Показатели эффективности организации и нормирования труда

Расчет экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда в основном базируется на тех же принципах, что и определение эффективности новой техники.

Основными показателями экономической эффективности мероприятия по совершенствованию организации и нормирования труда являются: рост производительности труда и годовой экономический эффект.

Прирост производительности труда (D П) можно рассчитать, определив:

Ø увеличение выработки продукции в рассвете на одного работающего;

Ø снижение трудоемкости продукции;

Ø снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени;

Ø сокращении численности работающих;

Ø увеличение продолжительности фазы устойчивой работоспособности.

Прирост производительности труда за счет увеличения выработки продукции определяется по формуле:

Δ П = (В₂ ^. 100 / В₁) – 100,

где В₁ и В₂ – показатели выработки на одного работника в год в сопоставимых ценах соответственно до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда.

Прирост производительности труда в результате снижения трудоемкости продукции (работ) определяется по формуле:

Δ П = 100 Т / 100 - Т,

где Т – снижение трудоемкости продукции (работ) в результате внедрения

данных мероприятий, %

Прирост производительности труда за счет снижения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени определяется по формуле:

Δ П = 100 Э_вр / 100 - Э_вр,

где Э_вр – снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего

времени, %

Прирост производительности труда за счет сокращения численности работающих определяется по формуле:

Δ П = 100 Э_ч / Р_ср – Э_ч,

где Э_ч – экономия численности (высвобождение) работающих после

внедрения мероприятий, чел;

Р_ср – расчетная среднесписочная численность работающих, исчисленная

на объем производства планируемого периода по выработке

базисного периода, чел.

Прирост производительности труда за счет увеличения продолжительности фазы устойчивой работоспособности в результате улучшения условий труда определяется по формуле:

ΔП = (Р₂ – Р₁ / Р₁ + 1) ^. 100 ^. К_п,

где Р₁ и Р₂ – удельный вес длительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени до и после внедрения мероприятий, улучшающих условия труда;

К_п – поправочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности труда, обусловленную функциональным состоянием организма человека в различных условиях труда (принимается равным 0,2).

Прирост производительности труда в целом в результате внедрения комплекса мероприятий определяется по формуле:

ΔП =	∑ Эч ^. 100	,
Рср - ∑Эч

 

где ∑Э_ч – сумма относительной экономии численности работающих по всем мероприятиям.

Годовой экономический эффект (Э_год) или экономии приведенных затрат при выпуске однородной продукции (проведении однородных работ) определяется в рублях по формуле:

Э_год = (С ₁ – С ₂ ) ^. В ₂ – Е_н ^. З_ед,

где С ₁и С ₂– себестоимость единицы продукции (работ) в сопоставимых ценах соответственно до и после реализации мероприятий, руб;

В ₂– годовой объем, продукции (работ) в натуральном выражении (штуки, т, м³ и т.п.) после реализации мероприятий;

Е_н – нормативный коэффициент эффективности инвестиций;

З_ед – затраты единовременные, руб.

Из данной формулы видно, что при определении годового экономического эффекта с суммой годовой экономии соотносится лишь часть единовременных затрат, получаемая умножением их величины на нормативный коэффициент эффективности инвестиций (Е_н ^. З_ед). Это так называемые приведенные затраты. Дело в том, что инвестиции в организационные нововведения осуществляются, как правило, единовременно, но полученная экономия от снижения издержек производства за счет использованного мероприятия, будет получаться в течение нескольких лет, пока новшество не исчерпает себя. Поэтому для сопоставления ежегодно получаемой экономии с сумой инвестиции последние при расчете экономической эффективности необходимо разложить на ряд лет. Экономически обосновано, что величину инвестиций следует делить на количество лет, признаваемых заказчиком в качестве оправданного (нормативного) срока их окупаемости (О_н).

Величина, обратная нормативному сроку окупаемости инвестиций есть нормативный коэффициент эффективности инвестиций, то есть

Е_н = 1 / О_н.

Слово «нормативный имеет прямой смысл для унитарных государственных и муниципальных предприятий. Для предприятий частного бизнеса, акционерных обществ, товариществ, кооперативов здесь больше подходят слова «согласованный», «принятый».

Фактический срок окупаемости инвестиций (О) определяется отношением единовременных затрат (З_ед) к годовой экономии от снижения себестоимости продукции, полученной в результате внедрения мероприятий по организации труда:

О =	Зед	.
(С1 – С2) ^. В2

 

Коэффициент эффективности инвестиций Е определяется как величина, обратная О.

