Организационно-правовые формы частных предприятий. Акционерное общество

Принципы классификации. Известно, что экономической основой частного сектора национальной экономики выступа­ет частная собственность на средства производства.

Анализ реальной действительности показывает, что час­тная собственность может реализовываться через разные виды. На практике имеет место множество вариантов ее проявления, разные сочетания «пучка прав собственности». Не секрет, что все это позволяет частному сектору национальной экономики достаточно гибко приспосабливаться к изменяющимся услови­ям хозяйствования.

Как следствие, градацию форм функционирования част­ных предприятий приходится осуществлять на основе приме­нения разных признаков (см. рис. 5.4).

Использование разных признаков градации частных пред­приятий обусловливает возникновение множества систем их классификации. Свои конкретные названия, или правовую форму, частные предприятия получают в зависимости от сло­жившихся национальных условий хозяйствования, а также от терминологии, используемой в законодательной базе.

Правовая форма предприятия — комплекс правовых и хозяй­ственных норм, которые определяют характер, условия и спосо-

ПРИНЦИП КЛАССИФИКАЦИИ	ФАКТОРЫ КЛАССИФИКАЦИИ
1. Частная собственность	Индивидуальная, групповая (корпоративная) и др.
2. Юридическое лицо	С образованием или без образо­вания юридического лица
3. Характер труда	Собственный (свободный) или наемный труд
4. Условия членства в корпо­ративной частной собственно­сти	Открытый или закрытый харак­тер акционерного общества
5. Размеры авансированного капитала	Мелкий, средний и крупный масштаб
6. Учредители	Физические и (или) юридические лица
7. Степень участия наемного персонала в собственности предприятия	Допускается или не допускается подобное участие
8. Уровень имущественной от­ветственности	Полная или ограниченная; от­ветственность отсутствует
9. Степень интегрированности	Полная зависимость, относи­тельная зависимость, самостоя­тельность

Рис. 5.4. Основные критерии классификации частных предприятий

бы формирования юридических и экономических отношений меж­ду работниками и собственником предприятия, между предприя­тием и другими внешними по отношению к нему хозяйствующи­ми субъектами и органами государственной власти (36, стр. 77).

Более полно раскрыть содержание той или иной правовой формы частного предприятия помогает одновременное исполь­зование нескольких признаков классификации: по линии соб­ственности на средства производства и характера используе­мого труда (см. рис. 5.5).

На рис. 5.5 воспроизведена ситуация, когда при класси­фикации частных предприятий по вертикали в качестве кри­терия используется характер труда (свободный или наемный

^^^	ЧАСТНАЯ СС	>БСТВЕННОСТЬ
ТРУД ^^\	индивидуальная (единоличная)	групповая (совместная)
Собственный (свободный) труд	Индивидуальный предприниматель. Частно-трудовое предприятие	Товарищество. Кооператив. Народное (коллективное) предприятие
Наемный труд	Частно-капиталисти­ческое предприятие	Общества (ООО, ОДО). Акционерное общество. Корпорация

Рис. 5.5. Классификация частных предприятий по двум признакам

труд), а по горизонтали — степень централизации частной собственности (индивидуальная или групповая частная соб­ственность). Такой достаточно несложный подход позволяет выделить четыре основные формы частного предприятия:

— индивидуальное предпринимательство (частно-трудовое
предприятие);

— частнокапиталистическое предприятие;

— партнерство (товарищество) или кооператив, коллек­
тивное предприятие;

— корпорацию (акционерное общество).

Индивидуальный предприниматель — в условиях рыноч­ной экономики это своеобразная альтернатива наемному тру­ду, особый и весьма достойный образ жизни, когда человек вы­соко ценит в первую очередь свободный труд, частную собственность и экономическую свободу, причастность к уп­равленческой деятельности.

