Функція формування платоспроможного попиту населення

призначена узгоджувати платоспроможний попит населення, з одного боку, і виробництво споживчих товарів — з іншого. Оскільки плато-спроможний попит формується під дією двох основних факторів — потреб та доходів населення, то за допомогою заробітної плати в рин-

кових умовах встановлюються пропорції між товарною пропозицією та попитом.

Для забезпечення реалізації заробітною платою своїх функцій не-обхідне дотримання таких принципів:

— підвищення реальної заробітної плати на основі зростання ефек-тивності суспільного виробництва та праці;

— диференціація заробітної плати залежно від трудового внеску працівника в результати діяльності підприємства, від соціально-економічної значущості роботи, від місцеположення підприємства, йо-го галузевої належності тощо;

— недопущення дискримінації в оплаті праці за статтю, віком, на-ціональністю тощо;

— державне регулювання оплати праці на основі встановлення мі-німальної заробітної плати, підтримання певного рівня життя населення;

— врахування впливу ринку праці на рівень оплати праці;

— простота і зрозумілість форм і систем оплати праці для праців-ників підприємства. Останні повинні чітко розуміти, від чого саме за-лежить розмір їхньої заробітної плати.

На підставі названих принципів створюється організація заробітної плати на підприємстві. Під організацією зарплати розуміють її побудо-ву, приведення її елементів у певну систему, що забезпечує взаємо-зв’язок кількості і якості праці з розмірами заробітної плати.

Механізм організації праці складається з таких елементів:

— ринкового регулювання;

— державного регулювання;

— колективно-договірного регулювання;

— механізму визначення індивідуальної заробітної плати безпосе-редньо на підприємстві з використанням таких елементів, як тарифна система або безтарифна модель, нормування праці і т. ін.

Договірне регулювання оплати праці працівників підприємства здійснюється на основі системи угод, які укладаються на державному рівні (генеральна угода), на галузевому рівні (галузева угода), регіона-льному (регіональна угода) і виробничому (колективний договір) рів-нях згідно з Законом України «Про колективні договори і угоди».

Генеральна тарифна угода укладається між Кабінетом міністрів України Українською спілкою промисловців і підприємців і профспіл-ковими організаціями України. Нею на державному рівні регулюються основні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин, зокрема це стосується:

— гарантій праці і забезпечення продуктивної зайнятості;

— мінімальних соціальних гарантій оплати праці і доходів усіх груп і верств населення, які забезпечували б пристойний рівень життя;

— розміру прожиткового мінімуму, мінімальних нормативів соціа-льного страхування;

— трудових відносин, режимів праці і відпочинку;

— умови охорони праці і навколишнього середовища;

— задоволення духовних потреб населення;

— умов збільшення фондів оплати праці і встановлення міжгалузе-вих співвідношень в оплаті праці.

Галузевою угодою регулюються такі принципи і норми соціально-економічної політики:

— нормування і оплата праці; встановлення для підприємств галузі мінімальних гарантій заробітної плати відповідно до кваліфікації на основі єдиної тарифної сітки по мінімальній межі;

— встановлення мінімальних для підприємств галузі мінімальних розмірів доплат і надбавок з урахуванням специфіки умов праці окре-мих професійних груп і категорій працівників галузі (підгалузі);

— встановлення мінімальних соціальних гарантій, компенсацій і пільг у галузі праці і зайнятості;

— трудові відносини;

— умови охорони праці;

— житлово-побутове, медичне, культурне обслуговування, органі-зація оздоровлення і відпочинку працівників підприємств;

— умови підвищення фондів оплати праці на підприємствах;

— встановлення міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці.
Галузеві угоди не повинні погіршувати становища працівників по-

рівняно з генеральною угодою.

Угоди на регіональному рівні регулюють норми соціального захис-ту найманих працівників підприємств, включаючи більш високі порів-няно з генеральною угодою гарантії, компенсації і пільги.

Безпосередньо робота з організації заробітної плати на підприємст-ві полягає у виборі моделі формування заробітної плати, виборі форм і систем заробітної плати, розробці умов і правил преміювання.