Нормативные документы в области ОТ.

Надзор и контроль за безопасностью труда

Осуществляется через гос надзор и ведомственный контроль. В настоящее время основными органами, осуществляющими надзор и контроль в сфере безопасности являются следующие федеральные службы:

1) Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) – находится в ведении Минздравсоцразвития России

2) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия населения (Роспотребнадзор) – под ведомством Минздравсоцразвития России

3) Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития (Росздравнадзор) – под ведомством Минздравсоцразвитие

4) Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) – подчиняется правительству РФ

5) Государственный пожарный надзор (Роспожнадзор)

6) Государственная инспекция безопасности дорожного движения (ГИБДД)

Роструднадзор – осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, осуществляет проверки, обследования, выдачу предписаний о нарушении трудового законодательства, контроль их исполнения, привлечение виновных к ответственности, анализ состояния их причин производственного травматизма, разработка предложения по его профилактике.

Роспотребнадзор – осуществляет государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением санитарного законодательства, организует ведение социально-гигиенического мониторинга и деятельность санитарно-эпидемиологической службы России.

Росздравнадзор – Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития - осуществляет контроль за порядком проведения медико-социальной экспертизы и установлением степени утраты проф трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и проф заболеваний.

Ростехнадзор – Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору является самой крупной надзорной службой. Ее полномочия очень широки и в равной мере касаются охраны труда, окружающей среды и чрезвычайных ситуаций. Служба является органом гос регулирования безопасности при использовании атомной энергии, уполномоченным органом промышленной безопасности, органом гос горного надзора, органом гос энергонадзора, уполномоченным органом в области охраны атмосф воздуха. В области безоп труда Ростехнадзор осуществляет надзор и контроль за безопасностью эксплуатации грузоподъемных машин и механизмов, сосудов под давлением, безопасным ведением работ при разработке полезных ископаемых. За правильностью устройства и безопасности в эксплуатации электрических и теплоустановок, соблюдением правил эксплуатации установок, являющихся источником ионизирующих излучений. В отличии от других надзорных служб ростех надзору предоставлено право принимать нормативно-правовые акты и осуществлять лицензирование предприятий и организаций, в закрепленной за ними сфере деятельности.

Роспож надзор (пожарный) –осуществляет надзор за соблюдением требований пожарной безопасн и выполнением пожарно-профилактических мероприятий.

Государственная инспекция безопасности дорожного движения – осуществляет надзор за безоп эксплуатацией транспортных средств.

Данные надзорные органы построены по территориальному признаку.

Представители органов имеют право:

-безпрепядственного доступа на подведомственные объекты.

- на получение от органов исполнительной власти, руководства предприятий всей необходимой для их работы информации.

- выдавать работодателям и должностным лицам обязательные для исполнения предписания.

- налагать в соответствии с законодательством РФ об административных правонарушениях – штрафы.

Т – приостанавливать работу подразделений, оборудования, если имеет место угроза жизни и здоровью работников, до ее устранения.

Государственный надзор за исполнением трудового законодательства осуществляет прокуротура РФ, решение по результатам прокуратурских расследований принимают органы судебной власти (суды).

Федеральная инспекция труда (Роструд инспекция), при Роструде: в подчинении роструд инспекции находятся государственные инспекции труда субъектов РФ. Осуществляет назор и контроль за соблюднием законодательства РФ о труде и охране труда, о возмещении вреда, причененного здоровью работника, о социальном страховании, о выполнении коллективных договоров, независимо от форм собственности.

Государственная экспертиза условий труда РФ работает во взаимодействии с перечисленными органами надзора, осуществляет контроль за опасными и вредными видами работ, определяет список производств, работ, профессий, должностей по которым устанавливаются льготные пенсии, дополнительные отпуска, льготы и компенсации, осуществляет организационно-методическое руководство аттестации рабочих мест (АМР) и контроль за ее результатом, сертификацию производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда, осуществляется на основании определения судебных органов, обращений работодателей, объединений работодателей, профсоюзов и т.д..

Ведомственный контроль – ведут службы охр тр, министерств, ведомств, ассоциаций, концернов, на предприятиях – служба охр труда предприятия, руководители подразделений, участков.

