Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Социальное партнерство: понятие и субъектыСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Как известно, работодатели и наемные работники имеют свои особые интересы в сфере трудовых отношений в силу различного социально-экономического положения по отношению, прежде всего, к средствам производства. Очевидно, что не по всем направлениям их интересы совпадают. Различие интересов часто служит причиной возникновения противоречий, перерастающих нередко в конфликты. Стремление с обеих сторон избежать острых конфликтных ситуаций постепенно сформировало в странах с рыночной экономикой систему, которая способствовала снятию противоречий в цивилизованных формах и развитию отношений между наемными работниками и работодателями на принципах согласованности действий. Такой системой является социальное партнерство. С самых общих позиций партнерство может рассматриваться как особый способ взаимодействия в процессе совместной деятельности самостоятельных и организационно независимых друг от друга отдельных субъектов или общественных групп. Социальное партнерство в трудовых отношениях означает взаимодействие наемных работников, объединенных Социальное партнерство отражает исторически обусловленный компромисс интересов субъектов современных экономических отношений и выражает общественную необходимость социального мира как одно из основных условий политической стабильности и экономического прогресса. Социальное партнерство позволяет сохранять основополагающие принципы организации общества. Благодаря ему происходит приспособление всей системы к постоянно меняющимся реалиям развития, а также ориентация каждого из участников партнерских отношений на позитивные и конструктивные социально-политические и экономические результаты. Социальное партнерство обеспечивает взаимную заинтересованность наемных работников и работодателей в эффективном экономическом развитии и повышении конкурентоспособности производства; росте трудовой и предпринимательской активности; оздоровлении процессов конкуренции; улучшении условий труда и жизни; снижении уровня и смягчении остроты социальных конфликтов и последствий безработицы. Эффективная реализация идеологии социального партнерства предполагает формирование интересов и их осознание всеми участниками партнерских отношений, знание своих функций и ролей в системе сотрудничества с тем, чтобы обеспечить равновесие сторон на рынке труда. В современных условиях происходит объединение как наемных работников, так и работодателей прежде всего для выражения и защиты своих интересов. На рынке труда появляются субъекты партнерских отношений, которые представляют интересы основных субъектов. Это представительские субъекты - профсоюзы, объединяющие наемных работников, а также различные ассоциации (союзы, объединения) работодателей. Наличие на рынке труда представительских субъектов как с одной, так Главная цель объединений работодателей заключается в создании и сохранении жизненно важных условий для развития их компаний, отраслей и т.д. Основная сфера, где организации работодателей играют, как правило, активную роль, - это защита корпоративных интересов и участие в регулировании трудовых отношений на условиях социального партнерства. Объединения как наемных работников, так и работодателей в системе социального партнерства имеют общие черты: независимое, автономное положение от государства и объединений противостоящей стороны; ответственность за предпринимаемые действия перед своими членами; выражение общих интересов независимо от отраслевой принадлежности или иных признаков. Создание и деятельность предпринимательских объединений в большинстве стран основываются на общепринятых международных нормах о свободе ассоциаций, содействии коллективным переговорам и трехсторонним консультациям. Специального законодательства, регламентирующего объединения работодателей, в большинстве стран нет. В России в настоящее время насчитывается около 40 объединений предпринимателей. Среди них преобладают отраслевые и локальные ассоциации: российская государственная топливная ассоциация «Ростоппром», Союз производителей химической промышленности, Союз малых предприятий России и др. В России, как и в других странах, нет специального закона, а существует закон «Об общественных объединениях»[66], на основе которого действуют ассоциации работодателей. Социальное партнерство предполагает участие кроме двух основных субъектов - наемных работников и работодателей - третьего субъекта - государства [67]. К сотрудничеству с правительством (государством) в трудовой сфере социальные партнеры в основном прибегают в тех случаях, когда обостряется социально-экономическая ситуация. Трехстороннее сотрудничество (трипартизм) в странах Запада происходит на федеральном уровне и в большинстве случаев по инициативе самого правительства. Необходимым условием реализации трипартизма является самоограничение государства, которое заключается в добровольном, но жестком и узаконенном невмешательстве правительства, прежде всего, в экономическую деятельность предприятий госсектора, а также самостоятельность профсоюзов и других организаций работников и работодателей.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-17; просмотров: 195; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.142.130.127 (0.006 с.) |