Под монопсонией на рынке труда понимается рыночная ситуация, при которой одному нанимателю противостоит зна-чительное число потенциальных наемных работников.

Монопсонические условия на рынке труда складываются, как правило, в небольших городах. Если к тому же работники недостаточно мобильны, то есть по тем или иным причинам не могут переехать в другой город, поменять профессию и т.п., то предприятие-монопсонист имеет все возможности для того, чтобы понижать заработную плату и даже устанавливать ее первоначальный уровень ниже равновесной (конкурентной) цены труда.

При монопсонии кривая предложения труда является для работодателя кривой средних издержек на труд. Это следует из того, что фирма-монопсонист является единственным нанимателем и предложение труда для нее равноценно рыночному (совокупному) предложению труда. Издержки по найму дополнительного работника представляют собой предельные вмененные издержки работодателя, связанные с использованием труда этого работника. Заработная плата работника должна быть не ниже заработной платы в альтернативных отраслях. Но поскольку альтернативы найма нет, то фирма, нанимая дополнительного работника по более высокой ставке, должна платить такую же ставку всем нанятым на фирму работникам. Следовательно, ставка заработной платы последнего нанятого работника (предельная ставка) равняется ставке заработной платы всех нанятых работников. Это означает, что кривая предложения труда Ls (которая отражает предельную ставку заработной платы) определяет средний уровень заработной платы. Обратимся к графику (рис. 20).

Рис. 20. Установление цены труда
на монопсоническом рынке труда

 

Пусть в какой-то отрасли установилась равновесная (конкурентная) ставка заработной платы W ₀ и число нанятых работников составило L ₀. Поскольку на рынке труда действует единственный наниматель рабочей силы, то он может установить фиксированный уровень заработной платы ниже равновесного W ₀, скажем, на уровне W ₁. В этом случае кривая предложения труда Ls не изменит своего положения, а кривая спроса на труд сольется с горизонтальной прямой W ₁ B. Поскольку правее точки В уровень заработной платы ниже W ₁, установленного фирмой-монопсонистом, то и кривая спроса в конечном счете займет положение W ₁ BLd. Пересечение новой кривой спроса на труд W ₁ BLd с кривой предложения Ls даст новую равновесную точку A ₁. Точке A ₁ соответствует иной уровень занятости (L ₁ < L ₀), то есть часть работников, не удовлетворенная низкой заработной платой, покинет отрасль. Сокращение числа занятых, как уже отмечалось, приводит к уменьшению эффективности использования труда (площадь треугольника РА ₁ А) и перераспределению дохода в пользу других факторов производства. Очевидно, что монопсония оказывает отрицательное влияние на рынок труда. Общий непредъявленный спрос на труд в рассматриваемой отрасли составит (L ₂ - L ₁) из-за низкой оплаты труда, что послужит причиной роста безработицы.

Поскольку кривая предложения труда Ls выражает средние издержки труда и имеет вид прямой линии, то, опираясь на правило
о соотношении средних и предельных издержек, можно построить прямую КМ, которая представляет собой предельные издержки[29].

Рассмотрим прямую КМ (предельные издержки) и кривую спроса на труд Ld, которая выражает предельный продукт труда (доход). Их пересечение в точке F свидетельствует о равенстве предельных издержек труда и предельного продукта труда, после чего работодатель прекращает нанимать дополнительных работников, так как он стремится максимизировать прибыль. В этом случае величина заработной платы установится на уровне W ₂, поскольку этой величине соответствует значение F ₂ предложения труда Ls. Следовательно, только установив заработную плату на уровне W ₂ и сократив число работников до L ₃, работодатель может покрыть свои издержки на работников. В случае W ₁ работодатель не сможет обеспечить себе максимальной прибыли, так как при найме L ₁-го работника его предельные издержки CL ₁ превышают предельный продукт его труда PL ₁. Таким образом, фирма монопсонист, максимизируя прибыль, устанавливает ставку заработной платы ниже и нанимает меньшее количество работников, чем в условиях совершенной конкуренции. Это обусловлено тем, что при монопсонии работодатель не заинтересован в найме работников в том количестве, которое соответствует ситуации равенства ставки заработной платы и предельного продукта труда в денежном выражении (точка А).

Несовершенство рынка труда, при прочих равных условиях, проявляется и в том, что хотя движение цены труда (заработной платы) и происходит под влиянием спроса и предложения и взаимного давления профсоюзов и работодателей при установлении ставки заработной платы, но все эти процессы протекают при условии соблюдения наемными работниками и работодателями установленного государством (правительством) гарантированного минимума заработной платы.

