Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Глава 4. Поведение субъектов рынка трудаСодержание книги
Поиск на нашем сайте
2.4.1. Критерии структуризации
Современный рынок труда далек от того упрощенного, примитивного представления, которое господствовало в конце прошлого и начале нынешнего столетия и которое сводило все многообразие рыночных отношений к проблеме взаимодействия между работником и работодателем. Данная концепция со всеми вариантами такой трактовки - капиталист и рабочий, эксплуататор и эксплуатируемый, угнетатель и угнетенный - восходит к марксистской трактовке основных субъектов рынка труда и, будучи Анализ современной экономической ситуации показывает, что субъекты рынка труда представляют собой достаточно разнообразную и противоречивую совокупность ее представителей, деятельность которых различается по критерию причастности, во-первых, к финансовым и материальным ресурсам, во-вторых, к управленческой, организаторской и исполнительской работе, в-третьих, к определенной форме собственности и, наконец, Что касается первого критерия - причастность к финансовым и материальным ресурсам, то в условиях формирующихся рыночных отношений эти ресурсы распределены крайне неравномерно. Эта разная степень владения и распоряжения национальным богатством породила в основном три большие группы людей: захватившие и обладающие значительными ресурсами (они составляют 2-3% самодеятельного населения), которые во время социологических опросов высказывают высокую степень удовлетворенности своим социальным статусом; частично причастные Таким образом, фактически материальные и финансовые ресурсы сосредоточены у меньшей части населения, которое владеет и распоряжается ими. В этом смысле парадоксальным и нелепым выглядит исповедуемая некоторыми российскими политиками идея о превращении всех граждан в собственников. Даже в США, этой цитадели частнособственнической инициативы, свыше 70% людей не владеют средствами производства, не участвуют в обмене товаров, но обладают личностными творческими (интеллектуальными, профессиональными, физическими) ресурсами, которые одновременно являются предметом купли-продажи, серьезным гарантом экономической свободы, достаточно обстоятельной социально-экономической автономии и независимого поведения в современном обществе. Вместе с тем произвол, захват собственности без правил Рассматривая второй критерий разделения субъектов рынка труда по степени причастности к управлению, следует подчеркнуть тот факт, что организатор трудового процесса уполномочен обеспечить реализацию конкретного воплощения потребностей производства, которые возникают под воздействием объективно сложившихся обстоятельств, а также под личным и чаще заданным сверху представлением о разделении труда и соответствующих ему рабочих местах. В данном случае организатор, управляющий, менеджер в соответствии с потребностями производства осуществляет отбор, набор и обучение тех работников, которые предлагают свои услуги, свои знания, свои навыки и опыт работы. В известной степени это технологическое разделение труда, но опосредованное рыночными отношениями, учитывающими не только профессиональные требования, но и социальные качества работника - его исполнительность, добросовестность, творчество, умение сотрудничать и многое другое. В этой ситуации одна группа субъектов рынка труда демонстрирует и продает свою готовность и способность качественно выполнить требуемые трудовые операции, а другая группа - берет на себя обязанности регулировать процесс функционирования производства таким образом, чтобы, с одной стороны, оптимально соединить рабочую силу со средствами производства и, с другой стороны, удовлетворить основные притязания продавцов этих способностей к труду.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-17; просмотров: 236; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.141.19.115 (0.006 с.) |