Права работников службы охраны труда

в любое время суток беспрепятственно осматривать любое производственное помещение, знакомиться с документами по ОТ;

проверять состояние охраны труда во всех подразделениях и давать руководителям этих подразделений предписания для обязательного исправления замеченных нарушений (см. Прил.14)

запрещать эксплуатацию машин, оборудования и т.д. при выявлении нарушений нормативных параметров, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, с обязательным уведомлением работодателя;

запрашивать материалы по вопросам охраны труда, требовать письменных объяснений от лиц, допустивших нарушение по ОТ;

предоставлять работодателю, руководителям структурных подразделений материалы на поощрение соответствующих работников за активную деятельность по созданию здоровых и безопасных условий труда, а также о привлечении к ответственности виновных в нарушении охраны труда.

Ответственность за нарушение требований по безопасности труда.

Ответствен работодателя и должностных лиц за наруш законодательных и правовых нормативных актов по безоп тр, определена в ТК РФ, а так же в колдексе об административных правонарушениях и в уголовном кодексе. За нарушение работодатель и должностное лица м.б. привлечены к уголовной, дисциплинарной, административной, материальной ответственности. В в порядке определенном законодательством РФ.

Дисциплинарная от-ть наступает в тех случаях, когда по вине должностных лиц допускается нарушения правил и норм по охр тр-да, которые не влекут за собой тяжелых последствий и не могли бы их повлечь. Дисцип-ая от-ть выражается в объявлении виновному лицу дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, строгий выговор, увольнение).

Административная от-ть – предупреждение выраженное в письменном официальном порицании физического или юридического офицального лица. Администр штраф – денежное взыскание в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, на юридич лица – от 300-500 миним разм опл труда.

Дисквалификация – лишение физич лица права занимать руководящие должности от 1 до 3 лет

Административный Орест. Административное приостановление деятельности на срок - до 90 суток, применяется в случае угрозы жизни или здоровья людей, присенению существенного вреда состоянию или качству окруж среды.

Материальная от-ть - возник, если по вине должностного лица предприятие понесло материальный ущерб (в резул несч случаев или проф заболев часть суммы или сумма ущерба полностью может возмещаться виновным лицом или предприятием или той и другой стороной)

Уголовная отв-ть – наступает на основании ст 143 УК РФ за нарушение правил техники безопасности, правил ОТ, совершенные лицом, на котором лежали обязанности по соблюд этих правил, если это повлекло по неосторожности приченение тяжелого или средней тяжести вреда здоровью пострадавшего. Наказывается штрафом в размере от 200-500 миним разм опл тр или в размере зар платы за периуд от 2 до 5 месяцев, либо исправит работами до 2-х лет, либо лишением свободы до 2-х лет, если это деяние повлекло по неосторожности смерть чел-ка, наказывается лишением свободы на срок до 5 лет, с лишением права занимать должность до 3-х лет или без такого права.

 

 

Несчастные случаи на производстве. Порядок расследования н.с. Оформление материалов расследования н.с., их учет

Травма – это повреждение в организме человека, вызванное действием факторов внешней среды. В зависимости от вида травмирующего фактора различают травмы: Механические (нарушение целостности тканей и органов).

Термичесие (ожоги, обморожения, баро-травмы (в связи с быстрым изменением давления атмосферного воздуха)).

Электротравмы – вызванные воздействием электрического тока.

Химические – вызванные воздействием химических веществ.

Психические – вызванные тяжелыми психологическими потрясениями (гибель на глазах коллеги по работе).

Комбинированная травма – травма, сочетающая несколько видов травм (при воздействии электрического тока, может возникнуть психологическая травма).

Производственная травма – полученная в процессе трудовой деятельности на производстве (поездка на работу и с работы, нахождение в командировке по заданию руководства).

Несчастный случай - это неожиданное, незапланированное событие, сопровождающееся травмой.

Несчастный случай на произ-ве - это случай воздействия на работающего производственного фактора, при выполнении им трудовых обязанностей.

Длительное воздействие производственного вредного фактора может привести к профессиональному заболеванию (длитильное воздействие вибрации – виброболезнь, шума - тугоухость).

Деятельность человека д.б. безопасна, хотя ни один вид деятельности не м.б. абсолютно безопасен, нулевых рисков не бывает.

Критерии, позволяющие квалифицировать травму как производственную, как н.с. на производстве, порядок проведения и учета н.с. определены в ТК (ст 227.2.3.1) и в положении о «расследовании и учете н.с. в производстве» постановление 279 от 1999г.

Расследуются и подлежат учету все н.с. на производстве, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности, либо его смерть. Если они произошли: 1) в течении рабочего времени на территории предприятия, включая установленные перерывы или вне ее, а также во время необходимости для приведения в порядок орудий труда, одежды перед началом или по окончании работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни. 2) при следовании к месту работы или с работы на предоставленном работодателем транспорте, либо на личном транспорте при наличии соответствующего договора о его использовании в производственных целях, при следовании к месту командировки и обратно, при следовании на ТС в качестве сменщика, во время междусменного отдыха, при работе вахтово-экспедиционным методом, во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судене в свободное от работ время. 3) при привлечении работника к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и т.д. При осуществлении не входящих в трудовые обязанности работника действий, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварии или н.с.

Н.с. на производстве является страховым случаем – если он произошел с работником, подлежащем обязательному социальному страхованию от н.с. Работодатель обязан в течении суток сообщить о н.с. в исполнительный орган социального страхования (по месту регистрации в качестве страхователя)

Первоочередные меры при н.с. О н.с. пострадавший или очевидец сообщает непосредственному руководителю работ, который обязан организовать первую помощь, сообщить работодателю о н.с., сохранить до начала расследования н.с. обстановку – какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью людей и не приведет к аварии. В случае невозможности ее сохранения зафиксировать сложившуюся обстановку с помощью схем, фотографий.

