Рынок труда, заработная плата и безработица

Труд является одним из основных факторов производства, так как без труда невозможно осуществление производства, за исключением автоматизированных и химико-биологических процессов, которые, кстати сказать, требуют наблюдения и контроля со стороны человека. Но если труд – это процесс, который осуществляет или контролирует человек в производстве, то что же является объектом купли-продажи на рынке, который называют рынком труда. Продать труд невозможно, так как это процесс, продажа которого противоречит законам рыночной экономики; продать человека, который выполняет трудовые функции, – это значит сделать его рабом, что противоречит законам демократического общества.

Чтобы понять, что же является объектом купли-продажи на рынке труда, не следует забывать, что на рынке обращаются не факторы производства, а ресурсы. А трудовым ресурсом, как было показано в теме 3, является рабочая сила. Рабочая сила и выступает объектом купли-продажи на рынке труда. Собственник рабочей силы, продав ее на рынке на определенный срок, предоставляет собственнику предприятия фактор производства в виде наемного труда. Рынок, на котором продается и покупается ресурс рабочая сила, называют рынком труда по сложившейся традиции, укоренившейся в сознании людей потому, что собственник рабочей силы получает оплату своего товара после того, как завершается процесс труда и становится известным его результат. Именно поэтому рынок рабочей силы стали называть рынком труда.

Как экономический ресурс рабочая сила имеет свои особенности. Главная из них состоит в том, что рабочая сила неотделима от человека, который является ее носителем, а следовательно, товар рабочая сила содержит в себе социальный и политический аспекты. У работников, в отличие от капитала и земли, имеются права и обязанности, на защите которых стоят профсоюзы и государство, что оказывает значительное влияние на состояние и динамику рынка труда.

Рабочая сила – это способность человека к труду, которая характеризуется совокупностью его физических и интеллектуальных способностей и используется им в процессе труда. Основными признаками, определяющими способность человека к труду являются: физическое состояние здоровья человека, уровень его профессиональной и квалификационной подготовки, приобретенный опыт и навыки к труду.

Каждый человек, желающий получить работу, продает, а точнее сдает в аренду свою рабочую силу. Собственник бизнеса покупает рабочую силу и одновременно продает работникам рабочие места в своей фирме, причем каждый день и, возможно, одним и тем же сотрудникам. Цена купли-продажи такой услуги есть ставка заработной платы. Среди всех товарных цен заработная плата занимает важнейшее место, так как для большинства населения она является если не единственным, то основным источником доходов. Когда меняются цены на обычные товары, то люди сравнительно быстро и легко приспосабливаются к таким колебаниям цен. Когда понижается заработная плата, то это может вызвать массовое недовольство населения.

Самым существенным вопросом на рынке труда является установление первичной ставки заработной платы. Так как на рынке труда фактически продается не труд, а рабочая сила, носителем которой является человек (работник), то стоимость рабочей силы должна определяться совокупной стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства условий жизни работника и членов его семьи. Величина стоимости рабочей силы, зависит как от экономических факторов (уровня производительности и интенсивности труда, степени развития науки, техники, технологии и т.п.), так и от социальных факторов (уровня материальных и культурных условий жизни населения, степени развития демократических институтов, организованности наемных работников и др.). В каждой стране и в каждый данный момент времени устанавливается своя минимальная ставка заработной платы, или цена труда, которая корректируется на рынке труда под влиянием соотношения спроса и предложения до уровня равновесной заработной платы.

На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата (ЗП_р) и равновесное количество нанимаемых работников (КР_р) определяется на пересечении кривых (линий) предложения (ПТ) и спроса (СТ) на данный вид труда (рис. 9.1).

Рис. 9.1. Спрос и предложение на рынке труда данного вида

 

Если бы все виды труда и все работники были одинаковы, то рынок труда был бы совершенно конкурентным, а все работники получали бы абсолютно одинаковую ставку заработной платы. Однако рынок труда отличается большим разнообразием по следующим признакам: 1) все виды труда различаются по своим характеристикам (привлекательность, тяжесть, вредность, престижность и т.п.); 2) работники все разные (по уровню подготовки, опыту, состоянию здоровья и др.) и образуют неконкурирующие группы; 3) у отдельных работников (известных актеров, музыкантов, спортсменов, врачей, менеджеров и др.) в составе заработной платы могут быть элементы ренты; 4) в разных отраслях работники по разному организованы профсоюзами; 5) для общества разные виды труда имеют неодинаковую значимость, что отражается в государственной политике регулирования заработной платы. В связи с этим ставки заработной платы на разные виды труда отличаются большим разнообразием, а конкуренция на рынках труда являются несовершенной. Тем не менее, на рынках труда действует закон спроса и предложения, в соответствии с которым, если спрос на данный вид труда повышается, то растет и ставка заработной платы; если же предложение труда превышает спрос, то ставка заработной платы понижается.