Общественный контроль – осуществ профсоюзы. Могут создавать правовые и инспекции труда профсоюзов, которые имеют право осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечение безопасности работников, принимать участие в расследовании несчастных случаев и проф заболеваний, получать информацию от руководителей о всех несчастных случаях и проф заболеваниях, защищать права и интересы по вопросам возможного вреда на пр-ве.Предъявлять работодателям требования о приостановке работ, в случае угрозы жизни.

Виды контроля условий и охраны труда м.б. выборочные, сплошные, аттестационные, плановые, внеплановые, целевые, комплексные.

Внеплановые проверки осущест-ся службой охраны труда, в связи с разными отказами, авариями, происшествиями.

Целевые проверки проводятся в масштабах всего производства: проверяются определенного вида производственное оборудование или средства коллективной защиты (вентиляция), освещение.

Комплексные проверки проводятся в масштабах отдельного производственного участка, контролируются на соответствие требованиям безопасности - все виды оборудования. Технические процессы СИС, СКЗ, а так же состояние строительных конструкций помещения.

 

13. Обучение по ОТ. Проверка знаний

Функции службы охраны

выявление опасных и вредных факторов на рабочих местах;

проведение анализов состояния и причин травматизма, профессиональных заболеваний;

оказание помощи подразделениям предприятия в организации и проведении замеров опасных и вредных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и оборудования на соответствие требованиям по охране труда;

информирование работников от лица работодателя по охране труда, а также руководителей и всех работников о состоянии условий труда на рабочих местах, о принятых мерах по защите от опасных и вредных факторов;

участие в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников, в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

участие в составлении раздела охраны труда коллективного договора, соглашения по охране труда предприятия;

согласование разрабатываемой на предприятии проектной документации в части соблюдения требований по охране труда;

участие при приемке в эксплуатацию законченных объектов, а также при приемке из ремонта оборудования, механизмов и т.д. в части соответствия нормам по ОТ;

оказание помощи руководителям подразделений предприятия в составлении списка тех профессий и должностей, при которых необходим предварительный медицинский осмотр и периодические медицинские осмотры, а также в составлении списка профессий, при которых необходимы соответствующие льготы;

оказание методической помощи руководителям структурных подразделений при разработке инструкций по ОТ;

разработка инструкций вводного инструктажа, ее утверждение работодателем;

оказание методической помощи по организации инструктажей (первичного, повторного, внеочередного, целевого), обучение и проверка знаний по ОТ;

организация и обеспечение подразделений предприятия правилами, нормами, плакатами, ССБТ и т.д.;

осуществление контроля:

за соблюдением выполнения норм и правил, законодательных актов по ОТ работниками предприятия;

правильным применением средств индивидуальной защиты (СИЗ);

соблюдением положения о расследовании несчастных случаев;

выполнением мероприятий раздела «охрана труда» коллективного договора;

соглашением по ОТ;

устранением причин, вызвавших несчастный случай по актам Н-1;

выполнением предписаний органов государственного надзора, общественного контроля, отдела охраны труда, трёх-ступенчатого контроля, целевых проверок;

соблюдением графиков замеров параметров вредных производственных факторов;

своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний, технических освидетельствований машин, оборудования, СИЗ;

эффективностью работы вентиляции;

состоянием предохранительных и защитных устройств;

своевременным проведением инструктажей по ОТ, инструктирования, обучения и приемки знаний;

организацией, хранением и т.д. индивидуальных защитных средств;

расходом средств, отпускаемых на ОТ;

составлением отчетности по охране труда;

организацией хранения документации по ОТ (акты расследований несчастных случаев, протоколы замеров, материалы аттестации и сертификации рабочих мест);

рассмотрением писем, заявлений, жалоб;

руководством работой кабинета по ОТ, организацией пропаганды и информации по вопросам ОТ на предприятии с использованием для этих целей внутренней радиосети, телевидения, видео- и кинофильмов, малотиражной печати предприятия, стенных газет, витрин и т.д.

Несчастные случаи на производстве. Порядок расследования н.с. Оформление материалов расследования н.с., их учет

Травма – это повреждение в организме человека, вызванное действием факторов внешней среды. В зависимости от вида травмирующего фактора различают травмы: Механические (нарушение целостности тканей и органов).

