Глава 5. Функционирование рынка труда

 

Рынок труда - одна из сфер рыночной экономики, существующая наряду с такими рынками, как рынок товаров и услуг, рынок капиталов, финансовый рынок и др. Однако при всей схожести с другими рынками рынок труда имеет некоторые особенности функционирования и специфику основных его параметров - спроса и предложения, что отражается на его результатах - цене труда и занятости.

Рынок труда представляет собой механизм, обеспечивающий взаимосвязь между работодателями и наемными работниками, самостоятельно принимающими решение по поводу купли-продажи трудовой услуги. Важнейшей функцией рынка труда является распределение (перераспределение) рабочей силы по сферам экономики, ее отраслям и подотраслям. Функционирование рынка труда происходит на основе закона спроса и предложения.

 

Спрос на труд

 

Различают спрос на труд со стороны отдельной фирмы (предприятия) и рыночный (совокупный) спрос.

Рыночный спрос на труд определяется суммированием спроса на труд, сформировавшегося на отраслевом уровне, в основе которого, в свою очередь, лежит спрос на труд отдельной фирмы.

Отдельная фирма выступает нанимателем рабочей силы либо как фирма - совершенный конкурент, либо как фирма - монополист, либо как фирма - монопсонист (спрос на труд со стороны такой фирмы эквивалентен рыночному спросу). Если любая из фирм действует в условиях совершенной конкуренции, то это не влияет на рыночную цену труда, так как, как правило, они нанимают сравнительно небольшое число работников из тех, кто предлагает труд на рынке. А поскольку многие современные фирмы действуют в условиях несовершенной конкуренции, то в этом случае масштабы деятельности и положение на рынке таких фирм существенно влияют либо на цены производимой ими продукции, либо на цены ресурсов, используемых в производстве, в данном случае на цену труда.

Рыночный (совокупный) спрос на труд (Ld) характеризуется количеством необходимых производству работников для замещения свободных рабочих мест и числом активно занятого населения в данный период времени.

Но независимо от того, в какой рыночной структуре действует та или иная фирма, прежде чем работодатель решит вопрос о количестве нанимаемых работников, он определяет цену труда с точки зрения тех издержек, которые связаны с использованием живого труда. Цена труда как цена одного их факторов производства согласно теории «предельной полезности» определяется величиной дохода от предельного продукта труда. Последний представляет собой прирост продукции, произведенной в результате найма еще одной дополнительной единицы труда. Доход от предельного продукта труда, или предельная доходность труда, исчисляется путем перемножения цены продукта на предельный продукт труда.

Величина предельной доходности труда от введения дополнительных трудовых ресурсов сначала будет расти, а затем начнет снижаться. Это происходит в соответствии с законом «убывающей отдачи» («убывающей доходности»), согласно которому каждое дополнительное увеличение единиц труда при неизменной величине других ресурсов через определенное время приводит
к снижению прироста продукции, так как с увеличением числа работников уменьшается приходящаяся на каждого доля капитала.

При заданном уровне заработной платы работодатель определяет стратегию своей фирмы при найме работников таким образом, чтобы суммарный доход от использования определенного числа работников, скажем, равного L ₁, был выше суммарных издержек на оплату их труда. Работодатель нанимает работников до тех пор, пока предельная доходность труда, приносимая последним нанятым работником, не станет по сути равной его заработной плате, т.е. издержкам, связанным с оказанием трудовой услуги. Только в этом случае фирма получает возможность максимизировать прибыль. Эта логика поведения характерна для условий совершенной конкуренции.

Поскольку и в условиях несовершенной конкуренции работодатели в своей экономической деятельности также стремятся к минимизации издержек и максимизации прибыли, то для того чтобы не нарушалось правило равенства предельного дохода предельным издержкам, они прибегают как к снижению уровня занятости, так и уровня заработной платы.

Спрос на труд на уровне отдельной фирмы (предприятия) является производным и зависит от спроса на изготавливаемую продукцию, цены труда, цены капитала, применяемой технологии и производительности труда.

Рассмотрим влияние каждого из перечисленных факторов в отдельности на спрос на рынке труда. Например, если, при прочих равных условиях, будет изменяться цена труда, то что будет происходить со спросом.

Взаимосвязь между изменением цены труда (ставкой заработной платы) и спросом на труд можно представить графически
в виде так называемой кривой спроса на труд (Ld), которая описывает поведение работодателей на рынке труда (рис. 2).

 

 

	W (ставка заработной платы)
				Ld

L (количество работников)

0

Рис. 2. Кривая спроса на труд

Кривая спроса на труд выражает обратную зависимость между изменением ставки заработной платы и спросом на труд. Каждая точка на кривой спроса на труд (движение по кривой) указывает на соотношение между числом нанимаемых работников и ставкой заработной платы.