Спрос на труд и предложение труда для отдельной конкурентной фирмы и предложение труда отдельным работником имеют свои особенности. Спрос на труд со стороны отдельной фирмы зависит, во-первых, от спроса на продукт, производимый с использованием этого вида труда, так как спрос на труд, как и на любой другой ресурс, является производным; а, во-вторых, от уровня реальной ставки заработной платы на рынке данного вида труда. Следовательно, количество нанимаемых фирмой работников будет определяться двумя показателями: 1) реальной ставкой заработной платы на труд и 2) стоимостью предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников стоимость предельного продукта от труда уменьшается. Наем дополнительных работников прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта труда сравняется с величиной заработной платы (правило максимизации прибыли при использовании одного вида ресурса в параграфе 8.3). Графически линия спроса на труд для отдельной фирмы будет иметь, как и на товарном рынке, обычный нисходящий вид с отрицательным наклоном (рис. 9.2). Предложение труда для отдельной фирмы будет абсолютно эластичным. Линия предложения труда будет находиться на уровне предельной ставки заработной платы и располагаться параллельно оси "Х", а предложение нанимаемых работников будет определяться путем суммирования по горизонтали их количества на линии спроса (рис. 9.2).

Рис. 9.2. Предложение труда и спрос на труд для отдельной конкурентной фирмы

Рис. 9.3. Предложение труда отдельным работником

По-другому складывается ситуация с предложением труда для отдельного работника. Вначале, по мере роста ставок заработной платы предложение труда увеличивается, но при определенных условиях предложение труда, несмотря на рост ставок заработной платы, начинает сокращаться (рис. 9.3).

На рис. 9.3 видно, что кривая предложения труда отдельного работника сначала поднимается вверх и имеет положительный наклон, а затем, пройдя точку М, меняет свое движение на противоположное, и продолжая движение вверх, приобретает отрицательный наклон. В таком своеобразном изменении предложения отдельным работником проявляются эффекты дохода и замещения (времени труда и свободного времени). Вначале работник стремится увеличить свой доход и соответственно увеличивает предложение труда (эффект дохода). Достигнув в точке М приемлемого для себя уровня насыщения материальных потребностей, он начинает замещать рабочее время свободным временем, используя его, допустим, для путешествий, посещения музеев, выставок, овладения более интересной профессией и т.п. (эффект замещения). Когда фирма определяет свой спрос и затраты на труд, ей приходится учитывать эту особенность предложения труда, хотя математически точно определить влияние эффектов замещения и дохода практически невозможно.

Рынок труда отличается тем, что на нем практически не бывает 100%-ной занятости всех трудоспособных людей, хотя экономисты используют термин "полная занятость". Понятие "полная занятость", однако, не означает, что 100% трудоспособного населения имеет работу. Какое-то количество людей по разным причинам всегда не работает, а это значит, что в рыночной экономике постоянно существует безработица.

Причины существования безработицы различные экономические школы объясняют по-разному. Самой радикальной является позиция марксистской теории. По Марксу безработица внутренне присуща капитализму, и возникает в силу того, что с ростом накопления капитала рабочие вытесняются из производства машинами и образуют резервную армию труда, или безработицу. Согласно этой теории безработица может быть текущей, скрытой и застойной, а для ликвидации безработицы, необходима революционная замена капитализма на социализм.

Классики политической экономии занимали более умеренную и рациональную позицию, которая является по сути господствующей в настоящее время. Сторонники этой позиции воспринимают капитализм как саморегулируемую систему, способную приспособиться к любым изменениям, и считают, что в ней безработица может быть только добровольной, а не вынужденной. Такая безработица возникает тогда, когда человек не хочет работать за низкую заработную плату и ищет работу с более высокой оплатой, оставаясь временно безработным. Избавиться от безработицы вообще, следовательно, невозможно, и должен существовать некоторый естественный уровень безработицы.

Естественная безработица – это такой ее уровень, при котором не ощущается ни избытка, ни недостатка рабочей силы, а заработная плата удерживается на неизменном уровне, не создавая условий для роста инфляции. Естественный уровень безработицы определяют как усредненную величину фактического уровня безработицы в стране за достаточно длительный период времени (10 и более лет). Естественный уровень безработицы составляет обычно 2-6% и образуется за счет добровольной (фрикционной) безработицы.

Фрикционная безработица – это безработица, связанная с объективным добровольным движением людей, когда они меняют место работы или место постоянного проживания и какое-то время находятся в состоянии поиска новой работы.

К формам вынужденной безработицы относятся сезонная, структурная и циклическая. Сезонная безработица наблюдается в тех отраслях занятости людей, которые зависят от погодных условий (строительство), а также от климатических условий, предопределяющих периодичность естественного воспроизводства продуктов (сельское хозяйство, охота, рыболовство). Структурная безработица возникает тогда, когда структура рабочих мест не соответствует профессиональной структуре рабочей силы, то есть когда происходит структурная перестройка экономики и работники должны осваивать новые специальности и повышать уровень квалификации. Циклическая безработица порождается спадами в экономике страны в целом, которые происходят с определенной периодичностью, соответствующей закономерным циклическим колебаниям рыночной экономики.

Безработица вызывает прямые убытки, как для отдельного человека, так и для общества. Каждый человек, оставшись без работы, испытывает не только экономические, но и значительные социальные и психологические проблемы. Продолжительная массовая безработица, особенно среди молодежи, порождает организованную преступность, увеличивает число наркоманов, алкоголиков, и подрывает здоровье нации в целом.

Экономические потери общества от безработицы оцениваются на основе закона Оукена, в соответствии с которым каждый процент превышения фактической безработицы над ее естественным уровнем ведет к снижению объема валового внутреннего продукта на 2,5 процента.