Термичесие (ожоги, обморожения, баро-травмы (в связи с быстрым изменением давления атмосферного воздуха)).

Электротравмы – вызванные воздействием электрического тока.

Химические – вызванные воздействием химических веществ.

Психические – вызванные тяжелыми психологическими потрясениями (гибель на глазах коллеги по работе).

Комбинированная травма – травма, сочетающая несколько видов травм (при воздействии электрического тока, может возникнуть психологическая травма).

Производственная травма – полученная в процессе трудовой деятельности на производстве (поездка на работу и с работы, нахождение в командировке по заданию руководства).

Несчастный случай - это неожиданное, незапланированное событие, сопровождающееся травмой.

Несчастный случай на произ-ве - это случай воздействия на работающего производственного фактора, при выполнении им трудовых обязанностей.

Длительное воздействие производственного вредного фактора может привести к профессиональному заболеванию (длитильное воздействие вибрации – виброболезнь, шума - тугоухость).

Деятельность человека д.б. безопасна, хотя ни один вид деятельности не м.б. абсолютно безопасен, нулевых рисков не бывает.

Критерии, позволяющие квалифицировать травму как производственную, как н.с. на производстве, порядок проведения и учета н.с. определены в ТК (ст 227.2.3.1) и в положении о «расследовании и учете н.с. в производстве» постановление 279 от 1999г.

Расследуются и подлежат учету все н.с. на производстве, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности, либо его смерть. Если они произошли: 1) в течении рабочего времени на территории предприятия, включая установленные перерывы или вне ее, а также во время необходимости для приведения в порядок орудий труда, одежды перед началом или по окончании работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни. 2) при следовании к месту работы или с работы на предоставленном работодателем транспорте, либо на личном транспорте при наличии соответствующего договора о его использовании в производственных целях, при следовании к месту командировки и обратно, при следовании на ТС в качестве сменщика, во время междусменного отдыха, при работе вахтово-экспедиционным методом, во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судене в свободное от работ время. 3) при привлечении работника к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и т.д. При осуществлении не входящих в трудовые обязанности работника действий, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварии или н.с.

Н.с. на производстве является страховым случаем – если он произошел с работником, подлежащем обязательному социальному страхованию от н.с. Работодатель обязан в течении суток сообщить о н.с. в исполнительный орган социального страхования (по месту регистрации в качестве страхователя)

Первоочередные меры при н.с. О н.с. пострадавший или очевидец сообщает непосредственному руководителю работ, который обязан организовать первую помощь, сообщить работодателю о н.с., сохранить до начала расследования н.с. обстановку – какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью людей и не приведет к аварии. В случае невозможности ее сохранения зафиксировать сложившуюся обстановку с помощью схем, фотографий.

При групповом н.с. – когда пострадало 2 и более человек, тяжелом н.с. или н.с. со смертельным исходом работодатель в течении суток по утвержденной форме обязан сообщить в:

- Рострудинспекцию

- Прокуратуру

- Органы исполнительной власти субъекта РФ

- ведомственный орган о принадлежности организаций

- организация, которая направилв работника

При тяжелом н.с. или н.с. со смертельным исходом работодатель обязан немедленно сообщить о нем родственникам пострадавшего.

Расследование н.с. проводит комиссия в составе представителей работодателя и трудового коллектива. Включение в состав комиссии представителей администрации, отвечающих за ОТ на участке, где произошел н.с. запрещается. Состав комиссии утверждается руководителем. Пострадавший может принять участие в расследовании н.с. Комиссия по результатам расследования в трехдневный срок оформляет акт по спец форме в 2-х экземплярах, для застрахованных в 3-х. Акт оформляется если травма вызвала необходимость перевода работника на др работу на 1 день и более или потерю трудоспособности на тот же срок. Акт составленный по форме (Н-1) является документом статистической отчетности, утверждается руководителем и заверяется печатью. В трехдневный срок после утверждения акта работодатель обязан выдать 1 экземпляр пострадавшему, а при смерти – родственникам погибшего или их доверенному лицу (по требованию), 2-й экземпляр акта хранится в течении 45 лет в организации по основному месту работы, учебы, службы, кроме совместительства на момент н.с.

