Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Індивідуальні й колективні трудові спориСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Індивідуальні трудові спори — непорозуміння між працівником і власником (уповноваженим ним органом), що виникли в трудових правовідносинах. Чинне трудове законодавство передбачає два органи, які мають право розглядати трудові спори. Це — комісії з трудових спорів (КТС) і районні (міські) суди. КТС обираються загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації з кількістю працюючих не менш як 15 осіб. Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації. Кількість робітників у складі комісії з трудових спорів підприємства не може бути меншою від половини її складу. Чинним трудовим законодавством установлено перелік спорів, що можуть розглядатися в КТС і що розглядаються в судах. Наприклад, відповідно до ст. 224 Кодексу законів про працю КТС є обов'язковим первинним органом із розгляду трудових спорів, за винятком спорів, що безпосередньо розглядаються в судах, або спорів деякої категорії працівників. Відповідно до КЗпП в районних (міських) судах розглядаються трудові спори за заявами: працівника чи власника або уповноваженого ним органу, коли вони незгодні з рішенням КТС; прокурора, якщо він уважає, що рішення КТС суперечить чинному законодавству; працівника підприємства, установи, організації, де комісії з трудових спорів не обираються; працівника про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати й формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання роботи з меншою оплатою (в середньому таких спорів судами України розглядається близько 8 тисяч); керівника, головного бухгалтера підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділу та іншого відокремленого підрозділу), їхніх заступників, а також службових осіб митних органів і державних податкових адміністрацій, яким присвоєно персональні звання, службових осіб державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами; керівних працівників, які обираються, затверджуються чи призначаються на посади державними органами, органами місцевого й регіонального самоврядування, а також громадськими організаціями та іншими об'єднаннями громадян, з питань звільнення, зміни дати і формулювання причини звільнення, переведення на іншу роботу, оплати за час вимушеного прогулу і накладення дисциплінарних стягнень; власника (уповноваженого ним органу) про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації; працівників у питанні застосування законодавства про працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або вповноваженим ним органом і профспілко- вим органом підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав; • працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації; • молодих спеціалістів, які закінчили вищий навчальний заклад і в установленому порядку направлені на роботу на підприємство, в установу, організацію; • вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років або дитину-інваліда, а одиноких матерів — за наявності дитини віком до 14 років; • виборних працівників після закінчення строку повноважень; • працівників, яким надано право поворотного прийняття на роботу; • інших осіб, з якими власник або вповноважений ним орган відповідно до чинного законодавства зобов'язаний укласти трудовий договір. Щоправда, за Конституцією України будь-який працівник може звертатися до суду для вирішення трудового спору без урахування наведеного вище порядку, тобто звернення до КТС за вирішенням трудового спору не є обов'язковою умовою для подальшого звернення до суду. Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного (міського) суду в тримісячний строк од дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а в справах про звільнення — в місячний строк од дня вручення копії наказу про звільнення або від дня видачі трудової книжки. Для звернення власника або уповноваженого ним органу до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, встановлюється строк в один рік од дня виявлення заподіяної працівником шкоди. Колективні спори, на відміну від індивідуальних, — це спори між найманими працівниками, трудовим колективом (профспілкою) і власником чи уповноваженим ним органом із питань: установлення нових або змін чинних соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; укладення або зміни колективного договору; виконання колективного договору або його окремих положень; невико- | нання вимог законодавства про працю. Колективні спори вирішуються веденням переговорів із використанням спеціальних процедур і засобів. Якщо сторони спору не дійшли згоди в переговорах, вони формують спеціальну комісію для вироблення практичних рекомендацій щодо сутності спору і проводять консультації. Така комісія має назву примирювальної та являє собою орган, що його призначено для напрацювання рішення, яке може задовольнити сторони спору. Залежно від рівня спору (виробничий, територіальний, національний) комісія розглядає спір протягом, відповідно, п'яти, десяти або п'ятнадцяти днів. За погодженням сторін ці строки можуть