ТЕМА 2 : История охраны труда в России

ОХРАНА ТРУДА

ТЕМА 1: Общие положения об охране труда

Труд -полезная деятельность Ч. Целесообразное расходование сил чел-ой рабочей силы.

Охрана труда - охраняется от кого? Понятие из КЗОТа ещё.

«Обеспечение здоровых и безопасных условий» или «безопасность труда» - такое понятие исп-ся в кол договорах. Ожегов: «Безопасный- тот при котором отсутствует опасность». При употреблении такого термина было бы меньше вопросов. Данный термин более конкретный, в то время как ОТ не очень логичен.

ОТ: исп-ся в правовом поле в 3х значениях

1. В шир. смысле - совокупность всех норм трудового права, т.к. считалось, что все они установлены в интересах работников (ОТ- соц значение ТП и его сущность). В современном зак-ве нормы времени тоже относятся в ОТ. Охранительный аспект может так и не очевиден, но он присутствует (ФЗ «о защите инвалидов», особые нормы для н-л). Материальная отв-ть, дисц. отв-ть не могут быть отнесены при этом к институтам ОТ.

2. ОТ рассматривается как правовой принцип - 1 из руководящих идей, опр-щая структуру тр норм и перспективу их развития

3. ОТ в узком смысле - 1 из институтов ТП, который объединяет нормы, направленные на обеспечение здоровых и безопасных условий труда. САМОЕ приемлемое определение. Но это институт не только ТП, это комплексный институт (межотраслевой характер, базовое использование, конечно, в ТП)

ТК - раздел 10 «ОТ», ст 209 - в ней базовые понятия содержатся: «Вредный производственный фактор, аттестация рабочих мест по условиям труда» + «ОТ- система сохранения жизни и здоровья труда, включающая различные меры…».

Источники, которые содержат нормы об ОТ:

1. К РФ – ст 37, 15 (Конвенция № 13 «Об использовании свинцовых белил в малярном деле», никто ими уже не пользуется, но она ратифицирована и всё ещё действует, №167 «О безопасности и гигиене труда в строительстве» + Об инспекторах и инспекциях труда и т.д)

2. Рекомендации и Конвенции МОТ - ориентиры для развития, рекоменд.характер

3. ФЗ + З S РФ: ТК РФ от 30. 12.01г, «О соц защите инвалидов в РФ», «О Профсоюзах и гарантиях их деятельности», 98г- «Об обязательном соц страховании от несчастных случаев на производстве…». По К- ТП- совместная сфера деятельности для федерации и Субъекта. В ОО- З «Об охране труда в Омской Области» 1999г, сейчас почти нет действующих положений

4. Указы Президента - фактически нет по данному вопросу. Основная нагрузка- на правительстве и министерстве(раньше- труда и соц развития)

5. Постановления правительства РФ (ТК к ним отсылки всё время делает). Перечень работ, к которым не допускаются женщины, н-л.

5. Министерства и ведомства- раньше- «труда и соц развития» прежде всего, сейчас «здравоохранения и соц развития». Издаёт приказы, а раньше постановления. Приказ 2009 г «О выдаче работникам, занятых на работах с вредными условиями труда, молочных продуктов…», 2008 г- «Об утверждении программы действий по улучшению условий труда на 2008-2010 гг». Департамент ЗП, ОТ и соц партнёрства + фед служба По труду и занятости. Типовые инструкции по ОТ. Пять разделов в каждой инструкции: общие требования безопасности (общая хар-ка работы и неблагоприятные факторы, которые могут оказать влияние на работника), требования безопасности перед началом работы, требования безопасности во время работы (правила организации деятельности), требования безопасности в чрезвычайных ситуациях и тр. без. по окончании работы.

6. Должностные инструкции по ОТ на локальном уровне.

7. Акты, содержащие гос-ные нормативные требования по ОТ (нормативно-технические: СНиП, ТУ(технические условия), СанПиН, ПУБЭ (правила устройства и безопасной эксплуатации)). Обязательны для работодателя

Концепция порогового характера рисков. Если какие-то факторы устранить невозможно, то при помощи медиков разрабатываются нормативы условно безопасной концентрации веществ, к примеру.

8. Акты соц партнёрства - кол договоры и соглашения. Максимальная конкретика в вопросах охраны труда.

