Тема 3: обязанности работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда

ВОПРОС 1. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Ст 212 ТК- перечисляет обязанности работодателя многочисленные

Одна из них- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест- оценка условий труда на рабочих местах

Августа 2007 г- Приказ минздравсоц развития

Это единственный легальный способ проверки условий труда

Включает 3 составляющие:

-гигиеническая оценка условий труда

-оценка травмобезопасности

-оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

ЦЕЛИ:

-ВТО

Аттестация- императивная обязанность работодателя (надо так), должен сертифицировать, возможна сертификация по международному стандарту качества

-сугубо информационная цель

-контроль за состоянием условий труда на рабочем месте

-по итогам аттестации рабочих мест можно принимать решение о наказании виновных

Порядок проведения:

1. Создание и утверждение приказа организации об аттестационной комиссии

2.Создание АК (раньше только из представителей АК, сейчас напополам с аттестуемой организацией)

3. Проведение аттестации. Ознакомление работников с результатами. Финансовый фактор вызывает нежелание работодателей проводить А (1 рабочее место в цехе обходится в 3000 р)

Не реже 1 раза в 5 лет необходимо проводить аттестацию

Переаттестация проводится в случае смены зак-ва, технологических процессов, смены оборудования. Создаваемые вновь рабочие места вводятся только после аттестации рабочих мест.

Документы аттестации необходимо хранить 45 лет в организации.

Гигиеническая оценка условий труда

К 20-н 21-оценка порогового уровня воздействия приобретает ведущее значение

- вредные или опасные производственные факторы (химические- токсические, концерогенные (онкологию провоцируют), мутогенные, раздражающие; физические- недостаточная освещённость, разрушающиеся конструкции; биологические: патогенные микроорганизмы (вирусы)), тяжесть и напряжённость.

Пыль взрывоопасна L. Не работать мне на элеваторе…

- Определяются параметры микроклимата (климат внутренней среды помещения): сочетание на организм человека скорости движения воздуха, влажности, температуры + температура окружающих поверхностей (фак-ный критерий).

Холодный и тёплый период выделяют (до + 10 и после). Эффективность воздухообмена проверяется. Вентиляцию выделяют естественную, искусственную, смешанную. Вытяжная и проточная, общая и местная вентиляция.

-Освещение.

Тяжесть и напряжённость: вес груза, локальная и региональная нагрузка, стереотипность позы; монотонность нагрузок (однообразие операций, выполняемых работником)

-Режим работы

 

Оценка травмобезопасности рабочих мест

Травмобезопасность - соответствие рабочего места требованиям охраны труда, когда исключается возможность травмирования работника в условиях определённых нормативными актами.

-защита от механических воздействий

-защита от воздействий электрического тока

-требования защиты от пониженных или повышенных температур

-защита от воздействия активных химических и ядовитых веществ

Критерии оценки травмобезопасности для каждого раздела.

Наличие, комплектность, соответствие зак-м требованиям, полнота инструкций проверяется.

Соответствующее документальное обеспечение работников, выполняющих соответствующие обязанности

Оценке подлежат средства обучения и инструктажи

Оптимальный, допустимый или опасный уровень в итоге указывается в протоколе аттестации.

Аналогичные рабочие места - достаточно аттестацию на 20% мест таких провести.

 

3. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ)

Карточка работника, где написано, какими ср-ми защиты обеспечивается человек.

Приказ минздравсоцразвития от 1. 06. 09г № 290-Н

Д соотв-ть устан-м требованиям: дб декларировано их соответствие выполняемой работы или ранее- быть сертифицированными

За счёт средств работодателя все эти мероприятия осуществляются.

Страховочная привязь (удерживающая) = предохранительный пояс- пример.

Дежурное средство инд-ной защиты общего пользования.

Руководитель должен обеспечивать чистоту спецодежды + СИЗ. Незаконно возлагать данную обязанность на работника.

СИЗ:1 стирает, второй носит. СИЗ дб сертифицированной и обеспечивать максимально возможную защиту

Кроме СИЗ рук-ль выдаёт работникам обезвреживающие.Есть работы с особым уровнем загрязнения- полагается выдача мыла. На некоторых работах ещё и крема для рук(гидрофильного (для работ с сажей) и гидрофобного действия(для работы с р-ми) + регенерирующий крем

 

ПОСЛЕ проведения аттестации формируется пакет документов:

1. Акт аттестации и зачесть результат на всех аналогичных местах)

3. Док-ты аттестующей организации, подтверждающие её право на аттестацию

2. Перечень всех рабочих мест (достаточно измерить условия труда на 20%

4. Документы по итогам аттестации: карты, ведомости работодателей

5. План мероприятий по улучшению условии труда в организации

6. Приказ о завершении аттестации, утверждении результатов

Часть этих документов рук-ль должен направить в гос инспекцию труда в Субъекте РФ

Ст 212 ТК РФ

Аттестация в ТК: итоги аттестации важны для поступающих на работу

Организация мед осмотров работников- обязанность работодателя(от 16 08.2…г. приказ минздравсоцразвития.)Медосмотры мб предварительными(пригодность работника к порученной работе проверяется, медосмотр за счёт работодателя) и периодическими(цель- динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия на их организм неблагоприятных факторов:

-химические

-биологические(пыль растительного или животного происхождения)

-физические (радиоактивные в-ва, производственная вибрация)

-факторы трудового процесса физические нагрузки, макс поднимать женщина может 10 кг)

Перечень работ. При которых необходим медосмотр, например верхолазные работы

Порядок проведения медосмотра:

1. Есть мед организации, имеющие лицензию на их проведение – рук-ль заключает договоры на их проведение.

2. За 2 месяца до медосмотра- в орг-ции в инд-м порядке работнику даётся направление- указываются все факторы, с которыми раб-к сталкивается. Результаты в мед карту заносятся;4 копии делаются и заключительный акт. Не реже 1 раза в 5 лет проходят в центрах проф.паталогии. Здесь м пригодиться результаты аттестации рабочих мест. Обычная больница диагноз «проф заболевание» вынести не может, только эти центры.

Ст 223 ТК- санитарно-бытовое и гигиеническое обеспечение работников (спец помещения оборудуются- душевые, гардеробные, уборные, для обогревания и отдыха, комнаты для приёма пищи, если до 10 человек в смену работает- стол можно в гардеробной поставить, кабинеты и уголки охраны труда). Раньше были рекомендации минтруда и соцразвития по организации уголков, сейчас нет.

Цель кабинете и уголка- распространение правовых знаний, профилактика производственного травматизма и проф заболеваний. По кабинет выделяют помещение, в котором одна или несколько комнат. Для уголка ОТ может выделяться как отдельное помещение, так и часть помещения общего пользования. Уголок мб оформлен как стенд, витрина., в виде компьютерной программы.

Рук-ль обязан проводить обучение работников по охране труда. Все работники должны это проходить. Инструктаж - форма обучения ОТ.

ВИДЫ инструктажа:

1. Вводный - проводится со всеми, проводит специалист по ОТ, в орг-ции разрабатывается общеинф. программа.

2. Первичный- на рабочем месте до начала работы.

3. Повторный- не реже 1 раза в полгода по программе первичного инструктажа

4. Внеплановый - проводится при наличии к-л нововведений (новое оборудование). Если проп. больше 2 мес для обычных работ, если больше 30 дней- для вредных условий труда.

5. Целевой - при выполнении разовых работ работником. Составляется наряд допуска-при выполнении неблагоприятных работ + при устранении к-л стихийного бедствия, при проведении массовых мероприятий

Регламентируется совместным постановлением Минтруда и Минобразования №1/29