Модуль 3. Организация труда на предприятии

 

Тема 7. Основные понятия организации труда на предприятии

1. Сущность и значение организации труда на предприятии. Элементы ор­ганизации труда. Роль и место организации труда в системе управления производством. Научная организация труда (НОТ): ее задачи и функции.

2. Формы разделения и кооперации труда на предприятии. Границы разде­ления труда.

3.Производственный, технологический и. трудовой процессы: их содержа­ние и краткая характеристика.

4.Условия труда и методы их оценки. Социально-экономическая эффек­тивность улучшения условий труда на производстве.

5.Рабочее место. Организация рабочих мест на предприятии. Предпосыл­ки создания и функционирования рабочих мест в условиях рынка. Жиз­ненный цикл рабочих мест.

Список рекомендуемой литературы

 

Основная

1. Экономика труда. 2-е изд. / Под ред. Н. А. Горелова. — СПб.: Питер, 2007. — 704 с. Гл. 11.

2. Экономика труда: учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. — М.: Магистр, 2008. — 686 с. Гл.7; 8.

3. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. —М.: Издательство «Экзамен», 2006. — 736 с. Гл. 4.5., 5.3.

Дополнительная

1. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и норми­рование труда: учебник для вузов. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Экзамен, 2007.

2. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебник для ву­зов / под ред. М.В. Мельник. 2-е изд., испр. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008.

3. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на про­мышленных предприятиях: учебник для вузов. 4-е изд., изм. и доп. М.: Норма, 2007.

4. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: учебник для ву­зов. М.: МИК, 2001.

Задания для самостоятельной работы студентов

Примерная тематика рефератов

 

1. Организация труда: ее сущность и основные элементы. Проблемы совер­шенствования организации труда на предприятиях современной России.

2. Научная организация труда (НОТ): ее задачи и функции. Проблемы и перспективы развития НОТ в современных условиях.

3. Разделение и кооперация труда на предприятии. Социально-экономичес­кая эффективность разделения труда.

4. Организация и обслуживание рабочих мест. Характеристика функций обслуживания рабочих мест на предприятии.

5. Условия труда и их место в рациональной организации и повышении эффективности труда.

6. Рабочее место и его характеристика. Предпосылки создания и функцио­нирования рабочих мест в условиях рынка.

Контрольные вопросы и задания

1) Что понимают под производственным процессом?

2) Что такое трудовой процесс и чем определяется его содержание?

3) Каковы основные части трудового процесса? Дайте их ха­рактеристику.

4) Что является опосредствующими элементами трудового процесса? охарактеризуйте их роль в трудовом процессе.

5) Какие производственные процессы называют основными, а какие — вспомогательными?

6) Что понимают под производственной операцией и каковы ее признаки?

7) Дайте характеристику структуры производственной операции по технологическому и трудовому признакам.

8) В чем заключается анализ производственной операции и каково его значение?

9) Какую роль играют приемы и методы труда в организации и эффективности трудовых процессов?

10) Что понимают под условиями труда и каково их значение для предприятия и его персонала?

11) Как классифицируют факторы, которые формируют условия труда на предприятии?

12) Какие производственные факторы условий труда и их подгрупп вы знаете? Дайте их краткую характеристику.

13) Каковы основные направления улучшения и совершенствования условий труда?

14) Какие существуют режимы труда и отдыха и каково их значение?

15) Каковы закономерности установления внутрисменного режима труда и отдыха?

Тема 8. Нормирование труда

1. Классификация затрат рабочего времени. Методы исследования трудо­вых процессов и затрат рабочего времени.

2. Система норм и нормативов по труду. Классификация норм труда по со­держанию. Структура норм затрат и результатов труда.

3. Общая характеристика методов нормирования труда. Аналитический и суммарный методы нормирования: содержание и область применения. Пересмотр норм труда.

4. Расчет норм численности различных категорий промышленно-производственного персонала. Нормирование труда служащих.

Список рекомендуемой литературы

 

Основная

1. Экономика труда. 2-е изд. / Под ред. Н. А. Горелова. — СПб.: Питер, 2007. — 704 с. Глава 12.

2. Экономика труда: учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. — М.: Магистр, 2008. — 686 с. Глава 8.

3. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. —М.: Издательство «Экзамен», 2006. — 736 с. Глава 5.

Дополнительная

1. Костин Л А. Проблемы экономики труда: избранное: В 2 т. М.: АТиСО, 2005.

2. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. 4-е изд., доп. и перераб. М.: Экономика, 2004.

3. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.-практич. пособие. 4-е изд., стер. М.: КНОРУС, 2008.

4. Экономика труда: учебник для вузов / А.И. Рофе, Е.В. Галаева, А.С. Лавров, В.Т. Стрейко; под ред. А.И. Рофе. М.: МИК, 2007.

5. Яковлев, Р. А. Анализ издержек предприятия на оплату труда и выплаты социального характера. — М.: НИИ труда, 1997. Яковлев, Р. А. Оплата труда в организации. — М.: МЦФЭР,2008.

 

Задания для самостоятельной работы студентов

Примерная тематика рефератов

 

1. Виды норм труда и их характеристика. Необходимость совершенствова­ния нормирования труда на предприятиях и организациях современной России.

2. Нормирование труда как функция производственного менеджмента. Сущность, цели и содержание работ по нормированию труда на пред­приятии.

3. Структура норм затрат и результатов труда. Применение норм труда при выполнении технико-экономических расчетов на предприятии.

4. Хронометраж и фотография рабочего времени - основные аналитически-исследовательские методы нормирования труда. Краткая характеристика и область применения.

5. Нормативные материалы по труду и их использование при организации работ по нормированию труда.

Контрольные вопросы и задания

1) В чем заключается сущность и содержание нормирования труда?

2) Какие функции выполняют нормы труда?

3) В чем состоит научное обоснование норм труда?

4) Каков состав затрат рабочего времени работника?

5) Какие затраты рабочего времени нормируются, а какие не нормируются?

6) Какие существуют методы изучения затрат рабочего времени?

7) Дайте характеристику методов проведения индивидуальной, групповой и массовой фотографий рабочего времени.

8) Каковы цели и методы проведения самофотографии рабочего времени?

9) Каковы задачи и методы проведения хронометража?

10) Какие существуют виды норм труда?

11) Что называют нормированным заданием и для каких категорий персонала его устанавливают?

12) Какие затраты рабочего времени включают в норму труда?

13) Каков состав нормы штучного и нормы штучно-калькуляционного времени?

14) Каковы назначение нормативов по труду и их классификация?

15) Что понимают под методом нормирования труда и в чем заключается аналитический метод установления норм труда?

16) В чем состоят аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский методы установления норм труда?

17) По каким направлениям осуществляют анализ состояния нормирования труда?

18) Как осуществляют работу по использованию новых и пересмотру устаревших и ошибочно установленных норм затрат труда?

Задача 8.1. Проведение индивидуальной фотографии рабочего времени методом непосредственных замеров показало следующие результаты (см.данные таблицы)

№ п/п	Затраты времени	Текущее время,ч-мин	Продолжи- тельность, мин	Индекс
0.	Начало наблюдения	7:30	-	-
1.	Посторонний разговор	7:38		ПНД
2.	Получение техдокументации	7:45		ПЗ
3.	Ознакомление с заданием	7:53		ПЗ
4.	Получение заготовок и инструмента	7:59		ПЗ
5.	Установка инструмента и проверка станка	8:03		ОП
6.	Установка заготовки с выверкой	8:10		ОП
7.	Обработка детали	8:32		ОП
8.	Снятие детали, установка новой заготовки	8:42		ОП
9.	Обработка детали	9:04		ОП
10.	Снятие детали, установка новой заготовки	9:10		ОП
11.	Обработка детали	9:34		ОП
12.	Снятие детали	9:36		ОП
13.	Осмотр, смазка станка	9:55		ОБС
14.	Ожидание заготовок	10:10		ПНТ
15.	Установка заготовки	10:15		ОП
16.	Обработка детали	10:48		ОП
17.	Установка заготовки	10:50		ОП
18.	Обработка детали	11:14		ОП
19.	Снятие детали	11:17		ОП
20.	Уборка стружки	11:28		ОБС
21.	Мытье рук	11:30		ОТЛ
22.	Обеденный перерыв	12:30	-	-
23.	Приход после обеда	12:42		ПНД
24.	Установка заготовки	12:46		ОП
25.	Обработка детали	13:11		ОП
26.	Снятие детали	13:14		ОП
27.	Вынужденный простой	13:36		ПНТ
28.	Установка заготовки	13:42		ОП
29.	Обработка детали	14:14		ОП
30.	Уход с рабочего места	14:28		ПНД
31.	Разговор с электриком	14:31		ПНД
32.	Установка заготовки	14:39		ОП
33.	Обработка детали	14:58		ОП
34.	Установка заготовки	15:00		ОП
35.	Обработка детали	15:02		ОП
36.	Вынужденный простой	16:05		ПНТ
37.	Обработка детали	16:10		ОП
38.	Снятие детали	16:12		ОП
39.	Уход с рабочего места	16:20		ПНД
40.	Проверка деталей	16:22		ПЗ
41.	Сдача инструмента	16:28		ПЗ
42.	Уход с рабочего места	16:30		ПНД
	ОБТЕХ, % от ОВ	7%
	ОТЛ, % от ОВ	5%
	Снижение прямых потерь рабочего времени, %	50%
	ПЗ нормативное