Государство может зафиксировать минимальную заработную плату либо выше, либо ниже установившейся равновесной (конкурентной) ее величины. Результаты воздействия государства на рынок труда аналогичны рассмотренным выше (в случае монополии профсоюзов и в случае монопсонии). Наиболее предпочтительным является установление гарантированного минимума заработной платы на уровне выше равновесного, поскольку в этом случае хотя и возникает безработица, но это в какой-то мере лишает возможности работодателей выплачивать рабочим зарплату ниже равновесного уровня.

Законодательное установление нижнего предела заработной платы имеет свои положительные и отрицательные последствия для использования трудовых ресурсов и роста производительности труда. С одной стороны, установление гарантированного минимума заработной платы выше равновесного неизбежно приводит к росту издержек на зарплату, и работодателям становится выгоднее нанимать меньшее количество работников. Это сокращает занятость прежде всего таких категорий населения, как молодежь и низкооплачиваемые работники. С другой стороны, ограничения в установлении заработной платы позволяют поддерживать доходы населения на определенном уровне, избежать резкой дифференциации уровня жизни в обществе.

Выводы

1. Поскольку основными агентами, действующими на рынке наемного труда, являются наемные работники и работодатели, то стремление к максимизации прибыли последних определяет совокупный спрос на рынке труда, а предпочтения первых работать за определенную часовую ставку заработной платы или не работать, отдавая это время досугу, формируют совокупное предложение труда.

2. Спрос на труд является производным от спроса на товары
и услуги, зависит от производительности и цены труда, а также технологии, применяемой для изготовления продукции, уровня цен на капитал.

3. Соединение двух факторов производства - труда и капитала - в процессе производства дает эффект двух видов: «эффект масштаба» и «эффект замещения». «Эффект масштаба», который при росте заработной платы выражается в увеличении издержек на труд и сокращении объема производства продукции и, соответственно, сокращении спроса на труд. В случае снижения заработной платы «эффект масштаба» действует в противоположном направлении. «Эффект замещения» связан с изменением цены на капитал. При ее падении происходит вытеснение труда капиталом, как относительно дешевым фактором, и соответствующее сокращение спроса на труд. При увеличении цены на капитал «эффект замещения» действует в противоположном направлении.

4. В условиях совершенной конкуренции при определении уровня затрат на труд работодатель исходит из правила равенства предельного продукта (дохода) труда предельным издержкам на труд.

5. На конкурентном рынке конкретного вида труда равновесный уровень цены труда определяется одновременно с уровнем занятости на пересечении кривых спроса и предложения данного вида труда.

6. В условиях монополии для того чтобы получить больше прибыли и не нарушить правило равенства предельного продукта (дохода) труда предельным издержкам труда, работодатели нанимают меньшее число работников, чем в условиях совершенной конкуренции, и платят им меньшую ставку заработной платы.

7. Профсоюзы оказывают давление в сторону роста заработной платы, используя разные средства: через ограничение предложения труда, а также непосредственно влияя на повышение ставки заработной платы.

8. Государство в рыночной экономике занимает разное положение на рынке труда - и как работодатель в государственном секторе экономики, и как выразитель общегосударственных интересов при установлении гарантированного минимума заработной платы.

Понятия и термины

 

Рынок труда Спрос на труд Предложение труда Цена труда Эластичность спроса на труд Перекрестная эластичность спроса на труд

Эффект масштаба Эффект замещения Эффект дохода Монопсонический рынок труда Предельная доходность труда Предельные издержки труда Норма замещения дохода досугом

 

Вопросы и задания

 

1. Объясните, что такое рынок труда, в чем его особенности и какое место он занимает в рыночной экономике.

2. Раскройте содержание понятия «монопсония» и расскажите, в чем она проявляется на рынке труда.

3. Назовите факторы, определяющие спрос на труд.

4. Расскажите, при каких условиях возникает «эффект масштаба» на рынке труда.

5. Расскажите, при каких условиях возникает «эффект замещения» на рынке труда.

6. Что такое эластичность спроса на труд и как она определяется?

7. Назовите факторы, которые определяют предложение труда.

8. Кривая предложения труда на уровне предприятия:

а) выражает абсолютно эластичное предложение;

б) выражает абсолютно неэластичное предложение;

в) имеет отрицательный наклон.

9. Верно или неверно утверждение о том, что «с увеличением уровня оплаты труда работника возрастает цена его свободного времени»?

10. Верно или неверно утверждение о том, что «предельные издержки на заработную плату всегда превышают величину ставки заработной платы, если предприятие продает свой товар на неконкурентном рынке»?

11. Расскажите, что такое «эффект дохода» и при каких условиях он возникает на рынке труда.

12. Объясните, в чем заключается государственное вмешательство в рыночный механизм, когда речь идет о рынке труда.

13. Объясните, как влияют профсоюзы на установление ставки заработной платы.

 

ГЛАВА 6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА