Что произойдет со спросом на труд, если заработная плата возрастет?

Во-первых, более высокая заработная плата предполагает возрастание издержек производства и, следовательно, более высокие цены на производимую продукцию. Поскольку потребители отреагируют на повышение цен снижением спроса на продукцию, то предприниматели сократят объемы производства. Меньший объем производства предполагает меньший спрос на труд (при прочих равных условиях). Это сокращение спроса на труд обусловлено «эффектом масштаба», который на рынке труда заключается в том, что вслед за сокращением спроса на продукцию следует сокращение спроса на труд.

Во-вторых, поскольку заработная плата растет и при этом первоначальная цена капитала не меняется, то предприниматель предпочтет сокращать издержки производства, используя такую технологию, которая в большей степени базируется на использовании капитала, а не на живом труде. Таким образом, при росте заработной платы фактический спрос на труд упадет вследствие сдвига к более капиталоемкой модели производства. Это сокращение спроса на труд обусловлено «эффектом замещения», который означает вытеснение труда капиталом по мере роста заработной платы при неизменном состоянии рынка капитала (т.е. без изменения цены на капитал).

Что произойдет со спросом на труд, если будет изменяться спрос на продукцию, а условия приобретения капитала и труда (т.е. цены на факторы производства), а также технология производства и производительность труда останутся неизменными?

Предположим, что спрос на продукцию возрастает независимо от сложившегося уровня цен.

Очевидно, что объем производства предприниматели постараются увеличить, поскольку они будут стремиться максимизировать прибыль. В соответствии с «эффектом масштаба» появится потребность в дополнительной рабочей силе, т.е. возрастет спрос на труд.

 

	W (ставка заработной платы)

 

L (количество работников)

0

Рис. 3. Увеличение спроса на труд

 

Кривая спроса на труд Ld сдвигается вправо в положение Ld ₁ (рис. 3). Этот сдвиг вправо показывает, что при каждой данной ставке заработной платы W количество необходимых работников L возрастает. При этом такая ситуация повторяется до тех пор, пока цены на труд и капитал остаются неизменными.

Рассмотрим, что произойдет со спросом на труд, если предложение капитала изменится таким образом, что цена на него упадет по отношению к первоначальному уровню. При этом спрос на продукцию, технология, производительность труда
и цена труда останутся без изменения.

Анализ данной ситуации схож с анализом влияния изменения цены труда (ставки заработной платы). Когда упадет цена на капитал, то издержки производства на капитал сократятся. Сокращение этих издержек стимулирует дополнительное привлечение капитала для производства продукции, а следовательно, увеличение спроса на труд при каждом данном уровне заработной платы. В этом случае возникает «эффект масштаба», который проявляется в росте спроса на труд вслед за ростом спроса на капитал. Происходит увеличение спроса на труд, вызванное появлением дополнительных рабочих мест. На рисунке это выражается сдвигом кривой спроса на труд Ld вправо.

Вместе с тем возможна и иная ситуация на рынке труда в результате относительного падения цены на капитал. Она связана с применением более капиталоемких технологий в ответ на удешевление капитала. Здесь проявляется «эффект замещения» труда капиталом. Предприниматели предъявляют спрос на труд в меньшем объеме, чем ранее. Сокращение спроса на труд при данной ставке заработной платы выражается сдвигом кривой спроса на труд Ld влево в положение Ld' ₁ (рис. 4).

 

	W (ставка заработной платы)

 

L (количество работников)

0

Рис. 4. Сокращение спроса на труд

Таким образом, кривая спроса на труд графически показывает необходимое количество работников для производства товаров и услуг, зависящее от совокупности факторов - ставки заработной платы, цены на капитал, спроса на продукцию, производительности труда и технологии. Предполагаемые изменения одновременно всех перечисленных факторов и каждого в отдельности приводят к сдвигу кривой спроса на труд либо вправо, либо влево. Важно при этом различать сдвиг самой кривой спроса на труд
и движение по кривой. Движение по кривой спроса на труд позволяет установить зависимость между ставкой заработной платы и количеством необходимых работников при условии неизменности всех других факторов, определяющих спрос на труд.

 

Эластичность спроса на труд

 

Для того чтобы измерить взаимосвязь между изменением числа нанимаемых работников и изменением цены труда используется коэффициент эластичности спроса на труд, который показывает степень изменения занятости (Е), вызванной изменением заработной платы (W) на один процент.

