Мы поможем в написании ваших работ!
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
|
Розрізняють нормальний, скорочений і неповний робочий час.
Содержание книги
- II. Конституційне законодавство
- XI. Правозахисні органи України
- I.2. Поняття й ознаки держави.
- I.4. Поняття форми держави і характеристика її основних елементів: форми правління, форми державного устрою і політичного режиму.
- Система права — це внутрішня структура права, що охоплює всі діючі в державі норми права і що визначає їхню єдність і диференціацію.
- Нормативно-правовий акт — це офіційний письмовий документ, що приймається уповноваженим органом держави, встановлює, змінює або скасовує правові норми.
- I.10 Мета і форми систематизації нормативно-правових актів.
- I. 12. Поняття, ознаки, склад і види правопорушень.
- II.9. Поняття і види конституційних прав і воль людини і громадянина
- II.11. Особисті орава у волі людини і громадянина, закріплені в Конституції України. Їхня коротка характеристика
- II. 14. Конституційне право громадян на волю об'єднання в політичні партії і громадські організації
- II. 21. Призначення державної влади в демократичному суспільстві. Поняття і зміст конституційного принципу поділі державної влади
- II.30. Законодавчий і бюджетний процеси
- II. 32. Характеристика судової влади України, система і задачі її органів. Система і повноваження судів загальної юрисдикції. Конституційний суд України. Його призначення, склад, порядок формування.
- Людина як учасник цивільних відносин вважається фізичною особою.
- III.5. Поняття і зміст права власності
- Заповіт - це особисте розпорядження фізичної особи на випадок своєї смерті, зроблене у встановленої законом формі щодо приналежних йому майна.
- III.13. Цивільно-правова відповідальність
- III.16. Поняття і зміст договору наймання житлового приміщення
- IV.1. Загальна характеристика Сімейного кодексу України. Його призначення і структура
- IV.3. Підстави і порядок розірвання шлюбу. Визнання шлюбу недійсним
- IV.5. Права й обов'язки чоловіка і жінки
- V. 3. Характеристика колективного договору: його сторони, зміст, порядок висновку
- Розрізняють нормальний, скорочений і неповний робочий час.
- V.15. Види дисциплінарних стягнень. Порядок їхнього накладення і зняття
- VI.3.Основні організаційно-правові форми здійснення підприємницької діяльності
- VII.4. Право власності на землю
- VII.6. Земельні суперечки. Відповідальність за порушення земельного законодавства.
- XI. 2. Уповноважений Верховної Ради України по правах людини
- XI. 5. Поняття адвокатури, се задачі і функції по Конституції України. Форми і види адвокатської діяльності.
- Явища соціальної дійсності, що обумовлюють і сприяють здійсненню правопорушень - це
- У відповідях, під якими номерами правильно зазначені елементи складу правопорушення?
- Роздягнув II. Конституційне законодавство
- У відповіді, під яким номером правильно зазначене особа, що не приймається в громадянство України?
- У відповіді, під яким номером правильно зазначений, який орган приймає рішення про примусовий розпуск всеукраїнських і міжнародних об'єднань громадян на території України.
- У відповіді, під яким номером правильно названа найменша кількість народних депутатів України, згода яких є необхідним для створення тимчасової слідчої комісії Верховної Ради України.
- У відповідях, під якими номерами правильно названі випадки дострокового припинення повноважень Президента України?
- У відповідях, під якими номерами правильно зазначені суб'єкти права власності в Україні?
- Роздягнув IV. Сімейне законодавство
- Роздягнув V. Трудове законодавство
- У відповідях, під якими номерами правильно зазначено, у яких виняткових випадках власник або уповноважений їм орган вправі залучати працівників до понаднормових робіт.
- Роздягнув VI. Законодавство про підприємницьку діяльність. Фінансове законодавство.
- Роздягнув VII. Екологічне і земельне законодавство.
