Экономическая рента и трансфертный доход

Habet Africanus millies, tamen captat. Fortuna multis dat nimis, satis nulli.

Мильонщик Африкан, а все же он удит: Судьба дает с излишком, но не дает вдоволь.

Марциал Марк Валерий (40-104гг.) Перевод Ф. А. Петровского (1890-1978)

Доход фактора производства может быть разделен на два составных элемента: трансфертный доход и экономическую ренту. Относительная часть каждого из этих элементов зависит от эластичности предложения данного фактора.

Трансфертный доход (transfer earnings) — это доход, который должен получать данный фактор производства, чтобы предотвратить переход его в другую сферу за­нятости.

Часть 111. Рынки факторов производства

Общий трансфертный доход на рис. 12.10, а равен площади под линией пред­ложения слева от занятости данного фактора.

Экономическая рента (economic rent) водства над трансфертным доходом.

это превышение оплаты фактора произ-

Экономическая рента (рис.12.10, а) равна площади между кривой предложе­ния фактора и ценой фактора. Категория ренты (и квазиренты) излагалась нами уже в главах 5 и 8 (параграфы 5.4 и 8.2.3). Рассмотрим эту проблему более под­робно как важнейшую категорию рынка фактора производства.

Рента

А W в)
	N. Трансфертный \ / доход
	х
V	"^!\
	\
	------- z------- ►

L* L 0 L* L 0 L*

Рис. 12.10. Рынок труда: экономическая рента и факторный доход

На рис. 12.10, а величина трансфертного дохода равна фигуре BAL *0, а вели­чина ренты равна общему доходу (площадь четырехугольника w*AL*0 минус трансфертный доход, т. е. величине треугольника w*AB). При перемещении от точки В к точке А по кривой предложения труда (L_s) вверх ставка заработной платы увеличивается и все больше работников данной профессии приходят на данный рынок труда. Доход, который привлекает перемещение (трансферт!) новых работников в отрасль, и есть трансфертный доход. Но работники, кото­рые уже находятся в отрасли, получают и экономическую ренту: теперь они по­лучают больше, чем минимум, необходимый для простого удержания их в от­расли.

Чем меньше эластичность предложения труда, тем больше пропорция эконо­мической ренты. Почему? Потому что чем большее увеличение ставки заработ­ной платы необходимо для привлечения новых работников в отрасль, тем больше величина ренты для уже находящихся в отрасли работников.

Если эластичность кривой предложения труда равна нулю (рис. 12.10, б), весь доход работников в отрасли состоит из ренты. Этот случай характерен для уни­кального работника, обладающего особым талантом (например кинозвезда, писа­тель с мировым именем, ученый). В таком случае его доход определяется глав­ным образом спросом и состоит исключительно из экономической ренты. Чем более популярен (необходим) этот работник, тем выше (правее) располагается кривая спроса, тем больший доход он получает. Но если популярность, например, кинозвезды, падает, то и доход ее сходит на нет.

Глава 12, Рынок труда: микроуровень

Если эластичность кривой, напротив, абсолютная (рис. 12.10, в), то работники в отрасли не получают никакой экономической ренты, а весь их доход равен трансфертному.

Если эластичность предложения труда высока, то доля ренты мала, а транс­фертного дохода велика. В таком случае даже небольшое снижение ставки зара­ботной платы вынудит некоторых работников покинуть отрасль, чтобы искать занятость в другом месте. Если эластичность предложения труда, напротив, вы­сока, то лишь значительное понижение ставки заработной платы сможет выну­дить некоторых работников покинуть отрасль.

Квазирента. Понятие квазиренты нами также уже рассматривалось в главе 5 (параграф 5.4). Еще раз приведем определение этого явления.

Квазирента — временная экономическая рента, возникающая по причине кратко­срочной неэластичности предложения фактора производства.

В долгосрочном периоде экономическая рента может исчезнуть, если на рын­ке труда появляются новые работники соответствующей квалификации. Таким образом, данное качество рабочей силы перестает быть уникальным, и неэластич­ное предложения труда в краткосрочном периоде становится гораздо более элас­тичным в долгосрочном периоде.