Индивидуальный предприниматель осуществляет коммер­ческую деятельность на основе принадлежащей собственнос­ти, непосредственно управляет ею и несет полную имуще­ственную ответственность. В реальном секторе производства такая форма обнаруживается как простое товарное производ­ство. Здесь можно выделить:

1) единоличное предпринимательство или индивидуальную трудовую деятельность (сам себе и хозяин, и работник);

2) семейное предпринимательство (дополнительно исполь­зуется рабочая сила членов семьи).

В наших условиях к данной форме бизнеса относится также индивиду-альное предпринимательство, когда численность наемных работников не пре-ышает 3 человек.

Индивидуальные предприниматели (трейдеры) могут ра­ботать с образованием и без образования юридического лица. В реальной действительности это владельцы небольших сель­скохозяйственных ферм, мелкие розничные торговцы (лавки, небольшие магазины), а также предприниматели, занятые в сфере обслуживания (парикмахерские, мастерские по ремонту, консультации), крестьянские хозяйства.

Деятельность индивидуального предпринимателя регулиру­ется законодательством. Обычно, чтобы заниматься определен­ными видами деятельности, требуется получение соответству­ющей лицензии. В установленный срок предприниматель предоставляет декларацию об уровне доходов. Он обязан соблю­дать нормативы, регулирующие качество продукции.

Индивидуальный предприниматель ведет хозяйственную деятельность, несет имущественную ответственность за ре­зультаты хозяйствования, обеспечивает себя рабочим местом, отвечает по собственным долгам и другим финансовым обя­зательствам. Все решения принимает самостоятельно.

Работая непосредственно с потребителями, индивидуаль­ные предприниматели хорошо осведомлены о состоянии рыноч­ного спроса, способны реагировать на изменение рыночной конъюнктуры.

Работа на себя и свободный труд создают стимул для высокой мотивации хозяйственной деятельности, гарантиру­ют полную сохранность материальных ценностей. Большин­ство индивидуальных предпринимателей стремится к тому, чтобы их дело перешло к наследникам. По существу индиви­дуальный предприниматель не получает зарплату и не присва­ивает прибыль. Он получает доход, из которого в определен­ной очередности возмещаются соответствующие расходы. Скромный доход вполне достаточен для тех, кто предпочита­ет работать только на себя.

К недостаткам данной формы бизнеса следует отнести ограниченность финансовых ресурсов, незначительные возможности получить под залог со­лидный банковский кредит, отсутствие условий осуществлять крупные постав­ки продукции, а также дефицит у предпринимателя специальных знаний в об­ласти финансов, учета и анализа, маркетинга и т. п. Предприниматель становится заложником собственного дела, отвечает по обязательствам не только активами предприятия, но и своим личным имуществом и авторите­том. Это повышает степень риска, сдерживает новаторские возможности.

Частнокапиталистическое предприятие. Индивидуальный предприниматель, который использует наемную рабочую силу, организует хозяйственную деятельность (магазин, мастерская) с образованием юридического лица, трансформируется в час­тнокапиталистическое предприятие.

Для такого предприятия характерно то, что средства про­изводства, во-первых, находятся в частной собственности (ин­дивидуальной, семейной); во-вторых, приводятся в движение наемной рабочей силой, привлекаемой в значительных объемах. При этом функции управления предприятием может выполнять не сам хозяин, а высококвалифицированный наемный персонал.

Главной целью такого частного предприятия выступает обеспечение окупаемости затрат и получение прибыли. В рам­ках частного унитарного предприятии вполне допускается развитие подсистемы производственного соуправления, когда наемный персонал на паритетных началах и в четко обозна­ченных пределах участвует в управлении производством (на­пример, в ФРГ такой порядок предписан законодательно).

Товарищество (партнерство). В данном случае речь идет о сотрудничестве двух и более индивидуальных предпринима­телей, ведущих общее дело и выступающих как его совмест­ные владельцы (долевая собственность). Товарищество озна­чает интеграцию собственности и свободного труда (на рис. 5.5 см. верхний правый квадрант), т. е. предполагает объеди­нение капитала и совместную деятельность (членство), личное участие в управлении.

Такой вариант частного предприятия распространен сре­ди специалистов определенной отрасли (медики, адвокаты, бухгалтера, аудиторы). Товарищество представляет собой

объединение предпринимателей закрытого типа. Как правило, не приводит к возникновению юридического лица. Во многих случаях предусмотрено лишь заключение соответствующего договора (соглашения). Принятие решений по вопросам хозяй­ственной деятельности требует единогласного одобрения. Каж­дый партнер несет неограниченную личную ответственность за долги предприятия.

Товарищество сохраняет преимущества индивидуального предпринимательства, снижает степень хозяйственного риска. Кроме того, увеличение объема привлекаемого капитала, по­явление свежих сил и новых идей, специализация партнеров на выполнении отдельных функций, уменьшение психологической нагрузки из-за принятого риска хозяйствования определяют основные преимущества товарищества.

К недостаткам партнерства обычно относят неограничен­ную материальную ответственность, невысокую оператив­ность в принятии решений из-за необходимости обеспечивать в процедуре выработки решений участие всех партнеров, ве­роятность борьбы за лидерство.

Различаются полные товарищества и товарищества на вере (коммандантные).

Полные хозяйственные товарищества в соответствии с зак­люченным договором ведут предпринимательскую деятельность от имени образованного юридического лица (учредительный до­говор) и несут ответственность по его обязательствам всем им принадлежащим имуществом (неограниченная ответственность). Если полное товарищество несет убытки, то их возмещение осу­ществляется в соответствии с тем, что каждый из партнеров лич­но отвечает за все долги предприятия вне зависимости от его доли или формы участия в хозяйственной деятельности.

Товарищества на вере (коммандантные) состоят из учас­тников двух типов: а) полных членов-учредителей; б) участ­ников-вкладчиков капитала. Полные товарищи несут солидар­ную ответственность по обязательствам товарищества всем своим имуществом, тогда как участники-вкладчики (компле­ментарии) только в пределах их взноса в капитал предприя-

тия. Они непосредственно не участвуют в предприниматель­ской деятельности, но имеют право на доход в соответствии с внесенным капиталом. В случае ликвидации товарищества вкладчики имеют преимущественное право перед полными членами на возврат вкладов из имущества товарищества.

Товарищества на вере позволяют объединить предприни­мателей с капиталом и носителей многообещающих замыслов.

Кооператив (артель). В современных условиях есть необхо­димость выделять кооператив — добровольное объединение граждан на основе членства, которое создается для удовлетво­рения личных или производственных потребностей его членов.

Кооператив основан на личном трудовом участии и объе­динении его членами (участниками) имущественных и денеж­ных паевых взносов. Долевая собственность кооператива де­лится на паи, каждый член кооператива сохраняет за собой притязания не только на внесенный пай, но и на часть имуще­ства кооператива.

В соответствии с Декларацией Международного коопера­тивного альянса (1995 г.) потребительский кооператив есть са­мостоятельная организация людей, добровольно объединивших­ся с целью удовлетворения своих общественно-экономических, социальных и культурных потребностей с помощью совместно владеемого и демократически управляемого предприятия. Ос­новными компонентами этики кооператора признаются чест­ность, открытость, ответственность и забота. Главными зада­чами потребительского общества являются выполнение социальной миссии, удовлетворение спроса населения, его со­циально-экономическая поддержка.

Среди кооперативов следует выделять потребительский кооператив и артель — производственный кооператив.

Члены производственного кооператива несут по обязатель­ствам кооператива субсидиарную ответственность. Каждый член кооператива имеет право голоса вне зависимости от раз­мера имущественного взноса. Управляет кооперативом правле­ние или совет из числа его членов. Основу кооператива состав­ляют физические лица, хотя в отдельных случаях допускается

участие и юридических лиц. Для выполнения уставных задач кооператив может использовать наемную рабочую силу.

