Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців.

Основу організації оплати праці керівників, спеціалістів і службов-ців складають схеми посадових окладів, а також діючі форми і системи заробітної плати. Величина окладу залежить від посади.

Перелік посад названих вище категорій наводиться у кваліфікацій-ному довіднику посад керівників, спеціалістів і службовців, який є но-рмативним документом, що вміщує загальногалузеві кваліфікаційні характеристики.

У них зазначаються посадові обов’язки, вимоги до знань і стажу роботи за спеціальністю, рівня і профілю професійної підготовки кері-вників, спеціалістів і службовців. Кваліфікаційна характеристика пра-цівника кожної посади в цьому довіднику складається з таких трьох розділів: «Посадові обов’язки», «Повинен знати», «Кваліфікаційні ви-моги». Цей довідник призначений для застосування на підприємствах з метою забезпечення раціонального поділу обов’язків, найдоцільнішої розстановки і використання кадрів керівників, спеціалістів і службов-ців, для визначення їхніх посадових обов’язків, обґрунтування квалі-фікаційних вимог при доборі кадрів, створення резерву та професійно-го навчання кадрів і для встановлення посадових окладів.

Посадовий оклад — це щомісячний розмір погодинної заробітної плати, установлений у централізованому порядку для певної посади управлінського персоналу, спеціалістів і службовців.

Посадові оклади як форма оплати праці застосовуються також у тих випадках, коли робітники протягом робочого часу виконують як фізичну роботу, так і функції службовців або спеціалістів. За цією фо-рмою оплачується, наприклад, праця роздавальників інструменту, ко-мірників, ліфтерів вантажних ліфтів, водіїв автокарів та ін.

Розмір заробітної плати за посадовими окладами регулюється за-твердженою урядом схемою посадових окладів з урахуванням значен-ня тієї чи іншої галузі, залежно від особливостей виробництва, умов праці, обсягу та складності роботи, рівня відповідальності, кваліфікації працівників тощо.

У схемах посадових окладів щодо кожної посади може передбача-тись один рівень або вилка рівній окладу (наприклад, мінімальний і максимальний розмір окладу).

Праця керівників, службовців і спеціалістів оплачується погодинно з урахуванням розміру визначеного їм посадового окладу та фактично відпрацьованого часу. Нараховують заробітну плату за формулою

Т З_П = ^ок × t _ф.в, t н.ф.

де З_п — розмір місячної заробітної плати відповідного працівника, праця якого оплачується за посадовим окладом, грн;

Т_ок — посадовий оклад працівника, грн;

t _н.ф — номінальний місячний фонд робочого часу працівника, год;

t _ф.в — фактично відпрацьовано часу працівником протягом міся-ця, год.

Водночас поряд з простою погодинною заробітною платою керів-никам, службовцям і спеціалістам можуть нараховуватись преміальні доплати.

Система надбавок і доплат до тарифних ставок також є норматив-ним документом. Більшість із них регламентується трудовим законо-давством, деякі встановлюються безпосередньо на підприємстві. В будь-якому випадку прийнята на підприємстві система надбавок і доплат до тарифних ставок не повинна створювати для працівників умови гірші, ніж передбачені чинним законодавством, галузевою та генеральною тарифними угодами.

Надбавки пов’язані з якістю конкретного працівника і мають чітко виражений стимулюючий характер. Основні їх види такі:

— за високу професійну майстерність робітників;

— за високі досягнення в праці спеціалістів;

— за вислугу років;

— за виконання особливо важливої роботи на термін її вико-нання;

— за знання і використання в роботі іноземних мов.

Доплати пов’язані з характеристикою сфери трудової діяльності і мають компенсаційний характер.

Нарахування цих доплат здійснюється за умов виконання і переви-конання плану виробництва продукції установленої номенклатури й асортименту, зростання продуктивності праці на підприємстві, змен-шення собівартості, виконання і перевиконання плану з поставок про-дукції тощо.

Працівники основних виробничих цехів (дільниць) можуть преміюватися за результатами роботи щомісячно, а працівники апарату управління — за результатами роботи протягом кварталу або за рік.

Посадові оклади службовців, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, звичайно підвищують на 10 %, а з особливо шкідливи-ми умовами і на гарячих роботах — на 15 %.

Оклади наукових співробітників установлювалися відповідно до посад: молодшого наукового співробітника, наукового співробітника, старшого наукового співробітника, провідного наукового співробітни-ка та головного наукового співробітника.

У бюджетних установах для відповідних категорій працівників ви-користовують строго фіксовані значення посадових окладів. Прово-дяться періодичні атестації службовців. Використовуються надбавки і доплати за досягнення високої якості і ефективності праці працівників, їх преміювання, оплата праці по контракту.

Контрактна система оплати праці ґрунтується на укладанні догово-ру між роботодавцем і виконавцем, у якому обумовлюються режим та умови праці, права і обов’язки сторін, рівень оплати праці та ін. За до-говором може оплачуватися час перебування виконавця на підприємс-тві, фірмі (погодинна оплата праці) або конкретне виконане завдання (відрядна оплата).

У 2005 році Уряд України відновив і затвердив Єдину тарифну сіт-ку розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, яка має 25 розрядів. Підвищення окладів передбачене тричі на рік (з 1 січня, 1 липня, 1 грудня).

Так, на 1 січня 2007 року діяла сітка, яка наведена в табл. 22.3.

Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сі-тки визначаються шляхом множення окладу (ставки). 1 тарифного роз-ряду на відповідній тарифній коефіцієнт [з дотриманням такого поряд-ку закруглення: у разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначені в гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище — заокруглюються до однієї гривні].

Таблиця 22.3