При групповом н.с. – когда пострадало 2 и более человек, тяжелом н.с. или н.с. со смертельным исходом работодатель в течении суток по утвержденной форме обязан сообщить в:

- Рострудинспекцию

- Прокуратуру

- Органы исполнительной власти субъекта РФ

- ведомственный орган о принадлежности организаций

- организация, которая направилв работника

При тяжелом н.с. или н.с. со смертельным исходом работодатель обязан немедленно сообщить о нем родственникам пострадавшего.

Расследование н.с. проводит комиссия в составе представителей работодателя и трудового коллектива. Включение в состав комиссии представителей администрации, отвечающих за ОТ на участке, где произошел н.с. запрещается. Состав комиссии утверждается руководителем. Пострадавший может принять участие в расследовании н.с. Комиссия по результатам расследования в трехдневный срок оформляет акт по спец форме в 2-х экземплярах, для застрахованных в 3-х. Акт оформляется если травма вызвала необходимость перевода работника на др работу на 1 день и более или потерю трудоспособности на тот же срок. Акт составленный по форме (Н-1) является документом статистической отчетности, утверждается руководителем и заверяется печатью. В трехдневный срок после утверждения акта работодатель обязан выдать 1 экземпляр пострадавшему, а при смерти – родственникам погибшего или их доверенному лицу (по требованию), 2-й экземпляр акта хранится в течении 45 лет в организации по основному месту работы, учебы, службы, кроме совместительства на момент н.с.

Групповые н.с. и смертельные н.с. расследуются в течении 15 дней комиссией в составе гос инспектора по ОТ, представителей работодателя, органа исполнительной власти субъекта РФ, профсоюзного или другого уполномоченного работниками органа. Кроме акта на каждого пострадавшего составляется специальный акт о расследовании. Гос инспектор имеет свое заключение. Правильно оформленный акт и др перечисленные документы являются одним из основных материалов, которые рассматриваются при определении размеров возмещения работодателем вреда, причиненного пострадавшему, установление категории инвалидности, размеров страховых выплат, судебных разбирательствах. Если при расследовании н.с. произошедшего с застрахованным установлено, что его возникновению или увеличению причиненного им вреда здоровью способствовала грубая неосторожность пострадавшего, то с учетом заключения профкома или иного уполномоченного застрах-а органа, комиссия определяет степень его вины в %. В этом случае размер страховых выплат соответственно снижается, но не более чем на 25%

 

Порядок расследования н.с. Оформление материалов

Расследование н.с. проводит комиссия в составе представителей работодателя и трудового коллектива. Включение в состав комиссии представителей администрации, отвечающих за ОТ на участке, где произошел н.с. запрещается. Состав комиссии утверждается руководителем. Пострадавший может принять участие в расследовании н.с. Комиссия по результатам расследования в трехдневный срок оформляет акт по спец форме в 2-х экземплярах, для застрахованных в 3-х. Акт оформляется если травма вызвала необходимость перевода работника на др работу на 1 день и более или потерю трудоспособности на тот же срок. Акт составленный по форме (Н-1) является документом статистической отчетности, утверждается руководителем и заверяется печатью. В трехдневный срок после утверждения акта работодатель обязан выдать 1 экземпляр пострадавшему, а при смерти – родственникам погибшего или их доверенному лицу (по требованию), 2-й экземпляр акта хранится в течении 45 лет в организации по основному месту работы, учебы, службы, кроме совместительства на момент н.с.

Групповые н.с. и смертельные н.с. расследуются в течении 15 дней комиссией в составе гос инспектора по ОТ, представителей работодателя, органа исполнительной власти субъекта РФ, профсоюзного или другого уполномоченного работниками органа. Кроме акта на каждого пострадавшего составляется специальный акт о расследовании. Гос инспектор имеет свое заключение. Правильно оформленный акт и др перечисленные документы являются одним из основных материалов, которые рассматриваются при определении размеров возмещения работодателем вреда, причиненного пострадавшему, установление категории инвалидности, размеров страховых выплат, судебных разбирательствах. Если при расследовании н.с. произошедшего с застрахованным установлено, что его возникновению или увеличению причиненного им вреда здоровью способствовала грубая неосторожность пострадавшего, то с учетом заключения профкома или иного уполномоченного застрах-а органа, комиссия определяет степень его вины в %. В этом случае размер страховых выплат соответственно снижается, но не более чем на 25%

Расследуются и подлежат учету все н.с. на производстве, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности, либо его смерть. Если они произошли: 1) в течении рабочего времени на территории предприятия, включая установленные перерывы или вне ее, а также во время необходимости для приведения в порядок орудий труда, одежды перед началом или по окончании работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни. 2) при следовании к месту работы или с работы на предоставленном работодателем транспорте, либо на личном транспорте при наличии соответствующего договора о его использовании в производственных целях, при следовании к месту командировки и обратно, при следовании на ТС в качестве сменщика, во время междусменного отдыха, при работе вахтово-экспедиционным методом, во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судене в свободное от работ время. 3) при привлечении работника к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и т.д. При осуществлении не входящих в трудовые обязанности работника действий, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварии или н.с.

Н.с. на производстве является страховым случаем – если он произошел с работником, подлежащем обязательному социальному страхованию от н.с. Работодатель обязан в течении суток сообщить о н.с. в исполнительный орган социального страхования (по месту регистрации в качестве страхователя)