Профсоюзы З о гарантиях их деятельности

ТЕМА 2: История охраны труда в России

Россия несколько отставала от Запада. Промышленная революция в Англии, появление мануфактур. В России только в 1861 г- отмена крепостного права. До этого момента основу экономики составлял крепостной труд.

Толчок для развития России как капиталистической державы. Бурный рост промышленности. Крестьяне двигаются в город и поступают на фабрики и заводы. Образование крупных промышленных центров. Оформляется рынок труда свободных работников. Пролетарии как класс появляются.

= Этап первоначального накопления капитала (чрезмерная, не связанная ни с какими моральными и правовыми нормами эксплуатация человека человеком). При таких социальных катаклизмах самыми уязвимыми слоями населения становятся женщины и дети, чей труд эксплуатируется самым активным образом. Оригинальная система дисциплинарных взысканий (побои, забирали почти весь заработок за малейшее нарушение), ужасные жилищные условия

(ночлежки, землянки), превышение всех допустимых норм, касающихся предельного времени работы. П сути в таких условиях начал формироваться пролетариат. Они не хотели мириться с таким положением и стали бороться за свои права. 80е гг 19 в- стачки, ломали оборудование, стычки с правоохранительными органами. Правительство начинает осознавать, что «сидит на пороховой бочке». Под эти напором начинает формироваться фабричное законодательство. 1882-1903- 9 главных законов - запрет на работу н-л в ночное время, необходимость школьного обучения, надзора над работодателем ( промышленное право- предшественник трудового). До 1917 г новых актов принципиальных этого же уровня принято не было. Их значение трудно переоценить. Сперанский- Полное собрание законов Российской империи (46 томов). 1913г- во время очередного редактирования, нормы касающиеся труда наёмныхработников различных отраслей собираются в единый инкорпорированный акт (нормы собраны по предметному принципу, не кодифицированный акт) - Устав о промышленном труде.

Нормальная продолжительность рабочего дня- 11 часов, конторский служащий- вовсе все 12.

 

Декрет СНК о 8 часовом рабочем дне - 1917 г. Содержал и много других прогрессивных идей. 48 часов- рабочая неделя (узаконенная 6-дневка), младше 18 лет- не более 6 часов в сутки могли работать, во вредных условиях дБ сокращаться время работы, минимальный возраст приёма на работу- 14, а не 12 лет. Распространялось не выборочно, а на е наёмных работников + декреты об отпусках.

 

Четыре трудовых кодекса было. Принимался каждый в опр-ю эпоху, и она откладывала на нём заметный отпечаток. КЗОТ 1918, 22, 71, 2001-ТК

Эпоха Военного коммунизма

9 разделов, первый посвящён вопросам трудовой повинности, последний- ОТ. Лаконичный КЗОТ. От 16 до 50 лет все подлежали трудовой повинности без права на отказ, кроме исключительных случаев (инвалидность). Везде было слово «целесообразность». Запрет принятия на работу лиц младше 16 лет, женщин и лиц до 18- на особо тяжкие и опасные для здоровья отрасли и в ночное время. Создана инспекция труда. «Инспекторы» и «инспектрисы» могли в любое время посещать предприятия в подведомственном районе. Инспектор труда мог привлекать к уг. отв-ти должностных лиц за неисполнение положений данного кодекса.

НЭП

Эпоха более мягкая. Был объёмнее кодекса 18г. Ослабили гайки с принудительным трудом, сохранили положения об инспекциях, появились нормы о выдаче спец(проз)одежды(где был риск износа обычной одежды), отсылочные нормы, связанные с гигиеной. У наркомата труда появилось права проведения обязательных медосмотров. Принимает ряд подзаконных актов по вопросам санитарии. Традиционно запрещает труд детей и женщин на тяжёлых и вредных работах. Упоминаются перерывы для кормления. Если женщина занималась физ трудом –отпуск по беременности и родам предоставлялся в размере 8 недель до и после беременности, если умственным- 6 недель.

МОТ- сдерживала капиталистических работодателей. Её созданию (1919) поспособствовали многочисленные восстания рабочих в Зап Европе, которых нещадно эксплуатировали после войны.