Групповые н.с. и смертельные н.с. расследуются в течении 15 дней комиссией в составе гос инспектора по ОТ, представителей работодателя, органа исполнительной власти субъекта РФ, профсоюзного или другого уполномоченного работниками органа. Кроме акта на каждого пострадавшего составляется специальный акт о расследовании. Гос инспектор имеет свое заключение. Правильно оформленный акт и др перечисленные документы являются одним из основных материалов, которые рассматриваются при определении размеров возмещения работодателем вреда, причиненного пострадавшему, установление категории инвалидности, размеров страховых выплат, судебных разбирательствах. Если при расследовании н.с. произошедшего с застрахованным установлено, что его возникновению или увеличению причиненного им вреда здоровью способствовала грубая неосторожность пострадавшего, то с учетом заключения профкома или иного уполномоченного застрах-а органа, комиссия определяет степень его вины в %. В этом случае размер страховых выплат соответственно снижается, но не более чем на 25%

 

Порядок расследования н.с. Оформление материалов

Расследование н.с. проводит комиссия в составе представителей работодателя и трудового коллектива. Включение в состав комиссии представителей администрации, отвечающих за ОТ на участке, где произошел н.с. запрещается. Состав комиссии утверждается руководителем. Пострадавший может принять участие в расследовании н.с. Комиссия по результатам расследования в трехдневный срок оформляет акт по спец форме в 2-х экземплярах, для застрахованных в 3-х. Акт оформляется если травма вызвала необходимость перевода работника на др работу на 1 день и более или потерю трудоспособности на тот же срок. Акт составленный по форме (Н-1) является документом статистической отчетности, утверждается руководителем и заверяется печатью. В трехдневный срок после утверждения акта работодатель обязан выдать 1 экземпляр пострадавшему, а при смерти – родственникам погибшего или их доверенному лицу (по требованию), 2-й экземпляр акта хранится в течении 45 лет в организации по основному месту работы, учебы, службы, кроме совместительства на момент н.с.

Групповые н.с. и смертельные н.с. расследуются в течении 15 дней комиссией в составе гос инспектора по ОТ, представителей работодателя, органа исполнительной власти субъекта РФ, профсоюзного или другого уполномоченного работниками органа. Кроме акта на каждого пострадавшего составляется специальный акт о расследовании. Гос инспектор имеет свое заключение. Правильно оформленный акт и др перечисленные документы являются одним из основных материалов, которые рассматриваются при определении размеров возмещения работодателем вреда, причиненного пострадавшему, установление категории инвалидности, размеров страховых выплат, судебных разбирательствах. Если при расследовании н.с. произошедшего с застрахованным установлено, что его возникновению или увеличению причиненного им вреда здоровью способствовала грубая неосторожность пострадавшего, то с учетом заключения профкома или иного уполномоченного застрах-а органа, комиссия определяет степень его вины в %. В этом случае размер страховых выплат соответственно снижается, но не более чем на 25%

Расследуются и подлежат учету все н.с. на производстве, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности, либо его смерть. Если они произошли: 1) в течении рабочего времени на территории предприятия, включая установленные перерывы или вне ее, а также во время необходимости для приведения в порядок орудий труда, одежды перед началом или по окончании работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни. 2) при следовании к месту работы или с работы на предоставленном работодателем транспорте, либо на личном транспорте при наличии соответствующего договора о его использовании в производственных целях, при следовании к месту командировки и обратно, при следовании на ТС в качестве сменщика, во время междусменного отдыха, при работе вахтово-экспедиционным методом, во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судене в свободное от работ время. 3) при привлечении работника к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и т.д. При осуществлении не входящих в трудовые обязанности работника действий, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварии или н.с.

Н.с. на производстве является страховым случаем – если он произошел с работником, подлежащем обязательному социальному страхованию от н.с. Работодатель обязан в течении суток сообщить о н.с. в исполнительный орган социального страхования (по месту регистрации в качестве страхователя)

 

Оценка напряженности труда

Напряженность оценивают в соответствии с гигиеническими критериями Р 2.212006-05. Оценка напряженности профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня в течение не менее 1 недели. Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей). Все факторы (показатели трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность) сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки.