Например, потребительская кооперация сводится к созданию сети мага­зинов в населенных пунктах. Потребительские кооперативы можно считать некоммерческой организацией, так как в качестве главной задачи выступает удовлетворение личных потребностей его членов. В то же время пайщики не­сут имущественную ответственность по обязательствам кооператива, имеют право на распределение полученной прибыли.

Производственный кооператив, или артель, создается для совместного ведения хозяйственной деятельности посредством личного участия на основе долевой собственности. Допуска­ется привлечение наемной рабочей силы для выполнения хозяй­ственных задач.

Так, фермеры могут создать предприятие или производственный коопе­ратив (артель) для первичной переработки сельскохозяйственной продукции (маслозавод) или для транспортировки (вывоз молока в город) и реализации продукции кооператива в городе (магазин). В данном случае кооператив за­нимается удовлетворением производственных потребностей его пайщиков. Такие виды услуг кооператив, руководствуясь экономическими соображени­ями, может оказывать и другим предпринимателям. Кооперативу может быть поручено снабжение все тех же фермерских хозяйств удобрениями, техникой и запасными частями, а также выполнение работ по химзащите растений.

Хозяйственные общества. Синтез групповой частной соб­ственности и широкомасштабного использования наемной ра­бочей силы приводит к образованию частных предприятий типа хозяйственных обществ.

Хозяйственное общество выступает как предприятие «в складчину», есть юридическое лицо, имеющее устав (учреди­тельный договор), собственное название с указанием органи­зационно-правовой формы. При этом учредители хозяйствен­ного общества сохраняют свою самостоятельность.

Среди хозяйственных обществ выделяются:

— общества с ограниченной ответственностью;

— общества с дополнительной ответственностью;

— акционерные общества открытого типа (корпорация);

— акционерные общества закрытого типа (корпорация).
Общество с ограниченной ответственностью — (ООО или

Ltd; GmbH) функционирует как частная фирма с долевым ка-

питалом, которая отвечает за результаты своей деятельнос­ти в пределах уставного капитала. Кроме того, каждый совла­делец также отвечает только в пределах внесенной доли.

Функционирует как юридическое лицо на основе учреди­тельного договора или устава, отражающего основные поло­жения организации и управления обществом. ООО рассматри­вается как объединение капитала ограниченного числа участников (граждан или юридических лиц), созданное для осу­ществления совместной хозяйственной деятельности.

В соответствии с законодательством в Республике Беларусь учредителя­ми ООО могут выступить 2 и более лица. Минимальный размер уставного фонда ООО — 3 000 минимальных заработных плат (базовых величин).

Высший орган ООО — собрание учредителей. Общее со­брание обладает исключительной компетенцией в отношении изменения устава, размеров уставного фонда и утверждения финансовой отчетности. Состав учредителей может изменять­ся. Единогласие (или квалифицированное большинство) требу­ется при определении, например, основных направлений дея­тельности общества, внесении изменений в устав и т. д.

В обществе с ограниченной ответственностью управление, как правило, двухуровневое: (1) общее собрание — (2) дирек­тор (исполнитель). Участник общества вправе уступить свою долю одному или нескольким участникам данного ООО без со­гласия других членов. В случае невозможности отчуждения третьему лицу общество обязано выплатить выбывающему участнику причитающуюся долю либо выдать имущество в на­туре. Переход доли учредителя к его наследникам допускает­ся только с согласия остальных участников ООО.

Доли в уставном фонде ООО не являются ценными бумага­ми. Предприятия типа ООО, как правило, небольшие по размерам.

Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) — организационная форма предпринимательства, основанная на объединении капиталов ограниченного числа участников, при­нимающих на себя определяемую ими дополнительную имуще­ственную ответственность по обязательствам общества.

В обществе с дополнительной ответственностью учас­тники несут субсидиарную ответственность по его обяза-

тельствам своим имуществом, в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемых учредительны­ми документами. Основным должником по обязательствам остается ОДО. Но если окажется, что его активов недостаточ­но для расчетов с кредиторами, то остаток долга обязаны дополнительно принять на себя учредители в размерах, крат­ных уставному взносу.

