Эффект замещения представляет собой изменение продолжительности рабочего времени под воздействием изменения часовой ставки заработной платы при неизменном уровне дохода.

Таким образом, индивидуальное предложение труда подвержено влиянию двух противоположно направленных эффектов, ослабляющих действие друг друга. Причем в каждый данный момент времени один из них является преобладающим, а их взаимодействие характеризуется равнодействующей, для определения влияния которой на предложение труда необходимо попытаться выделить действие каждого из эффектов в «чистом виде». Равнодействующая, или разница между эффектами, отражает то изменение в соотношении досуга и дохода под влиянием изменения часовой ставки заработной платы, которое соответствует максимальному уровню полезности этих двух благ. Рассмотрим, какова равнодействующая этих двух эффектов при: а) преобладании эффекта замещения и б) преобладании эффекта дохода.

При преобладании «эффекта замещения» продолжительность рабочего времени увеличится от DН ₁ до DН ₂, а досуга - сократится от ОН ₁ до ОН ₂ (рис. 11). Максимальный уровень полезности двух благ переместится из точки А ₁ в точку А ₂, что соответствует возрастанию дохода от I ₁ до I ₂. В то же время действие «эффекта дохода» направлено в сторону некоторого ослабления «эффекта замещения», и, следовательно, увеличение рабочего времени произойдет в меньшей степени, а реальный уровень полезности - точка равновесия - установится в некоторой точке А ₃. Пользуясь правилами графического анализа, проведем новую бюджетную линию DВ' параллельно касательной, проходящей через точку А ₂, и получим искомую точку А ₃ (точку касания новой бюджетной линии и кривой безразличия), соответствующую возросшему уровню дохода до I ₃, обусловленного действием «эффекта дохода» в «чистом виде». Таким образом, равнодействующая двух эффектов (Н ₁ - Н ₃) сокращает действие «эффекта замещения», а значит, действительное сокращение часов досуга произошло от ОН ₁ до ОН ₃, а рабочее время составляет DН ₃, т.е. увеличилось на величину наблюдаемого изменения (Н ₁ - Н ₃).

Рис. 11. Преобладание эффекта замещения при росте ставки

заработной платы

Рис. 12. Преобладание эффекта дохода при росте ставки
заработной платы

 

Наблюдаемое изменение в уровне полезности двух благ - работы (дохода) и досуга - при преобладании эффекта дохода показано на рис. 12.

При росте заработной платы трудовая мотивация работника возрастает, работник отдает предпочтение трудовой деятельности, наблюдается «эффект замещения», но до определенного уровня дохода, например до W ₀. Однако после уровня W ₀ начинает доминировать «эффект дохода» (при этом «эффект замещения» сохраняется), и спрос на досуг возрастает, а трудовая активность снижается. В то же время, это снижение гораздо меньше, чем то, которое могло бы возникнуть при росте дохода, не сдерживаемого «эффектом замещения». Таким образом, индивидуальная кривая предложения труда выражает прямую зависимость между часовой ставкой заработной платы и количеством времени для работы на интервале АВ и обратную - на интервале ВС (рис. 13).

 

Рис. 13. Индивидуальная кривая предложения труда,
выражающая связь между «эффектом замещения»
и «эффектом дохода»

 

Теория потребительского поведения применительно к рынку труда имеет практическое значение при формировании социально-экономической политики, в частности социальной поддержки различных слоев населения. Социальные программы, связанные
с ростом доходов населения, приводят к увеличению потребности
в досуге и снижению предложения труда. И, наоборот, снижение общего уровня благосостояния населения ведет к увеличению предложения труда. В этом проявляется действие «эффекта замещения».

В отличие от кривой индивидуального предложения труда кривая рыночного (совокупного) предложения Ls имеет плавно восходящую конфигурацию и отражает прямую зависимость между ставкой заработной платы и предложением на рынке труда (рис. 14).

