Анализ производственного травматизма

Критериями состояния ОТ является показатель частоты травматизма (Кч), показатель степени тяжести (Кт), показатель нетрудоспособности (Кн), показатель частоты н.с. с летальным исходом (Кс).

Показатель частоты характеризует число н.с., приходящееся на 1000 работающих за определенный период времени (год) Кч = Т*1000/С

Показатель тяжести характеризует среднюю длительность нетрудоспособности, приходящееся на 1 н.с. Кт = Д/Т

Показатель нетрудоспособности комплексно учитывает частоту и тяжесть травм Кн = Кч*Кт = Д*1000/С

Показатель смертности характеризует уровень принудительной смертности на производстве приходящееся на 1000 работающих Кс = Nс*1000/С

Т – численность травмированных людей;

С – Среднесписочное число работающих;

Д – суммарное число исходов в результате н.с. на производстве

Динамика показателей травматизма и нетрудоспособности определяет тенденцию изменения условий и ОТ на предприятии и является основанием для выработки управленческих решений для работодателя вышестоящих организаций управления в области охраны труда

 

22. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению УТ в соответствие с государственными нормативными требованиями ОТ.

Правовой основой атт-ии раб. мест(АРМ) по условиям труда и сертификации(С) производственных объектов на соответствие требованиям по ОТ являются:

-ТК РФ

-постановление правительства РФ от 6 мая 1994 г. за №485 ф«О проведении обяз-й сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах,средств производства,об-я для средств коллективной и индивидуальной защиты

-постановление минист. труда РФ от 20.06.1994 за №49 «О проведении обяз-й сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям От

-приказ МинЗдрава РФ от 31.08.2007 за №569 «об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

В соотв. со статьей 212 ТК,работодатель обязан обеспечить аттестацию рабочих мест с посл-й сертификации организации работ по ОТ.

АРМ-один из орг-х методов обеспечения БТ,контроля и экспертизы условий труда,основной сертиф. предприятия на соответствие требованиям ОТ.

АРМ-это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомление работ-х с уловиями труда, сертификация производственных объектов, подтвержение или отмена права предоставления компенсации и льгот работникам, занятым на тяж. работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

АРМ включает:

1)гигиеническую оценку сущ-х условий и хар-ра труда;

2)оценку травмобезопасности (Т/б) раб.мест;

3)оценка обеспеченности работников СИЗ;

По результатам инструментальных измерений уровня вредных факторов на раб.месте опред-я класс условий труда(безопасные, вредные, опасные) и степень(1,2,3,4) вредных условий труда по гигиеническим критериям.

По результатам обследования раб.места на соответствие обор-я, инструмента, средств обучения и инструктажа требованиям нормативных и правовых актов опр-я класс условий труда по травмобезопасности(оптимальные, допустимые, опасные).

По результатам исследования характера труда опр-я класс труда по степени тяжести(легкий, средней тяжести, тяжелый 3-х степеней) и напряженности(оптимальный, допустимый, напряженный 3-х степеней) трудового процесса.

Результаты оценок оформляются актами и протоколами уст-й формы.По итогам протоколов рез-в исследования условий труда оформляются карты на каждое рабочее место.

Аттестация проводится специально созданной аттестационной комиссией, в которую входит директор организации, зам.директора(гл.инженер), члены комиссии-специалисты службы ОТ, главный технолог, гл.энергетик, руководитель лаборатории, гл.механик, руководители подраздилений, мед.работники, профсоюзы, специалисты службы орг-ии труда и з/п.

Аттестационная комиссия оформляет результаты своей работы общим протоколом АРМ к которому прилагаются все материалы аттестации и план мероприятий по улучшению условий труда.

Основным выводом на АРМ явл-я заключение о том, что аттестовано, условно аттестовано или неатестовано рабочее место.

План мероприятий включает перечень необходимых мероприятий, которые необходимо выполнить на предприятии для улучшения условий и ОТ.

