Понятие трудоустройства и трудоустройства выпускников

 

Отмена в конце 1990 года централизованного распределения молодых специалистов, положившая конец государственной монополии в этой области, вызвала новые трудности и проблемы, связанные с трудоустройством, в том числе появлением безработицы среди выпускников вузов.

Трудоустройство выпускников вузов остается одной из острейших проблем в сфере труда, которой посвящали свои работы множество исследователей, такие как Т. О. Разумова, Е.Б. Бреева, Ф.Р.Филиппов, С.С.Балабанов, О.А. Синиченко и другие. По их мнению, поиск работы является одним из важных показателей процесса профессионального, социально-экономического развития человека. Необходимость трудоустройства обусловлена особой ролью труда в жизни каждого человека, деятельности организации, а также в развитии общества в целом, так как труд занимает важное место в структуре потребностей современного человека.

Однако не всегда деньги - главный стимул для поиска работы. Невозможно только ради прибыли заниматься делом, которое не интересно и не приносит удовольствия. Выбор профессии исследователями рассматривается как одно из важнейших условий самоопределения личности и успешной интеграции ее в общество.

Работа дает возможность реализовать потребность в обмене информацией, то есть в общении. На работе человек развивается и раскрывает свой профессиональный и творческий потенциал.

Чтобы прийти к более точному пониманию понятия «трудоустройство» и выработать его рабочее определение, мы обратились к нескольким источникам. Понятия трудоустройства, представленные разными авторами, приведены в таблице 1.1.

 

Таблица 1.1 – Понятия трудоустройства с точки зрения авторов

Автор, источник	Авторская точка зрения
Федеральный Закон о занятости населения Российской Федерации http://rudiplom.ru/lekcii/pravo/trudovoe_pravo/6.html	В широком значении понимается совокупность мероприятий (экономических, организационных, финансовых, правовых, медицинских) по обеспечению занятости трудоспособного населения; В узком значении рассматривается как осуществляемый, в том числе при содействии государственных органов и негосударственных организаций, процесс поиска безработными подходящей работы, устройства на нее и подбора работодателями необходимых работников.
С.И. Ожегова Словарь русского языка/ под ред. Н.Ю. Шведовой. Изд. 9-е, исправ. и доп. М., 1972. 845 с	Это устройство кого-нибудь на работу, содействие в таком устройстве.
Палаткина Г.В.: «Трудоустройство студентов ВУЗов по получаемой специальности как педагогическая проблема» Диссертация / 2012	Формы трудовой деятельности, в том числе предпринимательская, индивидуальная трудовая деятельность, профессиональная деятельность и т. п. Это поиск подходящей работы и устройства на нее, а также процесс профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки граждан для заполнения имеющихся вакансий.
Степанов С.С.: Популярная психологическая энциклопедия. М., 2005. 672 с.	Ряд мероприятий, включающих: подбор подходящей работы; информирование и консультирование о возможностях службы занятости; содействие временному трудоустройству, профессиональному обучению, самозанятости, переезду к новому месту жительства и работы; организацию и проведение общественных, временных (сезонных) и неотложных работ с целью трудовой и социальной адаптации безработных, испытывающих трудности в поиске постоянной работы.
Шиян В.И.: Трудовое Право http://yourlib.net/content/view/7806/91/	В широком смысле - это любой процесс устройства на работу, включая и самостоятельное трудоустройство, и с помощью органа занятости, и перевод высвобождаемого работника с его согласия в порядке трудоустройства на другую работу в той же организации; В узком смысле - это деятельность государственных органов по оказанию помощи гражданам в поиске подходящей работы, включая процесс их профессиональной подготовки, участия в общественных работах и т.д.
Кутафин О.Е.: Основы государства и права http://www.bibliotekar.ru/osnovy-prava-3/155.htm	- это право граждан, имеющее всеобщий характер. Оно реализуется посредством о бращения правообладателя к органу трудоустройства. В результате возникает правоотношение по трудоустройству между гражданином и центром занятости, а после получения направления такого центра правоотношение возникает между гражданином и предприятием, в которое выдано направление.
Продолжение таблицы 1.1.
Видяева А.Г.: КЗОТ - кодекс законов о труде. http://b-t.com.ua/tp/7_zanyat_32.html	В широком смысле - это такие формы трудовой деятельности, которые устанавливаются при содействии органов государства или негосударственных организаций на основе лицензирования; В узком смысле - это система организационных экономических и правовых мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н.: Трудовое право России http://www.vuzllib.su/beta3/html/1/19387/19446/	В широком смысле - это любой процесс устройства на работу, включая трудоустройство самостоятельное и с помощью органа службы занятости, и перевод работника в порядке трудоустройства на другую работу в той же организации; В узком смысле - деятельность соответствующих государственных органов по оказанию гражданам помощи в подыскании подходящей работы и устройстве на нее, включая и процесс их профессиональной подготовки, переподготовки и т. д.
Юридические статьи по трудовому праву http://yurist-online.com/uslugi/yuristam/literatura/trud_pravo/033.php	Это система организационных, экономических и правовых мероприятий, направленных на обеспечение трудовой занятости населения; объединяет все формы трудовой деятельности, которые не противоречат законодательству, включая самостоятельное обеспечение себя работой, в том числе индивидуальную трудовую деятельность, предпринимательство, фермерство и т.п.
Смоленский М.Б., Тонков Е.Е., Мархгейм М.В., Грабовский И.А.: Трудовое право РФ. http://www.irbis.vegu.ru/repos/10692/Html/64.htm	Это подыскание подходящей работы, включая необходимую переквалификацию, повышение квалификации и устройство на работу. Оно может осуществляться самостоятельно гражданином или с помощью специального органа, занимающегося трудоустройством.