Если предположить, что уровень заработной платы на всех профессиональных рынках труда остается некоторое время неизменным, а на рассматриваемом нами - возрастает, то очевидно, что число желающих избрать данную профессию будет увеличиваться. Следовательно, предложение труда данной профессии будет расширяться. Кривая предложения труда Ls будет сдвигаться вправо (рис. 14, a).

В случае, если заработная плата по какой-либо причине будет снижаться, то это вызовет отток желающих трудиться в данной отрасли по данной профессии. Соответственно предложение труда на рассматриваемом профессиональном рынке сократится и кривая предложения труда сместится влево (рис. 14, б).

 

 

Рис. 14. Сдвиги кривой предложения труда под влиянием
роста (а) и снижения (б) заработной платы

 

2.5.4. Модель равновесной цены труда и числа занятых
в условиях совершенной конкуренции

 

Из общей теории спроса и предложения известно, что конкурентный рынок того или иного товара (услуги) находится в состоянии равновесия, когда его цена уравнивает объемы спроса
с объемами предложения, а условием максимизации прибыли является равенство предельной доходности предельным издержкам (MRP = MRC). Данное положение применимо и к рынку труда.

На рис. 15 показано такое равновесие на рынке труда. Поскольку кривая спроса на труд Ld выражает предельную доходность труда, а кривая предложения труда Ls отражает предельные вмененные издержки, то совмещение кривых спроса на труд Ld
и предложения труда Ls в точке А даст равновесную ставку заработной платы W ₁ (цену труда) и оптимальное число занятых работников - L ₁. При W ₁ нет ни недостатка, ни избытка трудового ресурса. Чтобы убедиться в этом, рассмотрим два возможных случая смещения равновесия при расширении занятости и при ее сокращении.

Рассмотрим случай, когда под воздействием каких-то причин происходит увеличение числа занятых в отрасли с L ₁ до L ₂ (рис. 15). Выберем из числа дополнительно нанятых работников некоего работника Х со ставкой заработной платы W_X. Предельный доход отрасли от найма этого дополнительного работника будет равен его предельному продукту труда (в денежном выражении) в данной отрасли. Из графика видно, что величина этого предельного продукта равняется длине отрезка СВ. А поскольку издержки найма этого рабочего в данной отрасли должны равняться предельному продукту труда данного рабочего в любой альтернативной отрасли, то разница между значениями отрезка СD и СВ, т.е. отрезок ВD, отражает дополнительные затраты при использовании рабочего Х в данной отрасли. В альтернативной отрасли он дал бы больший предельный продукт. Таким образом, площадь треугольника АD'В' показывает суммарные дополнительные затраты при использовании в этой отрасли дополнительных работников (L ₂ – L ₁).

Рис. 15. Установление равновесной цены труда
и оптимального числа занятых

Теперь рассмотрим случай, когда число занятых в отрасли сокращается, скажем, с L ₁ до L ₃. Рабочий Y из этого числа мог бы трудиться по ставке заработной платы W _Y. Издержки найма работника Y равны предельному продукту (в денежном выражении) в альтернативной отрасли, что соответствует отрезку КМ (рис. 15). Однако доход от использования труда работника Y составлял бы величину его предельного продукта, т.е. отрезок NM. Отрезок KN показывает потери из-за того, что работник Y станет сокращен и, видимо, будет трудиться в альтернативной отрасли. Площадь треугольника AN'K' показывает суммарные потери продукта от сокращения числа занятых (L ₁ – L ₃) в данной отрасли. Таким образом, именно в точке А устанавливается равенство между предельными издержками на оплату труда Ls и предельной доходностью труда Ld нанятых работников. Любое смещение из точки А сопряжено с неэффективностью использования труда.