План мероприятий передается руководтелю для утверждения. В выводах аттест.комиссии могут содержаться дополнительные предложения(о повторной атт-ии, приостановке работы на отд-х раб.местах или ликвидации отд-х раб.мест, о совершении орг-х работ по улучшению условий труда).

Целями этой объемной работы являются:

– проведение оздоровительных мероприятий и снижение уровней (устранение) вредных влияний;

– ознакомление работающих с условиями труда;

– установление (или отмена) компенсаций за работу во вредных, тяжелых и опасных условиях;

– сертификация работ по охране труда и повышение защищенности работника;

установление связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установление диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

– рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

– включение в трудовой договор сведений об условиях труда;

– составление статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № 1-Т (условия труда);

– применение административных санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

аттестация рабочих мест решает задачи:

1 Определение фактических значений вредных производственных факторов с помощью лабораторно-инструментальных исследований (измерений).

2 Определение классов условий труда по каждому фактору с последующей интегральной оценкой условий труда.

3 Оценка травмобезопасности рабочих мест с последующим определением классов условий труда по этому фактору.

4 Оценка качества и полноты средств инструктажа и обучения.

5 Оценка обеспеченности средствами индивидуальной защиты.

6 Выработка оздоровительных мероприятий на рабочих местах.

7 Ознакомление работающих с условиями труда, мерами защиты.

8 Обобщение материалов аттестации с целью последующей сертификации работ по охране труда.

Аттестация рабочих мест проводится 1 раз в 5 лет. Обязательной аттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования.

Изменение тех.процесса, реконструкция средств коллективной защиты, а также при выявлении нарушений установленного порядка проведения аттестации рабочих мест.

Результаты повторной аттестации оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

Документы аттестации рабочих мест рекомендуется хранить в организации в течении 45 лет.

 

23. Классификация условий труда.

Оценка усл-й труда - определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов, напряженности и тяжести труда.

Уровни опасных и вредных пр-х факторов опр-я на основе инструментальных измерений, которые должны выполняться в процессе работы, т.е при проведении производственных процессов в соответствии с технологическим регламентом при исправных эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

Инструментальные измерения уровней производственных факторов опр-я протоколами. Форма протоколов устан-я нормативными документами, определяющими порядок проведения измерений, условий показателей и факторов. Протоколы должны содержать следующие данные:

1)идентефикация № протокола

2)наименование организации, её адрес

3)наименование подразделения организации, рабочего места, дата проведения измерений

4)наименование организации которая проводит инструментальные измерения(сведения о её аккредитации)

5)наименование измеряемого фактора

6)сведения о средствах измерения

7)наименование приборов, инструмента, заводской номер, № свидетельства о проверке и срок его действия

8)метод проведения измерений и нормат.документ на основании которого проводится измерение и оценка

9)метод проведения измерения(с приложением эскиза помещения, где указано размещение оборудования и нанесены на нём точки замеров(отбора проб))

10)нормативное и фактическое значение измеряемого фактора, время его воздействия в %

11)класс вредности и опасности по данному фактору

12)должность, ФИО и подпись специалиста, проводившего измерение, подпись ответственного лица аттестующей орг-ии, печать аттест-й организации.

Протоколы измерений и оценок оформляются по каждому фактору на каждое рабочее время и являются неотъемлемой частью карты аттестации раб.места по условиям труда.

Результаты обследования сравниваются с гигиеническими критериями(руководство Р.2.2.2006-05)

Критерии основаны на диффер-ии условий труда по степени отклонения параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов и влияние этих отклонений на функциональное состояние и здоровье работников.

Условия труда

Безопасные: 1)оптимальные1 класс, 2) допустимые2 класс.

Вредные 3 класс: 1 степ (3.1) и 2 степ (3.2), 3 степ (3.3), 4 степ (3.4)

опасные 4 класс

 

1 класс- оптимальные условия труда, при выполнении проф.обязанностей рабочие сохраняют своё здоровье и имеют предпосылки для поддержания высокого уровня трудоспособности.