Коэффициент эластичности спроса на труд можно определить по формуле:

(1)

где J - коэффициент эластичности спроса на труд;

D - процентное изменение;

E - занятость (число нанятых работников);

W - заработная плата;

i - категория работников (отрасль, квалификация, профессия).

 

Поскольку кривая спроса на труд монотонно убывает, т.е. между занятостью и ценой труда существует обратная зависимость, то эластичность спроса на труд - всегда величина отрицательная. Однако, чтобы постоянно не ставить перед коэффициентом эластичности знак «минус», берется его значение по модулю.

Эластичным называют спрос на труд, сформировавшийся при условии, что процентное изменение занятости превышает процентное изменение заработной платы: J_i > 1.

Неэластичным называют спрос на труд, если процентное изменение заработной платы превышает процентное изменение занятости: J_i < 1.

Если процентное изменение заработной платы и процентное изменение занятости равны, т.е. изменение спроса на труд
и изменение уровня заработной платы лишь компенсируют друг друга, то эластичность равна 1 (единичная эластичность).

Важно также отметить, что возможны два предельных значения коэффициента эластичности:

1) когда D Е_i = 0 и J_i = 0. Это означает, что при любом изменении ставки заработной платы (цены труда) количество занятых остается постоянным. Кривая спроса на труд в этом случае вертикальна (рис. 5, а) и спрос абсолютно неэластичен;

2) когда D W_i = 0 и J_i = ¥. Это означает, что спрос на труд не зависит от изменения ставки заработной платы (цены труда). Кривая спроса на труд в этом случае горизонтальна (рис. 5, б) и спрос абсолютно эластичен.

W W

 

Е (занятость) b

Е (занятость) а

Рис. 5. Предельные случаи эластичности спроса на труд

Поскольку работодатели нанимают различных по квалификации и профессиям работников, а спрос на них зависит от заработной платы, сложившейся на соответствующем профессиональном рынке труда, то очень часто используют коэффициент перекрестной эластичности спроса на труд.

Коэффициент перекрестной эластичности спроса на труд показывает изменение спроса на труд одной категории работников (i) в зависимости от изменения заработной платы другой категории работников (j):

(2)

Если коэффициент перекрестной эластичности положителен, т.е. рост цены на один из предлагаемых ресурсов труда вызывает повышение спроса на другие ресурсы труда, то такие ресурсы труда (категории работников) взаимозаменяемы. Если же коэффициент перекрестной эластичности отрицателен, т.е. рост цены на один из предлагаемых ресурсов труда вызывает сокращение спроса на другие, то такие ресурсы труда (категории работников) являются взаимодополняющими.

Эластичность спроса на труд имеет свою специфику, которая обусловлена особенностями формирования спроса на труд, его производным характером.

Эластичность спроса на труд определяют три фактора: эластичность спроса на товары и услуги, взаимозаменяемость труда и капитала, доля труда в общих издержках.

Эластичность спроса на труд тем выше, чем выше эластичность спроса на товары и услуги. Высокая эластичность спроса на товары
и услуги по цене означает, что незначительное снижение цены ведет к значительному росту спроса, который порождает дополнительный спрос на труд.

Эластичность спроса на труд тем выше, чем выше взаимозаменяемость труда и капитала. Это означает, что если существует возможность взаимозамены между трудом и капиталом, то даже при незначительном изменении заработной платы происходят относительно более существенные колебания спроса на труд. И, наоборот, если такой возможности практически нет, то значительные изменения заработной платы не могут существенно отразиться на спросе. Эластичность спроса на труд будет невысокой.

Эластичность спроса на труд тем выше, чем больше доля труда
в общих издержках производства продукции и услуг. При высоком удельном весе трудовых затрат по сравнению с другими ресурсами и росте заработной платы происходит существенное повышение цены на товар, которое приводит к падению спроса на труд.

Поскольку спрос на труд описывается всей кривой спроса, то величина эластичности определяется конфигурацией кривой спроса (Ld). Обратимся к рис. 6 и сравним две кривые спроса на труд Ld₁ и Ld ₂

 

Ld 2 Ld 1 Е (занятость) W (ставка заработной платы)     W 1 W

0 Е ₁ Е ₂ Е ₃ Е ₄

Рис. 6. Сравнение двух кривых спроса на труд
по степени эластичности

 

Очевидно, что кривая Ld ₁ имеет более отлогое очертание, чем кривая Ld ₂. Это объясняется тем, что одно и то же повышение заработной платы с W до W ₁ в случае Ld ₁ дает сокращение в занятости с E ₂ до E ₁, а в случае Ld ₂ - с E ₄ до E ₃ (Е ₂ - Е ₁ > E ₄ - E ₃). Следовательно, кривая Ld ₁ более эластична, чем кривая Ld ₂.