- Роздягнув X. Карне законодавство
- Роздягнув IX,X. Адміністративне і карне законодавство
| НОРМАЛЬНЕ
| | СКОРОЧЕНЕ
| | НЕПОВНЕ
|    
|
годин
| | 16-18 років
36 годин
| | 14-16 років
24 години
| | Шкідливі умови праці
36 годин
| | Жінкам:
· вагітним
· діти до 14 років
· дитина-інвалід
· догляд за хворим
|   
| Оплата провадитися як при нормальному робочому часі
| | Оплата провадитися пропорційно відпрацьованому часові
|
Нормальна тривалість робочого часу встановлена для більшості працівників і тривалість його не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється законом для:
· працівників у віці від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, у віці від 15 до 16 років (учнів у віці від 14 до 15 років, що працюють у період канікул) - 24 години на тиждень;
· працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, - не більш 36 годин на тиждень. Законодавством також установлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів і ін.).
За згодою між працівником і власником підприємства або уповноваженим їм органом як при прийомі на роботу, так і згодом може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень (неповний робочий час). На прохання вагітній жінка, жінки, що має дитини у віці до 14 років, або дитини-інваліда, у тому числі знаходиться на її піклуванні, або здійснюючий догляд за хворим членом родини, власник або уповноважений їм орган зобов'язаний установити їм неповне робочий день або неповний робочий тиждень. Робота на умовах неповного робочого дня не спричиняє яких-небудь обмежень трудових прав працівника. Оплата в таких випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часові.
Для окремі категорії працівників законодавством передбачене введення ненормованого робочого часу (ненормованийий робочий день). До таких працівників відносяться адміністративно-управлінський персонал, працівники, час роботи яких не вписується в рамки встановленого. На цих працівників цілком поширюються всі норми трудового законодавства про тривалість робочого часу. Даний режим роботи полягає в тому, що працівники або самі розподіляють свій робочий час, або, підкоряючи режимові робочого часу підприємства, установи, організації, у деяких випадках для виконання своїх обов'язків можуть затримуватися на роботі понад звичайний робочий час або починати роботу в більш ранній час, чим передбачено правилами внутрішнього трудового розпорядку. Така переробка не вважається понаднормовою роботою. Як компенсацію таким працівникам надається додаткова відпустка до семи календарних днів.
Робота понад установлену тривалість робочого часу називається понаднормової. Понаднормові роботи законом заборонені і припустимі тільки у виняткових випадках, передбачених ст.63 Кзот:
1. під час проведення робіт, необхідних для оборони держави, а також для запобігання суспільного або стихійного лиха, виробничої аварії і термінового усунення їхніх наслідків;
2. під час проведення необхідних суспільно-корисних робіт з водопостачання, газопостачанню, висвітленню, каналізації, на транспорті і підприємствах у зв'язку з усуненням випадкових і несподіваних обставин, що перешкоджають правильному функціонуванню;
3. у разі потреби закінчити почату роботу, що унаслідок непередбачених обставин не могла бути закінчена в робочий час, коли її припинення може привести до псування або знищення державного або суспільного майна й інших випадків.
Понаднормова робота не тільки зменшує час відпочинку працівників, але і негативно позначається на організації праці і трудову дисципліну. Понаднормові роботи можуть проводитися лише з дозволу профспілкового органа. Забороняється залучати до понаднормових робіт працівників, моложе 18 років, що навчаються без відриву від виробництва в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах, вагітних жінок і жінок, що мають дітей у віці до трьох років. Жінки, що мають дітей у віці від 3 до 14 років або дитини-інваліда, і інваліди можуть залучатися до понаднормових робіт тільки з їхньої згоди, причому інваліди - за умови, якщо такі роботи не суперечать медичним рекомендаціям.
У законі передбачені тимчасові обмеження щодо залучення до понаднормової роботи: не більш чотирьох годин протягом двох днів підряд і не більш ста двадцяти годин у рік. Ця робота додатково оплачується - у подвійному розмірі.
|