Все остальные характеристики, данные в отношении ООО, применимы и к ОДО.

Акционерное общество (АО) — есть предприятие (корпо­рация), созданное его учредителями и находящееся в группо­вой частной собственности.

В акционерном обществе может присутствовать и государ­ственный капитал, а учредителями могут выступать юриди­ческие и физические лица. Акционерные общества использу­ют без ограничения наемный труд.

В отдельных странах не исключается возможность созда­ния АО одним лицом, выступающим в этом случае держате­лем всего пакета акций (чистая S-корпорация). Приобретая права юридического лица, АО становится единственным соб­ственником имущества. Получается, что акционеры не явля­ются собственниками имущества, выступая лишь владельца­ми акций. В этом смысле АО не является формой долевой собственности.

Исторически подавляющее большинство акционерных обществ создава­лось в буквальном смысле слова на голом месте Никогда не запрещалось учре­дителям делать взносы, в том числе ч вне денежной форме, т. е. за счет полезно­го имущества (постройки, корабли, технологическое сырье, а в современных условиях и в виде ноу-хау, имеющие рыночную стоимость, и т. п.).

Но создание акционерного общества всегда сопровождалось новым стро­ительством и возведением нового производства. В современных условиях широкое распространение получило акционирование уже действующих част­ных и государственных предприятий.

Акционерное общество (корпорация) — это, по сути дела, бессмертная экономическая клеточка национального производ­ства. Так, непрерывно могут меняться сами учредители, а АО будет продолжать без особых проблем сохранять все свои ис­ходные реквизиты.

Возникающие обязательства и долги корпорации — это ее собственные долги. Корпорация распоряжается уставным и соб­ственным капиталом, заключает контракты от своего имени.

Обратим внимание на то, что в акционерном обществе функции управления отделены от собственности. Это опреде­ляет возможность несовпадения интересов акционеров, менед­жеров (управляющих) и наемных работников.

Высшим органом управления АО выступает общее откры­тое собрание акционеров. Затем следует избираемый наблю­дательный совет во главе с президентом АО, который обязан контролировать деятельность акционерного предприятия. В этих целях при возникновении необходимости наблюдательный совет имеет право заказать проведение независимой аудитор­ской проверки. Исполнительным органом АО выступает прав­ление (дирекция) во главе с председателем.

Право на участие в управлении акционерным предприя­тием и на получение дохода в виде дивиденда дает акция — ценная бумага. Следует также выделить право на продажу акции и право на получение информации, отражающей состо­яние дел в акционерном обществе.

Выпуск и размещение акций всегда строго регламентируют­ся. Акции не имеют установленного срока обращения. Помимо бумажного носителя, акция может быть представлена и в виде условной записи в соответствующем реестре (электронная запись).

Акция имеет номинальную и рыночную стоимость. Номиналь­ная стоимость указывается на самой ценной бумаге и использу­ется в бухгалтерском учете. Рыночная стоимость ценной бумаги (акции) определяется как коммерческая денежная оценка номиналь­ной стоимости и выступает как рыночный курс акции.

Среди акций выделяются простые и привилегированные акции.

Простые акции дают право на управление и на получе­ние дохода (дивиденда) в зависимости от результатов деятель­ности акционерного общества.

Привилегированные акции гарантируют получение фиксиро­ванного процента на вложенный капитал. Но они же — безголо-

сые, так как возможность участвовать на общем собрании в го­лосовании при принятии соответствующих решений отсутствует.

Контрольным пакетом называется то количество простых акций, которое дает участнику общества возможность прини­мать все стратегические решения и таким способом контроли­ровать деятельность органов управления.

Теоретически контрольный пакет равен 50% от их общего объема эмис­сии плюс одна простая акция. Практически для этого достаточно располагать 12-15%, а зачастую и 2-5% акций от общего объема. Дело в том, что мелкие держатели редко появляются на общем собрании акционеров.