Однако делать окончательный вывод о степени эластичности на основании только конфигурации кривой спроса было бы не совсем верно. Для большей убедительности необходимо прибегнуть к некоторым расчетам.

Величина коэффициента эластичности изменяется в зависимости от соотношения средних значений Е и W. Если формулу эластичности записать в виде:

,

то для каждой точки на кривой спроса на труд можно определить соответствующий коэффициент эластичности. Поясним это с помощью условного примера (рис. 7).

При перемещении по кривой спроса на труд из точки А в точку В эластичность равна:

т.е. в верхней части кривой спрос на труд эластичен.

 

Рис. 7. Различная эластичность на кривой спроса на труд

При перемещении из точки С в точку D эластичность соответственно равна:

т.е. в нижней части кривой спрос на труд неэластичен.

Соответственно можно определить точку на кривой спроса на труд, где эластичность будет равна 1:

 

 

Теория эластичности спроса на труд успешно применяется при анализе и прогнозе спроса на работников различных профессий и квалификации, а также выработке и реализации политики занятости. Так, если ставится задача увеличения занятости, то это может быть достигнуто при помощи расширения предложения труда. Внедрение правительственных программ подготовки кадров увеличивает предложение труда по определенной профессии и тем самым вызывает уменьшение заработной платы данной категории работников. При высокой эластичности спроса на труд даже незначительное снижение заработной платы вызывает существенное повышение спроса на труд. В конечном итоге это способствует решению проблемы занятости, так как новое равновесие на рынке труда устанавливается при более высоком уровне занятости и низком - заработной платы.

 

Предложение труда

Рынок труда - это рынок людских ресурсов, воспроизводимых, но в каждый данный момент времени ограниченных. Ограниченность предложения труда обусловлена совокупностью факторов - демографических (численностью населения и его трудоспособной части, миграцией, половозрастной структурой и т.д.), экономических (заработной платой, продолжительностью рабочего времени, уровнем жизни, развитием образования и подготовки кадров
и др.), социальных (престижностью той или иной профессии или занятия), психологических (желанием работать и др.).

Различают рыночное (совокупное) и индивидуальное предложение труда.

Рыночное (совокупное) предложение труда (Ls) характеризуется численностью активно занятого каким-либо видом экономической деятельности населения и численностью той части населения, которая не имеет работы и дохода, но активно занята ее поиском и готова приступить к ней (безработные). Оно тесно связано с индивидуальным предложением труда, поскольку рынок труда характеризуется свободой выбора: каждый, кто предлагает труд в качестве услуги на рынке труда, является лично и экономически свободным и в праве добровольно выбирать не только вид экономической деятельности, но и между занятостью и незанятостью с учетом своих интересов и возможностей.

Поэтому предложение труда, при прочих равных условиях, зависит от общего количества часов, которое может (желает) отработать трудоспособное население с учетом предпочтений в использовании совокупного времени на индивидуальном уровне.

Как известно, время, которым располагает человек, может быть посвящено либо работе, либо досугу[28]. В какой-то степени труд и досуг дополняют друг друга, способны вытеснить один другого, но в границах определенного бюджета времени и в соответствии с индивидуальными предпочтениями человека.

Теоретически мы можем получить множество различных сочетаний часов досуга и часов работы, обладающих определенным уровнем полезности для человека, исходя из его индивидуальных

предпочтений. Естественно, что человек стремится максимизировать уровень этой полезности. Если субъективно человек оценивает полезность, получаемую от различных сочетаний часов досуга и часов работы, одинаково, то говорят о его «безразличии» к подобным сочетаниям.

Графически множество различных уровней полезности для человека часов досуга и часов работы показывают так называемые кривые безразличия. Причем кривые безразличия монотонно убывают, а построенные для одного и того же субъекта не пересекаются. Кроме того, по ним можно определить норму замещения, в данном случае работы, связанной с получением дохода, досугом. Норма замещения работы досугом указывает на величину дохода, от которого может отказаться человек, чтобы удовлетворить свою потребность в досуге.

