Анализ состояния нормирования труда

Анализ состояния нормирования труда на предприятии осуществляется с целью поддержания высокого уровня напряженности действующих норм, расширения степени охвата нормированием различных категорий работающих, проверки и повышения качества имеющихся нормативных материалов, разработки планов пересмотра действующих норм и мероприятий по улучшению работы по нормированию труда.

Оценка состояния нормирования труда должна осуществляться с точки зрения качества норм как главного продукта нормировочной деятельности, их способности отражать внешние и внутренние условия производства.

Анализ качества действующих норм включает:

Ø оперативный анализ состояния нормирования труда рабочих-сдельщиков на основе статической и оперативной информации, материалов первичного учета;

Ø целевой анализ нормирования труда рабочих-сдельщиков, основанный на выборочной проверке норм методами технического нормирования;

Ø анализ применяемых нормативных материалов;

Ø анализ состояния нормирования труда рабочих-повременщиков;

Ø анализ состояния нормирования труда специалистов и служащих;

Ø разработку мероприятий по повышению уровня нормирования труда на предприятии.

Оперативный анализ состояния нормирования труда рабочих-сдельщиков проводится ежемесячно по материалам первичного учета и статистической отчетности. Такой анализ целесообразно проводить по структурным подразделениям, профессиям, разрядам рабочих и видам работ. При этом анализируются следующие показатели:

распределение рабочих-сдельщиков по уровню выполнения норм выработки и средний процент выполнения норм выработки;

количество пересмотренных норм, в том числе в сторону повышения.

В результате анализа уровня выполнения норм выработки определяется, в какой мере он отклоняется от среднего по предприятию и насколько это вызвано качеством действующих норм. С этой целью определяются максимально допустимые отклонения за счет различий в индивидуальной производительности труда рабочих по формуле:

Д =	П в.н М	,
√n100

 

где П_в.н – средний процент выполнения норм по предприятию в целом;

М – максимальное отклонение индивидуальной производительности

труда отдельных рабочих от среднего уровня(принимается

равным 33 % для машинных и машинно-ручных работ, 50 % -

для ручных работ);

n – численность рабочих-сдельщиков в данном подразделении, чел.

Если среднее выполнение норм выработки по подразделению превышает величину Д, это свидетельствует о низком качестве действующих норм. В этом случае на предприятии необходимо провести выборочную проверку действующих норм. Это проверка должна включать выполнение проверочных расчетов по установлению норм, проведение хронометрических наблюдений, сопоставление действующих норм с нормами, установленными по межотраслевым и отраслевым нормативам.

На практике так и остался нерешенным вопрос об оптимальности величины процента выполнения норм. За оптимальную величину различные предприятия принимали 100, 110, 115 и даже больший процент. По-видимому, предельные границы выполнения норм, превышение которых приводит к необходимости их пересмотра, будут определяться исходя из конкретной производственной обстановки с учетом анализа зарплатоемкости продукции, сопоставления темпов роста производительности труда, компетентности исполнителей и др. В то же время высокий уровень нормирования труда, отвечающий современным условиям, оптимальный уровень напряженности норм, учитывающий весь комплекс влияющих факторов, предполагают достижение такой величины среднего процента выполнения норм на предприятии или в структурном подразделении, которая находится в пределах 100 – 1-5 %.

Выборочная проверка позволяет уточнить уровень напряженности действующих норм, который может быть определен по формуле:

Ун =	∑tфК	,
∑Нд

 

где ∑t_ф – сумма фактических затрат времени на анализируемые операции

по хронометражу, мин;

∑Н_д – сумма действующих норм времени на эти операции, мин;

К – коэффициент, учитывающий нормативное время на

обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности,

выполнение подготовительно-заключительных работ.

Оценка уровня нормирования труда рабочих-повременщиков производится по следующим показателям:

охват нормированием труда рабочих-повременщиков;

удельный вес рабочих, работающих по нормам, установленным на основе межотраслевых и других, более прогрессивных нормативов;

качество действующих норм.

Первый показатель отражает удельный вес рабочих-повременщиков, труд которых нормируется, и определяется по формуле:

А = Ч_н /Ч_общ,

где Ч_н – численность рабочих-повременщиков, труд которых нормируется,

чел;

Ч_общ – общая численность рабочих-повременщиков, чел.

Второй показатель дополняет первый и призван уточнить, по каким нормативам рассчитаны действующие нормы, в связи с этим рекомендуется учитывать его в виде поправочного коэффициента к первому показателю. Данный коэффициент отражает структурный качественный состав действующих норм и рассчитывается по формуле:

К_п = (1,23 ОП + 1,09 ТО_м + ТО_ц)/100,

где ОП, ТО_м, ТО_ц – удельный вес рабочих, выполняющих работы соответственно по опытно-статистическим нормам, местным технически обоснованным нормам и нормативам, рассчитанным по межотраслевым, отраслевым и другим, более прогрессивным нормативам, в общей численности рабочих - повременщиков, труд которых нормируется.

Скорректированный показатель охвата нормированием труда рабочих-повременщиков может быть определен по формуле:

А_ск = А / К_п.

Для характеристики уровня нормирования труда специалистов и служащих используются 2 показателя:

удельный вес специалистов и служащих, труд которых нормируется;

уровень напряженности используемых нормативов.

Первый показатель нормирования труда специалистов и служащих рассчитывается по формуле:

А_с = Ч_н / Ч_общ,

где Ч_н – численность специалистов и служащих, труд которых

нормируется;

Ч_общ – общая численность специалистов и служащих.

Второй показатель рассчитывается по группам специалистов и служащих, охваченных различными видами норм труда:

а) охваченных нормативами численности:

Р1 =	∑Чнi	,
∑Чфi

 

где Ч_нi, Ч_фi – соответственно нормативная и фактическая численность специалистов и служащих по функциям управления;

б) охваченных нормативами времени:

Р2 =	∑Чнр	,
∑ВЧнр

 

где В – уровень выполнения норм по подразделениям;

Ч_нр – численность специалистов и служащих, находящихся на сдельной системе оплаты труда, а также работающих по нормированным заданиям;

n – количество подразделений на предприятии.

в) охваченных нормативами подчиненности и обслуживания:

Р1 =	∑Чпфi	,
∑Чпнi

 

где Ч_пфi, Ч_пнi – соответственно фактическая и нормативная численность подчиненных;

m – количество подразделений предприятия, где применяются указанные нормативы.

В условиях разрушения нормативной базы, на основе которой осуществляется расчет норм труда, или применения устаревших, часто не отвечающих существующим условиям труда нормативных материалов возникает необходимость оценки уровня прогрессивности норм.

Уровень прогрессивности норм определяется долей обоснованных норм в их общем количестве и рассчитывается тремя способами:

а) по количеству действующих норм:

У_пр = (Н_об / Н_общ) х 100

б) по численности рабочих

У_пр = (Н_об / Н_общ) х 100

в) по соотношению времени, отработанного по комплексно обоснованным нормам, и всего отработанного времени:

У_пр = (Т_об / Т_общ) х 100

Где У_пр – уровень прогрессивности норм;

Н_об – количество комплексно обоснованных норм;

Н_общ – общее количество норм;

Ч_но – численность работников, работающих по комплексно

обоснованно нормам;

Ч_общ – численность работников общая;

Т_об – время, отработанное по комплексно обоснованным нормам;

Т_общ – время общей работы.