Зак-во развивалось бы и дальше, но к концу 20х гг новая эк политика стала усиленными темпами сворачиваться. Административно-командная система приняла новое направление развития, связанное с терминами «индустриализация» и «коллективизация». У на сбыла по преимуществу аграрная страна. Инд-ция предполагала развитие промышленности (пятилетки- планы развития экономики), особенно тяжёлой. КЗОТ в эти преобразования никто не изменял, но многие его нормы превратились в мёртвые предписания, никем не применяемые, даже отношения к ТП и охране труда изменяется- в 30е гг ТЗак-во рассматривалось как средство производительности труда. Фактическое состояние ОТ – Сталин: «мы отстали на десятки лет от развитых стран, в т.ч. США и нам надо пройти этот путь в кротчайшие сроки, иначе нас сомнут», т.е. в плане ОТ страна пошла на огромные жертвы ради решения колоссальной задачи. Добиться максимальной выработки, обучить работать на новом оборудовании- такие задачи стояли перед г. Выбрали интенсивный путь (социалистические соревнования) развития экономики. В такой штурмовой обстановке до ОТ никому не было дела, кривая несчастных случаев на производстве возрастает в десятки раз. Антисоциальный характер приобретает зак-во + неблагоприятная тенденция многочисленных репрессий.

Зак-во о труде в целом в 30е гг можно охарактеризовать несколькими моментами:

-снижение уровня гарантий для работников

-явное ухудшения условий труда на рабочих местах

-правовое регулирование труда в основном носило централизованный характер

-установление прямого государственного принуждения к труду, в т.ч. была введение уг отв-ть за некоторые действия работников (самовольное оставление работником организации (увольнение по собственному желанию))

-ужесточение наказания за нарушение трудовой дисциплины

Поэтому рабочие пытались совершать мелкие кражи. Чтобы их уволили. Г быстро отреагировало на такое В 39-40м -установили лишение свободы за мелкие кражи.

«Закручивание гаек»

Ухудшилась ситуация ещё больше с началом ВОВ. Заводы перекидывали из Западной части России в Сибирь вместе с подростками и ост-ми рабочими, которых отрывали от их семьи, они не выдерживали и сбегали. В период военного коммунизма это расценивалось как дезертирство и их ссылали в лагеря.

3. Н.С. Хрущёв - начал строить развитый социализм, обещал к 1980 г построить коммунизм. Когда его сместил Брежнев. Первый был даже рад, т.к. его обещания приказали долго жить. В 1930 г упразднён комиссариат труда и только в 1955 г был воссоздан соотв-щий орган- Гос Ком Труд. С ВЦСПС (всесоюзный центральный совет проф союзов) очень много актов принимали. «Золотое время профсоюзов». Функции современного гос-го инспектора труда выполняли

Хрущёв- «оттепель», гуманизация тр зак-ва, повышение уровня правовых гарантий, много льгот, имеющих отношение к ОТ.

Кодификация трудового зак-ва:

1970 г –Верховный Совет СССР- Основы зак-ва о труде

КЗОТ 1971 г. До 73 г все сов республики обзавелись своими КЗОТами, причём они не копировали друг друга, а имели национальную специфику

1977г- Новая К РСФСР

ВЦСПС: Список производств профессий и условий труда, на которых запрещается труд женщин. Всё совместно принимали самое важное.

К 90м вообще стал декларативным, реалии изменились, г распалось, а КЗОТ остался.

Г- новый тК

Ст 212 ТК РФ

Аттестация в ТК: итоги аттестации важны для поступающих на работу

Организация мед осмотров работников- обязанность работодателя(от 16 08.2…г. приказ минздравсоцразвития.)Медосмотры мб предварительными(пригодность работника к порученной работе проверяется, медосмотр за счёт работодателя) и периодическими(цель- динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия на их организм неблагоприятных факторов:

-химические

-биологические(пыль растительного или животного происхождения)

-физические (радиоактивные в-ва, производственная вибрация)

-факторы трудового процесса физические нагрузки, макс поднимать женщина может 10 кг)

Перечень работ. При которых необходим медосмотр, например верхолазные работы

Порядок проведения медосмотра:

1. Есть мед организации, имеющие лицензию на их проведение – рук-ль заключает договоры на их проведение.

2. За 2 месяца до медосмотра- в орг-ции в инд-м порядке работнику даётся направление- указываются все факторы, с которыми раб-к сталкивается. Результаты в мед карту заносятся;4 копии делаются и заключительный акт. Не реже 1 раза в 5 лет проходят в центрах проф.паталогии. Здесь м пригодиться результаты аттестации рабочих мест. Обычная больница диагноз «проф заболевание» вынести не может, только эти центры.