Фактором, способным сформировать контрольный пакет акций, выступа­ют траст-компании и траст-отделы солидных банков, которые по поручению мел­ких держателей ценных бумаг осуществляют контроль за доходностью акций.

В соответствии с законодательством, действующим в Республике Беларусь, минимальный уставный фонд акционерного общества равен 10 тыс. минималь­ных зарплат. Количество учредителей должно быть не менее 50. Для отдель­ных видов акционерных обществ (банковское, страховое дело и др.) установ­лены более высокие минимальные размеры уставного фонда, причем в СКВ. Особо регулируется участие в акционерном обществе иностранного капитала.

Синонимом акционерного общества чаще всего выступа­ет корпорация.

Частная корпорация выступает как небольшая фирма (акционерное общество), где большинство акций принадлежит одному лицу, семье или замкнутой группе лиц (так называе­мая S-корпорация).

Открытый и закрытый тип корпорации (АО). Принято раз­личать открытые и закрытые акционерные общества.

Акционерные общества открытого типа аккумулируют капитал учредителей на основе свободного распределения ак­ций (ценных бумаг) на рынке ценных бумаг (фондовый рынок). АО имеет право проводить открытую подписку на выпускае­мые собственные акции и их свободную продажу на услови­ях, установленных законом и иными правовыми актами.

Участники открытого общества имеют право продавать принадлежащие им ценные бумаги (свидетельства об участии в совместном капитале) без согласия других акционеров.

При возникновении необходимости может быть принято ре­шение о дополнительном свободном выпуске акций предприятия,

что позволяет увеличить уставный фонд (капитал). При подго­товке и осуществлении таких крупных финансовых операций АО открытого типа нуждаются в поддержке со стороны крупных банков, в наличии институционально оформленного и привлека­тельного для инвесторов национального рынка ценных бумаг.

Современная экономическая теория выделяет две основные модели фун­кционирования акционерного общества открытого типа:

а) континентальная модель, когда учредители стремятся сосредоточить у
себя не менее 70-80% уставного капитала фирмы. Остальная часть ценных
бумаг время от времени поступает на свободный рынок. Таким способом
привлекается дополнительный денежный капитал, определяется рыночный
курс акций. Часть акций используется для закрепления партнерских связей с
другими фирмами (взаимный обмен акциями и т. п.),

б) англосаксонская модель, где жестко контролируется распределение лишь
20-30% от общего пакета акций, а остальная часть свободно циркулирует на
фондовом рынке, является объектом финансовых сделок.

АО закрытого типа отличается тем, что его акции при первичной эмиссии распространяются только среди заранее определенного круга лиц (учредителей). При этом рыночный курс акций отсутствует. При выходе учредителя из акционер­ного общества закрытого типа высвобождающиеся акции вы­купаются остальными членами, а при отсутствии желающих среди учредителей — временно за счет собственного капита­ла акционерного общества (резервные фонды, нераспределен­ная прибыль и т. п.). Доля учредителя в акционерном обществе закрытого общества чаще всего оформляется как запись на специальном счете.

Настало время выделить весьма важные преимущества акционерного общества:

— возможность в сжатые сроки мобилизовать значитель­
ный объем денежного капитала, что важно при осуществлении
крупных инвестиционных проектов;

— минимизация для вкладчика финансового риска вели­
чиной его взноса в уставный фонд акционерного общества;

— обеспечение финансовой устойчивости акционерного
предприятия за счет снижения нормы дивиденда;

— курсовая (учредительная) прибыль пополняет резервный
фонд акционерного общества;

— возможность привлекать на контрактной основе к управ­
лению производством профессиональных менеджеров, стимули­
ровать их труд в соответствии с достигнутыми результатами;

— значительная демократизация (социализация) отноше­
ний собственности, диффузия собственности и развитие «на­
родного капитализма».