Как было показано выше, ставка заработной платы (цена труда) устанавливается в отрасли, на конкретном профессиональном рынке труда и для отдельного предприятия будет фиксированной. В нашем случае на уровне W ₁. Это означает, что все работники получают равную заработную плату, которая не зависит от того, на каком предприятии они работают, и воспринимается работодателем как заранее заданная величина. Кроме того, каждое предприятие нанимает незначительное количество работников из общего предложения труда данной отрасли и не может существенно повлиять (при прочих равных условиях) на установление заработной платы, поэтому для отдельного предприятия предложение труда абсолютно эластично (рис. 16).

Сам же уровень заработной платы в условиях совершенной конкуренции максимален. Это означает, что работник, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда (MRC = W ₁). Работодатель нанимает дополнительных работников до тех пор, пока они увеличивают его доход, то есть пока предельная доходность не сравняется с предельными издержками и с заработной платой: MRP = MRC = W ₁.

 

 

Рис. 16. Спрос и предложение на уровне
отдельного предприятия

Поскольку зарплата каждого работника равна W ₁, то совокупные издержки предпринимателя на заработную плату соответствуют площади OW ₁ BL ₁. Изменение рыночного уровня ставки заработной платы (цены труда) обуславливает изменение спроса на труд либо в сторону его расширения, либо - сокращения (в обратной зависимости).

 

2.5.5. Заработная плата и численность занятых
при несовершенной конкуренции

 

В реальной действительности модель совершенной (свободной) конкуренции на рынке труда, в результате которой устанавливается цена труда, усложнена действиями государства, различных объединений трудящихся, в частности профсоюзов, стоящих на страже интересов наемных работников, а также работодателей, которые в современных условиях в большинстве стран объединены в союзы, ассоциации и т.п.

Профсоюз оказывает давление на цену труда в сторону роста заработной платы, прибегая к таким средствам, как ограничение предложения труда и требование непосредственного повышения ставок заработной платы.

Практически все действия профсоюзов на рынке труда сосредоточиваются вокруг ограничения предложения труда. Профсоюзы в странах Запада прибегают к практике искусственного сокращения предложения труда через «замкнутые» профсоюзы. «Замкнутые» профсоюзы объединяют рабочих только одной профессии, скажем, каменщиков, телефонистов и т.п. Вынуждая работодателей нанимать на работу только членов данного профсоюза, последние путем ограничения приема новых членов добиваются повышения заработной платы.

Кроме «замкнутых» профсоюзов на рынке труда действуют «открытые» профсоюзы. Как правило, «открытые» профсоюзы объединяют большинство работников отрасли и не ограничивают число своих членов. Если профсоюз будет ограничивать вступление в него, то тем самым подорвет свое собственное монопольное существование, то есть возможность оказывать давление на работодателя при установлении ставки заработной платы. Монополия профсоюзов может быть подорвана, если существует значительный резерв не объединенных в профсоюз работников, которыми можно заменить членов профсоюза при найме. Монополия профсоюза на рынке труда может полностью лишить предприятие предложения труда с помощью забастовок.

Рассмотрим, как действует «открытый» профсоюз на рынке труда. Как правило, он стремится повысить ставку заработной платы и добивается ее установления выше равновесного уровня W ₀, например на уровне W ₁ (рис. 17).

		W
	Ставка заработной платы, руб.
		W 1     W 0

 

 

Рис. 17. Влияние «открытых» профсоюзов на установление ставки заработной платы

 

В этом случае работодатели постараются сократить спрос на труд, поскольку будут вынуждены экономить на заработной плате работников. Кривая предложения труда Ls при фиксированной ставке W ₁ примет положение Ls ₁, т.е. положение, характеризуемое абсолютной эластичностью предложения труда (рис. 18).

