Розрізняють нормальний, скорочений і неповний робочий час.

 

РОБОЧИЙ ЧАС

 

НОРМАЛЬНЕ

СКОРОЧЕНЕ

НЕПОВНЕ

 

годин

16-18 років 36 годин

14-16 років 24 години

Шкідливі умови праці 36 годин

Жінкам: · вагітним · діти до 14 років · дитина-інвалід · догляд за хворим

 

 

Оплата провадитися як при нормальному робочому часі

Оплата провадитися пропорційно відпрацьованому часові

 

Нормальна тривалість робочого часу встановлена для більшості працівників і тривалість його не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється законом для:

· працівників у віці від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, у віці від 15 до 16 років (учнів у віці від 14 до 15 років, що працюють у період канікул) - 24 години на тиждень;

· працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, - не більш 36 годин на тиждень. Законодавством також установлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів і ін.).

За згодою між працівником і власником підприємства або уповноваженим їм органом як при прийомі на роботу, так і згодом може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень (неповний робочий час). На прохання вагітній жінка, жінки, що має дитини у віці до 14 років, або дитини-інваліда, у тому числі знаходиться на її піклуванні, або здійснюючий догляд за хворим членом родини, власник або уповноважений їм орган зобов'язаний установити їм неповне робочий день або неповний робочий тиждень. Робота на умовах неповного робочого дня не спричиняє яких-небудь обмежень трудових прав працівника. Оплата в таких випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часові.

Для окремі категорії працівників законодавством передбачене введення ненормованого робочого часу (ненормованийий робочий день). До таких працівників відносяться адміністративно-управлінський персонал, працівники, час роботи яких не вписується в рамки встановленого. На цих працівників цілком поширюються всі норми трудового законодавства про тривалість робочого часу. Даний режим роботи полягає в тому, що працівники або самі розподіляють свій робочий час, або, підкоряючи режимові робочого часу підприємства, установи, організації, у деяких випадках для виконання своїх обов'язків можуть затримуватися на роботі понад звичайний робочий час або починати роботу в більш ранній час, чим передбачено правилами внутрішнього трудового розпорядку. Така переробка не вважається понаднормовою роботою. Як компенсацію таким працівникам надається додаткова відпустка до семи календарних днів.

Робота понад установлену тривалість робочого часу називається понаднормової. Понаднормові роботи законом заборонені і припустимі тільки у виняткових випадках, передбачених ст.63 Кзот:

1. під час проведення робіт, необхідних для оборони держави, а також для запобігання суспільного або стихійного лиха, виробничої аварії і термінового усунення їхніх наслідків;

2. під час проведення необхідних суспільно-корисних робіт з водопостачання, газопостачанню, висвітленню, каналізації, на транспорті і підприємствах у зв'язку з усуненням випадкових і несподіваних обставин, що перешкоджають правильному функціонуванню;

3. у разі потреби закінчити почату роботу, що унаслідок непередбачених обставин не могла бути закінчена в робочий час, коли її припинення може привести до псування або знищення державного або суспільного майна й інших випадків.

Понаднормова робота не тільки зменшує час відпочинку працівників, але і негативно позначається на організації праці і трудову дисципліну. Понаднормові роботи можуть проводитися лише з дозволу профспілкового органа. Забороняється залучати до понаднормових робіт працівників, моложе 18 років, що навчаються без відриву від виробництва в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах, вагітних жінок і жінок, що мають дітей у віці до трьох років. Жінки, що мають дітей у віці від 3 до 14 років або дитини-інваліда, і інваліди можуть залучатися до понаднормових робіт тільки з їхньої згоди, причому інваліди - за умови, якщо такі роботи не суперечать медичним рекомендаціям.

У законі передбачені тимчасові обмеження щодо залучення до понаднормової роботи: не більш чотирьох годин протягом двох днів підряд і не більш ста двадцяти годин у рік. Ця робота додатково оплачується - у подвійному розмірі.