Демократизация экономических отношений, широкие воз­можности для перелива капитала между отраслями реального сектора экономики, возможность привлекать в необходимый момент дополнительные инвестиции и другие особенности позво­ляют рассматривать акционерные предприятия как наиболее пер­спективную разновидность частной собственности. Не случайно акционерные общества выступают сегодня в качестве основной формы организации крупных предпринимательских фирм.

Безусловно, у акционерного общества имеются и суще­ственные недостатки. К таким врожденным недугам следует отнести возрастание роли технократии в управлении акционер­ным капиталом, незначительное влияние мелких держателей акций на процесс принятия решений и сам контроль, возмож­ность проведения финансовых спекуляций. Поэтому для ис­ключения негативных тенденций и стабилизации акционерно­го предприятия необходимо разрабатывать и реализовывать специальные мероприятия.

Другие формы предприятий (организаций) частного секто­ра. Вслед за основными видами не следует сбрасывать со сче­тов и промежуточные формы частного предпринимательства. Конкретные названия таких форм хозяйствования непосред­ственно зависят от специфических условий хозяйствования, а также от используемой законодательной базы.

Холдинг-компанией называется специальная организация, которая контролирует деятельность входящих в ее состав фирм через владение контрольными пакетами акций. Все стра­тегические решения принимает руководство холдинга — дер­жателя ценных бумаг. Фирмы, объединенные в одну холдинг-компанию, формально сохраняют все атрибуты хозяйственной самостоятельности. Однако финансовые аспекты их деятель-

ности постоянно контролируются. В качестве главного крите рия эффективности хозяйствования выступает прибыль.

Холдинг-компания может создаваться с разной целью: координация совместной деятельности; перелив капитала в прибыльные виды производства; централизация управления в рамках отрасли или территории; перераспределение прибыли и поддержка малорентабельных предприятий; развитие госу­дарственного предпринимательства.

Народные (коллективные) предприятия как групповой соб­ственник используют только собственную рабочую силу.

Анализ показывает, что народные или коллективные пред­приятия (термин еще недавно использовался в названии не одного десятка достаточно крупных белорусских предприятий) на практике функционируют как акционерные общества зак­рытого типа. Совместный капитал разбивается на доли и рас­пространяется только среди членов трудового коллектива.

Особый вариант развития частного предприятия — это куль­тивирование рабочей собственности наемного персонала, когда обеспечивается интеграция труда и капитала. В этом случае каж­дый наемный работник имеет свою долю в собственности того предприятия, где в данный момент работает (программа ESOP).

Исходный пункт развития рабочей собственности — согла­сие частного собственника уступить некоторую долю собствен­ности наемному персоналу предприятия в части ее приращения. Для создания рабочей собственности создается специальный фонд-траст. В него поступает прибыль, освобожденная государ­ством от налогов. Предприниматель заинтересован в развитии рабочей собственности, так как отчисления от прибыли, направ­ляемые в данный фонд, используются для развития производства.

Индивидуальная доля работника в собственности предприятия опреде­ляется с учетом стажа работы и уровня зарплаты. Полным собственником доли работник признается только при наличии стажа работы в 5-7 лет. При увольнении работника его доля выкупается за счет все того же фонда-траста, некоторое время остается в распоряжении всей компании и затем вновь рас­пределяется по личным счетам работающих В качестве основных форм до­хода наемного персонала выступают зарплата, премии и дивиденды с капи­тала (рабочей собственности).

Именно в таком варианте развития частного предприятия оказываются особо заинтересованными мелкие и средние фир­мы, которые постоянно нуждаются в дополнительных финан­совых средствах.

Данная модель функционирования частного предприятия имеет много общего с народным предприятием. Она позитив­но отражается на формировании социального микроклимата, непосредственно поддерживает в национальной экономике развитие немонополизированного бизнеса.

