест);

рассмотрением писем, заявлений, жалоб;

руководством работой кабинета по ОТ, организацией пропаганды и информации по вопросам ОТ на предприятии с использованием для этих целей внутренней радиосети, телевидения, видео- и кинофильмов, малотиражной печати предприятия, стенных газет, витрин и т.д.