Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской



Практики. М., 2003.

6. Гукасьян Г. М. Экономическая теория: проблемы новой эконо_

Мики. – СПб.: Питер, 2003

Литература

Добрынин А. И., Дятлов С. А., Коннов В. А., Курганский С. А.

Производительные силы человека: структура и формы прояв_

ления. СПб.: Изд_во СПбУ_ЭФ, 1993.

8. Доронин А. И. Бизнес_разведка. – М.: Ось_89, 2002.

9. Друкер П. Ф. Задачи менеджмента в ХХI веке. – М.: Издатель_

Ский дом «Вильямс», 2000.

Дятлов С. А. Теория человеческого капитала. – СПб., 1996.

11. Дятлов С. А. Экономика образования в условиях переходного

периода. – СПб.: Изд_во СПбУЭФ, 1995. – 160 с.

12. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные при_

Оритеты, перспективы / Отв. ред. Л. С.Чижова. – М., 1998.

Зомбарт В. Буржуа. – М.: Наука, 1994. – С. 202.

14. Интеллектуальный капитал – стратегический потенциал организа_

ции: Учебное пособие / Под общ. ред. А. Л. Гапоненко, Т. М. Орло_

вой –М.: Издательский Дом «Социальные отношения», 2003. –

С.

15. Козырев В. М. Основы современной экономики: Учебник. – М.:

Финансы и статистика, 2005. –528 с.

16. Конкурентоспособность организации в условиях кризиса: эко_

номика, маркетинг, менеджмент / Р. А. Фатхутдинов. – М.:

Маркетинг, 2002. – 885 с.

17. Корнейчук В. В. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Гар_

Дарики, 2007 – 286 с.

18. Мариничева М. Управление знаниями: идеальная схема, эф_

Фективно работающая на практике // Менеджмент сегодня.

С. 178.

19. Михалкина Е. В. Социальный потенциал рыночной экономики:

Императивы системной реализации. – Ростов н/Д: ЮФУ, 2007.

Патнэм Р. Процветающая комьюнити, социальный капитал и

Общественная жизнь // Мировая экономика и международные

Отношения. 1995, № 4.

21. Пашкус Н. А. Методы моделирования и прогнозирования наци_

Ональной экономики. – СПб., 2004.

22. Пашкус Н. А. Применение специального распределения «Дель_

Та квадрат» при оценке финансовых рисков, ассоциируемых

С проектом // Вестник СПбГУ. Серия 5. 1999. Выпуск 2. № 12.

С. 56–64.

Глава 2. Социокультурные и гендерные аспекты человеческого капитала

23.Семин А. А. Институциональные основы присвоения экологи_

Ческих благ. Ростов н/Д, 2001. – С. 45.

24.Сен А. Развитие как свобода / Пер. с англ. Р. М. Нуреев – М.:

Новое издательство, 2004. – С.77.

25.Сенге П. Новая задача лидера: построение обучающейся органи_

Зации // Г. Минцберг, Дж. Б. Куинн, С. Гошал. Стратегический

процесс / Пер. с англ. под ред. Ю. Н. Каптуревского. – СПб.:

Питер, 2001. С. 404 – 417.

26.Симкина Л. Г. Человеческий капитал в инновационной эконо_

Мике. – СПб.: СПбГИЭА, 2000.

Социальное развитие предприятий: учебное пособие/ Под общ.

Ред. Н. А. Волгина, А. Н. Аверина. – М.: КНОРУС, 2006. –

С.

28.Человеческий капитал России на рубеже ХХI века: Монография /

Под ред. И. В. Ильинского. – СПб., 1999.

Литература

Мотивация

И социальная

Ответственность

Сложившаяся в настоящее время в России ситуация

делает активное участие организаций в общественном раз_

витии необходимым условием устойчивого ведения бизне_

са, повышения его конкурентоспособности и в целом фак_

Тором повышения социальной стабильности и уровня

жизни. Деловое сообщество России формирует и совер_

Шенствует свою социальную стратегию в новых условиях

хозяйствования, разрабатывает и внедряет механизмы со_

гласования интересов в триаде «бизнес — общество — го_

сударство». Все это актуализирует вопросы социальной

ответственности бизнеса, ее институциализации, т. е. при_

Нятия большинством представителей общества (и бизнеса

как его части), а также законодательного закрепления со_

Циальных механизмов и инициатив в данной сфере.