5.4. Экономическое содержание коммерческого расчета. Бизнес и предпринимательство

Предпосылки и содержание коммерческого расчета. В ус­ловиях рыночной экономики подавляющая часть предприятий функционирует исключительно как коммерческие организа­ции. Это означает, что в своей деятельности они последова­тельно руководствуются принципами коммерческого расчета.

Коммерческий расчет выступает как особая система хо­зяйственной деятельности обособленной экономической клет­ки общества, когда устанавливается прямая связь между ко­нечными результатами производства и уровнем экономического благосостояния всех его участников.

Принципы коммерческого расчета воспринимаются как требования объективной реальности, как элементарные усло­вия реализации частной собственности, отражают естествен­ный путь развития национальной экономики. Их соблюдение йозволяет хозяйствующему субъекту выжить, сохранить свой ротенциал и продолжить экономическую деятельность, обес­печить индивидуальное воспроизводство.

В качестве объективной предпосылки возникновения ком­мерческого расчета как модели хозяйствования выступает редкость ресурсов и экономическое обособление хозяйствую­щего субъекта (см. рис. 5.6).

В условиях действия закона редкости ресурсов хозяйствен­ная деятельность предприятия предполагает:

а) обеспечение оптимального подбора и последующего
соединения основных и специфических факторов производства
с целью получения экономических благ;

б) соблюдение всех параметров индивидуального воспро­
изводства, развитие и совершенствование производственного
потенциала;

в) соблюдение режима экономии, рациональное использо­
вание производственного потенциала.

Рис. 5.6. Объективная детерминированность коммерческого расчета как модели хозяйствования

Таким образом, коммерческий расчет применительно к технико-организационным отношениям предполагает установ­ление режима хозяйственной целесообразности.

Но экономическое содержание коммерческого расчета рас­крывается прежде всего через отношения и взаимосвязи, которые складываются между хозяйствующими субъектами, в процессе обмена деятельностью, присвоения произведенного продукта.

Коммерческий расчет выступает как совокупность эко­номических отношений, в которых последовательно реализу­ется высокая экономическая и материальная ответствен­ность и заинтересованность хозяйствующего субъекта в обеспечении должной экономической эффективности

Выше приведена своеобразная интегральная формула со­временного коммерческого расчета. Действительно, коммер­ческий расчет предполагает установление прямой связи меж­ду конечными результатами хозяйственной деятельности и уровнем материального благосостояния (вознаграждения), оп­ределяет наличие или отсутствие условий дальнейшего разви­тия хозяйствующего субъекта.

Коммерческий расчет как метод хозяйствования предпо­лагает обеспечение конфиденциальности и коммерческой тай­ны, экономическую свободу в принятии соответствующих решений, высокую степень соревновательности (конкуренции) хозяйствующих субъектов, самоокупаемость и самофинанси­рование производственной деятельности.

Коммерческий расчет включает экономическое обособле­ние и ответственность хозяйствующих субъектов. Проявляясь в виде системы отношений хозяйствования, формируемых под воздействием ряда объективных экономических законов, ком­мерческий расчет в свою очередь оказывает обратное воздей­ствие на многие экономические процессы.

Так, в условиях коммерческого расчета дальнейшее раз­витие получают отношения присвоения, «пучок прав» частной собственности.

Признается экономическое равноправие всех факторов производства Все они получают денежную оценку и занимают соответствующее место в систе­ме распределения Не только физический капитал, но и «человеческий капи­тал», предприимчивость и ноу-хау (в виде прогрессивных моделей организа­ции и управления производством) выступают полноправными факторами распределения экономических благ

В условиях коммерческого расчета основным показателем экономической деятельности предприятия признается прибыль,

определяемая как разница между доходами и издержками про­изводства.

Принципы коммерческого расчета. В качестве основных принципов, раскрывающих содержание коммерческого расче­та как экономического явления, следует признать:

а) хозяйственное и экономическое обособление предприя­
тия, что предполагает соблюдение коммерческой тайны;

б) полную экономическую ответственность хоз