 

Общими точками зрения, фигурирующими в высказываниях является то, что трудоустройство - это совокупность мероприятий, направленная на поиск работы самостоятельно или посредством органов занятости.

Тогда, в широком понимании под процессом трудоустройства подразумевается система мероприятий, проводимая государственными органами и общественными организациями в целях содействия населению в подыскании, направлении и устройстве на определенную должность, в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. В узком смысле под трудоустройством, - это процесс поиска безработными подходящей работы, устройства на нее и подбора работодателями необходимых работников.

Чтобы изучить, что представляет собой трудоустройство выпускников, проанализировано понятие трудоустройства выпускников (таблица), где представлены несколько точек зрения авторов на предмет трудоустройства студентов. В целом, мнения специалистов сильно сходятся.

 

Таблица 1.2 – Понятия трудоустройства выпускников, представленные разными авторами

Автор, источник	Авторская точка зрения
Мишин Ю.Д., Осина Т.М.: Электронный научный журнал «Современные проблемы науки и образования» № 2 за 2010 год, С. 86-93 http://www.science-education.ru/36-1583	Это трудоустройство выпускника вуза по полученной в вузе специальности или просто полученное рабочее место по окончании вуза, независимо от того, соответствует ли оно квалификации, и трудоустройство на престижную выгодную работу, без учета профильности полученного образования.
Л.С. Тахтарова: Трудоустройство выпускников СПО Диссертация, 2012 год	Это трудоустройство выпускника системы среднего профессионального образования (СПО) по полученной специальности, и просто полученное рабочее место по окончании техникумов, колледжей.
Жуков Д.В. Начальник отдела трудоустройства и программ занятости Управления труда и занятости Липецкой области. Выступление на семинаре «Траектория карьеры»	Устройство на работу выпускником вуза по полученной в вузе специальности или получение рабочего места по окончании вуза, независимо от того, соответствует ли оно квалификации, и трудоустройство на престижную денежную работу, без учета профильности полученного образования.

 

По данным таблицы 1.2. можно сделать вывод, что основными элементами понятия трудоустройства выпускников являются: полученное после окончания образовательного учреждения рабочее место и соответствует ли оно профессиональной направленности.

Итак, под трудоустройством выпускников понимается работа выпускника по полученной специальности или не по специальности.

А. К. Мишин в исследовании, посвященном выходу выпускников на рынок труда, рыночные условия найма остаются тяжелыми для молодых работников, не имеющих профессиональных навыков, производственного опыта и требуемой квалификации. И на сегодняшний день особенно остро стоит вопрос об угрозе безработицы для молодых специалистов, окончивших вузы. Ужесточились требования к профессионализму работников и наличию трудового стажа, условия найма стали более жесткими. Все эти факторы уменьшают шансы трудоустройства молодежи, впервые выходящей на рынок труда, на престижные должности в новых секторах экономики, оставляя для молодых людей рабочие места, не требующие высокой квалификации. Именно по этой причине, молодые специалисты начинают искать работу и трудоустраиваться не по полученной в вузе специальности.

Представления молодых специалистов часто не совпадают с требованиями работодателя по таким критериям, как заработанная плата, объем должностных обязанностей, качеству сформированных компетенций, которыми должен обладать специалист [2]. Трудоустройство выпускников осложняется противоречиями между их направленностью на профессиональную деятельность, осознанием собственной готовности к труду и реализации себя в избранной профессии.

Таким образом, трудоустройство – это комплекс мероприятий, направленный на поиск работы и устройство на определенную должность после окончания образовательного учреждения, в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. Целями трудоустройства являются как финансовые (получение заработной платы), так и сопряжены рядом психологических причин, таких как позиционирование личности в коллективе, потребность в общении и др. Среди условий для трудоустройства молодых специалистов, окончивших вуз, выделяют следующие: выбор будущей должности в соответствии со специальностью, полученной в вузе; высокая профессиональная подготовка; успешное взаимодействие вуза, работодателя и выпускника; наличие трудовых навыков.