Сегодня организации постоянно взаимодействуют с

Широкими слоями населения, различными социальными

объединениями и группами, подвергаются их воздей_

ствию и оказывают на них влияние. Это значит, что орга_

низации не могут без ущерба для себя игнорировать обще_

ственные (социальные) интересы. Напротив, по мере ин_

Теграции организаций в окружающий их социум они все в

большей степени принимают соответствующие соци_

альные ценности и начинают строить свое поведение, ори_

Ентируясь на них.

Современное общество волнуют проблемы безопасности

и защиты окружающей среды, проблемы равенства воз_

можностей, обеспечения социальной справедливости и ро_

ста благосостояния, проблемы материнства и детства, рос_

Та преступности и соблюдения прав личности, проблемы

Глобализации и защиты национальных интересов. Если

Фокусироваться на отдельных социальных группах, то их

интересы выглядят более конкретно. Например, потреби_

Тели могут быть заинтересованы в более качественных и

Экологически безопасных товарах, а поставщики в том,

чтобы их сырье не служило для производства товаров во_

енного назначения. Существуют примеры, когда покупа_

Тели устраивали общенациональные бойкоты товаров той

или иной организации, требуя отказа от расовой или на_

Циональной дискриминации в отношении ее работников.

Кстати, к данному инструменту, хотя и не очень умело,

постепенно начинают прибегать некоторые российские по_

литические силы, стремясь отстаивать национальные ин_

Тересы.

Обобщая подобные примеры можно попытаться форма_

Лизовать понятие социальной ответственности, выделив в

ней две составляющие:

Понятие и виды социальной ответственности

Глава 3. Мотивация и социальная ответственность

· принятие организацией обязательств по отрицатель_

ным внешним эффектам, вызванным ее деятельнос_

Тью (принятие обязательств по устранению внешних

эффектов);

· принятие и поддержка идей и интересов, разделяе_

мых тем обществом, с которым взаимодействует орга_

Низация; причем данные идеи и интересы могут быть

не связаны непосредственно с деятельностью органи_

Зации.

При определенных обстоятельствах вопросы социаль_

ной ответственности организации превращаются в конк_

Ретные инструменты, которые могут быть использованы

Для повышения мотивации и результативности работы ее

Персонала. Все это определяет возрастающий интерес

Организаций к проблеме социальной ответственности.

В данной главе представлены существующие подходы

К определению понятия «социальная ответственность»,

Рассматриваются особенности ее видов, форм и уровней,

предлагается сравнительный анализ подходов к управле_

Нию социальной ответственностью, описаны механизмы

влияния на мотивацию персонала этических норм и реа_

Лизуемых организацией социальных программ.

Понятие и виды социальной ответственности

Во все времена в основе социальных функций предпри_

нимательства находится понимание того, что деятель_

Ность любой организации оказывает влияние на общество.

При этом многие организации, реализуя свои функции,

целенаправленно ищут способы эффективного партнер_

ства с другим бизнесом, властью, гражданским обще_

ством. В результате предприниматели снижают коммер_

Ческие риски, улучшают свою репутацию, повышается

Понятие и виды социальной ответственности

эффективность труда сотрудников, приобретается лояль_

Ность потребителей и в конечном счете бизнес становится

Более конкурентоспособным. Таким образом, поведение,

направленное не только на получение прибыли – социаль_

Но ответственное, – позволяет достигать преимуществ в

долгосрочном плане. Так появляется проблема социаль_

Ной ответственности как проблема расширения функций

Организации с простого производства товаров и услуг для

Удовлетворения потребностей человека до создания более

Комфортной среды его существования и развития.

В Европе социальная ответственность получила разви_

тие в XIX в., что было связано с появлением движения ра_

бочих за улучшения условий и оплаты труда в период ин_

Дустриализации. Вместе с тем в тот период проблема не

выдвигалась явно, а только подразумевалась на фоне тор_

га за увеличение заработной платы и сокращения продол_

Жительности рабочего дня. Для того чтобы привлечь и

Удержать рабочую силу, владельцы фабрик размещали и

оплачивали проживание работников, обучение и здраво_

охранение и даже религиозные услуги. Именно борьба ра_

Бочих и их нанимателей, со временем принявшая форму

Профсоюзных движений, легла в основу формирования

Феномена социальной ответственности организаций.

Появление непосредственного интереса к проблемати_

ке социальной ответственности организаций принято свя_

Зывать с активизацией гражданских движений в США в



Последнее изменение этой страницы: 2016-09-05; просмотров: 126; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 35.153.166.111 (0.009 с.)