 

Определить: Коэффициент использования рабочего времени; Коэффициент потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам; Коэффициент потерь рабочего времени из-за нарушения трудовой дисциплины; Коэффициент возможного повышения производительности труда при условии устранения прямых потерь рабочего времени; Максимально возможное повышение производительности труда. Составить баланс рабочего дня.

Пример решения задачи

Составим фактический баланс рабочего времени и сведем данные в таблицу 2.

Индекс	Виды работ	Повторяе-мость за смену	Общая продолжитель-ность, мин
ПЗ	1.	Получение техдокументации
2.	Ознакомление с заданием
3.	Получение заготовок и инструмента
4.	Проверка деталей
5.	Сдача инструмента
ОП	1.	Установка инструмента и проверка станка
2.	Установка заготовки с выверкой
3.	Обработка детали
4.	Снятие детали, установка новой заготовки
5.	Установка заготовки
6.	Снятие детали
ОБС	1.	Осмотр, смазка станка
2.	Уборка стружки
ОТЛ	1.	Мытье рук
ПНТ	1.	Ожидание заготовок
2.	Вынужденный простой
ПНД	1.	Посторонний разговор
2.	Приход после обеда
3.	Уход с рабочего места
4.	Разговор с электриком
			Итого: 480

 

1. Коэффициент использования рабочего времени:

Т_см = 480 мин

2. Коэффициент потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам:

3. Коэффициент потерь рабочего времени из-за расходования времени на обслуживание рабочего места:

4. Коэффициент потерь рабочего времени из-за расходования времени работником на личные надобности:

5. Коэффициенты прямых потерь:

· Коэффициент потерь рабочего времени из-за нарушения трудовой дисциплины:

· Коэффициент потерь рабочего времени из-за перерывов, связанных с нарушением технологического процесса:

Нормативный баланс рабочего времени включает только полезные затраты (ПЗ, ОП, ОБС, ОТЛ) и не включает прямые потери рабочего времени (ПНТ и ПНД) и излишние затраты рабочего времени.

Т_см = 480 мин

Т^н_пз = 25 мин

Т^н_оп =?

Т^н_обс = 0,07 Т^н_оп

Т^н_отл = 0,05 Т^н_оп

480 = 25 + Т^н_оп + 0,07 Т^н_оп + 0,05 Т^н_оп

455 = 1,12 Т^н_оп

Т^н_оп = 406,25 мин

Т^н_обс = 0,07 Т^н_оп = 0,07 * 406,25 = 28,44 мин

Т^н_отл = 0,05 Т^н_оп = 0,05 * 406,25 = 20,31 мин

Процент повышения производительности труда при устранении прямых потерь:

Процент максимально возможного повышения производительности труда при устранении всех потерь и излишних затрат рабочего времени:

Выводы:

1. Фотография рабочего времени выявила, что много рабочего времени затрачивается из-за нерегламентированных перерывов, а именно из-за перерывов, связанных с нарушением технологического процесса и потерь, связанных с нарушением трудовой дисциплины (147 мин).

2. Необходимо проводить мероприятия, направленные на устранение потерь или затрат рабочего времени, такие как организация бесперебойного технологического процесса, работа с персоналом (управление персоналом).

3. Проведенные расчеты показали, что при устранении прямых потерь на 50% производительность труда повысится на 27%, а при устранении всех потерь и излишних затрат рабочего времени производительность труда повысится на 49,36%.

Задача 8.2.

