Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Особое место занимает временная занятость. Она включает такие виды, как сезонная, разовая, поденная и Т. Д.Содержание книги
Поиск на нашем сайте
К категории временных работников относятся лица, нанимаемые на определенный срок. Договор о временном найме может заключаться как непосредственно между работодателем и наемным работником, так и с участием посредника. В его качестве может выступать государственная служба занятости населения В развитых странах существуют так называемые предприятия временного найма, которые выступают не просто посредниками между работодателями и наемными работниками, но Подобные предприятия, согласно Комплексной программе мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996-2000 годы, должны появиться и в нашей стране. Сезонная занятость связана, как правило, с занятостью в определенные периоды года (сев, уборка урожая и т.п.) В трактовке учета данной формы занятости возникают определенные трудности. Включение сезонных работников в состав экономически активного населения вне сезона представляется не столь однозначным. Если у них есть определенная договоренность о том, что они приступят к работе в начале сезона, то их можно считать занятыми. Если же в настоящее время они «готовы работать» и заняты «поиском работы», то их, как правило, относят к безработным. Поэтому сезонных работников вне сезона принято считать «слабо связанными с рабочей силой» (экономически активным населением), так как при смягчении критерия «поиск работы» их можно отнести к экономически неактивному населению (вне рабочей силы). Временная занятость в России не имеет широкого распространения. Так, временной работой при полной рабочей неделе занято 1,5%, при неполной рабочей неделе - 0,7%, а разовой работой занято 0,2% всех занятых по найму. Надомная занятость - одна из форм занятости, специфика которой заключается в том, что трудовой процесс протекает Особое место занимает гибкий график рабочего времени. При гибком рабочем времени работники по своему усмотрению могут выбирать время прихода и ухода с работы, а в ряде случаев продолжительность и время перерывов. Обычно при заключении коллективных договоров между наемными работниками и работодателями уточняются возможные варианты гибкого рабочего времени. Система гибкого рабочего времени имеет два основных варианта: а) в рамках рабочей недели нормальной продолжительности практикуется концентрированный рабочий день (например, 10 ча-совой рабочий день при 4-дневной рабочей неделе), но с обязательным соблюдением установленного недельного или месячного фонда рабочего времени; б) деление рабочего дня на постоянный период, в течение которого весь персонал должен быть на своих рабочих местах, Гибкое рабочее время социально привлекательно для наемных работников как вновь нанимаемых, так и уже состоящих в штате, поскольку этот режим позволяет им избежать лишних контактов с работодателем по поводу решения их личных проблем. Работодатели, в свою очередь, при использовании ГРВ имеют ряд преимуществ по сравнению с конкурирующими фирмами, не применяющими данный режим, которые заключаются в более рациональном использовании рабочего времени с точки зрения его потерь, связанных с работниками (опоздания, административные отпуска, прогулы и др.).
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-17; просмотров: 323; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.117.168.40 (0.008 с.) |