збільшуватися. У разі несхвалення комісією рішення зі спору, яке задовольнило б сторони конфлікту, створюється трудовий арбітраж — орган, що складається із залучених сторонами спеціалістів, експертів, інших осіб. Трудовий арбітраж ухвалює рішення протягом 10 днів од дня його утворення (за рішенням більшості членів трудового арбітражу цей строк може бути продовжено до 20 днів). Під час вирішення колективних трудових спорів жодна зі сторін не може ухилитися від участі в процедурі примирення. Сторони конфлікту, примирювальна комісія, трудовий арбітраж зобов'язані використати для врегулювання колективного спору всі можливості, не заборонені законодавством. Для вирішення колективного спору, одержання підтримки своїх вимог трудовий колектив має право організовувати і проводити страйк, збори, мітинги, пікетування, демонстрації в порядку і формах, передбачених чин- ним законодавством. Страйк застосовується як крайній захід вирішення конфлікту, коли всі інші можливості вже використано. Страйк проявляється в тимчасовому колективному добровільному припиненні роботи працівниками (наприклад, невихід на роботу, невиконання своїх трудових обов'язків) з метою вирішення колективного трудового спору. А втім, деякі категорії працівників не мають права на такі заходи (приміром, працівники органів прокуратури, суду, державної влади, правоохоронних органів). Дотримання вимог, передбачених законодавством, щодо процедури проведення страйків є обов'язковим, інакше його може бути визнано незаконним. Рішення про незаконність страйку виноситься в судовому порядку. Це рішення є підставою для припинення страйку і початку роботи, що була припинена. Організація та участь у незаконному страйку є порушенням трудової дисципліни з.настанням усіх можливих у такому випадку негативних наслідків (вжиття заходів дисциплінарного покарання, позбавлення премій та оплати терміну страйку). Відповідно до чинного законодавства страйки можуть бути заборонені в період проголошення надзвичайного стану (строком до одного місяця) або у воєнний час. Питання для самостійної перевірки знань *• Що таке трудове право, предмет його регулювання? ^ Які ви знаєте джерела трудового права? >• Охарактеризуйте Кодекс законів про працю. ^ Що таке колективний договір? Між ким він укладається? ^ Що таке трудовий договір? >• Хто може виступати сторонами трудового договору? ^ В чому полягає зміст трудового договору? > Дайте характеристику трудового контракти. Які він має особливості! чим відрізняється від звичайного трудового договору? ^ Що таке строк випробування і навіщо він потрібен? ^ Кому не може бути встановлено строк випробування? ^ Які ви знаєте форми і строки трудового договору? ^ Які документи надає працівник для прийняття його на роботу? >• Як оформляється прийняття працівника на роботу? ^ Практичне завдання: напишіть заяву про прийняття на роботу. Назвіть випадки, коли працівник, який звільняється з роботи, не повинен відпрацьовувати два тижні, ^ Чи може залишитися на роботі працівник, котрий подав заяву про звільнення?Якщо так, то на яких підставах? ^ Хто з працівників не може розривати трудовий договір із власної ініціативи? Чиє якісь винятки? ^ Практичне завдання: напишіть заяву про звільнення за власним бажанням, ^ Які є підстави для розірвання трудового договору з ініціативи власника? ^ Коли не вимагається згоди профкому на звільнення працівника з ініціативи власника? ^ Коли неможливо звільнити працівника з ініціативи власника? >• Практичне завдання: складіть наказ про звільнення працівника через скорочення штату, ^ Що таке робочий час? ^ Які види робочого часу визнаєте? ^ Назвіть тривалість робочого часу. ^ Хто має право працювати неповний робочий час? ^ Назвіть види часу відпочинку. ^ Скільки є святкових і неробочих днів? Назвіть їх. ^ Що таке відпустка, які види ТІ'ви знаєте? *• Яким працівникам надається відпустка, що перевищує 24 календарні дні? > Коли настає право на відпустку? ^ Хто позбавлений права на відпустку? ^ Практичне завдання: напишіть заяву на відпустку. ^ Назвіть особливості прийняття неповнолітніх на роботу. ^ Які документи необхідно подати для працевлаштування неповнолітнього? *• /Уо яких роботах не мають права працювати неповнолітні? ^ Назвіть особливості звільнення неповнолітніх із роботи. ^ Чому необхідно дотримуватися трудової дисципліни? *• Якими методами забезпечується трудова дисципліна? ^ Назвіть види заохочень і дисциплінарної відповідальності. *• Які особливості застосування дисциплінарної відповідальності? *• Які є підстави для матеріальної відповідальності? ^ Назвіть види матеріальної відповідальності й випадки, коли її може бути застосовано. ^ Практичне завдання: складіть пояснювальну записку з факту порушення вами трудової дисципліни. ^ Що таке трудовий спір? ^ Які є види трудових спорів? ^ Які органи мають право розглядати індивідуальні трудові спори? > Як вирішуються колективні спори? > Чи можна заборонити проведення страйків і коли? Глава IX
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-18; просмотров: 231; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 52.14.223.136 (0.009 с.) |