Интеллектуальные нагрузки. Легким считается умственный труд в котором отсутствует необходимость принятия решений, если же работник принимает решение в рамках инструкции, то такие условия относятся к допустимым. К напряженным условиям труда относят труд, который связан с решением сложных задач с исполнением нескольких инструкций. В процессе производственной деятельности человек выполняет задания различной степени сложности. Обработка какой-либо информации или выполнение задания без оценки его результатов является менее сложным трудом, что позволяет оценивать его как оптимальный. Если же добавляется необходимость проверки полученного результата, то условия труда допустимые. Напряженность труда включает обработку, проверку и контроль за выполнением заданий, работу по распределению производственного задания и контроль за их работой. Характер производственных заданий может предусматривать работу по индивидуальному плану в соответствии с графиком и с ответственностью за конечный результат. Если задание выполняется в условиях дефицита времени и есть ответственность за конечный результат работа оценивается как напряженная.

Сенсорные нагрузки Оцениваются длительностью сосредоточенного наблюдения, плотностью поступления сигналов и сообщений, числом производственных объектов, за которыми ведется наблюдение, а также нагрузкой на зрительный и слуховой анализатор. Длительность сосредоточенного наблюдения до 25% - оптимальные условия труда, до 50% - допустимые, более 50% - напряженный труд. Плотность звуковых и световых сигналов в течении часа до 75% - оптимальные условия труда, до 175% - напряженный труд. Нагрузка на зрительный анализатор определяется размером рассматриваемого предмета и временем наблюдения. Чем меньше размер объекта и больше время наблюдения, тем выше нагрузка и напряженность труда. Работа за ПВМ до 2 часов – оптимальные условия труда, до 3 – допустимые. Работа свыше указанного времени определяется как напряженная.

Эмоциональные нагрузки Степень ответственности за результат собственной деятельности и значимости ошибки показывает в какой степени работник может влиять на результат собственного труда. С возрастанием сложности повышается степень ответственности. При отсутствии конфликтных ситуаций труд считается оптимальным. При наличии 1-3 конфликтных ситуаций за смену условия относят к допустимым. Если более 4-х конфликтных ситуаций условия напряженные.

Монотонность нагрузок – это однообразие выполняемых операций, которое приводит к определенному психологическому состоянию человека – называется монотонией. Монотония делится на 2 вида: как результат информационной перегрузки или недостаток новой. Человек теряет интерес к выполняемой работе. Для него рабочее время как бы остановилось, он с нетерпением ждет окончания смены, его клонит ко сну. Монотонная работа снижает эффективность труда, увеличивает текучесть кадров, аварийность, травматизм на производстве. Степень монотонности определяется числом элементов и продолжительностью во времени выполнения операции. Если число элементов 10 и более, то условия труда считаются оптимальными, при числе элементов от 9-6 – допустимыми, мене 6 (чаще повторяются) – напряженными. Чем короче продолжительность выполнения операций, тем выше монотонность нагрузок. Более 100 сек – условия труда оптимальные, от 100-25 – допустимые, от 24 и менее – напряженные.

Режимы работы В первую и вторую половину дня производительность, работоспособность, самочувствие и уровень травматизма одинаковы. В ночное время снижается производительность труда, повышается сонливость. Работоспособность человека определяется не только активностью мышечного аппарата и органов чувств, но и деятельностью сердечно-сосудистой, пищеварительной, эндокринной и др систем неуправляемых сознанием человека и работающих по суточному режиму. Режим работы не более 7 часов – оптимальный, продолжительность до 9 часов – допустимые, 12 часов и выше – напряженные условия труда.

Сменность работы классифицируют: 1) односменная без ночной смены – оптимальные усл тр; 2) двусменные без ночных смен – допустимые; 3) трехсменная работа, с работой в ночную смену и нерегулярная сменность с работой в ночное время – напряженные.

