Рынок рабочей силы. Заработная плата. Безработица

До сих пор идут дискуссии о том, что же продается на рынке труда – способность к труду, то есть как бы труд в будущем (рабо-чая сила), или сам труд (трудовые усилия или услуги труда) непо-средственно. Значительная часть ученых склоняется к первой точке зрения. Кстати, сами понятия «рынок труда» и «рынок рабочей си-лы» можно считать синонимами.

Наряду с финансовым рынком и рынком капитала рынок рабочей силы является одним из самых сложных в экономике, хо-тя внешне, казалось бы, все очень просто: заработная плата есть цена товара труд (рабочей силы), и все это напоминает обычную сделку купли-продажи.

При рассмотрении данного фактора, так же как и при рас-смотрении капитала, имеется в виду производственная функция Кобба-Дугласа, которая в математической форме показывает, на сколько процентов (долей) результат производства обеспечивается вкладом фактора «капитал» и на сколько вкладом фактора «труд». Исходя из теории предельной полезности (чем больше работников вовлекается в производство, тем меньше отдача от каждого после-дующего из них), можно считать, что дополнительные ресурсы труда будут вовлекаться в экономику до тех пор, пока предельный продукт труда (дополнительное приращение продукции, получае-мое с помощью рабочей силы) не станет равен предельным затра-там на оплату труда работников (реальной заработной плате). То есть работников будут нанимать до тех пор, пока созданный ими дополнительный продукт не станет равен приращению оплаты их труда – в этом случае дальнейшее расширение производства и найм рабочей силы станут невыгодными. Кстати, отсюда следует еще один любопытный вывод – чем ниже реальная заработная плата, тем большее количество работников можно занять.

Таким образом, спрос на труд зависит от реальной заработ-ной платы, состояния экономики, спроса на продукцию, созданную при помощи данного труда, предложения других производствен-ных ресурсов (прежде всего капитала), производительности труда и т.д. Особо следует отметить возможности замещения труда веще-ственным капиталом. В общем случае можно говорить о том, что такое замещение может произойти, если при сопоставимых затра-тах производительность вещественного капитала будет выше, чем производительность живого труда; или же в расчете на единицу затрат производительность вещественного капитала будет выше (с учетом сроков окупаемости); возможны и более сложные варианты расчетов.

Если мы попытаемся оценить эластичность спроса на труд, то следует принять во внимание субституты труду в производстве (возможность вытеснения живого труда овеществленным, то есть машиной – описана выше), эластичность спроса на продукцию, из-

готовленную при помощи данного труда и производительность труда (понимаемую как отдачу от дополнительной единицы труда).

Вопрос о предложении труда в теории разработан недоста-точно. Теория предельной полезности считает, что рабочий, осуще-ствляя предложение труда, сравнивает реальную заработную плату от часа работы с удовлетворением от часа досуга. Однако такая по-становка вопроса, естественно, слишком примитивна и не может считаться серьезной. При определении предложения труда во вни-мание принимаются совсем другие и достаточно многочисленные факторы, позволяющие будущему работнику оценить трудовые усилия, возможности будущего потребления и т.п. Предложение рабочей силы в принципе является достаточно гибким, в то же вре-мя эластичность предложения труда невелика. Выполняется так-же зависимость: при росте номинальной (нереальной) заработной платы общий уровень цен в экономике растет, при падении реаль-ной зарплаты – уменьшается (при наличии конкурентного рынка).

Отметим, что рынок труда достаточно легко сегментируется по отраслям, профессиям, географическим зонам и т.п. Как прави-ло, в развитых странах рынок труда регулируется. Государство ус-танавливает минимальную заработную плату, величину пособий по безработице и условия их получения, организует биржи труда; могут устанавливаться и иные ограничения на рынке труда. Проф-союзы борются за заключение трудовых соглашений, в которых содержались бы определенные гарантии для работников, а союзы предпринимателей, жалуясь на неблагоприятные экономические условия, стремятся сами диктовать уровень оплаты труда и т.д. То есть можно говорить о том, что на рынке труда спрос и предложе-ние концентрированы.

Как известно, заработная плата дифференцируется по от-раслям, профессиям, регионам, странам и так далее. Каковы же

Критерии дифференциации?

Существует много теорий, объясняющих дифференциацию заработной платы. Несколько условно здесь можно выделить два подхода. Согласно одному подходу, в основе дифференциации ле-жит стоимость рабочей силы (по другой терминологии – цена тру-да), которая для всех работников разная. Считается, что нижняя граница стоимости рабочей силы определяется стоимостью средств существования для работника. Зарплата также дифференцируется в зависимости от врожденных (таланта) и приобретенных (квалифи-кация, производительность и т.п.) характеристик труда, а также факторов, внешних по отношению к труду, например условий тру-да. Согласно другому подходу оплачиваются собственно трудовые усилия работника (количество и качество трудовых усилий) и так-же результативность, коммерческий результат и иные характери-стики труда работника. Значительный вклад в теорию дифферен-циации внесла теория человеческого капитала, рассматривающая рабочую силу как особый капитал.

Заработная плата может выступать в двух основных фор-мах – сдельной и повременной. Сдельная система в общем виде предполагает, что заработная плата зависит от количества выпу-щенной работником продукции (выполненных работ, услуг). По-временная система предполагает оплату в зависимости от отрабо-танного времени (в основном тогда, когда ритм работы жестко за-дан или нормирование невозможно). Системы заработной платы модифицируют формы (сдельно-премиальная, то есть по основным результатам работы производится сдельная оплата, а по дополни-тельным показателям может быть выплачена премия; в том же ра-курсе – повременно-премиальная оплата; повременная с нормиро-ванным заданием предполагает выплату повременной зарплаты при условии выполнения задания; аккордная выплачивается только по завершении работ определенного объема и т.п.).

Считается, что заработная плата должна обеспечивать нор-мальное воспроизводство рабочей силы. При этом в заработную плату фактически следует включать стоимость благ и услуг, обес-печивающих существование и многостороннее развитие как самого работника, так и членов его семьи, а также расходы на получение образования, обучение работника и повышение квалификации.

Вопрос о безработице также относится к числу достаточно сложных. Само существование безработицы (ситуации, когда часть трудоспособного населения не может найти себе работу, хотя пы-тается это сделать) по-разному объясняется разными теориями. Кейнсианцы считают рынок рабочей силы нечистым (неконку-рентным), а цены на нем – негибкими; неоклассики причину безра-ботицы видят просто в отсутствии своевременной информации о вакансиях и т.д.

Уровень безработицы можно рассчитать отношением чис-ленности безработных к совокупной рабочей силе и выразить в процентах.

Безработица может быть фрикционной или текучей (работ-ники перемещаются по фирмам, регионам, отраслям и т.п. в поис-ках «лучшей доли»), структурной (безработица в одних отраслях и избыток рабочих мест в других); циклической (связана с циклами экономического развития); хронической (хронически не заняты инвалиды, люмпены и иные лица, выброшенные с рынка труда); скрытой (занятые в подсобном хозяйстве, на случайных заработ-ках и т.п.) и т.д.

Отдельные ученые считают, что существует естественная норма безработицы (естественный уровень безработицы), то есть даже при совпадении спроса на труд и предложения труда все рав-но часть работников будет оставаться в числе безработных (обычно называются цифры в 4-6% численности рабочей силы). Сторонни-ки этих взглядов считают, что снижение безработицы ниже указан-ного порога будет экономически невыгодным.