Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Классификация профессий службы занятости США, основанная на «словаре названий профессий»
0 — профессиональная и менеджерская (управленческая) деятельность: — от 0 — 0 до 0 — 3: профессиональная деятельность; — от 0 — 4 до 0 — 6: полупрофессиональная деятельность; — от 0 — 7 до 0 — 9: менеджерская и служебная деятельность. 1 — канцелярская деятельность и деятельность по продаже: — от 1 — 0 до 1 — 4: канцелярская и родственная с ней деятельность; — от 1 — 5 до 1 — 9: продажа и родственная с ней деятельность. 2 — деятельность по обслуживанию: — 2 — 0: домашнее обслуживание; — от 2 — 2 до 2 — 5: личное обслуживание; — 2 — 6: обслуживание, связанное с защитной деятельностью; — от 2 —8 до 2 —9: работники по обслуживанию зданий и портье. 3 — деятельность в сельском хозяйстве, рыбном промысле, лесном хозяйстве и родственные с ними виды деятельности: — от 3 — 0 до 3 — 4: сельскохозяйственная, садовая и родственные с ними виды деятельности; — 3 — 8: деятельность в рыбном промысле; — 3 — 9: деятельность в лесном хозяйстве (кроме лесоза- готовки), охота и ловля. 4 и 5 — квалифицированная деятельность. 6 и 7 — полуквалифицированная деятельность. 8 и 9 — неквалифицированная деятельность. Квалификация работ основывается на умении (навыке) и обучении, которые требуются при конкретной работе. Словарь полезен для цели знакомства клиента с разнообразием видов деятельности, их взаимосвязями, видами работ, выполняемых при каждой деятельности и их месте в структуре производства. Миннесотские профессиональные рейтинговые тесты [228] распределяют 432 профессии в соответствии с семью способностями. Вэтой классификации представлено 214типовдеятельнос-ти, которые могут учитываться консультантом для того, чтобы подобрать профессию для лиц, имеющих различные показатели, в соответствии с их склонностями. Хотя применение в профессиональном консультировании такой схемы может привести ктому, что консультант согласно формуле устанавливает жесткие границы для человека, однако это полезно для расширения горизонтов клиента, если тесты используются с чрезвычайной осторожностью. Подобное предупреждение относится к использованию в начальном периоде части IV словаря профессиональных названий. Часть IV может быть очень полезной для определения области профессий начального уровня, базирующихся на хобби, частичной занятости и интересах. Одной из наиболее новых и перспективных схем для классифи- I кации профессий является классификация Рои [247] по двум на- [ правлениям и восьми группам. Группы указывают первичный фо- \. кус активности, а также шесть уровней умений, обучения и степени автономности. Табл. 4 основана на оригинальной работе Рои и ее модификации [214]. В табл. 4 указаны заголовки групп профессий, уровни функций и иллюстрации по профессиям.
Служба занятости США, проводящая профессиональные исследования, намеревается создать объединенную профессиональную структуру [101]. Классификация основывается на том предположении, что работающие люди связаны с предметами, информацией и другими людьми в различной степени. Поэтому основное внимание будет уделяться тому, что работающий делает наработе. Виды работ разделены в соответствии с 8 компонентами, некоторыми из которых являются: интересы, склонности, темперамент, уровень образования и выполняемая ранее работа. Двадцать шесть рабочих функций, таких как вычисление, анализ, копирование, оценены и организованы в иерархию в соответствии с требованиями к каждой работе, а не в соответствии с уровнем умений. Например, сантехник получает вес в 6 баллов по точности работы, 3 — по вычислениям и 1 — по пониманию инструкций [101]. Это направление исследований является многообещающим при профессиональном консультировании, особенно в отношении тех профессий, которые требуют специфического обучения, а не общего предварительного обучения. Схемы классификаций профессий полезны для консультанта, так как являются средством ориентации клиента в отношении его профессиональных целей на уровне, который может быть понятен клиенту. Кроме того, они представляют ценность из-за предлагаемых профессиональных целей, которые иначе могли быть пропущены при систематическом поиске подходящей профессии. Консультант нуждается в информации о различных профессиях, которые рассматриваются его клиентом, чтобы описать клиенту, какие требования в зависимости от профессии будут к нему предъявлены. Из исследований Гинзберга [124] и Супера [299] становится очевидным, что не столько внешняя объективная реальность профессии, сколько субъективное восприятие или идеализация профессии клиентом определяют профессиональный выбор. Следовательно, существует большая потребность в пере-дачеточных и обширныхсведений оработе клиенту. Большая часть такой информации содержится в обзорном анализе работ, первично выполненном Комитетом трудовой статистики США. Специфическими видами информации о карьере, нужной для профессионального консультирования, являются следующие: возможности (текущие и долговременные), компенсация (заработная плата и дополнительные выгоды), часы работы (число и регулярность), начальный уровень, сопутствующая деятельность, квалификация и ограничения (половые, физические характеристики, семейный статус, лицензирование, сертификация, экзамены, специальные личные качества, требования к подготовке).
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-17; просмотров: 462; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 44.193.80.126 (0.021 с.) |