2 класс- допустимые условия труда, характер-я значениями факторов, не превышающих установленных гигиенических норм, а функциональное состояние организма от их воздействия след-й смены, не оказывая неблагоприятного влияния на работающего и его потомство.

Вредными условиями труда считаются условия, характер-я наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказ-х неблагоприятное воздействие на работающего и его потомство и относящ-ся к 3 классу.

Вредные условия труда по степени гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса(3.1)-условия труда характеризующиеся такими отклонениями от нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся при более длительном, чем к началу следующей смены прерывания контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья.

2 степень 3 класса(3.2)- уровни вредных факторов вызывают стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаях к увеличению профессиональной заболеваемости, что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности, проявлением начальных признаков проф.заболеваемости(без потери трудоспособности).

3 степень 3 класса(3.3)- условия труда характер-я уровнями факторов, воздействие которых приводит к развитию проф.болезней(легкой и средней степени тяжести(с потерей трудоспособности в период трудовой деятельности, росту хронической проф.обусловленной патологии)).

4 степень 3 класса(3.4)-условия труда при которых могут возникнуть тяжелые формы проф.заболевания с потерей трудоспособности.

Опасные экстримальные условия труда- 4 класс-условия, когда уровни производственных факторов рабочей среды оказывают воздействие на протяжении рабочей смены или её части и создают угрозу для жизни и высокий риск возникновения тяжелых форм острых проф.заболеваний.

Если условия труда оценивают как 4 класс-опасные-рабочее место закрывают.

Результаты аттестации могут быть использованы для:

-планирования и проведения мероприятий по охране и улучшению условий труда

-обоснование и предоставление льгот и компенсаций работникам(доплата, выдача молока, лечебно-проффилакт.питания, продолжительность рабочей недели и отпуска,льготное пенсионное обеспечение, режимы труда и отдыха, периодичность мед.осмотров, возможность использования труда некоторых категорий работающих- женщин, молодежи

-решение вопроса о связи заболевания с проффесией и установление диагноза проф.заболевания

-решение вопросао прекращении эксплуатации отдельного рабочего места

-сост.статист.отчетности по ОТ

-применение административно-экон.санкций к должностным лицам, виновным в нарушении условий труда.

 

24. Сертификация производственных объектов.

Сертифик производ-ых объектов - подтверждение или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Устанавливается 3 категории сертифик-та безопасности:

1 категория – аттестовано не менее 90% раб-х мест, на остальные представлены док-ты, обеспечивающие их переаттест-ию в течении 6 мес, после выдачи сертификата.

2 категория – аттестовано не менее 70% раб-их мест, на аттест-цию остальных предоставляется 1 год.

3 категория - аттестовано не менее 50% раб-их мест, на переаттестацию остальных отводится 2 года.

Для получения сертификата любой категории необходимо иметь службу охраны труда, программу мероприятий по улучшению условий труда и охр-ны труда и положительных заключений от территориальных органов надзора.

Регулярно проводить обучение работающих по охране труда.

Сертификация проводится по специальной процедуре, в несколько этапов, в соответствии с постановлением министерства труда РФ от 24.04.2002г, за № 28.

 

25. Оценка тяжести труда.

Оценивают в соответствии с гигиеническими критериями (Р 2.2.2006 - 05). Уровни факторов тяжести труда выражены в эргометрических величинах, характерных трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей чел-ка, участвующего в этом процессе.

Основными показателями тяжести является:

1) Физич-я и динамическая нагрузка – это масса груза, перемещаемого вручную в каждой операции и путь его перемещения.

Физическая, динамическая нагрузка м.б. региональной (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) и общей (мышц рук, корпуса, ног).