При оценке напряженности проводится оценка условий труда и независимо от проф принадлежности учитываются все 23 показателя. Не допускается выборочный учет показателей. По каждому показателю определяется свой класс условий труда. Если по характеру профессий деятельности какой-либо показатель не характерен для данного вида работ (работа с ПВМ)- тогда ставится 1 класс – оптимальный. При окончательной оценке напряженность труда оценивается 1 кл – оптимальный, если 17 и более показателей имеют оценку 1 класса, а остальные относятся ко 2 классу. 2-й класс – допустимый, когда 6 и более показателей отнесены ко 2 классу, остальные к 1 классу. Когда от 1-5 показателей 3.1 или 3.2, остальные имеют оценку 1 или 2 кл, т.е. они считаются допустимыми. Вредные, когда 6 и более показателей относятся к 3 кл, когда 6 и более показателей имеют оценку 3.2, устанавливают класс условий тр на 1 степень выше 3.3

 

Статическое электричество

ЭЛЕКТРИЧЕСТВО СТАТИЧЕСКОЕ — совокупность явлений, связанных с возникновением, сохранением и релаксацией свободного электрического заряда на поверхности (или в объеме) диэлектриков или на изолированных проводниках. Заряды статического электричества (СЭ) образуются при самых разнообразных производственных условиях, но чаще всего — при трении одного диэлектрика о другой или диэлектриков о металлы. На трущихся поверхностях могут накапливаться электрические заряды, легко стекающие в землю, если физическое тело является проводником электричества и заземлено. На диэлектриках электрические заряды удерживаются продолжительное время, вследствие чего они и получили название СЭ. Искровые разряды СЭ представляют собой большую пожаро- и взрывоопасность. Их энергия может достигать 1,4 Дж, что вполне достаточно для воспламенения паро-, пыле- и газовоздушных смесей большинства горючих веществ.

 

34. Социальное значение охраны труда заключается в содействии росту эффективности общественного производства путем непрерывного совершенствования и улучшения условий труда, повышения его безопасности, снижения производственного травматизма и заболеваемости.

В связи с этим социальное значение охраны труда проявляется, прежде всего, во влиянии на изменение следующих трех основных показателей, характеризующих уровень развития общественного производства.

1) Рост производительности труда в результате увеличения фонда рабочего времени за счет:

• сокращения внутрисменных простоев путем предупреждения преждевременного утомления, а также снижения числа или ликвидации микротравм, обусловленных неблагоприятными условиями труда. Предупреждение преждевременного утомления с помощью рационализации условий труда, введения оптимальных режимов труда и отдыха и других мероприятий на пищевых предприятиях способствует увеличению эффективного использования рабочего времени. Этот же результат дает ликвидация микротравм, так как каждая из них сопровождается потерей до 2-х часов рабочего времени;

• сокращения целодневных потерь рабочего времени в результате снижения уровня или ликвидации временной нетрудоспособности из-за производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости. Этот показатель имеет важное значение для пищевых производств, на которых каждая травма в настоящее время сопровождается потерей трудоспособности в среднем более чем на 26 дней.

2)Сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности работающих за счет:

• улучшения состояния здоровья работающих и увеличения средней продолжительности их жизни путем улучшения условий труда, что также сопровождается увеличением производственного стажа работающих при их высокой трудовой активности;

• повышения профессионального уровня вследствие роста квалификации и мастерства в связи с увеличением производственного стажа;

• возможности использования остаточной трудовой активности, большого практического опыта и профессиональных знаний пенсионеров по старости и инвалидов на доступных для них работах и обеспече­нии соответствующих их физическим возможностям условий труда.

3) Увеличение совокупного национального продукта за счет улучшения указанных выше показателей и составляющих их компонентов.

Виды электротравм

К электротравмам относятся:

электрические ожоги (токовые, контактные дуговые, а также комбинированные);

электрические знаки («метки»), металлизация кожи;

механические повреждения;

электроофтальмия;

электрический удар (электрический шок).

В зависимости от последствий электрические удары делятся на четыре степени:

судорожное сокращение мышц без потери сознания;

судорожное сокращение мышц с потерей сознания;

потеря сознания с нарушением дыхания или сердечной деятельности;

состояние клинической смерти в результате фибрилляции сердца или асфиксии (удушья).

Основные неблагоприятные последствия, которые могут наступить вследствие поражения электрическим током.

Протекание электрического тока через органы человека может вызвать:

остановку сердца, дыхания;

разрывы мышц,

поражение мозга, ожоги.

Нормативные документы в области ОТ.

Нормативно – правовой акт по охр тр – это акт, устанавливающий комплекс правовых, организационно – технических, санитарно – гигиенических и лечебно – профилактических требований,, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности работников в процессе тр-да, утвержденный уполномоченным компетентным органом.

