Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Понятия, задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов↑ Стр 1 из 6Следующая ⇒ Содержание книги
Похожие статьи вашей тематики
Поиск на нашем сайте
ЛЕКЦИЯ: АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ Включает в себя: 1. Понятия, задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов 2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами 3. Анализ производительности труда 4. Анализ использования фонда рабочего времени и фонда заработной платы 5. Выявление и оценка резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов Рассмотрим подробнее: ЛЕКЦИЯ: АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ Включает в себя: 1. Понятия, задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов 2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами 3. Анализ производительности труда 4. Анализ использования фонда рабочего времени и фонда заработной платы 5. Выявление и оценка резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов Рассмотрим подробнее: Понятия, задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы (персонал предприятия, кадровый состав) — часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в определенных сферах экономики и участвует в процессе производства в соответствии с договором найма. Эффективное использование трудовых ресурсов имеет решающее значение для повышения результативности деятельности предприятия и предполагает опережение темпов роста результативных показателей над темпами роста используемых трудовых ресурсов. Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются: изучение и оценка обеспеченности организации и ее структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям, профессиям; расчет и оценка показателей труда; выявление резервов трудовых ресурсов, более эффективного их использования (роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции). Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям: ■ изучение уровня организации труда на предприятии; ■ оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; ■ анализ движения и качественного состава рабочей силы; ■ изучение производительности труда и выявление резервов ее повышения; ■ оценка эффективности использования фонда рабочего времени; ■ изучение расходов на заработную плату и анализ эффективности использования фонда оплаты труда. Источники информации для анализа: ■ бизнес-план предприятия (план по труду; планы мероприятий научно-технического, экономического и социального развития и др.); ■ материалы хронометражей и фотографий рабочего дня; ■ сведения аналитического учета по расчетам с персоналом (счет № 70) ■ данные бухгалтерской отчетности (форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках») и другие формы годовой и квартальной отчетности; ■ данные формы № 1-Т «Отчет по труду»; ■ данные формы № 5-з «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)»; ■ статистическая отчетность по труду (отчетность отдела кадров по движению и квалификационному составу и разряду работников и др.); ■ сметные нормы и правила (нормы и сроки выполнения работ по всем работникам за трудовой день, КТУ и другие показатели); ■ журнал общих работ (в зависимости от организационно-правовой формы организации); ■ табель учета рабочего времени; ■ акт выполненных работ (для расчета производительности труда).
Показатели уровня организации труда можно представить на рис. 5.1.
Экономический анализ организации труда проводится с помощью расчета таких показателей, как: 1) вооруженность труда; 2) расстановка работников (соотношение между основными и вспомогательными рабочими); 3) научная организация труда — это совершенствование форм и методов организации собственно труда на рабочем месте, повышение подготовки и обслуживания рабочего места, выбор оптимальных форм и способов оплаты труда, обеспечение нормальных условий труда, выбор режима труда и отдыха, дисциплина труда; 4) соответствие рабочих мест требованиям эргономики; 5) создание благоприятных условий для дальнейшего развития различных форм активного участия работников в управлении производством (производственные совещания, рационализация и изобретательство).
К показателям специализации и рационализации труда относятся: 1) уровень разделения и рационализации труда; 2) уровень организации рабочих мест; 3) применение рациональных приемов и методов труда; 4) использование квалифицированных рабочих кадров; 5) уровень безопасности и санитарно-гигиенических рабочих кадров.
Показатели напряженности и нормирования труда включают: 1) состояние технического нормирования (удельный вес нормированных мест); 2) степень прогрессивности выполняемых норм (широта применения отраслевых, межотраслевых, групповых норм, данных технического обоснования и опытно-статистических норм); 3) уровень использования рабочего времени (средний процент выполнения норм выработки зависит от квалификации и стажа работы); 4) уровень напряженности труда.
Обеспеченность организации трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: 1) коэффициент оборота по приему персонала (Кпр); 2) коэффициент оборота по выбытию (Квы6); 3) коэффициент текучести кадров (Ктек); 4) коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпост); 5) коэффициент сменяемости работников (Кср). Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих частных и вспомогательных показателей. Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работника в стоимостном выражении. Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-19; просмотров: 2031; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.133.109.58 (0.006 с.) |