![]()
Заглавная страница
Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Глава 7. Анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда
Анализ трудовых ресурсов особенно актуален в условиях рыночной экономики, так как в ходе его проведения оцениваются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, осуществляется систематический контроль за образованием и использованием фонда заработной платы, рациональным расходованием денежных средств, направляемых на оплату, соблюдением штатной дисциплины, соответствием размера оплаты труда работников прожиточному минимуму. Трудовые ресурсы предприятия - это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, а также собственников и совладельцев предприятия, которые участвуют в производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия и получают оплату за свой трудовой вклад. Заработная плата это совокупность выплат в денежной форме, получаемых работником за определенный период времени. Трудовые ресурсы являются активной частью производительных сил, а значит, организация их деятельности и эффективность использования напрямую влияют на результаты экономической деятельности предприятия. Объектом анализа трудовых ресурсов на уровне предприятия является совокупность количественных и качественных показателей, измеряющих эффективность применения живого труда. Персонал предприятия - совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли и удовлетворение своих материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия формируется с учетом действующих на рынке труда и производства законов спроса и предложения. На отечественных предприятиях различных форм собственности всех работников принято подразделять на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. Таким образом, цель анализа трудовых ресурсов - выявление резервов и неиспользованных возможностей на предприятии, разработка мероприятий по приведению их в действие. Для реализации поставленной цели аналитические процедуры предполагают решение круга задач (рис.7.1) Анализ трудовых ресурсов осуществляется путем исследования: - численности и движения рабочей силы; - использования рабочего времени; - выполнения плана повышения производительности труда; - трудоемкости продукции; - соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Источниками информации для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы служат: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф. № l-T «Отчет по труду», приложение к ф. № l-T «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест», ф. № 2- Т «Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда», данные табельного учета и отдела кадров.
Рисунок 7.1 – Основные задачи анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы Информационная база анализа - первичная учетная документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приеме на работу и прекращении трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, наряды на выполнение работ, нормы, расценки, доплатные и простойные листки, расчетно-платежные ведомости, платежные ведомости, лицевые счета и другие документы. Основные планово-нормативные документы.- это баланс рабочей силы, баланс рабочего времени, план снижения трудоемкости, план по фонду оплаты труда и фонду материального поощрения, где содержатся данные о потребности в рабочей силе и источниках ее обеспечения, подготовке кадров, высвобождении рабочих, повышении квалификации работающих, повышении производительности труда по факторам, трудоемкости производственной программы, нормативы· по труду и заработной мате, фонд оплаты труда по категориям, смета материальных поощрений, положения о премировании работников. Фактические показатели содержатся в отчетности предприятия: по труду и его оплате, о выполнении плана повышения эффективности производства, по трудоемкости производства, о движении средств целевого финансирования, об использовании фонда поощрения. Анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда это важная часть экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия заключающаяся в исследовании трудовых ресурсов, их движении и использовании на предприятии для обеспечения сокращения трудозатрат на единицу товара, путем совершенствования техники, технологии, организации производства и труда. Аналитические процедуры охватывают ряд последовательно выполняемых этапов работ, основными из которых являются (рис.7.2): Рисунок 7.2 – Основные этапы анализа трудовых ресурсов предприятия.
1. На первом этапе анализа осуществляется оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; определение и изучение показателей текучести кадров; выявление резервов трудовых ресурсов, их более полного и эффективного использования. 2. На втором этапе анализа исследуется производительность труда и оценивается полнота использования рабочего времени; выявляются причины потерь рабочего времени, которые могут происходить из-за увеличения текучести кадров, прогулов, целодневных и внутрисменных простоев и неявок с разрешения администрации, и определяются каковы в результате этого потери по выпуску продукции. 3. Этот этап связан с исследованием расходования фонда оплаты труда работников по категориям для установления причин перерасхода фонда заработной платы по сравнению с планом и с данными прошлого года. Анализ использования трудовых ресурсов и расходования фонда заработной платы предполагает рассмотрение следующих показателей: обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; движение рабочей силы; социальная защищенность работников; использование фонда рабочего времени; производительность труда; рентабельность персонала; трудоемкость продукции; динамика заработной платы; эффективность использования фонда заработной платы. |
||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-08; Нарушение авторского права страницы infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.234.247.75 (0.009 с.) |