При условии планового выпуска 3000 шт., фактического выпуска 2400 шт. и фактической трудоемкости обслуживания на одно изделие 0,4 нормо-ч какова плановая трудоемкость транспортных работ? При расчете плановой трудоемкости транспортных работ необходимо учитывать изменение массы выпускаемой продукции (увеличение на 14%), степень загруженности транспортных рабочих (90%) и планируемое снижение трудоемкости работ (6%). Рассчитайте коэффициент, показывающий изменение трудоемкости и плановую трудоемкость транспортных работ.

Пример решения задачи 8.2.

Прежде всего рассчитаем коэффициент, показывающий изменение трудоемкости:

Ктр.пл. = 1+(0,14 ×0,9 ×0,94) = 1,12

Далее используем формулу определения плановой трудоемкости выпуска:

Тр.о.план. = (Тр.обсл.факт × ОПфакт. × Ктр.пл.) / ОПпл.

Получим: Тр.обсл.пл. = 0,4 ×2400 ×1,12 / 3000 = 0,35 нормо-час.

Планирование и анализ численности работников организации

1. Показатели численности персонала предприятия: списочная, среднесписочная и явочная численность.

2. Методы расчета численности персонала предприятия. Нормативный метод расчета численности персонала и его преимущества.

3. Определение плановой численности рабочих-сдельщиков.

4. Расчет плановой численности рабочих с повременной оплатой труда.

5. Расчет плановой численности руководящих работников и служащих.

Список рекомендуемой литературы

 

Основная

1. Экономика труда. 2-е изд. / Под ред. Н. А. Горелова. — СПб.: Питер, 2007. — 704 с. Гл. 11,12.

2. Экономика труда: учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. — М.: Магистр, 2008. — 686 с. Гл.8,9.

3. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. —М.: Издательство «Экзамен», 2006. — 736 с. Гл. 5.

Дополнительная

1. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и норми­рование труда: учебник для вузов. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Экзамен, 2007.

2. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебник для ву­зов / под ред. М.В. Мельник. 2-е изд., испр. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008.

3. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на про­мышленных предприятиях: учебник для вузов. 4-е изд., изм. и доп. М.: Норма, 2007.

4. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: учебник для ву­зов. М.: МИК, 2001.

Задания для самостоятельной работы студентов

Контрольные вопросы и задания

1) Каково значение планирования труда на предприятии?

2) Какие задачи достигаются планированием труда?

3) Какие показатели по труду планируют в бизнес-планах?

4) Что понимают под трудоемкостью изделия?

5) Какова структура трудоемкости производственной программы?

6) Как рассчитывают баланс рабочего времени одного среднесписочного работника (рабочего)?

7) Какими методами осуществляется расчет численности персонала предприятия?

8) Каковы сущность нормативного метода расчета численности персонала? Каковы его преимущества?

9) Как определяют плановую численность рабочих-сдельщиков?

10) Каким образом рассчитывают плановую численность рабочих с повременной оплатой труда?

11)Как вычисляют плановую численность служащих?

12)С какой целью осуществляют планирование производительности труда?

13)Каковы методы планирования повышения производительности труда?

14)Какие существуют основные методы планирования фонда заработной платы?

Задания для самостоятельной работы студентов

Задачи и задания

 

Задача 9.1.

На участке в течение года необходимо обработать 50 тыс. деталей, норма выработки составляет 27 шт., выполнение норм 118%, среднее число рабочих дней в году 224,2. Определите плановую потребность в основных рабочих на участке.

Пример решения задачи 9.1.

Используем формулу определения плановой численности основных рабочих по норме выработке:

Чпл. = ОП / (Нв × Фдн × Кв.н.)

Получим: Чпл. = 50000: 27 × 1,18 × 224,2 = 7 чел.

Таким образом, плановая потребность в основных рабочих на участке составит 7 человек.

 

Задача 9.2.

При пятидневной рабочей неделе предприятие работает 256 дней, а реальный плановый фонд рабочего времени одного рабочего 225,4 дня. Количество агрегатов 8, число смен 2, а норматив численности 7 человек. Определите необходимую списочную численность.

Пример решения задачи 9.2.

Используем формулу определения плановой численности основных рабочих по норме численности:

Чпл.= Ка × Ксм. × Нчисл × Фр.в.: Фдн.

Получим: Чпл. = 8 × 2 × 7 × 256: 225,4 = 127 чел.

Таким образом, плановая потребность в основных рабочих на участке составит 127 человек.