Ст 223 ТК- санитарно-бытовое и гигиеническое обеспечение работников (спец помещения оборудуются- душевые, гардеробные, уборные, для обогревания и отдыха, комнаты для приёма пищи, если до 10 человек в смену работает- стол можно в гардеробной поставить, кабинеты и уголки охраны труда). Раньше были рекомендации минтруда и соцразвития по организации уголков, сейчас нет.

Цель кабинете и уголка- распространение правовых знаний, профилактика производственного травматизма и проф заболеваний. По кабинет выделяют помещение, в котором одна или несколько комнат. Для уголка ОТ может выделяться как отдельное помещение, так и часть помещения общего пользования. Уголок мб оформлен как стенд, витрина., в виде компьютерной программы.

Рук-ль обязан проводить обучение работников по охране труда. Все работники должны это проходить. Инструктаж - форма обучения ОТ.

ВИДЫ инструктажа:

1. Вводный - проводится со всеми, проводит специалист по ОТ, в орг-ции разрабатывается общеинф. программа.

2. Первичный- на рабочем месте до начала работы.

3. Повторный- не реже 1 раза в полгода по программе первичного инструктажа

4. Внеплановый - проводится при наличии к-л нововведений (новое оборудование). Если проп. больше 2 мес для обычных работ, если больше 30 дней- для вредных условий труда.

5. Целевой - при выполнении разовых работ работником. Составляется наряд допуска-при выполнении неблагоприятных работ + при устранении к-л стихийного бедствия, при проведении массовых мероприятий

Регламентируется совместным постановлением Минтруда и Минобразования №1/29

 

ОХРАНА ТРУДА

ТЕМА 1: Общие положения об охране труда

Труд -полезная деятельность Ч. Целесообразное расходование сил чел-ой рабочей силы.

Охрана труда - охраняется от кого? Понятие из КЗОТа ещё.

«Обеспечение здоровых и безопасных условий» или «безопасность труда» - такое понятие исп-ся в кол договорах. Ожегов: «Безопасный- тот при котором отсутствует опасность». При употреблении такого термина было бы меньше вопросов. Данный термин более конкретный, в то время как ОТ не очень логичен.

ОТ: исп-ся в правовом поле в 3х значениях

1. В шир. смысле - совокупность всех норм трудового права, т.к. считалось, что все они установлены в интересах работников (ОТ- соц значение ТП и его сущность). В современном зак-ве нормы времени тоже относятся в ОТ. Охранительный аспект может так и не очевиден, но он присутствует (ФЗ «о защите инвалидов», особые нормы для н-л). Материальная отв-ть, дисц. отв-ть не могут быть отнесены при этом к институтам ОТ.

2. ОТ рассматривается как правовой принцип - 1 из руководящих идей, опр-щая структуру тр норм и перспективу их развития

3. ОТ в узком смысле - 1 из институтов ТП, который объединяет нормы, направленные на обеспечение здоровых и безопасных условий труда. САМОЕ приемлемое определение. Но это институт не только ТП, это комплексный институт (межотраслевой характер, базовое использование, конечно, в ТП)

ТК - раздел 10 «ОТ», ст 209 - в ней базовые понятия содержатся: «Вредный производственный фактор, аттестация рабочих мест по условиям труда» + «ОТ- система сохранения жизни и здоровья труда, включающая различные меры…».

Источники, которые содержат нормы об ОТ:

1. К РФ – ст 37, 15 (Конвенция № 13 «Об использовании свинцовых белил в малярном деле», никто ими уже не пользуется, но она ратифицирована и всё ещё действует, №167 «О безопасности и гигиене труда в строительстве» + Об инспекторах и инспекциях труда и т.д)

2. Рекомендации и Конвенции МОТ - ориентиры для развития, рекоменд.характер

3. ФЗ + З S РФ: ТК РФ от 30. 12.01г, «О соц защите инвалидов в РФ», «О Профсоюзах и гарантиях их деятельности», 98г- «Об обязательном соц страховании от несчастных случаев на производстве…». По К- ТП- совместная сфера деятельности для федерации и Субъекта. В ОО- З «Об охране труда в Омской Области» 1999г, сейчас почти нет действующих положений

4. Указы Президента - фактически нет по данному вопросу. Основная нагрузка- на правительстве и министерстве(раньше- труда и соц развития)

5. Постановления правительства РФ (ТК к ним отсылки всё время делает). Перечень работ, к которым не допускаются женщины, н-л.

