Анализ состояния нормирования труда



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Анализ состояния нормирования труда



Анализ состояния нормирования труда на предприятии осуществляется с целью поддержания высокого уровня напряженности действующих норм, расширения степени охвата нормированием различных категорий работающих, проверки и повышения качества имеющихся нормативных материалов, разработки планов пересмотра действующих норм и мероприятий по улучшению работы по нормированию труда.

Оценка состояния нормирования труда должна осуществляться с точки зрения качества норм как главного продукта нормировочной деятельности, их способности отражать внешние и внутренние условия производства.

Анализ качества действующих норм включает:

Ø оперативный анализ состояния нормирования труда рабочих-сдельщиков на основе статической и оперативной информации, материалов первичного учета;

Ø целевой анализ нормирования труда рабочих-сдельщиков, основанный на выборочной проверке норм методами технического нормирования;

Ø анализ применяемых нормативных материалов;

Ø анализ состояния нормирования труда рабочих-повременщиков;

Ø анализ состояния нормирования труда специалистов и служащих;

Ø разработку мероприятий по повышению уровня нормирования труда на предприятии.

Оперативный анализ состояния нормирования труда рабочих-сдельщиков проводится ежемесячно по материалам первичного учета и статистической отчетности. Такой анализ целесообразно проводить по структурным подразделениям, профессиям, разрядам рабочих и видам работ. При этом анализируются следующие показатели:

распределение рабочих-сдельщиков по уровню выполнения норм выработки и средний процент выполнения норм выработки;

количество пересмотренных норм, в том числе в сторону повышения.

В результате анализа уровня выполнения норм выработки определяется, в какой мере он отклоняется от среднего по предприятию и насколько это вызвано качеством действующих норм. С этой целью определяются максимально допустимые отклонения за счет различий в индивидуальной производительности труда рабочих по формуле:

Д = П в.н М ,
√n100

 

где Пв.н – средний процент выполнения норм по предприятию в целом;

М – максимальное отклонение индивидуальной производительности

труда отдельных рабочих от среднего уровня(принимается

равным 33 % для машинных и машинно-ручных работ, 50 % -

для ручных работ);

n – численность рабочих-сдельщиков в данном подразделении, чел.

Если среднее выполнение норм выработки по подразделению превышает величину Д, это свидетельствует о низком качестве действующих норм. В этом случае на предприятии необходимо провести выборочную проверку действующих норм. Это проверка должна включать выполнение проверочных расчетов по установлению норм, проведение хронометрических наблюдений, сопоставление действующих норм с нормами, установленными по межотраслевым и отраслевым нормативам.

На практике так и остался нерешенным вопрос об оптимальности величины процента выполнения норм. За оптимальную величину различные предприятия принимали 100, 110, 115 и даже больший процент. По-видимому, предельные границы выполнения норм, превышение которых приводит к необходимости их пересмотра, будут определяться исходя из конкретной производственной обстановки с учетом анализа зарплатоемкости продукции, сопоставления темпов роста производительности труда, компетентности исполнителей и др. В то же время высокий уровень нормирования труда, отвечающий современным условиям, оптимальный уровень напряженности норм, учитывающий весь комплекс влияющих факторов, предполагают достижение такой величины среднего процента выполнения норм на предприятии или в структурном подразделении, которая находится в пределах 100 – 1-5 %.

Выборочная проверка позволяет уточнить уровень напряженности действующих норм, который может быть определен по формуле:

Ун = ∑tфК ,
∑Нд

 

где ∑tф – сумма фактических затрат времени на анализируемые операции

по хронометражу, мин;

∑Нд – сумма действующих норм времени на эти операции, мин;

К – коэффициент, учитывающий нормативное время на

обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности,

выполнение подготовительно-заключительных работ.

Оценка уровня нормирования труда рабочих-повременщиков производится по следующим показателям:

охват нормированием труда рабочих-повременщиков;

удельный вес рабочих, работающих по нормам, установленным на основе межотраслевых и других, более прогрессивных нормативов;

качество действующих норм.

Первый показатель отражает удельный вес рабочих-повременщиков, труд которых нормируется, и определяется по формуле:

А = Чнобщ,

где Чн – численность рабочих-повременщиков, труд которых нормируется,

чел;

Чобщ – общая численность рабочих-повременщиков, чел.

Второй показатель дополняет первый и призван уточнить, по каким нормативам рассчитаны действующие нормы, в связи с этим рекомендуется учитывать его в виде поправочного коэффициента к первому показателю. Данный коэффициент отражает структурный качественный состав действующих норм и рассчитывается по формуле:

Кп = (1,23ОП + 1,09ТОм + ТОц)/100,

где ОП, ТОм, ТОц – удельный вес рабочих, выполняющих работы соответственно по опытно-статистическим нормам, местным технически обоснованным нормам и нормативам, рассчитанным по межотраслевым, отраслевым и другим, более прогрессивным нормативам, в общей численности рабочих - повременщиков, труд которых нормируется.

Скорректированный показатель охвата нормированием труда рабочих-повременщиков может быть определен по формуле:

Аск = А / Кп.

Для характеристики уровня нормирования труда специалистов и служащих используются 2 показателя:

удельный вес специалистов и служащих, труд которых нормируется;

уровень напряженности используемых нормативов.

Первый показатель нормирования труда специалистов и служащих рассчитывается по формуле:

Ас = Чн / Чобщ,

где Чн – численность специалистов и служащих, труд которых

нормируется;

Чобщ – общая численность специалистов и служащих.

Второй показатель рассчитывается по группам специалистов и служащих, охваченных различными видами норм труда:

а) охваченных нормативами численности:

Р1 = ∑Чнi ,
∑Чфi

 

где Чнi, Чфi – соответственно нормативная и фактическая численность специалистов и служащих по функциям управления;

б) охваченных нормативами времени:

Р2 = ∑Чнр ,
∑ВЧнр

 

где В – уровень выполнения норм по подразделениям;

Чнр – численность специалистов и служащих, находящихся на сдельной системе оплаты труда, а также работающих по нормированным заданиям;

n – количество подразделений на предприятии.

в) охваченных нормативами подчиненности и обслуживания:

Р1 = ∑Чпфi ,
∑Чпнi

 

где Чпфi, Чпнi – соответственно фактическая и нормативная численность подчиненных;

m – количество подразделений предприятия, где применяются указанные нормативы.

В условиях разрушения нормативной базы, на основе которой осуществляется расчет норм труда, или применения устаревших, часто не отвечающих существующим условиям труда нормативных материалов возникает необходимость оценки уровня прогрессивности норм.

Уровень прогрессивности норм определяется долей обоснованных норм в их общем количестве и рассчитывается тремя способами:

а) по количеству действующих норм:

Упр = (Ноб / Нобщ) х 100

б) по численности рабочих

Упр = (Ноб / Нобщ) х 100

в) по соотношению времени, отработанного по комплексно обоснованным нормам, и всего отработанного времени:

Упр = (Тоб / Тобщ) х 100

Где Упр – уровень прогрессивности норм;

Ноб – количество комплексно обоснованных норм;

Нобщ – общее количество норм;

Чно – численность работников, работающих по комплексно

обоснованно нормам;

Чобщ – численность работников общая;

Тоб – время, отработанное по комплексно обоснованным нормам;

Тобщ – время общей работы.

 



Последнее изменение этой страницы: 2016-04-08; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 44.192.10.166 (0.018 с.)