Глава 15. Типы профессиональных карьер. Проблема выбора самоопределяющейся личностью «карьерной Я-концепции»

Традиционная типология карьер

 

Обычно выделяют следующие варианты карьер:

1.Вертикальная карьера ориентирована на должностной рост. Здесь возможна ситуация, когда человек, ранее хорошо проявивший себя на рядовой должности, став начальником, будет менее эффективен. Но возможно и обратное: на рядовой должности человек сильно не блещет, а став руководителем, проявляет свои лучшие организаторские способности и достигает успеха. Надо понимать, что это просто разные виды деятельности, хотя на некоторых производствах важно иметь опыт работы на рядовых должностях, чтобы потом стать руководителем. Понятно, что в условиях примитивной экономики, когда разница в зарплатах между руководителями и подчиненными достигает немыслимых размеров и ни на чем не основана, для многих вертикальная карьера становится очень соблазнительной…

2.Горизонтальная карьера предполагает профессиональное развитие рамках одной должности, но с перемещением по тарифным разрядам, категориям, классам, званиям и т.п. Здесь также возможны ситуации, когда работнику эффективному и даже незаменимому в рядовой должности, нет смысла соблазняться на предложение, стать руководителем. Если в обществе или в конкретной организации система мотивации и стимулирования сложного и высокотехнологичного труда на хорошем уровне, то и в рядовой должности можно прекрасно реализовать свой творческий потенциал. К сожалению, в примитивных экономических отношениях горизонтальная карьера менее привлекательна, чем вертикальная, ведь даже за высококвалифицированный труд часто не предполагается достойного вознаграждения.

3. Центростремительная карьера предполагает ориентацию человека на любую причастность к высшим управленческим структурам конкретной организации. Например, человек стремится быть пусть даже и обычным клерком, но обязательно в управляющей компании (или в центральном офисе, конторе и т.п.). Или стремится быть персональным водителем, но непременно у важной персоны… Со всеми вытекающими следствиями, связанными как с унижением (самодурство, причуды и т.п. крупных руководителей), так и с определенными выгодами (возможность «замолвить словечко», посвящение в тайны важных персон, оказание деликатных услуг в расчете на особую милость и пусть даже небольшое содействие в каких-то вопросах и т.п.). Центростремительная карьера часто предполагает также реальное обогащение опытом, связями и приобретение навыков работы в условиях цейтнота времени, сильного давления со стороны вышестоящих структур (известно, что чем ближе к начальству, тем больше суеты…) и т.п.

4. Престижно-ориентированная карьера предполагает выбор «модной» профессии, учебного заведения, организации или подразделения. Нередко пребывание в таких престижных местах связано с определенными сложностями: 1) часто там невысокие зарплаты (хотя, если человек из обеспеченной семьи, то зарплата его сильно не волнует); 2) нередки склочные отношения (когда все считают себя очень важными и болезненно реагируют на любые проявления непочтения); 3) сложности, связанные с конкуренцией за право сохранить свое место в данной организации и т.п. Понятны и выгоды престижно-ориентированной карьеры: 1) сопричастность к тому, что «на устах» у населения (встречи с известными начальниками, артистами, журналистами, учеными и т.п.; 2) возможность построения особых отношений со знаменитостями; 3) посвящение в тайны и проблемы известных людей; 4) возможность повышать свой статус в обычных компаниях, лишь упоминая о своих связах с известными людьми и т.п.

Уже при выборе традиционных вариантов карьеры могут возникнуть сложности, которые есть смысл обсудить с профконсультантом.