Ефективність реструктуризації підприємств

Оскільки шляхи реструктуризації багатогранні і немає одного ста-ндарту її проведення, то, відповідно, не існує єдиної методики оціню-вання ефективності реструктуризації. Однак можна виділити певні за-гальні підходи до оцінювання ефективності або окреслити типове коло питань, які слід опрацювати, говорячи про успішність проектів рестру-ктуризації.

Це, по-перше, виділити заходи, які реалізуються в процесі реструк-туризації і провести оцінку їх можливих наслідків; по-друге вибрати критерії оцінювання запланованих заходів (один чи систему); по-третє окреслити коло показників, якими можна оцінювати ефективність. Це може бути один конкретний показник; зростання обсягів реалізації продукції в 10 разів, збільшення кількості робочих місць у 2 рази; зме-ншення витрат виробництва тощо, або комплексний показник чи ціла система показників: підвищення конкурентоспроможності продукції і підприємства, раціональне використання ресурсів, зростання частки ринку і вихід на нові сегменти, підвищення інвестиційної привабливо-сті тощо.

Однак наслідки реструктуризації можуть не піддаватися кількісно-му виміру, тобто їхні результати не можна підрахувати, додавати, від-німати, ділити, оскільки вони не мають відверто матеріалізованої фор-ми. У такому випадку звертають увагу на якісні параметри наслідків реструктуризації, які є невидимими на перший погляд. Оскільки зміни процесу реструктуризації охоплюють усю життєдіяльність організму підприємства, то вони обов’язково відіб’ються на самих суб’єктах під-приємства, тобто кадровому потенціалі.

Як правило, найцінніші і глибинні зміни пов’язані з людьми. Це зміни підходів, принципів в управлінні, а також зміни в стереотипах мислення і поведінки управлінців і працівників, тобто, якісна трансфо-рмація соціально-управлінського характеру стає неминучою при про-веденні реструктуризаційних заходів і вона націлена на ринок уже не по формі, а по суті, що проявляється в переході на процесно-орієнтовані системи. Ці зміни розтягнуті в часі, вони повільніше про-являються, але ефект значно відчутніший — вони завжди поліпшують

якість управління і самого управління, який починає будувати свій бі-знес в якісно новому ключі;

по-четверте, вибір показників оцінки реструктуризації, пов’язаний із часовою категорією і ризиками. З огляду на це, можна говорити про ефект короткостроковий, довгостроковий і стратегічний (часова кате-горія прив’язується як до часу прояву результатів, так і до тривалості їх дії). Очікування бажаного результату відбувається в умовах неви-значеності, конкретним проявом якої є ризик, отже треба врахувати ймовірність шансів на успіх і ймовірність невдач;

по-п’яте, ефективність передбачає порівняння витрат і результатів. Підприємства, як правило, націлюються на результати, не приділяючи належної уваги витратам. Тому важливо враховувати, скільки коштує реструктуризація підприємству, тим більше, що вона проводиться за рахунок внутрішніх ресурсів. Отже, необхідно складати кошторис ви-трат на проведення реструктуризації;

по-шосте, в категорію ефективних потрапляють ті зміни, які відбу-ваються системно, тобто, всі елементи виробничої системи повинні змінюватися так чи інакше, і реструктуризація має охоплювати всі об’єкти: структуру, фінанси, бізнес-планування, маркетинг, логістику, економіку підприємства.

Якщо зміни відбуваються в сфері маркетингу, то складові цього процесу (просування товарів на ринок, взаємовідносини з клієнтами та інші) неминуче повинні забезпечуватися відповідною інформаційною системою, яка, в свою чергу, потребує адекватної облікової системи. Облікова система повинна працювати на адекватне обслуговування процесів створення продукту, партії чи замовлення і т. д. Тільки таким чином можна сформувати гнучкість виробників і постачальників, конструкторів і технологів, які працюватимуть синхронно. Отже, ефе-ктивними можна вважати ті заходи, які оптимізують як процеси, так і функції.

Поняття системності варто розглядати в парі з послідовністю, що означає бути послідовним при постановці цілей і завдань. Якщо не до-тримуватись цього правила, то реструктуризація може замкнутися са-ма на собі («річ в собі») і не приведе до жодних змін у фінансово-економічній діяльності підприємства.

Підсумовуючи, можна сказати, що ефективною та успішною є рес-труктуризація, завдяки якій досягається мета, визначена ще на першо-му етапі реструктуризації як ідея-ціль.

Отже, результати реструктуризації оцінюються такими показни-ками:

— прибутковість — досягнення відповідного рівня прибутковості є однією з цілей реструктуризації і водночас показником її успішності;

— наявність позитивних грошових потоків від основної діяльнос-ті — зростання грошових потоків дає можливість повертати борги та

інвестувати кошти в оновлення і зростання виробництва, що свідчить про успішність реструктуризації;

— зростання продуктивності праці — із скороченням обсягів про-дажу на традиційних ринках підприємства повинні знаходити нові ри-нки збуту або скорочувати чисельність свого персоналу; для оцінки успішності цих дій використовується динаміка зростання продуктив-ності праці;

— зростання продуктивності всіх видів ресурсів — оцінити успіш-ність дій в цьому напрямі можна через показники рентабельності та їх динаміку;

— зростання обсягів експорту — орієнтація на зовнішні ринки по-требує використання новітніх маркетингових технологій, підвищення якості продукції та її конкурентоспроможності, успішність реструкту-ризації в цьому напрямі можна оцінити за темпами зростання експорту.