Рис. 18. Сбалансированность спроса Ld и предложения труда Ls ₁ в условиях действия профсоюзов

Однако правее точки С кривая предложения труда Ls ₁ сольется с первоначальной кривой Ls, так как правее точки С все точки кривой Ls ₁ соответствуют более высокому по сравнению с W ₁ уровню заработной платы. Это обусловлено тем, что профсоюз устанавливает предел заработной платы, ниже которого работодатель не может платить своим работникам по тарифному договору. Таким образом, устанавливается новое рыночное равновесие на пересечении Ld и Ls ₁ в точке В. Однако уменьшение числа занятых от L ₀ до L ₁ в рассматриваемой отрасли приведет к потерям, связанным с недоиспользованием труда. Суммарная величина потерь будет равна площади треугольника АВD (см. рис. 17).

Действия профсоюзов на рынке труда приводят также к перераспределению дохода между факторами производства (рабочей силой и средствами производства). Рассмотрим, как это происходит (рис. 19).

 

 

 

Рис. 19. Перераспределение дохода между
факторами производства

 

Обратимся к исходной кривой спроса на труд Ld и кривой предложения Ls, когда в отрасли не действовал профсоюз, то есть в условиях совершенной конкуренции. При уровне занятости L ₀
и равновесной цене труда W ₀ площадь фигуры ORAL ₀, ограниченной сверху кривой спроса на труд Ld, соответствует суммарному доходу отрасли, полученному вследствие применения всех вводимых факторов производства. При числе занятых L ₀ и уровне заработной платы W ₀ площадь прямоугольника OW ₀ AL ₀ показывает, какая часть общего дохода идет на оплату труда. Оставшаяся часть - треугольник W ₀ RA - это доход, получаемый в результате использования других факторов производства.

Если профсоюз устанавливает фиксированную заработную плату на уровне W ₁, то суммарный доход отрасли сократится и станет равным площади фигуры ORBL ₁, так как работодатель сократит число занятых с L ₀ до L ₁. Произойдет перераспределение дохода. Оставшиеся в отрасли работники L ₁ увеличат суммарный объем причитающейся им заработной платы, а доход от применения других факторов сократится (площадь треугольника W ₁ RB).

Увеличение заработной платы в результате действия профсоюзов приводит к тому, что (L ₀ - L ₁) работников покидают отрасль в результате сокращения спроса на труд. При этом, очевидно, что при данном уровне заработной платы W ₁ трудовую услугу на рынке труда могли бы предложить L₂ работников, но на (L ₂ - L ₁) работников на рынке труда спрос не предъявлен. В результате (L₂ - L₁) работников становятся незанятыми и могут пополнить ряды безработных.

Чтобы добиться повышения заработной платы и при этом по возможности избежать массовых увольнений, профсоюз прибегает к смягчению безработицы. Величина безработицы зависит, при прочих равных условиях, от эластичности спроса на труд по заработной плате: чем неэластичнее спрос, тем меньше величина безработицы (J_i < 1). Поэтому профсоюзы в коллективных договорах добиваются снижения замещаемости труда другими факторами производства и, следовательно, уменьшения эластичности спроса на труд.

Наиболее предпочтительным средством повышения заработной платы все-таки является расширение спроса на труд, которое зависит от увеличения спроса на товары и услуги, повышения производительности труда, изменения цены на другие замещающие труд факторы. Поэтому профсоюзы в своих действиях стараются использовать различные приемы и методы, способствующие росту спроса на продукцию: рекламу своей продукции, политическое лобби, а также непосредственное участие в комиссиях по повышению производительности труда, практику сохранения числа занятых независимо от потребности в них и др.

Однако возможности влияния на спрос у профсоюзов ограничены, и поэтому они чаще всего поддерживают и добиваются принятия законов, которые, например, снижают иммиграцию, способствуют сокращению рабочего времени, стимулируют своевременный уход на пенсию, увеличивают сроки обучения и т.п.

Действия работодателей на рынке труда при найме и установлении ставки заработной платы имеют свои особенности, которые обусловлены спецификой спроса на труд, его свойством концентрироваться на одном (монопсония) или нескольких предприятиях (олигопсония).