Но наиболее важным и определяющим для структуризации субъектов рынка труда является их причастность к различным формам собственности, что позволяет рассмотреть следующие группы субъектов рынка труда.

1. Субъекты государственной собственности. В тех случаях, когда государство является монопольным собственником, то и организаторы, и исполнители транслируют и воплощают экономические и правовые требования данной государственной организации. Заданность и сложность, слабая реакция на требования рынка, заторможенность и неповоротливость огромного государственного механизма делают участников этой формы собственности наиболее уязвимыми в процессе экономических реконструкций и изменений. Однако его участники обладают более высокой степенью социальной защиты, имеют гарантии в случае непредвиденных экономических потрясений, что мирит часть работников с более низкой оплатой труда, но зато нередко и с его меньшей интенсивностью.

2. Субъекты всего многообразия форм частной собственности (индивидуально-частной, коллективно-частной), положение которых наиболее изменчиво и подвергается в известной степени риску - от процветания, высоких доходов, основанных на требовательности, беспрекословности и жесткости подчинения, до возможности внезапной потери работы как по объективным (организация не выдержала конкурентной борьбы), так и субъективным обстоятельствам (несоответствие предъявленных требований и личных устремлений и возможностей работников). Субъекты групповых, коллективных предприятий обычно организуют трудовой процесс, исходя из узкогрупповых представлений о возможностях рынка и конкурентоспособности своей продукции как на внутреннем, так и на внешнем рынке.

У владельцев мастерских, фермеров, торговых посредников, агентов сферы услуг и других подобных субъектов диапазон взаимодействия с рынком труда очень велик - от применения наемного труда до поддержания себя «на плаву» в рыночном море или ведения натурального, замкнутого хозяйства, что еще очень характерно для большинства крестьян, решивших испытать свои возможности в фермерском хозяйстве.

3. Субъекты акционерной формы хозяйства. Они, как правило, представлены только двумя группами - первой, в которой контрольный пакет акций принадлежит государству, и второй, где государство играет подчиненную роль. Характерно, что поведение субъектов рынка в первой группе мало отличается от поведения в рамках всеобъемлющей государственной собственности (хотя в перспективе оно должно иметь свои особенности).

Поведение же работников в рамках полностью или в значительной степени акционерной формы собственности отличается большей мобильностью, приспособляемостью и в то же время зависимостью рабочей силы от собственника, от тех общих и специфических требований, которые предъявляются ее владельцами.

4. Субъекты совместных предприятий и предприятий иностранной собственности, будучи по форме близки к российской частной форме собственности или акционерной форме хозяйства, часто по организационно-технологическому и экономическому уровню существенно различаются, ибо они несут в себе отпечаток той производственной и правовой культуры, которая сложилась в соответствующем государстве. Противоречивость положения работников наемного труда в этих сферах собственности заключается прежде всего в существенном разрыве в оплате труда по сравнению с соотечественниками (как правило, достаточно высокой) и по сравнению с работниками той страны, чьи представители выступают собственниками (в этом случае зарплата работников является, как правило, значительно более низкой, чем у рабочих за рубежом).

Данная классификация субъектов рынка труда в определенном смысле условна, так как сам по себе рынок труда образует нечто единое, заставляющее действовать всех его участников по некоторым общим правилам. Поэтому характеристика субъектов рынка труда включает в себя, во-первых, общие показатели, присущие всем участникам этого процесса, и, во-вторых, специфические черты участников различных производственных организаций, которые дополняют общую характеристику.

В условиях России, когда рыночные отношения еще не сложились, возможно образование и функционирование таких субъектов рынка труда, которые появляются только на определенном этапе, занимая ниши, по тем или иным причинам не занятые ранее. Их взлет и падение лишний раз доказывают, что в переходный период, в период трансформации общества возможно появление временных форм занятости, которые затем растворяются или поглощаются устоявшимися институтами трудовой деятельности. К ним можно отнести доставщиков товаров из-за рубежа на основе индивидуальной или групповой инициативы - «челноков», перекупщиков, спекулянтов недвижимости.