Полученные показатели О и Е сопоставляются с нормативными – О_н и Е_н. Мероприятие считается эффективным, если срок окупаемости не выше нормативного, а коэффициент эффективности, наоборот, превышает нормативный.

При выпуске разнородной продукции (выполнении разнородных работ) экономию эксплуатационных расходов, представленных в формуле определения годового экономического эффекта выражением (С₁ – С₂) ^. В₂, заменяют выражением:

∑(С_1i – С_2i) ^. В_2i,

где k – количество наименований разнородной продукции (работ);

i – определенный вид продукции (работ).

С учетом деления эксплуатационных затрат на условно-переменные и условно-постоянные, расчет годового экономического эффекта производят по формуле:

Эгод = [(а 1 – а 2 ) + (	У	-	У	)^. В 2 – Ен ^. Зед
В 1	В 2

 

где а₁ и а₂ – текущие затраты на единицу продукции (работ) по статьям условно-переменных расходов в себестоимости продукции (работ) в сопоставимых ценах соответственно до и после реализации мероприятий, руб.

У – годовая сумма условно-постоянных расходов в себестоимости продукции (работ) базисного периода, руб.;

В ₁ – годовой объем продукции (работ) в натуральном выражении до реализации мероприятий.

Положительное значение, полученное при расчете Эгод будет означать, что мероприятия экономически эффективны, отрицательное - экономически неэффективны.

При сравнении нескольких вариантов решений принимается тот, в котором себестоимость продукции (работ) и единовременные затраты в сопоставимой с себестоимостью форме, то есть приведенные затраты, будут минимальными, т.е. С + Е_н ^. З_ед = min.

Следует отметь, что описанная выше методика оценки эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда предусматривает определение величины годового экономического эффекта методом приведенных затрат, основанным на использовании установленного срока окупаемости капительных вложений.

В развитых странах с рыночной экономикой оценка эффективности капительных вложений строится на сравнении эффективности инвестиций в различные проекты с помощью системы показателей: чистый дисконтированный доход (ЧДД); индекс доходности (ИД); внутренняя норма доходности (ВНД); срок окупаемости (СО).

Контрольные вопросы:

1.Какая служба на предприятии выполняет работу по организации и нормированию труда?

2. Назовите порядок замены и пересмотра норм.

3. В чем суть оценки уровня организации труда на предприятии?

4. Какие показатели используются для оценки качества нормирования труда?

5. Назовите основные показатели экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда на предприятии.

 

 

Организация оплаты труда на предприятиях

Элементы оплаты труда и ее типы

Содержание организации заработной платы в условиях рыночной экономики

Заработная плата в условиях рыночной экономики – это плата за труд, а ее величина – есть цена труда, определяемая на рынке труда в результате взаимодействия спроса на конкретные виды тру­да и его предложения. Этот процесс установления цены труда со­ставляет существо ее рыночной самонастройки, когда взаимодейст­вуют спрос и предложение на рынке труда. Помимо нее механизм установления заработной платы включает в себя такие меры госу­дарственного воздействия, как установление государствен­ного минимального размера заработной платы, его индексация в ус­ловиях роста потребительских цен, другие минимальные гарантии в области оплаты труда, система налогообложения индивидуальных доходов граждан и др. Еще одним звеном в механизме регулирования величины зара­ботной платы является система социального партнерства.

Конкретный размер заработной платы устанавливается на предприятиях на основе определенной организации оплаты труда, которая складывается из трех основных элементов: 1)технического нормирования труда; 2)тарифного нормирования заработной платы, 3) форм и систем оплаты труда.

Техническое нормирование труда представляет собой процесс установления технически обоснованных норм труда (норм времени, норм выработки, норм обслуживания, норм времени обслуживания, норм численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. (Данный элемент организации заработной платы был рассмотрен в первом разделе настоящего пособия).

Тарифное нормирование заработной платы – это система установления ставок заработной платы рабочих и служащих на основе определенных тарифных нормативов (тарифных ставок низшего квалификационного разряда, тарифных сеток, схем должностных окладов, тарифно-квалификационных справочников). Тарифная система служит инструментом, позволяющим с определенной степенью приближения к реальным показателям оценивать качество труда. На основе тарифной системы разрабатываются и другие условия оплаты труда работников конкретных предприятий, организаций, учреждений. Среди них существенную роль играют до­платы до тарифной части заработной платы и надбавки к ней.

Тарифная система при своем использовании требует соизмерения размера оплаты с его результатами. Для этого существуют формы и системы оплаты труда.