5. Министерства и ведомства- раньше- «труда и соц развития» прежде всего, сейчас «здравоохранения и соц развития». Издаёт приказы, а раньше постановления. Приказ 2009 г «О выдаче работникам, занятых на работах с вредными условиями труда, молочных продуктов…», 2008 г- «Об утверждении программы действий по улучшению условий труда на 2008-2010 гг». Департамент ЗП, ОТ и соц партнёрства + фед служба По труду и занятости. Типовые инструкции по ОТ. Пять разделов в каждой инструкции: общие требования безопасности (общая хар-ка работы и неблагоприятные факторы, которые могут оказать влияние на работника), требования безопасности перед началом работы, требования безопасности во время работы (правила организации деятельности), требования безопасности в чрезвычайных ситуациях и тр. без. по окончании работы.

6. Должностные инструкции по ОТ на локальном уровне.

7. Акты, содержащие гос-ные нормативные требования по ОТ (нормативно-технические: СНиП, ТУ(технические условия), СанПиН, ПУБЭ (правила устройства и безопасной эксплуатации)). Обязательны для работодателя

Концепция порогового характера рисков. Если какие-то факторы устранить невозможно, то при помощи медиков разрабатываются нормативы условно безопасной концентрации веществ, к примеру.

8. Акты соц партнёрства - кол договоры и соглашения. Максимальная конкретика в вопросах охраны труда.

Профсоюзы З о гарантиях их деятельности

ТЕМА 2: История охраны труда в России

Россия несколько отставала от Запада. Промышленная революция в Англии, появление мануфактур. В России только в 1861 г- отмена крепостного права. До этого момента основу экономики составлял крепостной труд.

Толчок для развития России как капиталистической державы. Бурный рост промышленности. Крестьяне двигаются в город и поступают на фабрики и заводы. Образование крупных промышленных центров. Оформляется рынок труда свободных работников. Пролетарии как класс появляются.

= Этап первоначального накопления капитала (чрезмерная, не связанная ни с какими моральными и правовыми нормами эксплуатация человека человеком). При таких социальных катаклизмах самыми уязвимыми слоями населения становятся женщины и дети, чей труд эксплуатируется самым активным образом. Оригинальная система дисциплинарных взысканий (побои, забирали почти весь заработок за малейшее нарушение), ужасные жилищные условия

(ночлежки, землянки), превышение всех допустимых норм, касающихся предельного времени работы. П сути в таких условиях начал формироваться пролетариат. Они не хотели мириться с таким положением и стали бороться за свои права. 80е гг 19 в- стачки, ломали оборудование, стычки с правоохранительными органами. Правительство начинает осознавать, что «сидит на пороховой бочке». Под эти напором начинает формироваться фабричное законодательство. 1882-1903- 9 главных законов - запрет на работу н-л в ночное время, необходимость школьного обучения, надзора над работодателем ( промышленное право- предшественник трудового). До 1917 г новых актов принципиальных этого же уровня принято не было. Их значение трудно переоценить. Сперанский- Полное собрание законов Российской империи (46 томов). 1913г- во время очередного редактирования, нормы касающиеся труда наёмныхработников различных отраслей собираются в единый инкорпорированный акт (нормы собраны по предметному принципу, не кодифицированный акт) - Устав о промышленном труде.

Нормальная продолжительность рабочего дня- 11 часов, конторский служащий- вовсе все 12.

 

Декрет СНК о 8 часовом рабочем дне - 1917 г. Содержал и много других прогрессивных идей. 48 часов- рабочая неделя (узаконенная 6-дневка), младше 18 лет- не более 6 часов в сутки могли работать, во вредных условиях дБ сокращаться время работы, минимальный возраст приёма на работу- 14, а не 12 лет. Распространялось не выборочно, а на е наёмных работников + декреты об отпусках.

 

Четыре трудовых кодекса было. Принимался каждый в опр-ю эпоху, и она откладывала на нём заметный отпечаток. КЗОТ 1918, 22, 71, 2001-ТК

Эпоха Военного коммунизма

9 разделов, первый посвящён вопросам трудовой повинности, последний- ОТ. Лаконичный КЗОТ. От 16 до 50 лет все подлежали трудовой повинности без права на отказ, кроме исключительных случаев (инвалидность). Везде было слово «целесообразность». Запрет принятия на работу лиц младше 16 лет, женщин и лиц до 18- на особо тяжкие и опасные для здоровья отрасли и в ночное время. Создана инспекция труда. «Инспекторы» и «инспектрисы» могли в любое время посещать предприятия в подведомственном районе. Инспектор труда мог привлекать к уг. отв-ти должностных лиц за неисполнение положений данного кодекса.

