Деятельность предприятия с помощью рекуррентных соотношений,

Выражающих значения показателей состояния предприятия после

Осуществления полного производственно-воспроизводственного

Цикла через значения показателей до начала цикла, а также характеристик

Стратегии и внешней среды предприятия. В базовом

Виде эта система зависимостей, представленных явными параметрическими

функциями, приведена в [7].

Указанное описание предприятия, как мы видим, значительно

Богаче того, которое используется в стандартном неоклассическом

варианте теории фирмы. Наиболее существенные различия между

Неоклассическим и предложенным модифицированным модельным

Представлением предприятия заключаются в том, что в традиционных

неоклассических моделях:

• производственная функция не рассматривается как сугубо

Индивидуальная: индивидуальными, как правило, являются только

Значения параметров, но не вид функции; в связи с этим влиянию

Особенностей функционирования предприятия на вид функции

(а также обычно и на состав факторов) не придается внимания;

• производственная функция, как правило, не считается непосредственным

Объектом воспроизводства, так что воспроизводственная

Функция не строится (за исключением случаев отражения

Экзогенного, т.е. средового, и — в редких случаях — эндогенного

Професса за счет вложений в НИОКР; при этом влияние этих

Факторов проявляется в изменении лишь одного из параметров

функции);

• влияние маркетинга в неоклассической теории не рассматривается,

так что функция реализации не строится;

• функция издержек не является индивидуальной для фирмы:

Считается, что для каждой фирмы она представляет собой скалярное

Произведение вектора цен на вектор количеств ресурсов, причем

Цены факторов являются внешними для фирмы и не зависят

от ее усилий и принимаемых фирмой решений;

• функция принятия воспроизводственных решений не является

Индивидуальной и представляется для каждого предприятия

в виде модели оптимизации прибыли;

• функция капитального строительства либо не индивидуализируется,

Либо индивидуализируется в виде параметров линейной

Лаговой функции (поскольку результат модернизации и увеличения

Парка оборудования, расширения производственных площадей

Или нового строительства считается зависящим не от моделируемого

Предприятия, а от внешних по отношению к нему спе-

Циализированных организаций, осуществляющих процесс овеществления

капитальных инвестиций);

• «кадровая» функция не рассматривается как самостоятельная

И индивидуальная, поскольку предполагается, что при наличии

Средств на оплату труда всегда можно нанять необходимых специалистов

для реализации любого комплекса работ;

• «фондовая» функция также не включается в состав уравнений

Модели.

Перейдем теперь к анализу реалистичности институциональной

Модели фирмы, остановившись на основном моменте, ограничивающем

Ее адекватность. Институциональная концепция концентрирует

Внимание на характере контрактных и неформальных взаимодействий

Между людьми или их группами в ходе организации

И функционирования фирмы, рассматривая при этом средства и

Предметы труда лищь как вспомогательные факторы организации

Производства. Тем самым «экономико-эргономическая» составляющая

Производственной деятельности, играющая огромную роль

В функционировании реального предприятия, остается за пределами

Рассмотрения. Процессы воспроизводства служат предметом

Обсуждения в институциональной теории лищь постольку, поскольку

Они институционально оформлены. Так, в рамках институционального

Подхода обычно достаточно подробно рассматривается

Вопрос об управлении и распоряжении специализированными активами

На предприятии (оборудованием, оснасткой), о полном или

Частичном делегировании этих полномочий, однако роль самих

Специализированных активов в результатах работы предприятий не

Определяется. Это влечет известную статичность рассмотрения, по-

Видимому, органически присущую институциональному подходу,

В рамках которого генезис внутрифирменных институтов остается

Нераскрытым.

Предпринимательская модель фирмы оставляет в стороне вопросы

Влияния работников и коллектива в целом на процессы управления

И принятия рещений.

Эволюционная концепция предприятия не рассматривает причин

И последствий реформирования (слияния, разделения, ликвидации)

Предприятий, в результате остается неясным, каким образом

Происходит рекомбинация генетических (определяющих эволюцию

Предприятия) свойств при различных способах фуппировки

(заметим, что в биологической эволюционной теории этому вопросу

Уделяется главное внимание).

Основной вывод данного рассмотрения таков: главным, что уходит

Из-под ракурса анализа в приведенных теориях, остается целостность

Предприятия как системы взаимодействия производственных

Ресурсов, институциональных и целевых факторов, внутренних

Традиций и внещних инноваций. Описанные выше «портреты»

Предприятия представляют по существу проекции целостного мно-

Гомерного объекта на те или иные плоскости. Более чем остро стоит

Задача формирования интегральной теории предприятия, в которой

Отражались бы многообразие, согласованность и взаимосвязь

Его целей, функций и структур.

В последнее время в экономической теории наметилась тенденция

Переосмысления сущности предприятия и его роли в обществе.

Если раньше как зарубежная, так и отечественная экономическая

Теория рассматривали предприятие преимущественно как

систему для преобразования ресурсов в продукцию, объем, структура,

Качество и цены которой определяются в соответствии с рыночным

Спросом, то теперь становится все более ясной роль предприятия

Не только в системе удовлетворения непосредственных и

Формирования будущих общественных потребностей, не только как

Субъекта концентрации и воспроизводства ресурсов, но и как элемента

В системе общественных институтов. (Отметим, что в связи

С этим меняется и диверсифицируется понятие эффективности

Предприятия: наряду с технологической и экономической эффективностью

Предприятия встает необходимость рассматривать его

Институциональную эффективность как степень реализации институциональной

Роли предприятия в обществе.)

Анализ показывает, что результатом деятельности предприятий

Являются не только материальные блага, потребляемые отдельными

Физическими или юридическими лицами, но и сущностные

Черты социально-экономического устройства общества, «потребляемые

» обществом в целом. Предприятия формируют особенности

Поведения физических лиц, которое, в свою очередь, определяет

Базовые характеристики государственного устройства. Все это

Не удивительно, если учесть, что предприятия, так же, как и общество

В целом, являются в сущности единственными среди экономических

образований институтами, самовоспроизводство которых

Заложено в базисную концепцию их существования, а симбиоз

Государства и предприятий — единственным способом успешного

Взаимного существования.

Основным источником таких общественно значимых институтов,

как сотрудничество, дисциплина, координация, взаимное доверие,

Эргономические взаимодействия, подчинение и лидерство

В производственной сфере, являются предприятия. Именно на предприятиях

Решают: платить налоги или нет; выплачивать заработную

Плату или можно отодвинуть эту неприятную для администрации

Обязанность; следует ли восхвалять начальство и всемерно

Поддерживать его решения или отстаивать свою независимость и

Т.д. Через определенное время соответствующие традиции, укрепившись

На предприятиях, станут определяющими и в политической

Жизни страны.

Практически каждое более или менее длительно функционирующее

Предприятие представляет собой микромасштабную модель

Государства, причем отношение «быть моделью» носит здесь в определенной