Допустим, что два человека считают абсолютно равнозначными для себя некоторые сочетания заработной платы (дохода) и времени досуга. Рассмотрим это на условном примере (таблица 1).

 

Таблица 1

Варианты	I	II
Заработная плата, руб.	Досуг, ч	Заработная плата, руб.	Досуг, ч
А В С D

 

Очевидно, что трудовая и досуговая ориентации у этих работников различны. Это отражают кривые безразличия I и II (рис. 8).

Несмотря на то, что каждый человек стремится увеличить
и дневную зарплату, и досуг, имеющиеся в его распоряжении часовая ставка заработной платы и общий фонд времени, определены и ограничивают его возможности в данный момент времени. Например, работник располагает бюджетом времени в 12 часов и возможностью работать при ставке заработной платы 10 руб./ч. Если же работник отдаст предпочтение досугу в течение всего своего времени, то он получит нулевой доход (дневную заработную плату).
И, напротив, если он предпочтет трудиться за плату в 10 руб./ч все
12 часов, то он получит 120 руб. дневного заработка и нулевой досуг. Бюджетное ограничение «доход-досуг» можно представить в виде бюджетной линии, соединив точки С и D прямой линией (рис. 9).

Рис. 8. Кривые безразличия двух работников

Рис. 9. Бюджетная линия «доход-досуг»

При изменении часовой ставки заработной платы будет изменяться бюджетное ограничение. Допустим, что часовая ставка заработной платы увеличилась с 10 руб./ч до 15 руб./ч. Тогда линия бюджетного ограничения займет положение С'D, соответствующее 12 часам досуга при нулевой дневной заработной плате и 180 руб. дневной заработной платы при нулевом досуге (рис. 9).

Бюджетное ограничение, в отличие от кривой безразличия, дает нам возможность определить множество различных сочетаний дохода и досуга, доступных человеку при данной часовой ставке оплаты его труда.

Поскольку распределение индивидуального времени между доходом и досугом определяется двумя факторами - бюджетным ограничением и индивидуальным желанием работать или не работать, то при помощи метода геометрического совмещения двух видов кривых - бюджетной линии и кривой безразличия - на одном графике, можно определить оптимальное соотношение часов досуга и часов работы для работника, т.е. максимальный уровень полезности этих двух благ.

На рис. 10 изображена совокупность кривых безразличия I, II, III, которая называется картой кривых безразличия.

I II III

Рис. 10. Кривые безразличия, совмещенные с бюджетной линией

Как видно из графика, при данном бюджетном ограничении работник имеет две возможности достижения определенного уро-вня полезности - I и II. Уровень полезности, соответствующий кривой безразличия III, не может быть определен, поскольку он не соответствует нашим условиям в данный момент времени. Причем для кривой I у работника есть несколько вариантов получения дохода (работы) с одинаковой полезностью - точки В и Е. Очевидно, что кривая безразличия II, касающаяся только в одной точке (А) бюджетной линии, имеет и более предпочтительный уровень полезности. Эта точка соответствует максимальному уровню полезности для работника сочетания досуга и дохода и отражает предельную норму замещения дохода досугом.

Потребность в досуге современная экономическая наука рассматривает наряду с потребностью в любом другом товаре или услуге. Поэтому индивидуальное поведение человека на рынке труда, или индивидуальное предложение труда, обусловлено, при прочих равных условиях, спросом на досуг, который связан с проявлением двух видов эффектов - дохода и замещения.

Поскольку предложение труда и спрос на досуг взаимозаменяемы во времени, а в нашем примере предельная норма замещения дохода досугом равна дневной заработной плате, или часовой ставке заработной платы, то, исходя из условного допущения о равенстве цены одного часа досуга и часовой ставки заработной платы, спрос на досуг можно представить в виде функции, по крайней мере, двух переменных: часовой ставки заработной платы и дохода, полученного в течение определенного времени.

Очевидно, что доход тесно связан с изменением часовой ставки заработной платы. Если увеличивается последняя, то вследствие роста дохода увеличивается спрос на досуг, как на любой другой товар или услугу. Нерыночные виды деятельности поглощают большее количество отведенного времени, чем ранее, а часы работы уменьшаются. Это явление получило название «эффект дохода», который может действовать как
в сторону увеличения предложения труда, так и в сторону его уменьшения.