В соответствии с гигиеническими критериями при региональной нагрузке до 2500 кг*м – легкая работа, до 5000 кг*м - средняя, а при превышении 5000 кг*м – тяжелыми. При общей нагрузке до 12500 кг*м - легкая, до 25000 кг*м – средняя, более 25000 кг*м – тяжелая.

2) Масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза:

Подъем и перемещение груза м.б. постоянным в течении всей смены и при чередовании с другой работой. В обоих случаях определяется суммарная масса грузов, перемещаемых в течении каждого часа смены отдельно с рабочей поверхности и отдельно с пола.

3)Стереотипные рабочие движения – это кол-во движений за смену отдельно для мышц кистей и пальцев рук – локальная нагрузка и для мышц рук и плечевого пояса – региональная нагрузка.

При локальной нагрузке до 20000 движений – легкая, до 40000 - средняя, до 60000 – тяжелая.

При региональной нагрузке до 10000 – легкая, до 20000 – средняя, свыше 20000 - тяжелая.

4) Рабочая зона – проектируемое рабочее место, следует ориентироваться на удобные рабочие позы, близкие к естественным.. Естественная поза при сидении принимается самопроизвольно.

Фиксированная рабочая поза физиологически не оправдана, работа в позе стоя приводит к более быстрому утомлению, чем в позе сидя. Однако фиксация любой из рассмотренных поз приводит к нарушению кровообращения. Во избежании проф заболеваний, целесообразно предусматривать возможность работать как стоя, так и сидя.

К легким условиям труда соответствует удобная, свободная поза, при возможности ее смены по усмотрению работника. До 25% смены в неудобной фиксированной позе, с невозможностью изменить расположение частей тела – средней тяжести. Свыше 25% - к тяжелым условиям труда.

5) наклоны корпуса – мышцы живота и поясничные мышцы, корпус испытывает значительное напряжение при необходимых частых наклонах корпуса, даже если это не связано с перемещением тяжести.

Человек свободно выдерживает до 50 наклонов за смену (1 наклон ≈ за 10 мин) – условия легкие. Если наклоны с углом более 30 град, достигают 100 раз в смену – средней тяжести, свыше 100 раз – тяжелые условия труда.

6) Перемещение в пространстве – понимают переходы в течении смены, обусловленные техническим процессом. Если работник подвержен легки физическим нагрузкам, то перемещения 2-3 км – он переносит легко. Сочетание физических нагрузок с длительным хождением существенно утяжеляет труд. Условия труда до 4 км – легкие, от 4-10 км – средние, свыше 10 км – тяжелые.

Общая оценка по степени физической тяжести проводится на основе всех приведенных показателей:

В начале устанавливается класс по каждому показателю, а окончательная оценка выставляется по показателю, отнесенного к наибольш степени тяжести, при наличии 2-ух и более показателей класса 3.1 и 3.2 – общая оценка устанавливается на 1 ступень выше.

 

Оценка напряженности труда

Напряженность оценивают в соответствии с гигиеническими критериями Р 2.212006-05. Оценка напряженности профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня в течение не менее 1 недели. Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей). Все факторы (показатели трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность) сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки.

Интеллектуальные нагрузки. Легким считается умственный труд в котором отсутствует необходимость принятия решений, если же работник принимает решение в рамках инструкции, то такие условия относятся к допустимым. К напряженным условиям труда относят труд, который связан с решением сложных задач с исполнением нескольких инструкций. В процессе производственной деятельности человек выполняет задания различной степени сложности. Обработка какой-либо информации или выполнение задания без оценки его результатов является менее сложным трудом, что позволяет оценивать его как оптимальный. Если же добавляется необходимость проверки полученного результата, то условия труда допустимые. Напряженность труда включает обработку, проверку и контроль за выполнением заданий, работу по распределению производственного задания и контроль за их работой. Характер производственных заданий может предусматривать работу по индивидуальному плану в соответствии с графиком и с ответственностью за конечный результат. Если задание выполняется в условиях дефицита времени и есть ответственность за конечный результат работа оценивается как напряженная.