НЭП

Эпоха более мягкая. Был объёмнее кодекса 18г. Ослабили гайки с принудительным трудом, сохранили положения об инспекциях, появились нормы о выдаче спец(проз)одежды(где был риск износа обычной одежды), отсылочные нормы, связанные с гигиеной. У наркомата труда появилось права проведения обязательных медосмотров. Принимает ряд подзаконных актов по вопросам санитарии. Традиционно запрещает труд детей и женщин на тяжёлых и вредных работах. Упоминаются перерывы для кормления. Если женщина занималась физ трудом –отпуск по беременности и родам предоставлялся в размере 8 недель до и после беременности, если умственным- 6 недель.

МОТ- сдерживала капиталистических работодателей. Её созданию (1919) поспособствовали многочисленные восстания рабочих в Зап Европе, которых нещадно эксплуатировали после войны.

Зак-во развивалось бы и дальше, но к концу 20х гг новая эк политика стала усиленными темпами сворачиваться. Административно-командная система приняла новое направление развития, связанное с терминами «индустриализация» и «коллективизация». У на сбыла по преимуществу аграрная страна. Инд-ция предполагала развитие промышленности (пятилетки- планы развития экономики), особенно тяжёлой. КЗОТ в эти преобразования никто не изменял, но многие его нормы превратились в мёртвые предписания, никем не применяемые, даже отношения к ТП и охране труда изменяется- в 30е гг ТЗак-во рассматривалось как средство производительности труда. Фактическое состояние ОТ – Сталин: «мы отстали на десятки лет от развитых стран, в т.ч. США и нам надо пройти этот путь в кротчайшие сроки, иначе нас сомнут», т.е. в плане ОТ страна пошла на огромные жертвы ради решения колоссальной задачи. Добиться максимальной выработки, обучить работать на новом оборудовании- такие задачи стояли перед г. Выбрали интенсивный путь (социалистические соревнования) развития экономики. В такой штурмовой обстановке до ОТ никому не было дела, кривая несчастных случаев на производстве возрастает в десятки раз. Антисоциальный характер приобретает зак-во + неблагоприятная тенденция многочисленных репрессий.

Зак-во о труде в целом в 30е гг можно охарактеризовать несколькими моментами:

-снижение уровня гарантий для работников

-явное ухудшения условий труда на рабочих местах

-правовое регулирование труда в основном носило централизованный характер

-установление прямого государственного принуждения к труду, в т.ч. была введение уг отв-ть за некоторые действия работников (самовольное оставление работником организации (увольнение по собственному желанию))

-ужесточение наказания за нарушение трудовой дисциплины

Поэтому рабочие пытались совершать мелкие кражи. Чтобы их уволили. Г быстро отреагировало на такое В 39-40м -установили лишение свободы за мелкие кражи.

«Закручивание гаек»

Ухудшилась ситуация ещё больше с началом ВОВ. Заводы перекидывали из Западной части России в Сибирь вместе с подростками и ост-ми рабочими, которых отрывали от их семьи, они не выдерживали и сбегали. В период военного коммунизма это расценивалось как дезертирство и их ссылали в лагеря.

3. Н.С. Хрущёв - начал строить развитый социализм, обещал к 1980 г построить коммунизм. Когда его сместил Брежнев. Первый был даже рад, т.к. его обещания приказали долго жить. В 1930 г упразднён комиссариат труда и только в 1955 г был воссоздан соотв-щий орган- Гос Ком Труд. С ВЦСПС (всесоюзный центральный совет проф союзов) очень много актов принимали. «Золотое время профсоюзов». Функции современного гос-го инспектора труда выполняли

Хрущёв- «оттепель», гуманизация тр зак-ва, повышение уровня правовых гарантий, много льгот, имеющих отношение к ОТ.

Кодификация трудового зак-ва:

1970 г –Верховный Совет СССР- Основы зак-ва о труде

КЗОТ 1971 г. До 73 г все сов республики обзавелись своими КЗОТами, причём они не копировали друг друга, а имели национальную специфику

1977г- Новая К РСФСР

ВЦСПС: Список производств профессий и условий труда, на которых запрещается труд женщин. Всё совместно принимали самое важное.

К 90м вообще стал декларативным, реалии изменились, г распалось, а КЗОТ остался.

Г- новый тК