Государственные стандарты, системы стандартов безопасности труда – ГОСТ ССБТ

Отраслевые стандарты, системы стандартов безоп труда – ОС ТССБТ

Санитарные правила – СП

Санитарные нормы – СН

Гигиенические нормативы – ГН

Санитарные правила и нормы – Сан ПиН

Санитарные нормы и правила – СниП

Правила безопасности – ПБ

Правила устр-ва и безопасной эксплуатации – ПУБЭ

Инструкции по безо-ти – ИБ

Правила по охране труда межотраслевые – ПОТМ

Правила по охр труда отраслевые – ПОТО

Межотраслевые организационно – методические документы (положения, методические указания, стандарты, рекомендации) - МУ, МР

Типовые отраслевые инструкции по охране тр-да – ТОИ

Система стандартов безопасности труда (ССБТ) – одна из систем государствнной системы стандартизации, многоуровневая система взаимосвязанных стандартов по безоп труда.

Шрифт № ССБТ в ГСС (государственная система стандартов) – 12 номер

ССБТ – это многоуровневая система, взаимосвязанных стандартов, по которой стандартизированы требования безопасности.

В ССБТ приянта следующая система обозначений:

ГОСТ 12.Х.ХХХ-ХХ

ГОСТ 12.1.005-88 (по вентиляции)

Входит в подсистему 1, имеет порядковый номер 5 в подсистеме и утвержден в 88 году

ГОСТ!2. – шрифт ССБТ в ГСС

Х – шрифт подсистемы: 0, 1, 2, 3, 4, 5

ХХХ – трехзначный порядковый номер стандарта подсистемы: от 001 до 999

ХХ – год утверждения или пересмотра стандарта (например для 1999 года - 99).

 

10. Обязанности работодателя по созданию безопасных условий труда.

(статья 212 ТК РФ)

- работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации здания, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, применяемых инструметов, сырья и материалов.

- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты. Условия труда, соответствующие ОТ.

- режим труда и отдыха в соответствии с ТК

- преобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированной спец одежды, спец обуви, СИС.

- обучение безопасности, методам и приемам выполнения работы

- оказание первой медицинской помощи пострадавшим на производстве

- проведение инструктажа и стажировки на рабочем месте

- проверка знаний, требований ОТ

- недопущение к работе лиц, непрошедших инструктаж, стажировку, проверку знаний.

- организация контроля за состоянием условий труда, правильности СИС.

- проведение аттестации раб мест с послед сертифик-ей

- организация мед осмотров за счет собственных средств

- информирование работников об условиях на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и СИС.

- принятие мер по предотвращ аварийных ситуаций

- расследований и учет несч случаев и проф заболеваний

- санитарно – бытовое и лечебно – профилактическое обслуживание работников, заболевших на рабочем месте, в мед учреждении в случае необходимости оказания неотложной мед помощи

- обязательное соц страхование работников от несчастных случаев на произв-ве и профилакт заболеваний, ознакомление работников с требов ох тр.

Ответственность за нарушение требований по безопасности труда.

Ответствен работодателя и должностных лиц за наруш законодательных и правовых нормативных актов по безоп тр, определена в ТК РФ, а так же в колдексе об административных правонарушениях и в уголовном кодексе. За нарушение работодатель и должностное лица м.б. привлечены к уголовной, дисциплинарной, административной, материальной ответственности. В в порядке определенном законодательством РФ.

Дисциплинарная от-ть наступает в тех случаях, когда по вине должностных лиц допускается нарушения правил и норм по охр тр-да, которые не влекут за собой тяжелых последствий и не могли бы их повлечь. Дисцип-ая от-ть выражается в объявлении виновному лицу дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, строгий выговор, увольнение).

Административная от-ть – предупреждение выраженное в письменном официальном порицании физического или юридического офицального лица. Администр штраф – денежное взыскание в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, на юридич лица – от 300-500 миним разм опл труда.

Дисквалификация – лишение физич лица права занимать руководящие должности от 1 до 3 лет

Административный Орест. Административное приостановление деятельности на срок - до 90 суток, применяется в случае угрозы жизни или здоровья людей, присенению существенного вреда состоянию или качству окруж среды.

Материальная от-ть - возник, если по вине должностного лица пр