Сенсорные нагрузки Оцениваются длительностью сосредоточенного наблюдения, плотностью поступления сигналов и сообщений, числом производственных объектов, за которыми ведется наблюдение, а также нагрузкой на зрительный и слуховой анализатор. Длительность сосредоточенного наблюдения до 25% - оптимальные условия труда, до 50% - допустимые, более 50% - напряженный труд. Плотность звуковых и световых сигналов в течении часа до 75% - оптимальные условия труда, до 175% - напряженный труд. Нагрузка на зрительный анализатор определяется размером рассматриваемого предмета и временем наблюдения. Чем меньше размер объекта и больше время наблюдения, тем выше нагрузка и напряженность труда. Работа за ПВМ до 2 часов – оптимальные условия труда, до 3 – допустимые. Работа свыше указанного времени определяется как напряженная.

Эмоциональные нагрузки Степень ответственности за результат собственной деятельности и значимости ошибки показывает в какой степени работник может влиять на результат собственного труда. С возрастанием сложности повышается степень ответственности. При отсутствии конфликтных ситуаций труд считается оптимальным. При наличии 1-3 конфликтных ситуаций за смену условия относят к допустимым. Если более 4-х конфликтных ситуаций условия напряженные.

Монотонность нагрузок – это однообразие выполняемых операций, которое приводит к определенному психологическому состоянию человека – называется монотонией. Монотония делится на 2 вида: как результат информационной перегрузки или недостаток новой. Человек теряет интерес к выполняемой работе. Для него рабочее время как бы остановилось, он с нетерпением ждет окончания смены, его клонит ко сну. Монотонная работа снижает эффективность труда, увеличивает текучесть кадров, аварийность, травматизм на производстве. Степень монотонности определяется числом элементов и продолжительностью во времени выполнения операции. Если число элементов 10 и более, то условия труда считаются оптимальными, при числе элементов от 9-6 – допустимыми, мене 6 (чаще повторяются) – напряженными. Чем короче продолжительность выполнения операций, тем выше монотонность нагрузок. Более 100 сек – условия труда оптимальные, от 100-25 – допустимые, от 24 и менее – напряженные.

Режимы работы В первую и вторую половину дня производительность, работоспособность, самочувствие и уровень травматизма одинаковы. В ночное время снижается производительность труда, повышается сонливость. Работоспособность человека определяется не только активностью мышечного аппарата и органов чувств, но и деятельностью сердечно-сосудистой, пищеварительной, эндокринной и др систем неуправляемых сознанием человека и работающих по суточному режиму. Режим работы не более 7 часов – оптимальный, продолжительность до 9 часов – допустимые, 12 часов и выше – напряженные условия труда.

Сменность работы классифицируют: 1) односменная без ночной смены – оптимальные усл тр; 2) двусменные без ночных смен – допустимые; 3) трехсменная работа, с работой в ночную смену и нерегулярная сменность с работой в ночное время – напряженные.

При оценке напряженности проводится оценка условий труда и независимо от проф принадлежности учитываются все 23 показателя. Не допускается выборочный учет показателей. По каждому показателю определяется свой класс условий труда. Если по характеру профессий деятельности какой-либо показатель не характерен для данного вида работ (работа с ПВМ)- тогда ставится 1 класс – оптимальный. При окончательной оценке напряженность труда оценивается 1 кл – оптимальный, если 17 и более показателей имеют оценку 1 класса, а остальные относятся ко 2 классу. 2-й класс – допустимый, когда 6 и более показателей отнесены ко 2 классу, остальные к 1 классу. Когда от 1-5 показателей 3.1 или 3.2, остальные имеют оценку 1 или 2 кл, т.е. они считаются допустимыми. Вредные, когда 6 и более показателей относятся к 3 кл, когда 6 и более показателей имеют оценку 3.2, устанавливают класс условий тр на 1 степень выше 3.3