Существуют две основные формы заработной платы - повременная и сдельная, которые различаются между собой по способам измерения количества изготовленной продукции (выполненных операций).

Если величина заработной платы работника ставится
в зависимость от проработанного им рабочего времени, то оценка меры труда осуществляется в повременной форме. Единицей измерения служит почасовая ставка заработной платы, именуемая «ценой» труда. Цена часа труда определяется как частное от деления дневной ставки на число часов рабочего дня. Если дневная ставка равна 100 руб., а продолжительность рабочего дня 8 часов, то цена рабочего часа 100/8 руб.

При повременной форме заработок определяется по формуле: W н = Tc ´ Фвр, где W н - повременная заработная плата; Тс - тарифная ставка (в руб.); Фвр - фонд фактически отработанного рабочего времени в днях (часах).

Если сумма заработка работника находится в зависимости от количества выработанной продукции (выполненного объема работ), исходя из установленной сдельной расценки, то оценка меры труда осуществляется в сдельной форме. При сдельной форме заработок работника определяется по формуле: W cд = Рсд ´ Q, где W сд - сдельная заработная плата, Рсд - сдельная расценка за единицу продукции (в руб.); Q - количество изготовленной продукции. В свою очередь, Рсд = Нвр ´ Тс или Рсд = Тс: Нв, где Нвр - норма времени (в часах); Нв - норма выработки (штуки, метры и т.п.); Тс - тарифная ставка (в руб.).

Каждая из названных двух форм заработной платы имеет несколько разновидностей (систем), которые различаются по способам ее расчета и методам установления зависимости между мерой труда и мерой его оплаты.

Различают несколько систем заработной платы: 1) по форме выражения оценки результатов труда (коллективная, основанная на оценке коллективного труда; индивидуальная, основанная на оценке результатов труда каждого работника); 2) по количеству показателей, используемых при оценке трудового вклада работников (однофакторная, или простая - простая повременная, простая сдельная; многофакторная, или премиальная - сдельно-премиальная, повременно-премиальная, сде-льно-прогрессивная и т.п.).

Выбор форм и систем заработной платы зависит от ряда факторов: 1) характера трудовых функций и содержания труда; 2) характера выпускаемой продукции; 3) темпов и уровня развития производства; 4) емкости рынка сбыта; 5) профессиональной и половозрастной структуры рабочей силы; 6) уровня безработицы и др.

Повременная форма заработной платы применяется обычно тогда, когда результаты труда не поддаются точному учету, а определяются выполнением установленного круга обязанностей (ИТР, служащие) или когда выработка продукции диктуется ходом технологического процесса и не зависит непосредственно от рабочего (оплата труда на конвейерах и автоматических линиях), а также в тех случаях, когда к качеству продукции предъявляются высокие требования.

Применение сдельной формы заработной платы целесообразно, когда увеличение выпуска продукции происходит при неизменной технологии производства и не сказывается на ее качестве, а также когда есть реальные условия увеличения выпуска продукции при сокращении затрат времени. Обычно это производства, где используются преимущественно ручной, механизированный и частично механизированный труд.

При повременной форме оплаты труда имеются различные возможности «уменьшения цены труда» путем удлинения рабочего дня или вынужденного его сокращения по экономическим причинам. Зачастую для того чтобы компенсировать потери в заработке, связанные с сокращением рабочего времени, работник стремится повысить производительность и интенсивность труда, что приводит к дополнительным затратам психофизической энергии, которая полностью не восстанавливается. Даже оплата сверхурочно отработанного времени в повышенном размере зачастую не может восполнить расходование рабочей силы.

При сдельной форме оплаты труда увеличение производительности и интенсивности труда, как правило, приводит к повышению нормы выработки и изменению расценок. При каждом повышении норм выработки и пересмотре расценок более высокий уровень производительности и интенсивности труда закрепляется как нормальный, без достижения которого работнику трудно выполнить норму и получить соответствующее вознаграждение. Следовательно, и при повременной, и при сдельной заработной плате существует проблема сохранения психофизической энергии человека, прямое разрушение которой трудно восстановить даже при условии более или менее адекватных компенсационных выплат.

Развитие рыночных отношений в России должно сопровождаться усилением социальной защищенности работников. Применительно к организации заработной платы это означает установление уровня оплаты труда, обеспечивающего нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации.